본 연구에서는 스포츠조직 종사자의 조직공정성과 정치지각 및 행동변화 의 관계를 규명하기 위하여, 첫째, 스포츠조직 종사자의 조직공정성이 정치 지각에 미치는 영향 둘째, 스포츠조직 종사자의 조직공정성이 행동변화에 미치는 영향, 셋째, 스포츠조직 종사자의 정치지각이 행동변화에 미치는 영 향, 넷째, 스포츠조직 종사자의 조직공정성, 정치지각, 행동변화의 관계를 분 석한 결과와 논의를 제시하고자 한다.
1. 스포츠조직 종사자의 조직공정성, 정치지각, 행동변화 상관관계
본 연구는 단일차원성이 검증된 요인들의 적합도를 파악하기에 앞서 예측타당성 검정을 우선 실시하였다. 즉, 각 요인들의 예측타당성을 알아보기 위하여 상관관계 분석을 실시한 뒤 다음 <표-7>과 같은 결과를 얻었다.
<표-7>에서 보여준 바와 같이 각 요인간의 관계가 모든 변인에서 상관관계를 보이고 있어 연구가설에서 세웠던 요인간의 관계와 일치하는 것으로 보여 기준 타당성을 만족시키고 있다고 볼 수 있다.
한편, 7개요인들 간의 상관관계 분석을 실시한 결과 요인들 간에 정적 상관이 있는 것으로 나타났으며, 각 요인별 상관계수는 김계수(2004)가 제시한 .80이하 로 다중공선성에는 문제가 없는 것으로 확인되었다.
1 2 3 4 5 6 7
절차공정성 1
분배공정성 .650** 1
상호작용 공정성 .397** .354**
일반적 정치행위 .406** .378** .495** 1
승진보상 정책 .469** .475** .525** .664** 1
혁신행동 .455** .488** .442** .570** .601** 1
주도적 행동 .394** .489** .413** .478** .542** .742** 1
M 4.2048 4.0942 3.8180 3.8228 3.9032 3.8069 3.6776
SD 0.62101 0.61822 0.76387 0.68327 0.66023 0.64150 0.71289
**p< .01
표 7. 스포츠조직 종사자의 조직공정성, 정치지각, 행동변화 상관관계
2. 스포츠조직 종사자의 조직공정성이 정치지각에 미치는 영향
본 연구에서 설정한 가설2 스포츠조직 종사자의 조직공정성이 정치지각에 미치 는 영향을 살펴본 결과는 다음과 같으며, 스포츠조직 종사자의 조직공정성(절차공 정성, 분배공정성, 상호작용 공정성)의 표준다중회귀분석을 실시하였다.
a. 스포츠조직 종사자의 조직공정성이 일반적 정치행위에 미치는 영향
다음 <표-8>은 스포츠조직 종사자의 조직공정성이 일반적 정치행위에 미치는 영향을 알아보기 위하여 표준다중회귀분석을 실시한 결과이다.
<표-8>에 의하면, 스포츠조직 종사자의 조직공정성이 일반적 정치행위에 미치
는 영향에 대한 회귀식 설명력은 R=.555 이며, R2=.308로 전체변량의 30.8%임을 알 수 있으며, 이상의 결과에서 절차공정성(β=170), 분배공정성(β=.134), 상호작용 공정성(β=.380) 전체 요인에서 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 Durbin-Watson(d=1.778) 값이 1 ～ 3사이 값을 보여 잔차의 독립성 가정은 충족 된 것으로 나타났으며, 다중공성선 검사에서도 VIF 값이 10이하로 나타나 각 항목 들 간 공선성에 대한 문제가 발생하지 않은 것으로 나타났다.
독립변수 B SE B β t Tol VIF
(상수) 1.133 0.228 4.971***
절차공정성 0.187 0.064 0.170 2.917** 0.546 1.831
분배공정성 0.148 0.063 0.134 2.344* 0.567 1.764
상호작용 공정성 0.340 0.042 0.380 8.021*** 0.827 1.210
F 55.384***
Durbin-Watson(d)= 1.778
R, R2 .555, .308
*p< .05, **p< .01, ***p< .001
표 8. 스포츠조직 종사자의 조직공정성이 일반적 정치행위에 미치는 영향
b. 스포츠조직 종사자의 조직공정성이 승진보상 정책에 미치는 영향
다음 <표-9>는 스포츠조직 종사자의 조직공정성이 승진 보상정책에 미치는 영 향을 알아보기 위하여 표준다중회귀분석을 실시한 결과이다.
