중국 외국인 고용 허가정책
북경해외학자센터
외국인고용사무부 주강사 : 마경일
머리글 PREFACE
외국인고용사무센터는 외국인 중국 체류 고용 허가 관 련 업무를 접수 심사하는 대외 서비스창구이다 .
북경시의 비즈니스 환경 개선 , 서비스업을 개방 확대하 는 큰 배경아래 , 2019 년부터 본 센터에서는 < 친절 , 신속 , 최적화 > 한 개혁조치를 취하여 사무절차를 개선하고 심사 자료를 간소화하고 처리 시간을 단축하는 등 < 간단 , 실용 , 편리 , 효율 > 적인 심사 절차를 마련하여 인재 채용 능력을 확대하고 외국적 인재 관리서비스 수준을 제고하였다 . 코 로나 방역 기간 , 온라인 접수를 개통하여 외국전문가의 업 무 복귀와 생산 재개에 큰 편의를 제공하고 있다 .
현재 , 북경시에서는 총 17 개 접수창구를 개설하고 ( 시급 , 차오양 9 개 , 해이뎬 2 개 , 순이 , 퉁저우 , 이좡 ( 亦庄 ), 펑타이 ( 丰台 ), 화이러우 ( 怀柔 ) 각 1 개 ), 둥청 ( 东城 ), 시청 ( 西城 ), 다씽 ( 大兴 ), 핑구 ( 平谷 ). 옌칭 (延庆 ), 팡산 ( 房山 ) 은 현재 준비중에 있다 .
2
PART 01
역사연혁
PART 02
처리의거
PART 03
정책해독
PART 04
처리절차
목록
CONTENTS
PART 05
비자제도
역사연혁
PART 01
• 2015 년 12 월 31 일 , 국무원심사개혁판공실 ( 审改办 ) 은 ' 외국인 입국 취업 허가'와 '외국인 전문가 고용허가'를 <
외국인 고용허가 > 로 통합하기로 결정 . < 외국인 고용 허가사 항을 통합할 데 대한 의견서 > ( 개혁심사판공실 )[2015] 95 호 )
• 2016 년 5 월 9 일 , 리커창 총리는 간정방권 ( 简政放权 ), 방 관 결합 ( 放管结合 ), 우화복무 ( 优化服务 ) 전국 전화 회의에 서 " 경민의 마음으로 간정의 길을 가고 번잡함을 버리고 공 평한 대책을 세우며 편의의 문을 열어 가야 한다"고 강조
• 혁신 , 조정 , 녹색 , 개방 , 공유의 발전이념을 다지고 < 천 하 영재를 채용한다 > 는 전략아래 인재 유치 정책을 실행하 고 장려하기로 함
배경소개
2017 년 4 월 2017 년 4 월 2016
년 10월 2016
년 10월 2016 年 10月
2017 年 4月 외국인 전문가 고용허
외국인 입국 취업허가가
외국인 고용허가
(과도기)
2증합 1, 이왕통반 (两证合一,一网通
办 ) 외국인 고용허가
제도 시범
역사연혁
6
上海市
외국인 고용허가 통지
7
上海市
증명서 양식
8
2007 년 4 월 1 일부터 , 전국적으로 재중 외국인 고용허가제도 를 실시고용 외국인의 조건을 구분하여 관리 (A 、 B 、 C 3 유형 )
• 고급형 인재 채용을 권장하고 일반형 인재는 공제하고 저수 준급 인재는 제한
• 상황을 통일하고 절차를 최적화하며 제출 서류 간소화를 실
• 행외국인 엘리트를 위해 그린통로 개척 ‘ ’
• 인터넷망 + 정무서비스 모드와 데이터정무로 온라인 접수를 추진하여 온라인 심사 , 처리 , 전 과정 추적이 가능하도록 함
외국인 고용허가 제도
심사 처리 의거
PART 02
정책 법규
114 개 항목
법률 의거
18개 항목
부문규장제도
3개 항목
市급 정책
고용허가
외국인
취업 졸업생
비자 거류
고용업체
12
《 외국인 재중 취업 관리규정》
1996년 1 월 22 일 , 노동부 , 공안부 , 외교 부 , 대외경제무역부는 노부발〔 1996 〕 29 호를 발표 . 2010 년 11 월 12 일 , 중화인민공 화국 인력자원사회보장부령 7 호 , 2017 년 3 월 13 일 , 중화인민공화국인력자원사회보 장부령 32 호에 따라 수정함
《 중화인민공화국출입국관리법》
외국인이 중국 경내에서 근무할 경우 , 법에 의해 고용허가와 취업유형 거류증을 취득해 야 하고 모든 고용업체와 개인은 상기 고용허 가와 취업 유형 거류증을 취득하지 못한 외국 인을 채용하지 못함
《외국인의 재중 취업허가 서비스 매뉴얼 (잠정 )> 》 (외전발【 2017 】 36 호)
주로 심사 의거 , 고용업체 , 신청인 기본 조건 , 신청자료 리스트 , 신청 절차 , 관 련 도표 양식 및 신청자료 양식등 포함
《 외국인 고용허가 분류 표준 ( 시 행 ) 》(외전발【 2017 】 40 호)
ABC인재분류목록
《청년글로벌인턴교류계획인원의 중국 내 취 업 고용허가 업무를 확실하게 추진할 데 대한 통지》 ( 국가과학기술판공실【 2020 】 18
호 )
중국 프랑스 , 중국 독일 인턴 신청
《 우수 외국적 대학 졸업생의 중국 취업 관련 사항에 대한 인력자원사회보장부 , 외교부 , 교육부의 통지
(인사부발 2017 년 3 호 )
《외국인재비자제도실시방법》
(외전발【 2017 】 218 호)
A유형 인재는 <고급인재 확인 서 > 를 발급 받을수 있고 R비자
신청이 가능
1 2
3 4 5
6 7
8
정책 법규
《 중화인민공화국행정허가법 》 '외국인 입국 단기업무 수행 관련 처리
절차 ( 시행 )'에 대한 인력자원사회보 장부 외교부 공안부 문화부의 통지를 발 부 [2014]78 호
정책해독
PART 03
1. 외국인은 어떤 경우에 고용허가를 신청 해야 하는가 ?
2. 고용허가를 신청하려면 어떤 조건을 구 비해야 하는가 ?
