직 장 인 의 레 저 스 포 츠 참 가 가 조 직 유 효 성 에 미 치 는 영 향

석 사 학 위 논 문

직 장 인 의 레 저 스 포 츠 참 가 가 조 직 유 효 성 에 미 치 는 영 향

T he Influence of Workers’ Participation in Leisure Sports on organizational Effectiv enes s

국 민 대 학 교 스 포 츠 산 업 대 학 원 레 저 스 포 츠 기 획 전 공

권 상 수

2 0 0 0

직 장 인 의 레 저 스 포 츠 참 가 가 조 직 유 효 성 에 미 치 는 영 향

T he Influence of Workers’ Participation in Leisure Sports on organizational Effectiv enes s

지 도 교 수 이 상 구

이 논 문 을 석 사 학 위 청 구 논 문 으 로 제 출 함

2001년 6월 일

국 민 대 학 교 스 포 츠 산 업 대 학 원 레 저 스 포 츠 기 획 전 공

권 상 수

2 0 0 0

권 상 수 의

석 사 학 위 청 구 논 문 을 인 준 함

20 0 1년 6월 일

심 사 위 원 장 ____________________인 심 사 위 원 ____________________인 심 사 위 원 ____________________인

국 민 대 학 교 스 포 츠 산 업 대 학 원

국문초록

직장인의 레저스포츠 참가가 조직유효성에 미치는 영향

국민대학교 스포츠산업 대학원 레저스포츠 기획 전공 권 상 수

본 연구는 직장인의 레저스포츠 참가와 관련된 다양한 요인이 조직유효성에 미치 는 영향을 분석함으로써 직장인의 레저스포츠 참가와 조직유효성의관계에 대한 경 험적, 이론적 근거를 제공함은 물론 직장인의 효율적인 직장생활 영위 및 기업의 경 영 전략 수립을 위한 기초자료를 제공하는데 목적이 있다.

이와 같은 연구목적을 달성하기 위하여 본 연구의 대상자는 2001년 2월 현재 서 울, 경기도(수원, 안양)지역에 위치한 기업체에 근무하는 직원을 대상으로 레저스포 츠을 하는 직장인과 레저스포츠를 하지 않은 직장인으로 이분한 다음 서울지역 400 명, 경기도지역 400명 총 800명을 표집 하였으며 최종 표집 인원은 레저스포츠 참가 자 407명, 비 참가자 278명 최종 분석에 선정되었다.

본 연구에서 직장인의 레저스포츠 참가가 조직유효성에 미치는 영향을 측정하기 위하여 사용한 도구는 설문지이다.

설문지는 직장인의 레저스포츠 참가 경험, 정도, 참가 종목 유형 요인을 측정하기 위해 임번장(1990)의 논문 직장체육 활성화 와 임번장(1992) 직장체육 활동효과에 관한 연구 에 관련된 연구에서 사용한 설문지 문항을 기초로 연구모형에 적합하게 설문지를 개발하여 수행하였으며, 조직유효성의 하부 요인인 내적 동기부여, 직무

만족, 조직개입, 직무 성과 요인을 측정하기 위해 Porter, Steers, Mowday, 그리고 Boulian (1974)의 설문지 번안하여 재구성한 정채훈(1980)의 논문 우리나라 기업의 조직 특성과 조직유효성에 관한 연구 , 박태근(1995)의 논문 기업체 조직원의 스포 츠활동과 조직유효성에 관계 에 사용된 설문지 이용하였고, Hackman과 Lawler (1971)의 조직유효성 설문지를 한국어로 번안하여 재구성한 이영구(1988)의 논문 종업원에게 지각된 직무특성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 에 사 용된 설문지를 사용하였고, 안혜임(1999) 사회체육지도자의 인지된 조직특성과 조직 유효성의 관계 사용된 설문지를 사용하였다. 이들의 설문지들은 본 연구에서의 신뢰 도를 검증하여 표준화하였다.

