성과배분제도의 도입실태와 개선방안에 관한 설문조사

(1)

개선방안에 관한 설문조사

CODE BOOK

자료번호 A1-1997-0023

연구책임자 박우성 (한국노동연구원)

조사년도 1997년

연구수행기관 한국노동연구원 자료서비스기관 한국사회과학자료원 자료공개년도 2008년

코드북 제작년도 2009년

(2)

있습니다.

❚ 자료를 이용, 참고, 인용할 경우 표준서식

박우성 . 1997. 「 성과배분제도의 도입실태와 개선방안에 관한 설문조사 」. 연구 수행기관: 한국노동연구원. 자료서비스기관: 한국사회과학자료원. 자료공개년도:

2008년. 자료번호: A1-1997-0023.

❚ 코드북을 인용할 경우 표준서식

한국사회과학자료원. 2009. 「 성과배분제도의 도입실태와 개선방안에 관한 설

문조사 CODE BOOK 」 . pp. 5-10.

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(3)

INDUSTRY

업종

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

음식료품 1 7 5.8 5.8

섬유,의복 및 모피제품 2 7 5.8 5.8

가죽,가방,신발제품 3 2 1.7 1.7

종이,인쇄출판 5 4 3.3 3.3

화학,석유,고무,플라스틱 제품 6 13 10.7 10.7

비금속 광물제품 7 6 5.0 5.0

제1차 금속제품 8 7 5.8 5.8

조립금속,기계 및 장비 9 22 18.2 18.2

기타 제조업 10 18 14.9 14.9

건설업 12 5 4.1 4.1

숙박,음식업 14 5 4.1 4.1

금융,보험업 16 4 3.3 3.3

기타 21 15 12.4 12.4

무응답 99 6 5.0 5.0

121 100.0 100.0

SIZE

종업원 규모

100-299인 1 46 38.0 38.0

200-499인 2 10 8.3 8.3

500인이상 3 55 45.5 45.5

무응답 9 10 8.3 8.3

121 100.0 100.0 2. 귀사의 종업원 규모는 어느정도입니까?

1. 귀사의 업종은 무엇입니까?

(4)

AREA

기업체 소재지역

서울 1 21 17.4 17.4

인천,경기 2 28 23.1 23.1

부산,경남 3 34 28.1 28.1

대구,경북 4 13 10.7 10.7

광주,전남 5 6 5.0 5.0

대전,충남 7 8 6.6 6.6

충북 8 3 2.5 2.5

무응답 99 8 6.6 6.6

121 100.0 100.0

UNION

직장내 노조유무

있다 1 80 66.1 66.1

없다 2 34 28.1 28.1

무응답 9 7 5.8 5.8

121 100.0 100.0

UNPER

(노조있는경우) 노조 조직률 (%)

값

유효합계 80

최소값 0

최대값 100

평균 64.55 (%)

표준편차 22.579

4-2. 만약 노조가 있다면 노조 조직률은 어느 정도입니까?

4-1. 귀사에는 노조가 있습니까?

3. 현재 귀사가 속해있는 지역은 어디입니까?

(5)

YORN

성과배분제 실시여부

실시하고 있다 1 77 63.6 63.6

과거에는 도입했었으나 현재는 실시하고 있지 않다 2 9 7.4 7.4

과거에 도입한 적도 없고 현재도 실시하고 있지 않다 3 35 28.9 28.9

121 100.0 100.0

QWHY

(성과배분제 실시하지 않는 경우) 이유

성과배분제 도입후 기대했던 효과가 나타나지 않았기 때문에 1 2 1.7 22.2

성과급이 고정급화 될 우려 때문에 3 2 1.7 22.2

노사가 합의할 수 있는 성과지표 및 배분산식 결정의 어려움 때문에 4 2 1.7 22.2

기타 6 3 2.5 33.3

비해당 0 112 92.6

121 100.0 100.0

INTEND

성과배분제 도입의향

예 1 14 11.6 40.0

아니오 2 20 16.5 57.1

무응답 9 1 0.8 2.9

비해당 0 86 71.1

121 100.0 100.0 3. 앞으로 성과배분제를 도입하실 의향이 있습니까?