1. 외국인은 어떤 경우에 고용허가를 신청 해야 하는가 ?
2. 고용허가를 신청하려면 어떤 조건을 구
비해야 하는가 ? questions
외국인의 중국 취업이란 , 정착권을 취득하지 않은 외국인이 중국 내에서 법에 따라 사회 노동에 종사하고 노동 보수를 받는 행위를 가리킴 .
중국에서 근무하는 외국인은 근로계약서를 중국 내 고용주 ( 주재지 법인 ) 와 직접 체결했을 경우 중국 내 취업 기간과 상관없이 중국내 취업으로 간주하며 , 만약 해외법인과 근로계약서를 체결하고 보수 는 해외에서 제공하고 중국 경내에서 3 개월 이상 근무한 경우 ( 기 술 이전 계약을 이행한 외국적 엔지니어와 전문인원은 제외 ) 중국 취업으로 간주해 재직증명서와 거류 증명서를 발급받아야 함 .
외국인의 중국 취업이란 , 정착권을 취득하지 않은 외국인이 중국 내에서 법에 따라 사회 노동에 종사하고 노동 보수를 받는 행위를 가리킴 .
중국에서 근무하는 외국인은 근로계약서를 중국 내 고용주 ( 주재지 법인 ) 와 직접 체결했을 경우 중국 내 취업 기간과 상관없이 중국내 취업으로 간주하며 , 만약 해외법인과 근로계약서를 체결하고 보수 는 해외에서 제공하고 중국 경내에서 3 개월 이상 근무한 경우 ( 기 술 이전 계약을 이행한 외국적 엔지니어와 전문인원은 제외 ) 중국 취업으로 간주해 재직증명서와 거류 증명서를 발급받아야 함 .
외국인 고용허가에 대한 정 의
신청 필요
16
신청인은 만 18 세이상 , 만 60 세이하 여야 하고 A유형은 제한하지 않음 .
국내에서 절박히 필요한 전문인재 , 중국 경제발전 수요에 부합
건강하고 범죄 기록 무
경내에 확실한 고용업체가 있고 근무에 필요한
전문 기술과 상응한 지식을 구비
외국인기본조건
1
2
3 4
기본조건
17
법에 의거하여 설립되며 ,
엄중한 위법 , 신용 불량 기록 무
법률법규의 규정에 따라 업계 주관 부문 에서 사전 심사를 해야 하는 경우 , 심사 비준을 거쳐야 함
외국인의 채용을 필요로 하 는 직위는 특별 수요가 있어 야 하고 국내에는 적임자가 없고 , 또 국가 해당 규정에 위배되지 않는 직무
채용한 외국인의 급여는 현지 최저 임금 표준보다 낮으면 안 됨
고용업체 기본조건
1
2
3 4
기본조건
외국전문인 재
( B 유 형) 통제
기타 외국인 원
( C 유 형) 제한 외국고급 인력
( A 유형)
장려
1. 외국고급인재 (A 유형 ) 인원수를 제한하지 않음 . 2. 외국전문인재 (B 유형 ) 시장수요에 따라 제한됨 .
3. 기타 외국인력 (C 유형 ) 수량은 국가 관련 규정에 따라 집행 1. 외국고급인재 (A 유형 ) 인원수를 제한하지 않음 .
2. 외국전문인재 (B 유형 ) 시장수요에 따라 제한됨 .
3. 기타 외국인력 (C 유형 ) 수량은 국가 관련 규정에 따라 집행
인원 유형
국내인재 유치계획 에 입선
국제적으 로 공인하 는 전문성 과 인정표 준에 부합
시장가이 드 라인에 부합되는 장려형 인 재
혁신창업인재
우수청년 인재
<희귀성 인재 > 와 시장수요에 부합되는 중국 경제 사회발전에 절박히 수요되는 과학 자 , 과학기술 선도인재 , 글로벌 사업가 , 전문특수인재등이 포함됨 . 외국고급인재은 연령 , 학력 및 근무경력의 제한을 받지 않음 . < 외국인 고용 유형 표준 >( 시행 ) 참조
1 2 3 4 5 6
포인트 적 분이 85 점 이상인 자
외국인고급인재( A 유
형 )
외국인 고급인재( A 유
20형 )
QR계획
1 、국내 인재 유치계획에 입
선
중국정부 우정상 프
로젝트
중국과학원 백인계획
북경계획융지
HJ북경시 공정
중국공산당 중앙조직부 , 인력자원사회보장부 , 국가외국전문가국에서 승인하고 동의한 부성 (副省 ) 급이상 인재 주관부문에서 인정한 인재 유치 계획 ( 성과 표준 설명 1 참조 )
1. 노벨상 수상자 ( 물리 · 화학 · 생리 또는 의학 · 경제학상 )
2. 수상자 : 미국 국가과학상 , 미국국가기술혁신상 , 프랑스국립과학연구센터상 , 왕립 영 국 골든상 , 코플리상 , 튜링상 , 필즈상 , 수학부문 울프상 , 아벨상 , 래스커상 , 크라포드상 , 일본 국제상 , 교토상 , 쇼프라이즈상 , 유명 건축상 (성과 표준 설명 2 참조 : 국제 유명 건축 상 ), 유명 산업디자인상 ( 성과 표준 설명 3 참조 : 국제 유명 건축상 참조 )
3. 각국 과학원 원사 , 공정원 원사 .
4.국제표준화기구 (ISO) 등 국제유명학술기구 (성과 표준 설명 4 참조 : 국제유명학술기 구 및 과학교육기구 명단 참조 ) 와 과학교육국제조직위원 , 회원 , 이사 담당 .
5. 각국 국립연구소 또는 국가실험실 주임책임자 , 고급연구원 .
6. 각국의 과학기술 계획 프로젝트 성과 담당자 , 수석 과학자 또는 주요 구성원
18 개유형 인 정표준 18 개유형 인
정표준
A 유형
국제으로 공인하는 전문성과 인정 표준에 부합
上海市
A 유형
글로벌적으로 공인된 전문성 인정표준에 부합
7. 국제 선진 과학기술 저널 (JCR1, 2 구역 ) 편집장 .부편집장과 고급회원
8. 국제 선진 과학기술 저널 ( 전문분야 < 저널 인용보고서 > JCR 1, 2 구역 ) 에 제 1 저자 또 는 통신저자 ( 동등 기여저자 포함 ) 로 논문 3 편을 발표 .