설문지의 내용은 크게 인구통계학적 특성에 관한 항목 5문항, 레저스포츠 참가 경 험 1문항, 레저스포츠 참가 정도 2문항, 레저스포츠 종목 유형 1문항, 그리고 조직유 효성에 관한 항목 15문항등 총 24문항으로 구성하였다. 검사지는 자기평가 기입방식 으로 작성되어졌고, 검사지 작성 후 자료처리는 SPSS PC+ (ver 8.0)프로그램을 활 용하여 연구목적에 따라 신뢰도 검사, 평균과 표준편차, t - 검증, 상관분석, 일원변량 분석 등을 이용하여 통계처리 하였다.

이와 같은 연구의 목적에 따라 이루어진 자료분석을 통해 얻은 결론은 다음과 같 다.

첫째, 레저스포츠 참가 직장인이 비 참가 직장인에 비하여 조직유효성의 하위 영 역인 내적 동기부여, 직무만족, 직무몰입 조직개입, 직무성과에서 더 높게는 나타났 지만 큰 유의한 차이는 보이지 않았다.

둘째, 레저스포츠 참가 빈도는 내적 동기부여 요인에만 긍정적인 영향을 미치며, 레저스포츠 참가 기간은 내적 동기부여, 직무만족, 직무몰입, 조직개입, 직무성과 모

든 조직요효성에 긍정적인 영향을 미친다.

셋째, 대인종목에 참가하는 직장인은 개인 및 단체종목에 참가한 직장에 비하여 직무만족, 직무몰입, 조직개입, 직무성과에 높고, 단체종목에 참가하는 직장인은 다 른 레저스포츠 종목 참가자에 비하여 내적 동기부여가 높다.

< 목 차 >

Ⅰ . 서 론

1. 연구의 필요성 1

2. 연구의 목적 3

3. 변인 및 가설 4

4. 용어정의 7

Ⅱ . 이 론 적 배 경

1. 레저 스포츠의 개념 및 정의 8

2. 레저스포츠 활동 참여의 유형 13

3. 조직유효성의 개념 및 성격 15

4. 조직유효성의 접근방법 18

5. 레저스포츠의 특성과 조직유효성의 관계 22

Ⅲ . 연 구 방 법

1. 연구대상 25

2. 측정도구 27

3. 조사절차 30

4. 자료처리 31

Ⅳ . 결 과 및 논 의

1. 결 과 32

1) 레저 스포츠 참가 유무에 따른 조직의 유효성 32 2) 레저 스포츠 참가 형태에 따른 조직의 유효성 33 3) 레저 스포츠 참가 종목의 형태에 따른 조직의 유효성 38 4) 레저 스포츠 참가 형태와 조직의 유효성과의 상관관계 40