2. 과거에 성과배분제를 도입했었으나 현재 실시하고 있지 않다면 그 이유는 무엇입니까?

1. 귀사는 현재 성과배분제를 실시하고 있습니까?

(6)

YEAR

성과배분제 도입시기 (00년도)

1980년 80 2 1.7 2.6

1984년 84 1 0.8 1.3

1987년 87 1 0.8 1.3

1988년 88 1 0.8 1.3

1989년 89 4 3.3 5.2

1990년 90 5 4.1 6.5

1991년 91 6 5.0 7.8

1992년 92 15 12.4 19.5

1993년 93 10 8.3 13.0

1994년 94 12 9.9 15.6

1995년 95 13 10.7 16.9

1996년 96 3 2.5 3.9

무응답 99 4 3.3 5.2

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

CONTINUE

성과배분제 계속할 의향

앞으로도 성과배분제를 계속 실시할 것이다 1 73 60.3 94.8

성과배분제를 더 이상 실시하지 않을 것이다 2 3 2.5 3.9

무응답 9 1 0.8 1.3

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0 5. 귀사는 앞으로도 성과배분제를 계속 실시하실 계획이십니까?

4. 귀사가 성과배분제를 도입한 시기는 언제입니까?

(7)

NCOWHY

(성과배분제 실시하지 않을 경우) 이유

성과배분제 도입후 기대했던 효과가 나타나지 않았기 때문에 1 1 0.8 14.3

성과급이 고정급화 될 우려 때문에 3 4 3.3 57.1

기타 6 1 0.8 14.3

무응답 9 1 0.8 14.3

비해당 0 114 94.2

121 100.0 100.0

SUGGEST

성과배분제 도입의 최초 제안자

사업주 1 49 40.5 63.6

노조 또는 근로자 대표 2 19 15.7 24.7

기타 3 7 5.8 9.1

무응답 9 2 1.7 2.6

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

MOTIVEA

성과배분제 도입 동기1

생산성 향상, 품질향상, 비용감소를 위해 1 45 37.2 58.4

근로의욕 고취를 위해 2 19 15.7 24.7

임금협상의 원활화를 위해 3 11 9.1 14.3

노사관계의 개선을 위해 4 1 0.8 1.3

무응답 9 1 0.8 1.3

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0 8. 귀사가 성과배분제를 도입하게 된 동기는 무엇입니까? 다음 중 중요한 두가지 동기만 선택하여 주십시오.

7. 귀사에서 성과배분제 도입을 최초로 제안한 것은 누구입니까?

6. 성과배분제를 더 이상 실시하지 않을 계획이라면, 그 이유는 무엇입니까?

(8)

MOTIVEB

성과배분제 도입 동기2

생산성 향상, 품질향상, 비용감소를 위해 1 2 1.7 2.6

근로의욕 고취를 위해 2 42 34.7 54.5

임금협상의 원활화를 위해 3 9 7.4 11.7

노사관계의 개선을 위해 4 19 15.7 24.7

기타 5 2 1.7 2.6

무응답 9 3 2.5 3.9

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

TYPE

성과배분제 형태

특별상여금으로 지급 1 65 53.7 84.4

개별 성과급(고과급)으로 임금에 반영 5 6 5.0 7.8

기타 6 5 4.1 6.5

무응답 9 1 0.8 1.3

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

METHOD

성과배분의 지급방식

전체근로자에게 동일금액 지급 1 15 12.4 19.5

기본급 혹은 임금총액에 비례적으로 지급 2 43 35.5 55.8

인사고과에 따라 가감해서 지급 3 6 5.0 7.8

직급, 직종에 따라 차등지급 4 6 5.0 7.8

기타 5 6 5.0 7.8

무응답 9 1 0.8 1.3

비해당 0 44 36.4

10. 개별근로자에 대한 성과배분의 지급방식은 무엇입니까?