9. 국내외 유명 대학교 중층이상 관리직 또는 교수 ·부교수 담임 .
10. 세계 500 강 기업 (성과 표준 설명 5 참조 ) 본사 고위관리직 및 기술개발 주요 임원 , 2 급 회사 또는 지역본부 부사장 이상 관리직위 , 기술 연구개발 책임자 .
11. 국제유명금융기관 ( 성과 표준 설명 6 참조 ), 국제유명회계법인 ( 성과 표준 설명 7) 고위 관리직 담당 .
12. 세계 유명 음악 , 미술 , 예술대학교 총장 , 부총장 및 교수 및 부교수 ( 성과 표준 설명 8 참조 ).
13. 세계 유명 악단 ( 성과 표준 설명 9 참조 ) 수석지휘자와 보이스 플레이어 담당 .
14. 세계 유명 오페라극장 (성과 표준 설명 10) 이나 콘서트홀 ( 성과 표준 설명 11) 에서 단독 콘서트를 개최한 예술가 .
15. 유명 문학상 수상 ( 성과 표준 설명 12), 유명 영화 , TV, 연극상 수상 ( 성과 표준 설명 13), 유명 음악상 ( 성과 표준 설명 14), 유명 광고상 ( 성과 표준 설명 15) 중 최고급 개 인상 및 국제유명예술대회 ( 성과 표준 설명 16) 1 류 대회 대상 , 1 등상 또는 2 류 대회 대 상 개인상 및 상기 수상항목과 대회 심사위원을 담당 .
16. 올림픽 또는 최근 2 차 올림픽에서 공식 종목에 편입된 월드컵 , 세계선수권 및 기타 주요 국제대회 (성과 표준 설명 17 참조 ) 에서 8 위 , 아시아경기대회 또는 최근 2 차 아 시아경기 종목에 편입된 아시안컵 , 아시아선수권대회 3 위 유명 운동선수 , 수석감독 또는 감독팀 핵심 맴버 담당 .
17. 외국 정부기관에서 부장급 이상 관리직 , 유명 국제기구 또는 비정부기구 ( 성과 표준 설명 18 참조 )에서 고급 관리직 담당 .
18. 세계 및 국가급 기능대회 수상자 또는 해당 종목 교육 전문인재 ; 국제통용 최고 직업기 능 등급 자격증 또는 중국 고급 기사 직업기능 자격증 보유자 .
A 유형
글로벌적으로 공인된 전문성 인정표준에 부합
외국인 고급인재( A
24유형 )
0
1 0
2 0 3 0
4 0
5
제 1저자 또는 통신저자(동등한 공헌 저자 포함 ) 로 국제 저명 저널 (전문 분야 또는 <저널 인용 보고서
>JCR 1,2구 ) 에 논문 3편을 발표한 자
국 ( 경 ) 외 유명 대학교 중층 이상의 관리 직이나 교수 ,부교수 담당자
세계 500 강 기업을 (성과 표준 설 명 5 참조 ) 본사 고위관리직과 기 술개발의 요원 , 2 급 지사 또는 지 역본부 부사장급 이상의 관리직과 기술연구개발 담당자
올림픽 또는 최근 2 차 올림픽에서 공식 종목에 편입된 월드컵 , 세계선 수권 및 기타 주요 국제대회 ( 성과 표 준 설명 17 참조 )에서 8 위 , 아시 아경기대회 또는 최근 2 차 아시아경 기 종목에 편입된 아시안컵 , 아시아 선수권대회 3 위 유명 운동선수 , 수 석감독 또는 감독팀 핵심 맴버를 담
당한 자 . 2 、符合国际
公认的专业成就
( 18 大类认定标准)认定标准
글로벌 유명 금융기구 (성과 표준 설명 6 ), 글로벌 유명 회계사 사무 소 (성과 표준 설명 7 참조 ) 고위 관리직 담당자
A 유형
시장 가이드라인에 부합되는 장려형 인재 수요
1. 중앙소속기업 및 2 급자회사 , 세계 500 강 글 로벌기업 또는 지역본부 , 국가벤처기업 (성급 이 상 과학기술부문 인정 ), 대기업 (성과 표준 설명 19 참조 ) 이 채용하는 고급 관리직 또는 기술인원 . 2. 국가에서 인정하는 기업공정연구센터 ( 발전개 혁 부문 인정 ), 공정실험실 (발전개혁부문 인정 ), 공정기술연구센터 (과학기술부문 인정 ), 기업기술 센터 (경신부문 인정 ) 및 지방기술혁신 서비스 플 랫폼 (과학기술부문 인정 ) 의 고급관리직 또는 기 술직 인원
3. 국내외 중견기업이 채용한 고급관리직 또는 기 술직 인원 , <외국인 투자 산업 지도목록 > 권장부 문과 <중서부 지역 외국인 투자 우세 산업 목록 >
에 해당하는 소규모 외국인투자기업이 영입한 회 장 , 법인대표 , 사장 또는 수석 기술 전문가 .
4. 대학교 , 과학연구기관 초빙 고위 관리직 또 는 부교수 부연구원 및 직업기술학교에서 초빙 한 고급강사 , 선임인턴지도교사등 부고급 이상 의 전문기술직 인원 .
5. 국내 삼갑 ( 三甲 )종합병원 또는 부성급 이상 도시 전문병원 또는 외자병원에서 초빙한 고급 관리직이나 부고급 이상의 전문 기술직 인원 6. 국내 일류 악단 등 예술 단체 ( 성과 표준 설명 20참조 )에서 초빙한 수석지휘자 , 예술 총감 , 수석 연주자 .
7. 중앙 및 지방 주류매체 ( 성과 표준 설명 21 참조 )에서 초빙한 편집장 , 부편집장 , 수석 아 나운서 , 경력 사회자 , 기획 프로듀서 , 화면 디 자이너등 고급관리직이나 기술직 인원
8. 국가급 , 성급 스포츠팀 , 또는 클럽에서 영입 한 주력선수 , 감독 또는 코칭스태프의 핵심 멤 버 .