2. 논 의 42

1) 레저 스포츠 참가 유무에 따른 조직의 유효성 42

2) 레저스포츠 참가 정도가 조직의 유효성 43

3) 참가 종목의 유형에 따른 조직의 유효성 44

Ⅴ . 결 론 및 제 언

1. 결 론 45

2. 제 언 47

참 고 문 헌

A B S T RA CT

부 록

< 표 목 차 >

표 1. 레저의 개념과 구성요소 8

표 2. 레저의 영역 9

표 3. 산토미에의 놀이, 게임 및 스포츠의 특성 비교 10

표 4. 레저 스포츠의 이론적 측면 12

표 5. 연구 대상자(참가자)의 일반적인 특성(N = 407) 26

표 6. 연구 대상자(비 참가자)의 일반적인 특성(N = 278) 26

표 7. 설문지의 주요구성내용 및 문항 수 27

표 8. 요인별 신뢰도 계수 29

표 9. 직장인의 레저스포츠 참가 유무에 따른 조직의 유효성의 t - 검증결과 32

표 10. 직장인의 레저스포츠 참가 빈도에 따른 조직의 유효성의 기술통계량 34

표 11. 직장인의 레저스포츠 참가 빈도에 따른 조직의 유효성의 변량분석 34

표 12. 직장인의 레저스포츠 참여기간에 따른 조직의 유효성의 기술통계 37

표 13 . 직장인의 레저스포츠 참여 기간에 따른 조직의 유효성의 변량분석 37

표 14. 직장인의 레저스포츠 참가 종목의 형태에 따른 조직의 유효성의 기술통계 39

표 15. 직장인의 레저스포츠 참가 종목의 형태에 따른 조직의 유효성의 변량분석 39

표 16. 레저스포츠 참여 형태와 조직의 유효성의 상관관계 41

< 그 림 목 차 >

그림 1. 직장인의 레저스포츠참가와 조직유효성의 관계에 대한 변인모형 4

그림 2. leisur e, sport , leisur e/ sport 의 관계 모형 11

Ⅰ . 서 론

1. 연구의 필요성

사회가 끊임없이 변화하고 있다는 사실은 오랫동안 인간의 주요한 관심의 대상이 되어 왔다. 왜냐하면 인간은 사회적 동물이고 사회변동은 인간자체의 변화를 의미하 기 때문이다.

현대사회에서 나타나는 대표적인 변화중의 하나는 여가 및 오락을 노동과의 종속 적인 관계에서 대등한 관계로 보는 사회 가치관의 변화를 들 수 있다. 이런 가치관 의 변화는 현재 우리나라 사회에서도 큰 관심이고 삶의 질(quality of life)을 추구하 는 경향이 강하게 나타나는 젊은 세대에서 쉽게 찾을 수 있다.

개인주의적 가치관의 확산은 사회로부터 노동력을 공급받는 기업들에게 있어서도 새로운 변화를 추진하도록 요구하고 있다. 80년대 후반부터 사회에 진출하는 세대는 이전세대와 구별되는 특성을 가지고 있다. 그들은 풍요로운 환경에서 성장하여 개인 의 생에 대한 가치부여가 양적인 물질충족으로부터 생활전반의 질적인 향상으로 전 환되어 노동만이 생의 전부가 아니라 자신에게 주어진 자유시간을 보람있게 활용하 는 것을 생의 주요한 관심사로 보고 있다. 이는 Maslow (1970)가 제시한 욕구단계론 에 의해서도 설명될 수 있는 바 경제적성장 및 사회적 안정속에서 하위욕구(생리적 욕구 및 안전욕구)의 충족은 개인의 사회적 활동, 자기개발등의 상위욕구에 대한 관 심을 고조시킨다는 것이다.

직장인에게 있어서 레저스포츠의 가치와 중요성이 인식되기 시작한 것은 고도의 경제성장을 수반한 기술혁신이나 산업화의 진전, 도시인구집중 등의 제반사회적 여 건과 관련이 크다.

특히 직무가 단순해지고 권태로워짐에 따라 작업자가 불만족, 작업에 대한 피상적

인 관심, 소외감, 개인적 성장 기회의 결여에 따른 좌절감 등을 느끼게 되고 작업자 의 이러한 심리적인 문제는 정신건강의 저하 및 정신병의 빈발과 같은 사회적 병리 현상과 태업, 노사분규, 높은 이직 및 결근, 제품 질의 저하등과 같은 경제적, 조직 적 문제를 유발시켰다(Cascio, 1978 ; Howell & Dipboye, 1981 ; Porter, Lawler &

Hackman, 1975).

따라서 근로자 층은 인간성 회복을 위한 방편으로 다양한 신체활동의 욕구를 지 니게 됨과 동시에 그의 발산 및 해소 방법에 대하여 깊은 관심을 갖게 되었다.

한편 기업에서 레저스포츠활동에 관심을 갖는 가장 큰 이유는 레저스포츠활동에 대한 투자가 이에 상응하는 효과를 가져오기 때문이다. 즉, 기업의 측면에서 볼 때, 종업원의 건전 여가 활동으로서의 레저스포츠는 근로자의 스트레스 해소 및 작업의 욕 고취, 노사관계 개선, 생산성 향상 등에 기여한다는 것이다. 실제로 여가 및 레크 리에이션 분야에서 수행된 연구에서 Iso- Ahola(1980)는 노동과 레저스포츠는 상호 호혜적인 연관성을 가지며 상호간에 영향을 끼친다고 하였으며 Locke(1976, p.1334) 는 신체적 건강이 직무만족도에 영향을 미칠 수 있다고 했다. 또한 Burke(1969, 1970), Sales (1969), Palmer (1969), Jenkins (1971) 등은 직무만족이 신체건강에 영향 을 미칠 수 있다고 주장하였으며, Komhauser (1965), Gechman과 Weiner (1975)는 직 무만족과 정신건강에 정적관계(Positive relationship)가 존재한다고 보고하고 있다.