9. 귀사가 실시하고 있는 성과배분제의 형태는 무엇입니까?

(9)

SCOPE

성과배분의 적용범위

전종업원 1 75 62.0 97.4

특정부서의 종업원 2 1 0.8 1.3

기타 4 1 0.8 1.3

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

APPER

성과배분제도 적요대상이 되는 종업원 비율

0% 0 4 3.3 5.2

12% 12 1 0.8 1.3

30% 30 1 0.8 1.3

60% 60 1 0.8 1.3

77% 77 1 0.8 1.3

90% 90 1 0.8 1.3

95% 95 4 3.3 5.2

96% 96 1 0.8 1.3

97% 97 1 0.8 1.3

98% 98 1 0.8 1.3

100% 100 61 50.4 79.2

비해당 888 44 36.4

121 100.0 100.0

SCALE

성과배분액의 규모

값

유효합계 77

최소값 0.00

최대값 350.00

평균 24.1747 (%)

표준편차 57.66576

13. 작년(1996년) 귀사 종업원의 연간 총급여액과 비교한 성과배분액의 규모는?

12. 전 종업원에 대한 성과배분제도 적용대상이 되는 종업원의 비율은?

11. 성과배분의 적용범위는?

(10)

WHEN

성과배분의 지급시기

월별 1 2 1.7 2.6

분기별 2 2 1.7 2.6

반기별 3 15 12.4 19.5

연초에1 회 4 15 12.4 19.5

연말에 1회 5 31 25.6 40.3

연도 중간에 1회 6 3 2.5 3.9

기타 7 9 7.4 11.7

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

DECIDE

성과지표 기준의 결정방법

노사 합의된 지표 1 47 38.8 61.0

회사에서 일방적으로 결정 2 10 8.3 13.0

인사고과에 의한 개별성과 3 5 4.1 6.5

기타 4 15 12.4 19.5

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

CRITERIA

성과배분의 기준

매출액기준 1 13 10.7 16.9

이익기준 2 24 19.8 31.2

부가가치 기준 3 3 2.5 3.9

생산비용절감 기준 4 1 0.8 1.3

매출액+이익기준 5 11 9.1 14.3

매출액+부가가치기준 6 2 1.7 2.6

기타 7 20 16.5 26.0

무응답 9 3 2.5 3.9

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0 16. 귀사에서는 성과배분의 기준으로 다음중 어느것을 선택하고 있습니까?

15. 성과지표 기준의 결정방법은 무엇입니까?

14. 성과배분의 지급시기는?

(11)

IDENTIFY

성과지표 기분의 확인방법

해당부서 자료 1 35 28.9 45.5

공인회계사 보고자료 2 21 17.4 27.3

노사간 직접조사 자료 3 9 7.4 11.7

기타 4 6 5.0 7.8

무응답 9 6 5.0 7.8

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

REACT

성과미달시 대응방안

지급하지 않음 1 28 23.1 36.4

최저배분 2 12 9.9 15.6

다음기 임금에 반영 3 2 1.7 2.6

노사협의사항 4 22 18.2 28.6

기타 5 10 8.3 13.0

무응답 9 3 2.5 3.9

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

X1

성과배분 운영에 대한 의견1: 성과배분과 회사의 수익률과의 연계성이 결여되는 경향이 있다

매우 그렇다 1 8 6.6 10.4

그런 편이다 2 19 15.7 24.7

보통이다 3 15 12.4 19.5

그렇지 않은 편이다 4 21 17.4 27.3

전혀 그렇지 않다 5 11 9.1 14.3

무응답 9 3 2.5 3.9

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0 20. 귀사가 성과배분제를 운영하는데 있어 나타나는 다음의 각 항목들에 대해 해당 사항에 표시해주십시오.

1) 성과배분과 회사의 수익률과의 연계성이 결여되는 경향이 있다 19. 성과미달시 대응방안은 무엇입니까?

18. 목표로 삼은 성과지표 기준의 확인방법은 무엇입니까?

