결론

본 연구의 제한점은 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 경기도에 소재하는 병 원약사회 등록된 마약 담당 약사들을 대상으로 하였기 때문에 n수가 작은 한계 성이 있다. 이로 인하여 전체 병원 마약 담당 약사들의 특성을 대표하는 표본으 로 부족할 수 있으므로 일반화에 신중을 기해야 한다. 둘째, 본 연구의 직무만족 도 도구로 사용한 설문지는 역변역의 과정을 거치지 못해 표준화되지 않았다는 한계가 있다.

본 연구는 NIMS 시행 당시 연구자의 중소병원 근무 경험이 바탕이 되었 고 중소병원의 지원 부족에 대한 문제 인식으로 시작하였으며 연구를 통해 정책 적인 시사점을 얻고자 하였다. 그러나 직무스트레스 및 직무만족도와 약사 수와 의 유의한 연관성을 밝히지 못하였다. 더구나 통계학적으로 유의한 결과를 보인 상수값에 대한 연구가 향후 필요할 것으로 보인다. 직무스트레스에 있어서 행정 처분에 대한 심적 부담 및 업무 특성상 전산팀이나 원무팀 등 타부서와의 협력 에 대한 부분을 연구에 담지 못한 아쉬움이 있으며 많은 약사님들이 보고기간에 대한 부담으로 긴 휴가를 보내지 못한다는 다수의 의견을 보내주셨다.

마약류 담당 약사들의 직무스트레스 및 직무만족도는 약사 수 보다는 높 은 직무스트레스를 보이는 업무요구도에 대한 요인들을 분석하는 것이 향후 연 구의 진행 방향이 될 것이다.

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