그리고 임번장(1992)은 생활체육이 생산성 향상에 긍정적인 영향을 미친다고 하였 다. 이러한 연구결과들을 보아서 직장인의 레저스포츠 참가와 조직유효성 사이에 긍 정적인 관계가 있다는 추론을 가능케 한다.

이러한 레저스포츠 활동은 경쟁과 협조의 기회를 주어 그 속에서 원만한 인간관 계를 갖도록 하고, 공동목표를 위해 노력하면서 각자의 책임과 의무를 다 할 수 있 도록 하며, 인간관계를 더욱 두텁게하여 조직의 목표달성과정에서 발생하는 ①조직 목표에 대한 몰입도의 고양(품질, 생산성향상, 고객서비스) ②구성원들의 소속감증 대, 협동정신 고취, 자부심, 사기진작, 경영자와 구성원간의 대화체재 개선, 집단과

집단의 상호협력관계 유발 ③신속한 업무계획의 수행 ④ 각 집단 간의 효율적인 문 제해결 ⑤갈등 해결 등과 같은 불필요한 세력의 감소 등과 긍정적인 요인들을 가져 올 수 있다.

따라서 직장인과 관련하여 레저스포츠활동이 조직유효성에 미치는 영향을 규명하 는 연구는 기업의 경영 전략적 측면에서 조직유효성의 극대화라는 일차적 욕구 충 족뿐만 아니라 레저스포츠의 활성화 및 진흥을 위한 정책수립의 중요한 기초자료가 된다는 점에서 그 필요성이 절실히 요청된다고 하겠다.

2. 연구의 목적

본 연구는 직장인의 레저스포츠 참가가 조직유효성에 미치는 영향을 규명하고 이 에 부가하여 레저스포츠 참가 직장인을 대상으로 그들의 다양한 레저스포츠참가 특 성(참가빈도, 참가기간, 참가종목 유형)과 조직유효성의 관련성을 조사하는데 목적이 있다.

이러한 연구 목적을 달성하기 위하여 본 연구에서는 다음과 같은 구체적인 연구 문제를 설정하여 규명하고자 한다.

첫째, 직장인의 레저스포츠참가 경험과 조직유효성의 어떤 관계가 있는가?

둘째, 직장인의 레저스포츠참가 정도와 조직유효성의 어떤 관계가 있는가?

셋째, 직장인의 레저스포츠참가 종목유형과 조직유효성의 어떤 관계가 있는가?

3. 변인 및 가설

1) 변인

본 연구에서는 직장인의 레저스포츠참가가 조직유효성의 관계를 규명하기 위하여 독립변인은 레저스포츠참가 경험과 레저스포츠참가 정도(빈도, 기간) 및 유형(개인, 대인, 단체종목)으로 구성하였으며, 종속변인은 조직유효성(내적 동기부여, 직무만족, 직무몰입, 조직개입, 직무성과)으로 설정하였다. 본 연구에서 설정한 변인간의 구체 적인 관계모형은 <그림 1>과 같다.

< 배 경 변 인 > < 독 립 변 인 > < 종 속 변 인 >

연 령

참 가 자

참 가 정 도

참 가 빈 도

조 직 유 효 성

내 적 동 기 부 여 참 가 기 간

성 별 직 무 만 족

참 가 유 형

개 인 종 목

학 력 대 인 종 목 직 무 몰 입

단 체 종 목

연 봉 조 직 개 입

비 참 가 자

근 무 경 력 직 무 성 과

그림 1. 직장인의 레저스포츠참가와 조직유효성의 관계에 대한 변인모형

2) 연구가설

가설Ⅰ. 레저스포츠 참가 직장인이 비 참가 직장인에 비하여 조직유효성이 높을 것이다.