(12)

X2

성과배분 운영에 대한 의견2: 해당 종업원들이 성과지표에 대해 잘 이해하고 있다

매우 그렇다 1 7 5.8 9.1

그런 편이다 2 24 19.8 31.2

보통이다 3 27 22.3 35.1

그렇지 않은 편이다 4 15 12.4 19.5

전혀 그렇지 않다 5 1 0.8 1.3

무응답 9 3 2.5 3.9

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

X3

성과배분 운영에 대한 의견3: 성과배분제로 인해 사내유보 등을 통한 기업내 자본축적이 어려워졌다

매우 그렇다 1 1 0.8 1.3

그런 편이다 2 15 12.4 19.5

보통이다 3 22 18.2 28.6

그렇지 않은 편이다 4 26 21.5 33.8

전혀 그렇지 않다 5 10 8.3 13.0

무응답 9 3 2.5 3.9

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

X4

성과배분 운영에 대한 의견4: 성과배분제가 도입후부터 지속적으로 개선되고 있다

매우 그렇다 1 4 3.3 5.2

그런 편이다 2 27 22.3 35.1

20. 귀사가 성과배분제를 운영하는데 있어 나타나는 다음의 각 항목들에 대해 해당 사항에 표시해주십시오.

4) 성과배분제가 도입후부터 지속적으로 개선되고 있다

3) 성과배분제로 인해 사내유보 등을 통한 기업내 자본축적이 어려워졌다

2) 해당 종업원들이 성과지표에 대해 잘 이해하고 있다

(13)

전혀 그렇지 않다 5 4 3.3 5.2

무응답 9 4 3.3 5.2

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

X5

성과배분 운영에 대한 의견5: 성과배분제 도입으로 인해 종업원들의 임금에 대한 기대수준이 높아졌다

매우 그렇다 1 11 9.1 14.3

그런 편이다 2 43 35.5 55.8

보통이다 3 17 14.0 22.1

그렇지 않은 편이다 4 2 1.7 2.6

전혀 그렇지 않다 5 1 0.8 1.3

무응답 9 3 2.5 3.9

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

X6

성과배분 운영에 대한 의견6: 성과가 목표치에 미달하더라도 임금결정에 별 어려움이 없다

매우 그렇다 1 3 2.5 3.9

그런 편이다 2 25 20.7 32.5

보통이다 3 19 15.7 24.7

그렇지 않은 편이다 4 25 20.7 32.5

전혀 그렇지 않다 5 2 1.7 2.6

무응답 9 3 2.5 3.9

비해당 0 44 36.4

6) 성과가 목표치에 미달하더라도 임금결정에 별 어려움이 없다

5) 성과배분제 도입으로 인해 종업원들의 임금에 대한 기대수준이 높아졌다

(14)

X7

매우 그렇다 1 4 3.3 5.2

그런 편이다 2 34 28.1 44.2

보통이다 3 20 16.5 26.0

그렇지 않은 편이다 4 14 11.6 18.2

전혀 그렇지 않다 5 2 1.7 2.6

무응답 9 3 2.5 3.9

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

X8

성과배분 운영에 대한 의견8: 중간관리자 층으로부터 성과배분에 대한 호응을 얻기가 어렵다

그런 편이다 2 13 10.7 16.9

보통이다 3 23 19.0 29.9

그렇지 않은 편이다 4 32 26.4 41.6

전혀 그렇지 않다 5 6 5.0 7.8

무응답 9 3 2.5 3.9

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

X9

성과배분 운영에 대한 의견9: 회사의 성격상 성과배분의 기준설정이 어렵다

매우 그렇다 1 2 1.7 2.6

그런 편이다 2 22 18.2 28.6

보통이다 3 12 9.9 15.6

그렇지 않은 편이다 4 28 23.1 36.4

전혀 그렇지 않다 5 10 8.3 13.0

무응답 9 3 2.5 3.9

비해당 0 44 36.4

9) 회사의 성격상 성과배분의 기준설정이 어렵다

8) 중간관리자 층으로부터 성과배분에 대한 호응을 얻기가 어렵다

7) 성과배분제 실시에 따라 매년 성과에 따른 인건비 지출 비중이 달라지고 있다

성과배분 운영에 대한 의견7: 성과배분제 실시에 따라 매년 성과에 따른 인건비 지출 비중이 달라지고 있다

(15)