9.평균 임금 수입은 해당 지역 전년도 사회 평 균 수입의 6배인 외국인 인재
9 개유형 인 정표준 9 개유형 인
정표준
26
3 、시장 가이드라 인의 장려 형 인재 수 요에 부합
( 9 개유 형)
대학교 , 과학연구기관 초빙 고위 관리직 또는 부교수 부연구원 및 직업학교에 초빙된 고급강사 , 인턴지도교사등 부고급 이상의 전 문기술직 인원 .
중앙소속기업 및 2 급 자회사 , 세계 500 강 글로벌기업 또는 지역 본부 , 국가벤처기업 (성급 이상 과학기술 부문 인정 ), 대기업 (성과 표준 설명 19 참조 )에서 채용하는 고급 관리나 기술직 인원 .
국가급 , 성급 스포츠팀 또는 클 럽에서 영입한 주력선수 , 감독 또는 코칭스태프의 핵심 멤버
평균 임금 수입이 해당 지역 전년도 사회 평균 수입의 6배인 외국인 인 재。
외국인 고급인재( A 유
형 )
27
1. 보유한 중대기술 발명 ,특허 등 자주적 지적 재산권 또는 전문 기술로 출자하여 연 속 3 년 투자 상황이 안정적이고 기업 실제 투자총액이 50 만 달러 이상 , 개인 주 식이 30% 이상인 기업 창립자
2. 보유한 중대기술 발명 , 특허 등 자주적 지적재산권 또는 전문 기술로 출자하여 연속 3 년 연간 매출액이 1000 만 위안 이상 또는 연간 납세액이 100 만 위안 이상 인 기업의 이사장 , 사장 , 또는 수석 기술 전문가
3. 성급 관련 부문에서 제정한 혁신 기업목록 또는 과학 혁신 직업 리스트 업체에서 초빙한 고급관리직이나 기술직 직원
4 、
혁신 창업인재
40 세이하 국 ( 경 ) 외 유명 대학교 또는 중국 경내 대 학교 박사 후 연구 과정인 청년인재
5
、
우 수 청 년 인 재
6 포인트 적립이 85 점 이상인자
외국인 고급인재( A 유 형 )
항목별 포인트점수 배정표
(외전발【 2017 】 40 호)
국내 고용주 지불연 봉 5-45
국내 고용주 지불연 봉 5-45
학력 또는 글로벌 직업기능자격증
학력 또는 글로벌 직업기능자격증
근무경력 2+
근무경력 2+
연간 근무시간 3- 9
연간 근무시간 3- 9
중국어 능력 중국어 능력 근무방향 근무방향
연령 연령
세계 유명 대학교 글로벌 500강기업 세계 유명 대학교 글로벌 500강기업
20
20 5
15
10
20 15
5
간편 정책
외국고급인재은 나이와 학력 , 근무경력의 제한을 받지 않음 .
근로 계약 체결 시 년한 제한이 없으며 , 무고정기간 계약을 체결할 수 있음
외국인 중국 근무 허가증 유효기한 최장 5 년까지 부여
그린통로 특별 접수
근로계약서를 작성하지 않고 단기 방문 , 출장 , 상담에 참여하는 외국 고급인 재는 '외국 고급인재 확인서 ' 를 신청하여 R 비자를 발급받음
이미 기타비자 또는 유효 체류증명서로 입국한 외국적 고급인재일 경우 , 출 국하여 업무비자를 받을 필요 없이 직접 외국인 고용허가를 신청할 수 있음 이미 기타비자 또는 유효 체류증명서로 입국한 외국적 고급인재일 경우 , 출 국하여 업무비자를 받을 필요 없이 직접 외국인 고용허가를 신청할 수 있음
특별 접수
무범죄 기록 보증제도 실시
학력증명 서류 면제
비근무경력으로 A 유형을 신청시 경력 증명 면제
“ 고지 + 보증 제도 ”
현장 접수 과정 중 제 출서류 미비시 보증 제를 선택하고 수령 결정 단계에서 보충
그린통로
고급인재 서비스
1 2
3 4
그린통로 면제서비스
외국고급인재는 그린통로 를 통해 쾌속 처리 서비스 를 향유할 수 있고 허가 예 약면제 , 현장 처리 대기면 제 대우를 향유
긴급사무 , 긴급 서비 스
외국고급인재는 업무 수요 에 따라 긴급으로 심사와 처리를 신청할 수 있음
풀 온라인 , 심부름제로 서비 스 < 외국인 고급인재 확인서
>, 고용허가통지 , 국내 관 련 인재계획에 입선된 외 국고급인재의 고용허가 , R 비자를 소지한 외국인의 고용허가 등 업무는 온라 인 풀서비스 제공
업무상담 , 전속서비 스심사인원은 신청 거부된 수정 업무에 대해 일대일 전화상담 을 제공하고 , 고용업체의 외국 인 고급인재 확인서 신청업무 를 지원함
32
경제사회발전 긴
급 필요 인재 18-만 60 세
B 유형
확실히 필요하고 , 창업인재 , 전문기능 인재 , 우수 외국졸업생 , 포인 트 적립 외국전문인재 및 정부간 협의 또는 협정을 집행할 경우 , 연령 , 학력 또는 직무경력 등 제한을 적당이 완화함 . 구체적인것은 외국인 고 용 허가 유형 표준을 참조 ( 시행 ).
학사 및 그 이상의 학위 2년 및 그 이상의 관
련 업무 경력
외국인 전문인재( B 유
형)
학사 및 이 상의 학위와 2년 및 그 이상의 관련 업무 경력을 가진 외국전 문인재로 규 정에 부합
외국전문인재( B 유형)
외국인 중국 취업 지도 목록과 직책 수요에 부합되고 중국 경제사회 사업발전에 절박히 수요되는 외국 전문인재로서 , 학사 및 그 이상 학위와 2 년 및 그 이상의 관련업무 경력 을 가진 60 세 미만인 자 . 외국인고용허가 유형 표준을 참조 ( 시행 )
1 2 4
국제적으로 통용되는 직 업기능자격 증을 보유하 고 있거나 긴급히 필요 한 기능형 인재
외국인 어학 교수
평균 임금소 득은 해당 지역 전년도 사회 평균 임금소득의 4배이상의 외국적 인재
국가 관련 부문의 규 정에 부합 되는 전문 인원과 실 시프로젝 트 인원
포인트 60점 이상의 전문 인 재
5 6
3
B
유형 장기 외국인 고용 허가 유효기간은 보통 1-3 년
B
유형 외국어 어학교수
모국어 교 학에 종 사
대학교 학 사및 그 이상 학위
2
년 이상 의 언어 교육 및 실무 경험
교육 및 언어 또는 사범계열
학사 및 그 이 상의 학위
소속국가 교사자 격증 취득
국제언어 교 학증 취득
TEFL증서는
최소 120 교 시 이상
근무경력 면제
언어교사는 TEFL, TSOL 자격증 보유시 120 교시 이상이어야 하고 , TEFL IN CHINA( 인증불필요 ), CELEAT, DELTA, TQUK, PGCE( 교육학 대학 원생 졸업증 ) 는 교시 증서를 표시하지 않아도 근무경력 면제 .