Ⅰ- 1. 레저스포츠 참가 직장인이 비 참가 직장인에 비하여 내적 동기부여가 높을 것이다.

Ⅰ- 2. 레저스포츠 참가 직장인이 비 참가 직장인에 비하여 직무만족이 높을 것이다.

Ⅰ- 3. 레저스포츠 참가 직장인이 비 참가 직장인에 비하여 직무몰입이 높을 것이다.

Ⅰ- 4. 레저스포츠 참가 직장인이 비 참가 직장인에 비하여 조직개입이 높을 것이다.

Ⅰ- 5. 레저스포츠 참가 직장인이 비 참가 직장인에 비하여 직무성과가 높을 것이다.

가설Ⅱ. 직장인의 레저스포츠참가 정도가 높을수록 조직유효성은 높을 것이다.

Ⅱ- 1. 직장인의 레저스포츠참가 정도가 높을수록 내적 동기부여는 높을 것이 다.

Ⅱ- 2. 직장인의 레저스포츠참가 정도가 높을수록 직무만족이 높을 것이다.

Ⅱ- 3. 직장인의 레저스포츠참가 정도가 높을수록 직무몰입이 높을 것이다.

Ⅱ- 4. 직장인의 레저스포츠참가 정도가 높을수록 조직개입이 높을 것이다.

Ⅱ- 5. 직장인의 레저스포츠참가 정도가 높을수록 직무성과는 높을 것이다.

가설Ⅲ. 직장인의 레저스포츠참가 종목 유형에 따라 조직유효성은 차이가 있을 것 이다.

Ⅲ- 1. 직장인의 레저스포츠참가 종목 유형에 따라 내적 동기부여는 차이가 있 을 것이다.

Ⅲ- 2. 직장인의 레저스포츠참가 종목 유형에 따라 직무만족은 차이가 있을 것 이다.

Ⅲ- 3. 직장인의 레저스포츠참가 종목 유형에 따라 직무몰입은 차이가 있을 것 이다.

Ⅲ- 4. 직장인의 레저스포츠참가 종목 유형에 따라 조직개입은 차이가 있을 것 이다

Ⅲ- 5. 직장인의 레저스포츠참가 종목 유형에 따라 직무성과는 차이가 있을 것 이다.

4 . 용어정의

본 연구에서 사용되는 주요 용어는 다음과 같이 정의될 수 있다.

1) 조직유효성 (org aniz ational eff ectiv ene s s ) : 특정조직이 설정한 목표들을 효 율적이고 효과적으로 달성하고 있는 정도를 의미하며, 조직의 목표는 경제적, 사회 적, 정치적 측면에서 다양하나 일반적으로 조직유효성을 나타내는 개념들로는 생산 량, 능률, 만족, 적응력 등이 많이 이용되고 있다.

2 ) 내적 동기부여 (intrin s ic m otiv ation ) : 종업원이 자신의 직무를 효과적으로 수행하기 위하여 스스로 동기 부여되는 정도

3 ) 직무만족 (job s ati s f action ) : 종업원이 직무자체로부터 받는 전반적인 만족과 자신의 성장에 대한 만족의 정도

4 ) 직무몰입 (j ob inv olv em ent ) : 종업원 자신이 수행하고 있는 직무에 관련된 정도로서 직무에 대한 애착이나 직무와 밀착되어 있는 정도

5 ) 조직개입 (org anizational c omm itm ent ) : 종업원 자신이 종사하고 있는 조직 에 관여된 정도로서 조직에 대한애착이나 조직에 남아 있으려는 조직근속, 조직과의 동일시 정도

6 ) 직무성과 (job perf orm ance ) : 종업원이 현재 맡고 있는 직무의 목표수준이 작업 표준과 비교하여 어느 정도 수준인가를 느끼는 정도