<표-9>에 의하면, 스포츠조직 종사자의 조직공정성이 승진 보상정책에 미치는 영향에 대한 회귀식 설명력은 R=.623 이며, R2=.388로 전체변량의 38.8%임을 알 수 있으며, 이상의 결과에서 절차공정성(β=170), 분배공정성(β=.233), 상호작용 공 정성(β=.376) 전체 요인에서 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 Durbin-Watson(d=1.880) 값이 1 ～ 3사이 값을 보여 잔차의 독립성 가정은 충족
된 것으로 나타났으며, 다중공성선 검사에서도 VIF 값이 10이하로 나타나 각 항목 들 간 공선성에 대한 문제가 발생하지 않은 것으로 나타났다.
독립변수 B SE B β t Tol VIF
(상수) 0.887 0.207 4.282***
절차공정성 0.180 0.058 0.170 3.094** 0.546 1.831
분배공정성 0.249 0.057 0.233 4.328*** 0.567 1.764
상호작용공정성 0.325 0.039 0.376 8.429*** 0.827 1.210
F 78.795***
Durbin-Watson(d)= 1.880
R, R2 .623, .388
**p< .01, ***p< .001
표 9. 스포츠조직 종사자의 조직공정성이 승진보상 정책에 미치는 영향
3. 스포츠조직 종사자의 조직공정성이 행동변화에 미치는 영향
본 연구에서 설정한 가설3 스포츠조직 종사자의 조직공정성이 행동변화에 미치 는 영향을 살펴본 결과는 다음과 같으며, 스포츠조직 종사자의 조직공정성(절차공 정성, 분배공정성, 상호작용 공정성)의 표준다중회귀분석을 실시하였다.
a. 스포츠조직 종사자의 조직공정성이 혁신행동에 미치는 영향
다음 <표-10>은 스포츠조직 종사자의 조직공정성이 혁신행동에 미치는 영향을 알아보기 위하여 표준다중회귀분석을 실시한 결과이다.
<표-10>에 의하면, 스포츠조직 종사자의 조직공정성이 혁신행동에 미치는 영향 에 대한 회귀식 설명력은 R=.578 이며, R2=.334로 전체변량의 33.4%임을 알 수 있 으며, 이상의 결과에서 절차공정성(β=157), 분배공정성(β=.287), 상호작용 공정성(β
=.278) 전체 요인에서 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 Durbin-Watson(d=1.902) 값이 1～3사이 값을 보여 잔차의 독립성 가정은 충족된 것으로 나타났으며, 다중공성선 검사에서도 VIF 값이 10이하로 나타나 각 항목들 간 공선성에 대한 문제가 발생하지 않은 것으로 나타났다.
독립변수 B SE B β t Tol VIF
(상수) 1.018 0.210 4.855***
절차공정성 0.162 0.059 0.157 2.748** 0.546 1.831
분배공정성 0.297 0.058 0.287 5.107*** 0.567 1.764
상호작용공정성 0.233 0.039 0.278 5.976*** 0.827 1.210
F 62.264***
Durbin-Watson(d)= 1.902
R, R2 .578, .334
**p< .01, ***p< .001
표 10. 스포츠조직 종사자의 조직공정성이 혁신행동에 미치는 영향
b. 스포츠조직 종사자의 조직공정성이 주도적 행동에 미치는 영향
다음 <표-11>은 스포츠조직 종사자의 조직공정성이 승진 보상정책에 미치는 영 향을 알아보기 위하여 표준다중회귀분석을 실시한 결과이다.