영국에서 발급된 PGCE(postgraduate certificate in Education) 인증서 는 교사 자격증으로 사용할 수 있음 .
초 · 유치원 · 중학교는 외국어 교사 초빙시 전부 원어민교사 (중학 교 수학 · 물리 · 화학 교사는 모국어가 아니어도 됨 ) 여야 하고 , 고 등학교 이상 학과 교사는 비원어민 , 언어 교사는 원어민 교사이어 야 함 .
언어교사는 TEFL, TSOL 자격증 보유시 120 교시 이상이어야 하고 , TEFL IN CHINA( 인증불필요 ), CELEAT, DELTA, TQUK, PGCE( 교육학 대학 원생 졸업증 ) 는 교시 증서를 표시하지 않아도 근무경력 면제 .
영국에서 발급된 PGCE(postgraduate certificate in Education) 인증서 는 교사 자격증으로 사용할 수 있음 .
초 · 유치원 · 중학교는 외국어 교사 초빙시 전부 원어민교사 (중학 교 수학 · 물리 · 화학 교사는 모국어가 아니어도 됨 ) 여야 하고 , 고 등학교 이상 학과 교사는 비원어민 , 언어 교사는 원어민 교사이어 야 함 .
适当放宽
适当放宽
외국어 교학 인재
1. 연령 초과 신청서 ( 고용업체 직인 추가 )
2. 건강검진 : 중국 경내 검역기관의 경외인원 건강검진 기록을 검사한 증 명서 ( 원본 , 사본 ) 를 제공 ; 또는 중국검역기관에서 인정하는 해외 위생의 료기관에서 발급한 건강검진증명서 ( 사본에 직인 날인 ) 를 제공해야 함 . 발급기간은 모두 6 개월 이내
3. 포인트 적립명세 ( 포인트 60 점 시 , 동시에 해당 증명서류 사본에 고용 업체 직인을 날인하여 제공 )
4. 기타 ( 수상증서 사본 , 사업자등록증 사본 , 여권 첫 페이지 사본 , 정부 부처 추천서 , 대표증 사본 , 기타 증명서류 )
5. 증명서류가 외국어로 작성되었을 경우 , 완전하고 정확한 중국어 번역본 을 제공하고 , 고용업체의 직인을 날인 .
6. 취급인 소개서 , 신분증 원본 , 복사본
1. 연령 초과 신청서 ( 고용업체 직인 추가 )2. 건강검진 : 중국 경내 검역기관의 경외인원 건강검진 기록을 검사한 증 명서 ( 원본 , 사본 ) 를 제공 ; 또는 중국검역기관에서 인정하는 해외 위생의 료기관에서 발급한 건강검진증명서 ( 사본에 직인 날인 ) 를 제공해야 함 . 발급기간은 모두 6 개월 이내
3. 포인트 적립명세 ( 포인트 60 점 시 , 동시에 해당 증명서류 사본에 고용 업체 직인을 날인하여 제공 )
4. 기타 ( 수상증서 사본 , 사업자등록증 사본 , 여권 첫 페이지 사본 , 정부 부처 추천서 , 대표증 사본 , 기타 증명서류 )
5. 증명서류가 외국어로 작성되었을 경우 , 완전하고 정확한 중국어 번역본 을 제공하고 , 고용업체의 직인을 날인 .
6. 취급인 소개서 , 신분증 원본 , 복사본 适当放宽
适当放宽
초연령자 오프라인 신청
적립포인트 신청이 아닐 경우 :
1. 고용업체 법인대표 ( 회사에서 고위직 담당시 , 회사 정관 및 상응한 이사 회 결의 , 임명서 등의 증빙자료를 제공 )
2. 업체투자가 ( 회사 정관 또는 기타 증빙 자료를 제공 )
3. 자본금 1000 만위안 이상이고 회사 고위직 또는 고급기술인원일 경우 ( 정관 및 상응한 이사회 결의 , 임명서 , 근로 계약서 또는 유효 재직증명서 등 증명자료를 제공 )
4. 최근 연속 5 년 북경에서 근무한 경우 ( 유효 취업비자 제공 )
5. 본 업체에서 적립포인트에 따른 초연령 신청을 한 경우 ( 본 시스템에서 조사 가능해야 함 )
적립포인트 신청이 아닐 경우 :
1. 고용업체 법인대표 ( 회사에서 고위직 담당시 , 회사 정관 및 상응한 이사 회 결의 , 임명서 등의 증빙자료를 제공 )
2. 업체투자가 ( 회사 정관 또는 기타 증빙 자료를 제공 )
3. 자본금 1000 만위안 이상이고 회사 고위직 또는 고급기술인원일 경우 ( 정관 및 상응한 이사회 결의 , 임명서 , 근로 계약서 또는 유효 재직증명서 등 증명자료를 제공 )
4. 최근 연속 5 년 북경에서 근무한 경우 ( 유효 취업비자 제공 )
5. 본 업체에서 적립포인트에 따른 초연령 신청을 한 경우 ( 본 시스템에서 조사 가능해야 함 )
适当放宽
适当放宽
초연령자 오프라인 신청
기타 외국 인원( C 유
38형)
01
03
일시적 , 단기적 (90 일을 초과하지 아님함 ) 직업의 외국인원
정부간 협약에 따라 중국에서 인턴을 하는 외국청년 ( 중프 , 중독인턴생 )
규정요건에 밎는 외국유학생과 해 외 대학교 외국적 졸업생 ( 무경력 자 )
C 유형 02
C
유형 장기 외국인 고용허가 유효기간은 보통 1 년
외국인이 단기 업무를 수행하기 위한 입국 이란 , 아래 사유로 체류 기간이 90일을 초과하지 아니하는 경우 :
( 1 ) 국내 협력측을 방문하여 모종 기술 , 과학 연구 , 관리 , 지도 등 업무를 집행할 경우;
( 2 ) 경내 체육 기관을 방문하여 시험 훈련을 실시할 경우 ( 코치 , 선수 포함 ) ;
( 3 ) 영화 촬영 ( 광고물 , 다큐멘터리 포함 ) ;
( 4 ) 패션쇼 ( 자동차모델 , 평면광고 촬영 등 ) ;
( 5 ) 해외 영업적 공연에 종사 ;
( 6 ) 심사부문에서 인정하는 기타 상황
'외국인 단기업무수행 관련 입국 절차 ( 시행 )'에 대한 인력자원사회보장부 외 교부 공안부 문화부 통지 인사부발 (2014 년 )78 호
《외국인 고용허가 통지》 (중국 체류기간 90일 이하 ·90일을 포함 ) 를 신청한 경우 ,
여러 개 고용업체에서 근무할 수 있고 , 신청 시 전부 근무지를 작성해야 함
허가된 기한에 따라 근무하고 연장은 안됨 .