Ⅱ . 이론적 배경

1. 레저 스포츠의 개념 및 정의

1) 레저의 개념

레저라는 개념을 정의하기 위해 먼저 여가에 대한 개념을 살펴보고 여가와 레저 와의 관계를 검토해 보기로 한다. 여가란 노동으로부터 해방된 시간에 행하는 휴식, 기분전환, 자기실현의 총체이다. 그러므로 여가시간이란 노동시간 이외의 모든 시간 을 총체적으로 의미하며, 여가활동이란 여가시간을 이용해 활동하는 모든 행위를 말 한다. 한편 레저는 참가의 주된 목적이 의식주 문제가 아닌 집을 떠나 행해지며, 삶 의 재충전에 기여하는 자발적인 여가활동으로 정의된다(엄서호, 1998. p.9). 또 켈리 (J.Kelly, 1990)는 레저의 개념을 시간, 활동, 경험으로 나누어 설명하였으며, 실행되 어지는 활동이라는 것이다. 즉, 상대적 자유와 본질적 만족에 의해 정의되는 활동이 라고 하였다. 이와 같은 정의에 포함된 레저의 구성요소로는 첫째, 집을 떠나서 일 어나고, 자발적으로 결정한 행동이고, 육체적 정신적인 면에서 재충전을 시켜주는 것으로 적극적인 참여를 요하는 활동이라는 점이다. 이러한 정의 하에서 레저의 개 념 및 구성요소를 살펴보면<표 1>과 같다.

표 1. 레저의 개념과 구성요소 (자료 : 엄서호, 레저산업론, 학현사, 1998, p.9 )

항 목 내 용

레저의 개념 여가의 영역 내에서 발생하는 자발적인 여가활동

구성요소

- 여가시간에 발생 - 가정 밖의 여가활동

- 참가의 주된 이유는 의식주 해결문제가 아님 - 자발적으로 결정된 활동

- 육체적, 정신적 면에서 재충전 가능 - 적극적으로 참여를 요구하는 활동

이와 같은 개념 하에 레저의 유형을 살펴보면 다음과 같다.

레저문화가 일찍 도입되어 발달한 서구에서는 100종 이상의 레저가 구체적으로 분류되어 활동 군별로 레저 인구 통계가 체계적으로 파악되고 있다. 그러나 우리나 라를 포함한 개발도상국의 경우 레저인구의 총량을 정확히 파악하는 일도 어렵고 레저의 유형도 명확하게 구분하고 있지 못한 실정이다. 그러므로 본 연구에서는 레 저의 영역을 레저의 발생성격 및 발생장소에 따라 <표 2>와 같이 구분한 것을 따 르고자 한다.

표 2. 레저의 영역 (자료 : 엄서호, 전게서, p.13 ) 발생장소

성격 일상권 탈 일상권

동 적 스포츠

봉사활동

드라이브 국내관광 레저스포츠

해외여행

정 적

도박/ 오락 취미/ 교양활동 공연/ 전시/ 스포츠관람

사교

카지노 외식

<표 2>에서 보는 바와 같이 레저는 여가의 범위 내에서 행하는 것으로, 일상권에 서 동적으로 행하는 스포츠와 정적으로 행하는 관람 스포츠를 모두 포함하고, 탈 이 상권에서 행하는 레저스포츠까지 포함하는 개념으로 활동성격에 따라 정적인 행위 와 동적인 행위 모두를 포함한다. 이 중에서 스포츠는 일상권에서 발생하며 동적인 행위를 요하는 것이고, 스포츠 관람은 정적인 행위를 하는 것이다. 또한, 레저 스포 츠는 일상권을 벗어난 동적인 행위로 분류할 수 있다. 그러나 본 연구에서는 연구의 범위를 탈 일상권에서 발생한 동적인 행위인 레저 스포츠뿐만 아니라 일상권에서 발생하는 스포츠 활동과 스포츠 관람까지도 포함하여 레저 스포츠를 연구하고자 한

다. 즉, 레저 활동 영역에서 발생하는 행위 중 스포츠활동을 포함하는 모든 행위로 연구 범위를 확대하고자 한다.