X10

성과배분 운영에 대한 의견10: 성과배분에 대한 인식, 지식의 부족으로 성과배분의 기준설정이 어렵다

매우 그렇다 1 3 2.5 3.9

그런 편이다 2 21 17.4 27.3

보통이다 3 14 11.6 18.2

그렇지 않은 편이다 4 26 21.5 33.8

전혀 그렇지 않다 5 10 8.3 13.0

무응답 9 3 2.5 3.9

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

X11

성과배분 운영에 대한 의견11: 관리비용이 성과배분제 도입 전보다 증가하였다

그런 편이다 2 10 8.3 13.0

보통이다 3 30 24.8 39.0

그렇지 않은 편이다 4 24 19.8 31.2

전혀 그렇지 않다 5 10 8.3 13.0

무응답 9 3 2.5 3.9

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

X12

성과배분 운영에 대한 의견12: 종업원들의 임금변동폭이 커서 임금의 안정성 면에서 문제가 제기되고 있다

그런 편이다 2 10 8.3 13.0

보통이다 3 21 17.4 27.3

그렇지 않은 편이다 4 30 24.8 39.0

전혀 그렇지 않다 5 13 10.7 16.9

무응답 9 3 2.5 3.9

비해당 0 44 36.4

12) 종업원들의 임금변동폭이 커서 임금의 안정성 면에서 문제가 제기되고 있다

11) 관리비용이 성과배분제 도입 전보다 증가하였다

10) 성과배분에 대한 인식, 지식의 부족으로 성과배분의 기준설정이 어렵다

(16)

X13

매우 그렇다 1 1 0.8 1.3

그런 편이다 2 4 3.3 5.2

보통이다 3 8 6.6 10.4

그렇지 않은 편이다 4 44 36.4 57.1

전혀 그렇지 않다 5 17 14.0 22.1

무응답 9 3 2.5 3.9

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

Y1

성과배분제도의 효과1: 비용이 절감

매우 그렇다 1 1 0.8 1.3

그런 편이다 2 9 7.4 11.7

보통이다 3 40 33.1 51.9

그렇지 않은 편이다 4 19 15.7 24.7

전혀 그렇지 않다 5 5 4.1 6.5

무응답 9 3 2.5 3.9

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

Y2

성과배분제도의 효과2: 작업 능률이 향상

매우 그렇다 1 4 3.3 5.2

그런 편이다 2 30 24.8 39.0

21. 성과배분제도 도입전에 비해 도입 이후 다음 사항들에 대한 효과가 어떻게 나타나고있는지 다음의 각 항 목들의 해당사항에 표시하여 주십시오.

2) 작업 능률이 향상되었다

1) 비용이 절감되었다

13) 종업원들이 자신의 임금에 영향을 줄지도 모른다는 우려로 새로운 기계나 기술도입 등에 반대하는 경향 이 있다

성과배분 운영에 대한 의견13: 종업원들이 자신의 임금에 영향을 줄지도 모른다는 우려로 새로운 기계나 기 술도입 등에 반대하는 경향이 있다

(17)

전혀 그렇지 않다 5 1 0.8 1.3

무응답 9 3 2.5 3.9

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

Y3

성과배분제도의 효과3: 품질이 향상

매우 그렇다 1 2 1.7 2.6

그런 편이다 2 32 26.4 41.6

보통이다 3 33 27.3 42.9

그렇지 않은 편이다 4 7 5.8 9.1

무응답 9 3 2.5 3.9

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

Y4

성과배분제도의 효과4: 불량률이 감소

매우 그렇다 1 3 2.5 3.9

그런 편이다 2 29 24.0 37.7

보통이다 3 32 26.4 41.6

그렇지 않은 편이다 4 7 5.8 9.1

전혀 그렇지 않다 5 1 0.8 1.3

무응답 9 5 4.1 6.5

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0 21. 성과배분제도 도입전에 비해 도입 이후 다음 사항들에 대한 효과가 어떻게 나타나고있는지 다음의 각 항 목들의 해당사항에 표시하여 주십시오.