Z비자를 소지하고 체류기간이 30일을 초과 하지 않을 경우 , 취업 거류증은 발급하지 않 으며 체류기간이 30 일 이상인 경우 (30 일 포함 ) 취업 거류증을 발급받아야 함
심사절차(사전심사-접수-심사-결정)
40온라인 심사
만 18 세 이 상 , 건강한 자
무 범죄기록
상응한 학 력과 학위 를 취득
《우수 외국적 대학교 졸업생 재중 취업 관련 사항에 대한 인력자원사회보 장부 , 외교부 , 교육부의 통지 ( 인사부발 2017 년 3 호 )
유효한 여권 또는 여권을 대체할 수 있 는 기타 국제 여행 증명서 를 소지
무경력 우수 외국적 대학 졸업생의 중국내 취업을 허용 . 외국적 대학 졸업생은 중국 경내 대학 교 또는 해외 유명 대학에서 석사 및 그 이상의 학위를 취득한 외국 대학 졸업생을 포함
1 2 3
확정된 고용업체가 있고 ,4
직장과 전5
공은 일치해야 함 . 급여는 원칙적으로 현지 성진업체 직 원 평균 임금보다 낮아서는 안됨 . 구체적인 표준은 각 성급 인력자원 사회보장 부문에서 고용 시장의 실제 와 인재 유치 업무 의 수요에 따라 합 리적으로 확정함
성적이 우수하고 평 균성적이 80 점 ( 백 점제 , 기타 점수제는 백점제로 환산 )보다 낮아서는 안되거나 또는 B+/B( 등급제 ) 이상 . 재학 중 불량 행위 기록 무
졸업 학 교의 추천서를 제공
중국 경내 또는 해외 유명 대학교 (' 국 ( 경 ) 외 유명 대학교 명단 ' 참조 ) 학사학위를 취 득하고 졸업 1 년 미만인 외국적 졸업생은 상기 조건을 만족시키는 외 아래 조건도 만족 시켜야 함
1 2
《우수 외국적 대학교 졸업생 재중 취업 관련 사항에 대한 인력자원사회보장
부 , 외교부 , 교육부의 통지 ( 인사부발 2017 년 3 호 )
43
석사학위 취득 및 졸업 1 년미 만인 경우
박사학위 취득
직책과 전공이 일치한 경우
点击输入 标题内容
기타 외국인 인원( C 유형)
《우수 외국적 대학교 졸업생 중국 취업 관련 인력자원사회보장부 , 외교부 , 교육부의 통지》
인사부발【 2017 】 3 호
적용인원
1.만 18 세 이상부터 만 35 세 이하 2.건강하고 범죄 기록이 없는 자
3. 국내외 유명 대학교 외국적 졸업생 또는 고급 기사 자격증 취득 2 년 미만 (적정 완화 가능 ) 자 또는 3 년 대 학교 과정을 마치고 , 관리 교육생 양성 조건에 부합되는 (관리 교육생 양성 조건이란 , 신청 조건에 부합되는 고
용업체가 전세계적으로 유명한 대학 본과생 및 그 이상의 특별 창의력을 가진 외국인 청년들을 선발하여 비약적 인 인재 양성을 하는 것 )
4.성적이 우수하고 업무 능력이 있으며 원칙적으로 전공과 직책이 일치하며 (HSK 4 급 이상은 최고 5점의 가산 점을 부여 ) 재학 중 불량행위 기록이 없는 자
적용인원
1.만 18 세 이상부터 만 35 세 이하 2.건강하고 범죄 기록이 없는 자
3. 국내외 유명 대학교 외국적 졸업생 또는 고급 기사 자격증 취득 2 년 미만 (적정 완화 가능 ) 자 또는 3 년 대 학교 과정을 마치고 , 관리 교육생 양성 조건에 부합되는 (관리 교육생 양성 조건이란 , 신청 조건에 부합되는 고
용업체가 전세계적으로 유명한 대학 본과생 및 그 이상의 특별 창의력을 가진 외국인 청년들을 선발하여 비약적 인 인재 양성을 하는 것 )
4.성적이 우수하고 업무 능력이 있으며 원칙적으로 전공과 직책이 일치하며 (HSK 4 급 이상은 최고 5점의 가산 점을 부여 ) 재학 중 불량행위 기록이 없는 자
우수청년정책 우수청년정책
적용인원
우수 외국적 졸업생의 진입 조건을 한층 완화함 . 우수 외국적 졸업생 및 관리 교육생의 취직 조 건을 완화하고 아울러 우수 외국인 청년 , 유학생의 베이징 근무 조건을 전면 완화하고 산업발전 에 긴급하게 필요한 STEM(Science Technology Engineering Mathematics) 전문 외국적 졸업생 을 유치해 도시의 우수 외국적 유학생의 현지 전환을 추진함
적용인원
우수 외국적 졸업생의 진입 조건을 한층 완화함 . 우수 외국적 졸업생 및 관리 교육생의 취직 조 건을 완화하고 아울러 우수 외국인 청년 , 유학생의 베이징 근무 조건을 전면 완화하고 산업발전 에 긴급하게 필요한 STEM(Science Technology Engineering Mathematics) 전문 외국적 졸업생 을 유치해 도시의 우수 외국적 유학생의 현지 전환을 추진함
