Workplace Panel Survey

그림 1] 기업패널조사의 목적과 기대효과. 원칙적으로 연구 및 샘플링 단위는 작업장입니다. 기업패널조사에서는 층화지역, 업종분류, 기업규모를 사용하였다.

업종은 업종의 특성에 따라 12개 업종으로 구분하였다. 샘플 디자인에 사용된 직무분류 현황은 다음과 같다. 기업패널조사는 업종분류, 기업규모, 지역분류를 이용하여 층화하였다.

샘플 기업의 수는 총 조사 비용과 밀접한 관련이 있습니다. 기업패널조사에서 표본직종은 크게 일반직과 공공부문으로 구분되었다. 여기에서는 비즈니스 패널 조사에 사용되는 가중치를 만드는 과정을 살펴봅니다.

모든 공공부문 사업장을 1계층으로 간주하여 무응답 조정군으로 사용하였다.

사업체패널조사(WPS 2007) 데이터설명

사업체패널조사 데이터 설명

기업 패널 조사에서 정의된 근로자의 개념. "근로자 전원"이라 함은 기업체와 근로계약을 체결하고 기업체로부터 임금을 받는 근로자를 포함한다. 여기에는 기간제 및 시간제 근로자가 포함됩니다.

다만, 기업에서 근무하지만 임금을 직접 지급받지 않는 근로자는 여기에 포함되지 않습니다. "상근근로자"란 사업체에 상근으로 고용된 자로 사용자와 1년 이상의 고용계약을 체결한 자 또는 불특정 기간 이상 고용된 자를 통칭하는 자를 말합니다. 정규직으로. 파견근로자: 파견근로법에 따라 파견사업주에 고용된 자로서 사업주 사업장에서 근무하는 자를 말합니다.

일한 만큼 수입(수수료, 수당 등)을 벌고, 일이나 근무시간을 어떻게 확보할지 스스로 결정하는 경우. 계약 종료는 고용주와 직원 간의 고용 계약 종료를 의미합니다. 해고라 함은 근로자가 근로기준법 제31조에 의하여 경영상의 이유로 해고되는 경우를 말한다.

일반적으로 이직수를 전월 말 종업원 수로 나누어 계산합니다. 설문조사는 정규직을 기준으로 실시되었음을 알려드립니다. 개인퇴직계좌제도 : 근로자가 퇴직 또는 이직 후 받는 연금급여(퇴직연금 총액)를 본인 명의의 계좌에 적립하여 퇴직 후 연금으로 사용할 수 있는 제도입니다.

따라서 회사는 내부보증으로 산재근로자에게 보상을 지급하고 있습니다. 고용관계를 그대로 유지하고 근로계약에 따른 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 업무를 전담하는 자를 말한다. 회사의 모든 근로자가 노조에 가입해야 하는 의무적 노조 가입 제도를 말합니다.

그 기간 동안 일을 하지 않는 근로자에게 쟁의행위를 하여 임금을 지급하지 않는 것을 말합니다. 직원 대표: 직원의 근무 조건에 대해 직원을 대신하여 회사와 협상하거나 상담하는 조직. 파업: 근로자 단체의 통제하에 집단적으로 노동 제공을 거부하는 행위.

노사관계(노사협의회 근로자대표 답변용).