4) 불량률이 감소되었다

3) 품질이 향상되었다

(18)

Y5

성과배분제도의 효과5: 종업원들의 결근율이 감소

매우 그렇다 1 2 1.7 2.6

그런 편이다 2 18 14.9 23.4

보통이다 3 42 34.7 54.5

그렇지 않은 편이다 4 9 7.4 11.7

전혀 그렇지 않다 5 3 2.5 3.9

무응답 9 3 2.5 3.9

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

Y6

성과배분제도의 효과6: 종업원들의 이직률이 감소

매우 그렇다 1 5 4.1 6.5

그런 편이다 2 17 14.0 22.1

보통이다 3 35 28.9 45.5

그렇지 않은 편이다 4 11 9.1 14.3

전혀 그렇지 않다 5 6 5.0 7.8

무응답 9 3 2.5 3.9

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

Y7

성과배분제도의 효과7: 종업원들간에 협력(팀웤)이 증진

매우 그렇다 1 4 3.3 5.2

그런 편이다 2 18 14.9 23.4

보통이다 3 45 37.2 58.4

7) 종업원들간에 협력(팀웤)이 증진되었다

6) 종업원들의 이직률이 감소되었다

5) 종업원들의 결근율이 감소되었다

(19)

전혀 그렇지 않다 5 1 0.8 1.3

무응답 9 3 2.5 3.9

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

Y8

성과배분제도의 효과8: 종업원들의 만족이 증대

매우 그렇다 1 7 5.8 9.1

그런 편이다 2 34 28.1 44.2

보통이다 3 28 23.1 36.4

그렇지 않은 편이다 4 5 4.1 6.5

무응답 9 3 2.5 3.9

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

Y9

성과배분제도의 효과9: 종업원들의 사기가 높아졌다

매우 그렇다 1 6 5.0 7.8

그런 편이다 2 35 28.9 45.5

보통이다 3 29 24.0 37.7

그렇지 않은 편이다 4 4 3.3 5.2

무응답 9 3 2.5 3.9

비해당 0 44 36.4

9) 종업원들의 사기가 높아졌다

8) 종업원들의 만족이 증대되었다

(20)

Y10

성과배분제도의 효과10: 종업원들의 회사에 대한 충성심이 높아졌다

매우 그렇다 1 3 2.5 3.9

그런 편이다 2 19 15.7 24.7

보통이다 3 44 36.4 57.1

그렇지 않은 편이다 4 8 6.6 10.4

무응답 9 3 2.5 3.9

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

Y11

성과배분제도의 효과11: 인건비에 대한 탄력성이 증가

매우 그렇다 1 1 0.8 1.3

그런 편이다 2 23 19.0 29.9

보통이다 3 37 30.6 48.1

그렇지 않은 편이다 4 10 8.3 13.0

전혀 그렇지 않다 5 3 2.5 3.9

무응답 9 3 2.5 3.9

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

Y12

성과배분제도의 효과12: 복지기금의 적립을 통한 종업원 복지가 증대

매우 그렇다 1 2 1.7 2.6

그런 편이다 2 14 11.6 18.2

보통이다 3 28 23.1 36.4

그렇지 않은 편이다 4 14 11.6 18.2

전혀 그렇지 않다 5 8 6.6 10.4

무응답 9 11 9.1 14.3

비해당 0 44 36.4

12) 복지기금의 적립을 통한 종업원 복지가 증대되었다

11) 인건비에 대한 탄력성이 증가하였다

10) 종업원들의 회사에 대한 충성심이 높아졌다

(21)

