가도 들고 있다 예를 들어 미국의 경우 주 휴가는 보통이고 유럽의 경우 는 달 정도 휴가를 즐기는 것이 일반화 되어 있다 물론 한국 의 경우 주일 휴가 내는 것도 소위 주위의 눈치가 느껴질 수밖에 없지만 이런 부분 은 앞으로 개선되리라고 보고 있다 또한 재택근무의 일상화도 예측하고 있 는데 그렇다고 해서 일의 강도나 통제가 감소되지는 않을 것이라고 본다
자녀에게 기대하는 희망직업 및 이유에 관해서 김씨는 매우 부정적인 견 해를 가지고 있다 즉 자녀들이 직장생활은 안했으면 좋겠다고 느낄 정도이 다 그러나 현실적으로 판단해 볼 때 자녀들은 자신의 적성에 맞고 임금 수 준도 높으며 여러 조건에서 유연성을 가질 수 있는 직업을 갖기를 희망한다
프로페셔널리즘 과 관련하여 김씨는 스스로를 프로페셔널 로 인식한다 그가 생각하는 전문직종은 통상적으로 사회에서 이야기하는 의 사 변호사 변리사 회계사 등의 전문직종과는 차별성을 갖는다 즉 어떤 분 야에서든지 프로페셔널은 존재한다는 것이다 그가 생각하는 전문가란 그 분야에 오랫동안 종사한 경험을 바탕으로 탁월한 능력과 스킬 경험을 가진 사람이되 직업 의식과 윤리까지도 겸비해야 한다 또한 누구나 자신의 일을 통해 가치 를 창출할 수 있다는 자신감을 가지고 있는 사람이어야 한 다고 본다
하면서 입사 때부터 가졌던 생각이라고 한다 경력전환시의 고려사항으로 우 선 일의 측면에서는 본인이 재미있고 즐겁게 일할 수 있는 곳이며 경력 차원에서 보면 본인이 부각될 수 있는 일 경력 을 들고 있다 또한 나이가 들수록 직장 안정성에 초점을 두게 될 것이라고 한다 지금은 젊기 때문에 임금수준이 높은 곳에 더 큰 매력을 느끼겠지만 나이가 들면서 안정적인 직 업과 직장을 더 선호할 것이다 그가 몸담고 있는 이동통신업계는 다른 산업 보다 직업연령의 수명주기가 상대적으로 짧기 때문에 대 초반이 되어 임 원승진이 못되면 직장을 그만두어야 하는 실정이다 따라서 늦어도 대 후 반에서 대 초반에는 현재의 직장생활에 남을 것인지 아니면 이직을 해서 다른 일을 할 것인지 등을 결정하려고 한다 이때 직장의 비전 도 함 께 고려하여 대 후반까지 경쟁력을 가지고 일을 할 수 있으면 현 직장에 남고 그렇지 않다고 판단되면 창업을 위한 길을 년 동안 모색할 것이다 그러나 현재 주위의 현실을 보면 극소수의 뛰어난 인재가 아니면 임원으로 승 진하는 데에는 엄연한 한계가 존재한다 따라서 그는 창업을 계획하고 있다
현재 직업만족도 및 불만 사항과 관련하여 유씨는 현재의 업무 자체에 상 당히 만족하고 있다 물론 항상 만족감만을 느꼈던 것은 아니다 본인과 적 합하지 않은 업무내용과 일로부터 피드백의 부재로 인해 스스로 힘든 시기 를 겪을 때도 많았다 특히 년에 전략업무를 담당했던 시절에는 현장업 무가 아니고 유저 를 직접 접하게 되는 일도 아니었기 때문에 이러한 고충은 더욱 증폭되는 상황이었다 이러한 힘겨운 시기를 거쳐 유씨가 현재 담당하고 있는 분야는 세간의 관심도 많이 받고 있으며 관련지 식 보유자의 절대 수 부족으로 인한 희소성 역시 커서 만족도는 높은 상태 이다 반면 업무 피로도는 상당히 높다 통상적인 귀가시간이 시 시 정 도이며 일주일에 한두 번 이상은 새벽까지 근무를 하기 때문에 직장생활로 부터 오는 피로를 항상 체감하며 살고 있다 유씨는 삶에서 가족의 의미에 중요성을 상당부분 부여하고 있는데 이러한 현실을 속에서 그가 느끼는 갈 등은 커질 수밖에 없다 그는 가정에서의 즐거움을 창출하고 유지하기 위해 직장생활을 하는 것이라고 생각하는데 지금은 오히려 뒤바뀐 실정이다
