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해외자원개발협회 직원 채용 안내

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Academic year: 2022

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해외자원개발협회 직원 채용 안내

1. 채용분야 및 인원

채용분야 주 요 업 무 인 원

기획․자원개발

- 국내·외 유관기관 업무협력 - 해외자원개발사업 조사 및 기획 - 해외자원개발사업 관련 교육 및 행사 - 해외자원개발 법제 관련 업무

- 해외자원개발정책 발굴 및 지원 등

○명 (사원급)

2. 지원 자격 o 자격 기준

- (학력) 학사학위 이상 취득자(2021년 8월 졸업예정자 포함) - (전공) 전공 불문

- (우대 사항) 채용분야 실무경험(인턴포함) 보유자

영어 능통자(영어권 국가 유학 경력자 포함) o 아래 사유에 해당되지 않을 것

- 피성년후견인 또는 피한정후견인 - 파산자로서 복권되지 아니한 경우

- 법률에 의하여 자격정지 또는 자격상실을 선고 받고 그 기간이 종료되지 아니하였거나 복권되지 아니한 경우

- 병역의무를 기피한 자

- 채용검진에서 불합격자로 판정된 자 3. 채용 조건

o (근무 기간) 채용일(6월 예정)로부터 1년

(근무평가 결과에 따라 계약 연장 또는 정규직 전환 가능) o (근로조건 및 보수) 협회 규정 적용

4. 전형 방법

o 서류전형 → 면접전형 → 채용검진

(2)

5. 지원 요령 가. 제출서류

① 이력서 1부 (소정 양식)

- 최근 6개월 이내 촬영한 사진 부착

- 편입학한 경우 전적대학의 기간, 학교명, 학과, 학점 등 관련사항 기재

② 자기소개서 1부 (소정 양식, 3매 이상)

- 지망동기, 특기․적성, 경력사항 등을 자유롭게 기술

③ 개인정보 수집․이용 동의서 1부 (소정 양식)

④ 최종학교 졸업증명서 1부 (대학원 졸업자는 대학교 졸업증명서 포함)

⑤ 최종학교 성적증명서 1부 ( 〃 성적증명서 포함) - 편입학한 경우 전적대학 증빙자료 포함

⑥ 경력증명서 1부 (해당자에 한함)

(근무부서, 담당업무, 근로계약형태, 직속상급자 성명 및 연락처 기재)

⑦ 각종 자격증(어학, 기술자격 등) 증빙자료 (해당자에 한함)

⑧ 주민등록등본 및 초본 각 1부(최근 3개월 이내 발행분, 초본의 경우 병역사항 포함)

※ 일부 서류(④~⑧)는 면접전형 시 제출 가능 나. 제출서류 접수

o 접수기한 : 2021. 5. 25(화) 16:00까지

o 접수방법 : E-메일, 우편 접수(접수 일시까지 도착분에 한함) - E-메일 : [email protected]

- 주소 : (06252) 서울시 강남구 강남대로 320, 7층(역삼동, 황화빌딩)

※ E-메일 지원시 메일 제목 양식 : 지원자명_지원일자(예시 : 홍길동_20210521) o 서류전형 합격자 발표 : 합격자에게 한해 개별통보

6. 기 타

o 제출된 서류(전자문서 포함)는 원칙적으로 반환되지 않으며, 사실과 다를 경우 합격을 취소하거나 임용을 무효로 합니다.

o 응시서류의 기재착오, 누락 및 연락불능 등의 사유로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임임을 양지하시기 바랍니다.

o 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

o 기타 자세한 사항은 해외자원개발협회 홈페이지(www.emrd.or.kr) 참조 또는 총무팀(02-3453-4064)으로 문의하시기 바랍니다. 끝.

참조

관련 문서

[r]

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○ 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오 , 구비서류 미제출이나 연락불가 능 등으로 인한 불이익은 응시자

강원대학교 산학협력단에서는 유능한 인재를 채용하고자 다음과 같이 직원 채용을 공고하오니

채용전형 시 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 서류를 반환할 수 있으며, 최종합격자 발표일로 부터 15일 이내 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.. 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 신원조회조사결과 결격 사유가 발견될 경우

채용전형 시 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 서류를 반환할 수 있으며, 최종합격자 발표일로 부터 15일 이내 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.. 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 신원조회조사결과 결격 사유가 발견될 경우