2) 스포츠의 개념

스포츠는 여가시간에 행해지는 자발적인 신체활동을 말한다(한왕택, 1998). 즉, 스 포츠가 여가의 일부분으로서 신체활동을 수반하는 능동적이고 적극적인 개념의 여 가활동이라는 것을 알 수 있다. 스포츠라는 용어와 유사 개념인 놀이와 게임과의 관 계를 로이, 맥퍼슨, 케년(Loy, Mcpherson, Kenyon)의 정의(안영필외3인공저, 1996) 에 따라 살펴보면 스포츠는 놀이의 영역 내에서 존재하는 것으로 현실성이 없는 허 구적인 상황에서 행해지고, 생산활동에 참여하는 것이 아닌 비생산적인 행위이며, 자유롭게 활동하고 쾌락을 추구하는 행위이다. 여기에 경쟁적인 개념과 신체적인 활 동과 능력이라는 요소가 포함된 것이 스포츠다. 또, 산토미에(Santomier, J.)는 게임 과 놀이 그리고 스포츠의 특성을 비교해서 설명하였다.

표 3 . 산토미에의 놀이, 게임 및 스포츠의 특성 비교

항목 내 용

놀이 허구성, 비생산성, 자유성, 쾌락성

게임 허구성, 비생산성, 분리성, 미 정확성, 규칙성, 경쟁성, 단순 혹은 복합적인 신체기능 전술 또는 확률에 의한 결과의 결정

스포츠 허구성, 비생산성, 분리성, 비정확성, 비규칙성, 경쟁성, 단순 혹은 복합적인 신체기능과 전술, 확률에 의한 결과의 결정, 신체적 기량과 능력

<표 3>에서 살펴보듯이 놀이는 3가지 개념 중 가장 원시적인 행동이다. 놀이는 일정하게 정해진 시간과 공간에서 자발적으로 행해지는 활동이다. 놀이의 목적은 행 위 그 자체에 있으며, 기쁨과 감정이 수반되고 인류 문화의 기초가 된다. 게임은 놀 이라는 개념 중에서 자유성, 분리성, 비 정확성, 비 생산성, 규칙성 외에 경쟁성이

필수적인 요소로 정의된다. 그리고 스포츠는 게임이 지니는 요소에 전술과 결합된 단순 혹은 복합적인 신체 기능에 의한 결과와 기량이라는 개념이 추가된다. 그러므 로 스포츠는 놀이라는 행위에 포함되는 것으로 게임이라는 경쟁요소가 추가되고 여 기에 신체적 기능이라는 개념이 추가된 활동으로 정의할 수 있다.

3). 레저스포츠의 개념

지금까지 레저와 스포츠라는 단어는 여러 정의와 해석으로 쓰여져 왔다. 또한 합 쳐서 사용되어 오기도 했으나 레저/ 스포츠는 레저와 스포츠의 중복되는 분야만을 취급하는 새로운 복합용어로 정의한다(정창복, 1994). Leisure, sport, leisure/ sport 의 관계를 나타내면 <그림 2>과 같다.

Leisure Leisure/Sport Sport

그림 2. leisure , sport , leisure/ sport 의 관계 모형

레저/ 스포츠에 속하는 부분은 레저 쪽에서 보면, 활동적인 종목(Active Leisure)만 이 포함된다. 반면에 스포츠 쪽에서 보면, 우선 여가시간을 이용한 스포츠만이 포함 된다. 그러나 양쪽에 공동적으로 요구되는 필수 조건은 참가자의 자발적인 참여의사 이다. 자기자신의 여가시간을 자발적으로 사용하고 종목도 자기 마음대로 선택하고 즐기는 방법도 자유로이 행하는 의미이다. 즉, 자유로이 행하는 활동이기에 결과적

으로 재미를 느끼고 스트레스를 해소하고 일상생활에서 벗어나 취미생활을 즐기는 것이다.

그러므로 레저 스포츠라는 단어를 여가시간을 이용하여 자발적으로 참여 하고 재 미 와 가치 를 추구하는 것이라는 3가지 필수조건을 포함하여 다음과 같이 개념을 정의하고자 한다. 즉, 레저스포츠는 레저활동 범위 내에서 발생하는 것으로 신체적 활동을 수반하는 놀이의 한 부분인 스포츠를 행하거나 관람함으로써 재미와 즐거움 을 추구하는 활동이다. 이것은 개인이 행하는 것과 집단으로 행하는 것들이 있으며, 가정이나 이웃 그리고 직장이나 야외 등 일상권과 탈 일상권에서 자유로이 행하는 활동이다. 또 여가시간을 이용하여 행하며, 신체적으로나 정신적으로 건강하기 위해 서 행한다. 레저스포츠를 5가지 측면에서 자세히 살펴보면<표 4>와 같다.