Y13

성과배분제도의 효과13: 노사협조 분위기가 조성

매우 그렇다 1 4 3.3 5.2

그런 편이다 2 40 33.1 51.9

보통이다 3 21 17.4 27.3

그렇지 않은 편이다 4 9 7.4 11.7

무응답 9 3 2.5 3.9

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

Y14

성과배분제도의 효과14: 임금교섭이 수월

매우 그렇다 1 2 1.7 2.6

그런 편이다 2 26 21.5 33.8

보통이다 3 30 24.8 39.0

그렇지 않은 편이다 4 11 9.1 14.3

전혀 그렇지 않다 5 4 3.3 5.2

무응답 9 4 3.3 5.2

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

Y15

성과배분제도의 효과15: 종업원의 경영참여가 증대

매우 그렇다 1 2 1.7 2.6

그런 편이다 2 22 18.2 28.6

보통이다 3 28 23.1 36.4

그렇지 않은 편이다 4 19 15.7 24.7

전혀 그렇지 않다 5 2 1.7 2.6

무응답 9 4 3.3 5.2

비해당 0 44 36.4

15) 종업원의 경영참여가 증대되었다

14) 임금교섭이 수월해졌다

13) 노사협조 분위기가 조성되었다

(22)

Y16

성과배분제도의 효과16: 종업원들의 고충이 감소

매우 그렇다 1 1 0.8 1.3

그런 편이다 2 14 11.6 18.2

보통이다 3 39 32.2 50.6

그렇지 않은 편이다 4 16 13.2 20.8

전혀 그렇지 않다 5 2 1.7 2.6

무응답 9 5 4.1 6.5

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

Y17

성과배분제도의 효과17: 의사소통이 활발

매우 그렇다 1 3 2.5 3.9

그런 편이다 2 21 17.4 27.3

보통이다 3 34 28.1 44.2

그렇지 않은 편이다 4 13 10.7 16.9

전혀 그렇지 않다 5 1 0.8 1.3

무응답 9 5 4.1 6.5

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

Y18

성과배분제도의 효과18: 쟁의발생 건수가 감소

매우 그렇다 1 7 5.8 9.1

그런 편이다 2 19 15.7 24.7

보통이다 3 28 23.1 36.4

18) 쟁의발생 건수가 감소하였다

17) 의사소통이 활발해졌다

16) 종업원들의 고충이 감소되었다

(23)

전혀 그렇지 않다 5 2 1.7 2.6

무응답 9 10 8.3 13.0

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

MODIFY

임금체계의 개편 고려여부

고려하고 있지 않다 1 17 14.0 22.1

고려하고 있으나 구체적으로 검토하지는 않았다 2 40 33.1 51.9

개편을 적극적으로 검토중이다 3 14 11.6 18.2

이미 임금체계를 개편하였다 4 6 5.0 7.8

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

DESIRE

바람직한 임금체계

능력에 따른 임금체계 2 3 2.5 3.9

성과에 따른 임금체계 3 4 3.3 5.2

연공과 능력에 따른 임금체계 4 17 14.0 22.1

연공과 성과에 따른 임금체계 5 3 2.5 3.9

능력과 성과에 따른 임금체계 6 16 13.2 20.8

연공과 능력 및 성과에 따른 임금체계 7 33 27.3 42.9

무응답 9 1 0.8 1.3

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0 23. 귀사에서 생각하는 바람직한 임금체계는 무엇입니까?

22. 현행 임금체계의 개편을 고려하고 있습니까?

(24)

CONSIDER

이미 도입된 임금체계

연봉제 1 27 22.3 35.1

직능급제도 2 25 20.7 32.5

기타 3 14 11.6 18.2

무응답 9 11 9.1 14.3

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0

FIT

임금체계의 지향방향

잘 맞는다 1 40 33.1 51.9

잘 맞지 않는다 2 17 14.0 22.1

잘 모르겠다 3 16 13.2 20.8

무응답 9 4 3.3 5.2

비해당 0 44 36.4

121 100.0 100.0 24. 성과배분제도가 앞으로 도입하려고 하거나 이미 도입한 임금체계가 지향하는 방향과 잘 맞는다고 생각 하십니까?

23. 현재 고려중이거나 이미 도입된 임금체계는 무엇입니까?