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체류외국인 실태조사, 2013 : 농축산업체

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Academic year: 2023

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작물재배 및 축산관련 서비스업 : __________ 평

한국인과 외국인으로 나누어 응답해 주십시오. 한국인과 외국인으로 나누어 응답해 주십시오.

한국인 근로자 : __________ 명

외국인 근로자 : _________ 명

귀사는 현재 몇 명의 직원을 고용하고 있습니까? 대표이사를 제외한 정규직, 임시직, 일용근로자를 모두 포함하여 응답해 주십시오.

외국인 근로자

중국동포 : __________ 명

베트남 : __________ 명

중국한족 : __________ 명

우즈베키스탄 : __________ 명

필리핀 : __________ 명

캄보디아 : __________ 명

귀 사업장에서 현재 근무하고 있는 외국인근로자의 국적을 확인하고 해당 국적의 근로자 수를 기재합니다.

네팔

태국

스리랑카 : __________ 명

미얀마 : __________ 명

방글라데시 : __________ 명

키르키스스탄 : __________ 명

동티모르 : __________ 명

파키스탄 : __________ 명

러시아 : __________ 명

인도네시아 : __________ 명

지난달 총 임금(기본급+수당) : __________ 만원

아래 예시를 보시고 외국인근로자별로 답변해 주십시오. 아래 예시를 보시고 외국인근로자별로 답변해 주십시오.

필요한 최소학력

다른 사람이 감독하는 단순 반복적이고 육체적으로 힘든 작업. 귀 사업장의 외국인근로자의 임금수준을 근속연수에 따라 기재하십시오. 귀하의 직장에는 성수기(바쁜 시간)와 비수기(비수기)가 있습니까?

성수기인 시간대는 모두 V표시 해주세요.

1) 1월

2) 2월

3) 3월

4) 4월

5) 5월

6) 6월

7) 7월

8) 8월

9) 9월

10) 10월

11) 11월

12) 12월

일일 평균 근무시간 : __________ 시간

귀 사업장에서 외국인근로자의 1일 평균 근로시간과 월평균 근로일수는 어느 정도입니까? 성수기와 비수기를 구분하여 입력하고, 연간근로가 일정할 경우에는 1년 평균근로시간/일수를 입력합니다.

월평균 근무일수 : __________ 일

귀사가 외국인 근로자를 채용하는 가장 중요한 이유는 무엇입니까? 귀 사업장에서 외국인 근로자를 채용하기 시작한 연도는 언제입니까?

성수기 : __________ 명

귀 사업장의 성수기와 비수기에 요구되는 노동력(내국인과 외국인 포함)의 차이가 있습니까? 귀 사업장의 성수기와 비수기에 요구되는 노동력(내국인과 외국인 포함)의 차이가 있습니까?

비수기 : __________ 명

한국인과 외국인으로 구분하여 응답해 주십시오. 내국인근로자, 외국인근로자, 내국인에게 적용되는 모든 항목을 강조표시(V)합니다.

내국인 근로자

귀 사업장의 근로자와 근로계약(구두계약 포함)은 어떻게 체결합니까? 급여는 월급제를 적용하여 지급되며 급여는 거의 매월 지급됩니다.

동포(예: 중국동포)

월급제를 사용하며 성수기와 비수기에 따라 월급이 다릅니다.

외국인 근로자(동포 제외)

직장에서 직원들과 임금 협약을 어떻게 협상합니까? 귀하의 사업장은 다른 사업장과 근로계약을 체결한 외국인근로자(E-9)를 일정기간(출입국관리청 등록 후) 고용하기 위하여 위와 같은 제도를 이용하였습니까? 그렇다면 다음 중 어떤 방법으로?

우리 사업장의 외국인 근로자를 다른 사업장으로 보냈다

다른 사업장의 외국인 근로자를 우리 사업장에 데려왔다

타사업장 외국인근로자 조정 어. 우리 사업장의 외국인근로자가 다른 사업장으로 이동합니다.

첫 번째

고용사무소 확인결과 외국인근로자 지원자는 없습니다. 귀하의 사업장은 다른 사업장과 근로계약을 체결한 외국인근로자(E-9)를 일정기간(출입국관리청 등록 후) 고용하기 위하여 위와 같은 제도를 이용하였습니까? 그렇지 않다면 이유는 무엇입니까?

두 번째

세 번째

귀 사업장에서 외국인근로자에게 다음과 같은 교육기회가 제공된다면 이 교육을 받도록 어느 정도 추천하시겠습니까?

한국문화이해

근로의식 교육

한국어 교육

이것은 내 현재 비즈니스에 그다지 유용하지 않습니다. 교육 시간을 제공하는 것은 회사의 비즈니스 성과를 방해합니다.

현직무관련 기능기술교육

기타 일반 기능기술교육

아래 제시된 보험 중 귀사의 외국인근로자가 가입한 보험을 모두 선택해 주십시오.

산재보험

건강보험

고용보험

국민연금

임금체불보증보험

귀국비용보험

출국만기보험

Q17 외국인근로자와의 갈등은 어떻게 해결해야 할까요? 외국인 노동자를 소개한 에이전트를 도와주세요.

상해보험

귀 사업장의 외국인근로자가 현재 직장에서 한국인을 찾기 어려운 주된 이유는 무엇이라고 생각하십니까? 임금, 근로시간 등 근로조건이 개선된다면 현재 외국인 근로자가 맡고 있는 일자리를 다음 한국인이 대체할 가능성은 얼마나 될까?

청년층

여성인력

Q21 외국인 근로자가 취업허가 기간 만료 후에도 계속 고용을 원하는지 여부.

중고령 인력

고용허가기간 만료 후에도 계속 고용하고 싶은 외국인근로자(내국인 포함)가 있습니까? 만약 그렇다면, 계속 일하고 싶은 가장 중요한 이유는 무엇입니까? 다음은 외국인근로자를 고용할 때 발생할 수 있는 문제들이다.

필요한 외국인 근로자 확보의 어려움

귀 사업장에서 이러한 문제들이 얼마나 심각하다고 생각하십니까? 귀 사업장에서 이러한 문제들이 얼마나 심각하다고 생각하십니까?

잦은 사업장 변경

문화 및 생활관습 상의 차이

의사소통의 문제

낮은 근면성

낮은 생산성

한국인 근로자와의 갈등

잦은 집단행동

잦은 임금인상 요구

사업장 무단이탈

외국인력 도입 및 관리체계의 발전방향에 대한 의견은 다음과 같다. 귀하의 사업장 현황에 대한 질문입니다.

총매출

외국인근로자 기술교육을 통한 생산성 향상

총자산

순이익

제품 가격과 매출에 따라 귀 사업장의 경영 여건은 어떻게 변화하고 있습니까?

매출액

생산품가격(납품단가)

참조

관련 문서

따라서 사회보험법을 모든 근로자의 가입을 원칙으로 하도록 재정비하는 한편 기업의 비용 부담과의 마찰을 최소화하기 위해서는 개인근로자와의