<표-11>에 의하면, 스포츠조직 종사자의 조직공정성이 승진 보상정책에 미치는 영향에 대한 회귀식 설명력은 R=.554 이며, R2=.306으로 전체변량의 30.6%임을 알 수 있으며, 이상의 결과에서 분배공정성(β=.360), 상호작용 공정성(β=.264) 요인에 서 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 Durbin-Watson(d=1.608) 값이 1
～ 3사이 값을 보여 잔차의 독립성 가정은 충족된 것으로 나타났으며, 다중공성선 검사에서도 VIF 값이 10이하로 나타나 각 항목들 간 공선성에 대한 문제가 발생 하지 않은 것으로 나타났다.
독립변수 B SE B β t Tol VIF
(상수) 0.776 0.238 3.265***
절차공정성 0.062 0.067 0.054 0.928 0.546 1.831
분배공정성 0.415 0.066 0.360 6.292*** 0.567 1.764
상호작용공정성 0.246 0.044 0.264 5.564*** 0.827 1.210
F 54.943***
Durbin-Watson(d)= 1.608
R, R2 .554, .306
***p< .001
표 11. 스포츠조직 종사자의 조직공정성이 주도적 행동에 미치는 영향
4. 스포츠조직 종사자의 정치지각이 행동변화에 미치는 영향
본 연구에서 설정한 가설4 스포츠조직 종사자의 정치지각이 행동변화에 미치는 영향을 살펴본 결과는 다음과 같으며, 스포츠조직 종사자의 정치지각(일반적 정치 행위, 승진보상 정책)의 표준다중회귀분석을 실시하였다.
a. 스포츠조직 종사자의 정치지각이 혁신행동에 미치는 영향
다음 <표-12>은 스포츠조직 종사자의 정치지각이 혁신행동에 미치는 영향을 알 아보기 위하여 표준다중회귀분석을 실시한 결과이다.
<표-12>에 의하면, 스포츠조직 종사자의 정치지각이 혁신행동에 미치는 영향에 대한 회귀식 설명력은 R=.578 이며, R2=.334로 전체변량의 33.4%임을 알 수 있으 며, 이상의 결과에서 일반적 정치행위(β=306), 승진보상 정책(β=.398) 전체 요인에 서 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 Durbin-Watson(d=2.096) 값이 1
～ 3사이 값을 보여 잔차의 독립성 가정은 충족된 것으로 나타났으며, 다중공성선
검사에서도 VIF 값이 10이하로 나타나 각 항목들 간 공선성에 대한 문제가 발생 하지 않은 것으로 나타났다.
독립변수 B SE B β t Tol VIF
(상수) 1.198 0.162 7.385***
일반적 정치행위 0.288 0.050 0.306 5.795*** 0.560 1.787
승진보상정책 0.387 0.051 0.398 7.532*** 0.560 1.787
F 62.264***
Durbin-Watson(d)= 2.096
R, R2 .578, .334
***p< .001
표 12. 스포츠조직 종사자의 정치지각이 혁신행동에 미치는 영향
b. 스포츠조직 종사자의 정치지각이 주도적 행동에 미치는 영향
다음 <표-13>은 스포츠조직 종사자의 정치지각이 주도적 행동에 미치는 영향을 알아보기 위하여 표준다중회귀분석을 실시한 결과이다.
<표-13>에 의하면, 스포츠조직 종사자의 정치지각이 주도적 행동에 미치는 영 향에 대한 회귀식 설명력은 R=.623 이며, R2=.388로 전체변량의 38.8%임을 알 수 있으며, 이상의 결과에서 일반적 정치행위(β=.212), 승진 보상정책(β=.401) 요인에 서 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 Durbin-Watson(d=1.580) 값이 1～3사이 값을 보여 잔차의 독립성 가정은 충족된 것으로 나타났으며, 다중공성선 검사에서도 VIF 값이 10이하로 나타나 각 항목들 간 공선성에 대한 문제가 발생 하지 않은 것으로 나타났다.
독립변수 B SE B β t Tol VIF
(상수) 1.142 0.194 5.872***
일반적 정치행위 0.221 0.059 0.212 3.723*** 0.560 1.787
승진보상정책 0.433 0.062 0.401 7.035*** 0.560 1.787
F 78.795***
Durbin-Watson(d)= 1.580
R, R2 .623, .388
***p< .001
표 13. 스포츠조직 종사자의 정치지각이 주도적 행동에 미치는 영향