표현력, 이해력, 협조성, 조직적응력, 지도력 등 종합적인 태도와 지식수준을 뚜렷 이 드러내야 함
토론 주제에 대한 확실한 인식을 통한 조리있는 말하기와 타인의 의견을 수용하 고 경청할 줄 아는 자세가 중요
필기구를 준비하여 메모하며 면접에 임한다.
핵심을 경청하고 논지를 파악한 후 많은 것을 이야기 하는 것 보다는 중요한 것 에 초점을 맞추어라
대응전략(집단토론면접)
PT 면접
어떻게 진행되는가?
1. 서류전형 합격자에게 주제를 미리 주는 경우
- 완성도가 매우 높아야 함
- 가능한 많은 정보를 수집하고 문서작성 준비도 잘해야 함 - 내용을 철저히 구상하고 발표 내용도 정확해야 함
2. 면접 당일 프리젠테이션 자료 작성
- 40분에서 90분정도의 시간을 줌
- 시간이 충분하지 않으므로 침작하게 내용을 구상하고 전개할 것
3. 전지 또는 판서를 통해 발표하는 방식
- 30분에서 60분 정도의 시간을 주고 발표함
- 면접관들 앞에서 5분동안 발표하고 질의 응답을 거침
- 주제에 대한 구상, 논리전개, 내용의 레이아웃, 글씨도 잘쓸것
4. 구두로 발표하는 방식
- 10분에서 30분 정도 머릿속으로 본인의 의견을 정리해야 함 - 작은 메모지를 이용하여 발표할 내용 정리하고 발표
- 평소에 관련 지식을 잘 알고 있는 사람이 절대적 유리
- 논리전개에 대한 연습이 충분이 되어 있는 사람이 절대적 유리
면접의 벽을 넘어
세계 최고 소프트웨어 기업 마이크로소프트(MS) 신입사원 면접장 - 빌 게이츠 회장은 "미국 내 교도소 수가 모두 몇 개인가?"
두산그룹은 3시간여에 걸쳐 실무자 면접을 진행
- SI(Structured Interview)와 DISE(Doosan Integrated Simulation Exercise) - DISE면접:준비 시간 1시간 뒤 발표 및 질의응답 SI: 인성 1시간30분씩 3시간 - 두산은 해외매출이 거의 대부분이어서 진실성에 기반을 둔 비즈니스 인재를 우선 하므로 인간성이 다 드러남
웅진그룹의 '상황극' 면접
- 면접관이 직원 1명에 미리 선발한 직원 1명을 붙여 상황연기를 시킨다.(ex블랙컨슈머)
산업은행: 지원들끼리 팀을 짜서 스포츠 경기를 쳐는 스포츠 면접을 도입
농협: 하나로클럽에 매장 상품진열에 대한 개선점을 프레젠테이션으로 발표
무차별적으로 이력서를 뿌리고 획일화된 면접을 보던 관행은 이미 사라짐
저마다 해당 업종을 정확히 이해하고 희망하는 부서의 업무 이해도가 얼마나 높은지 를 면접에서 관찰하는 것이 인성평가의 중요한 기준이 됨
현대자동차 (1차 핵심역량면접, 직무역량면접과 2차 임원면접, 영어면접
1. 핵심 역량면접
- 지원자가 경험했던 대외활동등 본인의 핵심 역향 질문
2. 직무역량면접
- 전공지식을 활용해 현대자동차의 사업방향을 개선하도록 요구 - 직무관련 철저한 사전 조사 및 직무분석 반드시 필요
3. 임원면접
- 현대차에 대해 얼마나 알고 있는가?
- 자동차 산업에 대한 관심
4. 영어면접
- 외국인과의 짧은 일상대화
* 회사에 대한 이해와 애정
- 무엇보다 자동차를 사랑하며. 취업하고자 하는 회사가 생산하는 제품 의 속성과 본질을 이해하지 못하면 취업도 힘들고 취업을 한다 해도 적응이 더 힘들 수밖에 없다. 이 사회와 인류에게 자동차가 어떤 제품 이고 어떤 가치를 지니는 제품인지 진지하게 고민해 봐야 한다.