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팩트체크 블라인드 채용 앞으로 계속 늘어날까요 [ ➃

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Academic year: 2021

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전체 글

(1)

  ➂

블라인드 채용은 편견을 불러일으킬 수 있는 요소는 블라인드하고 직무능력중심으로 채용하는 방식으로      , 2017년 부터 공공부문에 본격적으로 시행되었습니다 사교육걱정없는세상은 출신학교 블라인드 채용을 핵심 조항으로 둔    . ‘ ’ 출신학교 차별금지법 제정의 가능성과실효성을 확인하고자 연속 보도자료를통해 블라인드 채용에 대한 오해와  ,         진실을 짚어봅니다  .

팩트체크 블라인드 채용은 깜깜이 전형이다

[ ➀]       ?

팩트체크 블라인드 채용하니 출신이 더 많이 뽑혔다

[ ➁]     SKY       ? 

팩트체크 블라인드 채용법 시행으로 출신학교는 이제 안 보고 뽑나요

[ ➂] ?

팩트체크 블라인드 채용 앞으로 계속 늘어날까요

[ ➃] , ? 

(2)

채용절차의 공정화에 관한 법률

「 」

제 조의 출신지역 등 개인정보 요구 금지4 3( ) 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서 는 아니 된다.

구직자 본인의 용모 키 체중 등의 신체적 조건

1. ㆍ ㆍ

구직자 본인의 출신지역 혼인여부 재산

2. ㆍ ㆍ

구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력 직업 재산

3. ㆍ ㆍ

출처 고용부 홈페이지:

(3)

공공기업의 혁신에 관한 지침

「 」

제 조 직무능력 중심 공정채용22 ( )①공공기관은 직원 채용이 직무능력을 중심으로 공정하게 이루어질 수 있도록 직무관련성을 기반으로 하는 평가를 시행하는 등 채용 과정을 체계적으로 관리하여야 한다.

공공기관은 직원 채용 과정에서 지원자에 대한 편견이 개입되지 않도록 입사지원서를 통하여 응시자

출신지역 가족관계 학력 등 직무 수행 능력과 직접 관련이 없는 인적사항에 대한 정보를 요, , 구할 수 없다.다만 채용 직무를 수행하는 데 반드시 필요하거나 제 조의 규정에 따른 사회형평적 채용21 을 위해 필요한 경우에는 그러하지 아니하다.

(4)

출처 공공기관 출신학교 블라인드 채용의 성과와 과제: (2019.11.19)

(5)

출처 애경산업 채용 홈페이지:

출처: LG채용 홈페이지

(6)

고용정책기본법

「 」

제 조 취업기회의 균등한 보장7 ( ) ① 사업주는 근로자를 모집 채용할 때에 합리적인 이유 없이 성별 신· , 앙 연령 신체조건 사회적 신분 출신지역, , , , , 학력 출신학교, , 혼인 임신 또는 병력· (病歷) 등을 이유로 차별을 하여서는 아니 되며, 균등한 취업기회를 보장하여야 한다.

국가인권위원회법

「 」

제 조 정의2 ( )

평등권 침해의 차별행위

3. “ "란 합리적인 이유 없이 성별 종교 장애 나이 사회적 신분 출신 지역 출, , , , , ( 생지 등록기준지 성년이 되기 전의 주된 거주지 등을 말한다 출신 국가 출신 민족 용모 등 신체, , ), , , 조건 기혼 미혼 별거 이혼 사별 재혼 사실혼 등 혼인 여부 임신 또는 출산 가족 형태 또는 가족 상황, · · · , , , 인종 피부색 사상 또는 정치적 의견 형의 효력이 실효된 전과, , , (前科),성적(性的)지향,학력 병력, (病

등을 이유로 한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위를 말한다 중략

) . ( )

가 고용 모집 채용 교육 배치 승진 임금 및 임금 외의 금품 지급 자금의 융자 정년 퇴직 해고. ( , , , , , , , , , 등을 포함한다 과 관련하여 특정한 사람을 우대 배제 구별하거나 불리하게 대우하는 행위) · · (이하 생략)

(7)
(8)

참조

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