그는 자신의 직업에 대한 전망에 대해서 무한한 발전가능성을 예견한다 비즈니스의 영역의 확대와 업종의 특수성을 고려할 때 자신이 종사하고 있 는 직업은 많은 잠재성 을 보유하고 있다고 생각한다 이동통신회 사의 근무 경험은 이직이나 전직을 할 경우에도 매우 좋은 직장 경력이 되 기 때문이다 또한 의 시장성에 대해서도 낙관적인 전망을 하고 있다
자신의 삶에서 일의 의미와 중요도로서 무언가를 창출하고 이루는 일의 즐거움을 강조한다 그에게 있어서 일이란 사람으로서 가져야할 당연한 가치 를 제공해준다 일을 통해 듣게 되는 격려 칭찬 인정받는 것을 중요하게 생 각한다 이처럼 그는 금전적인 보상보다는 이러한 격려와 인정 같은 내재적 보상에 더 큰 비중을 두고 있다 또한 일을 통해서 삶의 버팀목이 되는 가정 을 유지하고 그 소중함을 더 크게 느끼게 된다고 강조한다
이상적인 직업의 조건에 대해서 유씨는 가정생활 개인생활 과 직장생활을 균등하게 누릴 수 있는 직업을 꼽는다 이와 함께 직장 내에서 즐거움과 만 족 성취감을 느낄 수 있고 여기에 임금수준까지 높은 직업이 가장 이상적이 라고 본다
자녀에 대한 기대 희망직업과 이유 와 관련해서는 좋은 학벌만을 갖춘 엘 리트보다는 자신의 개성과 고유의 능력에 따른 직업 선택을 희망한다 주변 의 시선이나 사회적 추세만을 가지고 판단하기 보다는 자신들이 재미와 즐 거움을 느낄 수 있는 직업을 선택했으면 한다고 희망한다
프로페셔널리즘 과 관련하여 스스로를 전문가라고 생각하 는지 여부에 대해서 유씨는 통상적으로 지칭되는 전문가는 아니어도 자신이 속한 분야 즉 분야의 전문가라고 말한다 그가 생각하는 전문가란 소 위 오피니언 리더 로서 자신이 일하고 있는 분야에서 그 사람 의 말이 영향력을 행사하여 타인에게 귀감이 되고 도움을 줄 수 있으며 이 들을 리드 할 수 있는 사람이다 좁은 의미에서는 자신이 하는 일을 열 심히 하고 업무의 뒤쳐짐이 없고 자신이 하는 분야에 대해서 누구보다 많이 알고 있는 사람으로 파악하기도 한다
또한 해당 분야의 전문적 지식 경험 외에 전문가로서 갖추어야 할 특성으
로 리더십과 자신감을 들고 있다 그는 자신의 의견을 내고 그 의견을 다른 사람에게 전달해서 실행하려면 자신감과 리더십이 필요하다고 강조한다 예 를 들어 다른 이동통신사에서 팡과 같은 게임을 개발하고 있는데 그러 한 게임은 소수를 위한 것이지 대중을 위한 서비스는 아니기 때문에 그러한 개발에 역량을 쏟지 말자고 이야기하면서 그 의견을 관철시키고 이끌어 나 가는 사람을 들고 있다 전문가가 지녀야할 특성으로서 직업의식 및 윤리에 대한 생각으로는 그러한 의식을 갖지 않아도 일하는데 지장이 없는 현실이 지만 그 필요성은 인정하고 있다