우수청년정책 우수청년정책
적용업체
1. 신청업체는 반드시 수도의 첨단산업 발전 방향 , " 삼성 1 구역 ", 도시서비스업 확대개방 종 합 시점 사업 / 기업체여야 함 ( 전시에 보급 )
2. 적법하게 설립되고 규칙 위반 및 불량 기록이 없는 신용이 양호한 업체 3. 동일 연도에 채용한 중국적 청년 수는 외국적 우수 청년 수보다 적으면 안됨 4. 전체 도시 범위 내에서 총량 통제를 함
적용업체
1. 신청업체는 반드시 수도의 첨단산업 발전 방향 , " 삼성 1 구역 ", 도시서비스업 확대개방 종 합 시점 사업 / 기업체여야 함 ( 전시에 보급 )
2. 적법하게 설립되고 규칙 위반 및 불량 기록이 없는 신용이 양호한 업체 3. 동일 연도에 채용한 중국적 청년 수는 외국적 우수 청년 수보다 적으면 안됨 4. 전체 도시 범위 내에서 총량 통제를 함
우수청년정책 우수청년정책
접수처리과정
PART 03
업무소개
48경외 외국인 중국 고용허가 통지 신청 ( 입국전 ) 국외외국인고용허가서신청 ( 입국후 ) 국내고급인재심사 국내업체 변경
국내 가족심사 다국적지역본사 심사
대표기구 심사 원전문가증 / 취업증명서 , 고용허가 연기 인원정보변경 분실재발급
고용허가 말소 단기고용허가 또는 단기초청장 고급인재 확인서 R 비자로 고용허가 신청
외국우수청년 고용허가 신청에 관한 통지 《외국인 중국 고용허가 신청 매뉴얼》
기본 업무
심사 과정
사전심사——접수——심사——결정
절차도(사전심사-접수-심사-결
49정)
8개 근무일 A유형 1 개 근무일
BC유형 3 개 근무일신청한 정보가 부 적합시 한번에 고 지하고 반려
내용을 보 완하여 통 과
종이신청서류를 접수 하고 심사
재료에 하 자가 있으 면 보정 필 요 공지
서류 심사에 통과하면 그 자리에서 접수 통지 서를 발부한다
심사통과시,온라인으로《외
국인고용허가통지》출력 심사 불통과시 불허결정 및 사유 고지
외국 고급인재 (A유형) 직접 온라인으로 접수 통지서 발송
허가통지정보는 외교부문로 전달 심사 , 시 외
전국심사
사전 심사
고용업체는 온라인으로 계정개설 및 신청 필 요한 자료
를 제출 사전심사 통과
경우
외국고급인재은 4 개 근무일 수요
5개 근무일 신청인은 비자 유효 기간 내에 인터넷으 로 업무 허가증을 발급받고 서면자료 를 제출한다
심사통과시 허가 결정을 내리 고 , 현장에서 《외국인고용허
가증》을 수령하도록 한다 심사 불통과시 불허결정 및 사유 고지
허가된 정보를 공안 부문으로 교환하여 체 류 등의 정보를 피드 백한다
허가심사종료
심사 , 시 외전국심 사
국내관련인력계 획에 선정된 경우 서면자료 제출 면 제
외국고급인재 5 개 근무 일
Z 비자 또는 R 비 자 정보 를 외 국인 취업 관리 부문 으로 교환
새로운 심사절차
50외국인중국 고용 허가통지
국외에서 Z 비자 취득
외국인중국 고용허가증
취업형 체류허 가
사전심사 , 접수기한을 단 축
사전심사—— A 유형 :1 개 근무 일; B 、 C 유형 3 개 근무일 접수——허가통지 8 개 근무일
;고용허가증 :5 개 근무일
일반 상황
새로운 심사절차
51외국인중국 고 용허가 통지
국내단기 취업 거류허가 취득
(3개월 )
중국 고외국인 용허가증
취업형 체류허 가
사전심사 , 접수기한을 단 축
사전심사—— A 유형 :1 개 근무 일 ; B 、 C 유형 :3 개 근무일 접수——허가통지 8 개 근무일
;고용허가증 :5 개 근무일
베이징 모드
새로운 심사절차
52외국인중국 고용허가증
거류허가취업형
국내 직접 신청
유효비자 소지 또는 거류허가
로 이미 입국
적용 상황 :
1. 이미 입국한 A 유형 고급인재 2. 고용업체는 변경했지만 직종 (직업 ) 은 변경되지않는 경우 3. 중국 공민 , 재중 영구체류 또는 재직 중인 외국인 배우자 또는 자녀 4. 다국적회사의 국내지역본사 5. 기업그룹 내부의 인원 유동 6. 업무비자로 법에 따라 입국한 주 중기구의 대표인원
코로나 방역기간
532월 3일부터 고용업체는 ' 연기 ', ' 말소 ', ' 인적 사항 변경 ' 업무 처리 시 '보증제'에 땨라 전 과정을 온라인으로 처리함 .
2월 24일부터 고용업체는 입국 후 통지에 따라 고용허가서 신청 , 국내업체 변경 , 분실재개설 업 무 처리시 , 보증제를 도입하고 전 과정을 온라인 으로 처리함 .
외국전문가의 복귀와 생산 재개에 필요한 보장을 제공
외국 전문가를 적극 관심하고 외국 전문가의 수요에 적극 대응
외국인 고용허가의 "연장 업무는 허가기간 만료 30 일 전 제출"해야 한다는 조건을 잠정 취소함
자동연장에 적합한 자 료에 대해 인가
“ 비대면”심사
1
2
3 4
보증제 도입 및 풀 온라인 심사
상황 1
:코로나 영향으로 유효기한이 만료된 외국인고용허가통지 “ ” 를 소지한 미 ( 未 ) 입국 외국인은"외국인고용허가통지"를 재신청하고 중국 해외 대사관을 방문하여 취업비자 (Z 비자 ) 를 받고 입국한 경우 , 방 역 사태가 완화된 후 신청인의 직책은 변경이 없을 경우 허가통지 유효기 간 완료 2 개월 내 건강검진증명서류 ( 유효기간 6 개월 이내 ) 가 조건에 부 합되면 , 학위 ( 학력 ) 증명 및 경력증명서류 , 무범죄기록증명 등 서류는 면제
상황 2 :
코로나 영향으로 외국인 입국 후 Z 비자로 고용허가증을 신청했 거나 각종 주중 대표처에서 신규 고용허가증을 발급할경우 , 21 일 격리 등 원인으로 제때 신청하지 못한 경우에 한해 고용업체의 관련 설명 ( 도장 날 인 ) 을 제출해야 하며 적정성이 인정될 경우 Z 비자 유효기한을 2 개월 순 연함
11 22 33
44 건강건진을 진행건강건진을 진행 55 2424사간내에 주숙등기사간내에 주숙등기
외국인고용허가증을 신청
외국인고용허가증을 신청
외국인 중국 취업 외국인 중국 취업 프로세스
프로세스
외국인 고용 허가통 지를 신청 외국인 고용 허가통
지를 신청 시해외학자
센터 시해외학자
센터 경외에서 취업비자를
신청
경외에서 취업비자를
신청 해외중국대
사관 해외중국대
사관 국제여해보
건센터 국제여해보
건센터 현지 파출소 현지 파출소
66 시해외학자
센터 시해외학자
센터 77 거류허가증을 신청거류허가증을 신청 시출입국관
리국 시출입국관
리국 필요한 신청재료를
준비
필요한 신청재료를
준비 신청인 / 고
용업체 신청인 / 고
용업체
국내 고용업체 초청장 원본 내용은 신청인 의 성명 , 국적 , 여권번호 , 입국예정일자 , 입국 사유 포함
1 2 3
온라인으로 《외국고급4
인재확인서》를 출력한 후 , 신청인은 해외중국 대사관 , 영사관 또는 외 교부가 위탁한 기타 해 외공관에 R비자 발급을 신청할 수 있음
필요한 서류 : 1. 비자 신 청서 , 2. 본인 여권 ( 유효 기간 6개월 이상 ) 및 규 정에 부합되는 사진 , 3.
《외국고급인재확인서》
출력물
4. 해외중국대사관 , 영사 관아니면 외교부가 위탁한 다른 해외주재기관에서 요 청한 기타자료 .
외국고급인재인재 (A 유형)
인정기준에 부합되는 증명자료 예①국내 인재영입계획에 선정된 외국인재는 증서 , 증명서 또는 입 선자의 증명서류 ( 발급자 명단 ) 를 제출 . ② 국제적으로 공인된 전업 성과 인정 표준에 부합되는 외국인 재는 관련 인센티브 , 수상증명 또 는 증빙서류를 제출③혁신창업인 재는 12 개월 이내에 작성한 기업 자산검증보고서 ( 출자자금 실납 ) 등 투자증명과 보유한 중대 기술발 명 , 특허 등 자체 지적재산권과 기 술에 관한 증빙서류를 제출
전과정을 온라 인으로 처리하 고 심사를 거 쳐 ' 외국인고 급 인재 확인 서 ' 를 온라인 으로 출력
R비자 발급 대상은 국가경제사회 발전에 필요한 외국 고급 인재와 긴급하게 필요한 인재로 , '엘리트 희귀인 재 ' 와 시장 수요에 부합되는 과학자 , 과학기술 리더식 인재 , 글로벌 기업가 , 전문 인재 , 기능성 인재 등 . R비자 를 신청한 외국인은 반드시 외국인 중국 고용 유형 표준 ( 시행 ) 중 외국인 고급인재 (A 유형) 표준에 부합되어야 함 .( 포인트 및 6 배 보수 인정제외 )
《외국인재 비자 제도 실시방법》(외전발〔 2017 〕 218 호)
《외국인재 비자제도 실시방법》(외전발〔 2017 〕 218 호)
첫 외 국 인 고 급 인 재 확 인 서
2008년 1 월 2 일 , 북경에서 첫 외국인 고급인재확인서를 발급하고 외교부에 전달
适当
适当
《외국인재 비자제도 실시방법》(외전발〔 2017 〕 218 호)
제 10 조 R 비자를 소지하고 중국에서 재직중인 외국인은 반드시 고용업체 소재지 인민 정부의 외국인업무관리부문 또는 그 위탁기관에 외국인 중국 고용허가를 신청하여야 함 .
R비자를 소지한 외국인은 채용계약서나 보직증명서 , 건강검진증명서 , R 비자 발급페 이지 , 여권정보페이지로 외국인 고용 허가허가를 신청할 수 있으며 , 외국인 고용 허가 승인의 연기 , 교환 , 재발급은 온라인으로 가능하며 , 지방인민정부 외국인업무관리부 는 3 개 근무일 내에 심사하여 결정해야 하여 , 해당 정보를 동급 공안기관 출입국관리 기관으로 교환해야 함
제 10 조 R 비자를 소지하고 중국에서 재직중인 외국인은 반드시 고용업체 소재지 인민 정부의 외국인업무관리부문 또는 그 위탁기관에 외국인 중국 고용허가를 신청하여야 함 .
R 비자를 소지한 외국인은 채용계약서나 보직증명서 , 건강검진증명서 , R 비자 발급페 이지 , 여권정보페이지로 외국인 고용 허가허가를 신청할 수 있으며 , 외국인 고용 허가 승인의 연기 , 교환 , 재발급은 온라인으로 가능하며 , 지방인민정부 외국인업무관리부 는 3 개 근무일 내에 심사하여 결정해야 하여 , 해당 정보를 동급 공안기관 출입국관리 기관으로 교환해야 함
정책포인트
인재수준이 높음 부여한 기한이
제일 김 접수처리 필요시간 이 가장 짧음
신청인과 배우자 및 미성년 자녀는 같은 유효기한 , 같은 종 류의 비자를 발급 받 을수 있음
모든 수수료 면제
외국인 고용허가 관리 서비스 시스템
정책정보 공지 메일주소
邮箱密码: WZZX123456
•
정책상담창구 : 북경시정무서비스센터 3 층 A 섬 127 창구 ( 시 국 ) 정책자문 이메일주소 : wzzx20181102@126.com
(받은 메일에 한하여 2 개 근무일내로 답장함 )
•
시스템기술지원 : 58884202 메일주소 : lhgzpt@163.com
(시스템기술전화는 데이터 확인 불가 , 데이터 오류 , 시스템 사용 불가 , 시스템에 수정 의견 제기 시 관련 지원을 제공함 )
•