표 4 . 레저 스포츠의 이론적 측면

항 목 해 당 요 소

레저 스포츠란? - 운동경기, 게임, 신체활동

누가 행하는가?

- 개인이 행하는 것 : 수영, 골프, 줄넘기, 스키등

- 집단이 행하는 것 : 조기축구, 길거리 농구 스포츠동호회(스 쿠버, 스키)등

- 단체나 대표가 행하는 것 : 학교대항 야구, 농구, 프로야구단 국가대표축구

어디서 일어나는가? - 가정, 이웃/ 동네/ 공원, 학교/ 직장, 야외 언제 일어나는가? - 여가시간

왜 행하는가?

- 신체건강(체력증진, 건강한 라이프스타일) - 정신건강

(지식풍부/ 이해력좋아짐/ 기억력/ 단판력/ 완성감/ 성취감)

- 영(감성)의 건강(자신감, 가치관, 대인관계, 팀웍, 협동심, 독 립심, 상상력, 창의력,리더쉽)

(자료 : 정창복 , 전게서 , pp . 14 - 25 , 요약 재구성 )

이상과 같이 살펴볼 때, 레저 스포츠는 운동경기, 게임, 신체활동을 의미하고, 개 인이나 집단으로 행하는 것으로 가정 내에서나 가정 밖에서 행해지는 활동을 포함 하여, 신체건강 및 정신적인 건강, 영(감성)의 건강을 위해 여가시간 내에서 발생하 는 활동을 말한다. 그러나 본 연구에서는 여가시간을 이용하여 행하는 활동 중에서 레저 활동과 스포츠 활동의 공통적인 영역만을 레저스포츠의 영역으로 정의하여 연 구하고자 한다.

2. 레저스포츠 활동 참여의 유형

스포츠 참여의 개념은 두 가지로 분류되는데, 첫째는 협의의 개념으로 각 개인의 여가시간 중에 계획적이고 체계적으로 이루어지는 신체활동에 직접 참가 (Participation)하는 것을 말하며, 둘째는 광의의 개념으로 신체활동에 직접 참여하는 것뿐만 아니라 경기장에서 운동경기를 관람하거나 일상 생활에서 타인과 스포츠에 관한 대화를 하는 것 등의 체육 활동에 관련된 직・간접의 모든 스포츠에 참여

(Involvement )하는 것을 말한다.

Kenyon과 Schutz(1970)는 스포츠 참여 유형을 참여 정도에 따라 정상적 참여, 주 기적 참여, 발산적 참여, 은퇴적 또는 비 참여로 구분하였다(이철화, 1989)

첫째, 정상적 참여(normal involvement )는 스포츠 활동에 규칙적으로 참가하고 개 인의 생활과 잘 조화를 이룬 상태를 말한다.

둘째, 주기적 참여(cyclic involvement)는 스포츠 활동에 이따금 산발적으로 참여 하는 것을 말한다.

셋째, 발산적 참여(divergent involvement )는 스포츠에 열중하는 행위로 Mcphee(1963)는 이 참여를 어떤 일정한 한계를 초월하여 이익 없이 소비 행태로 전이되는 행위 라고 정의하였다.

넷째, 은퇴 또는 비 참여(Withdrawal involvement )는 발산적 참여와 달리 스포츠 와의 어떠한 관련도 싫어하며 스포츠 역할에서의 사회화 경험이 전혀 없거나 참가 했더라도 기회의 부족, 흥미의 감소 혹은 과거의 스포츠 참여로 인한 불쾌한 감정을 경험했기 때문에 참가하지 않는 상태를 말한다.

반면에 이철화(1995)는 여가활동의 유형 분류에 대한 선행연구를 토대로 하여 스 포츠활동의 참여 유형을 다음과 같이 건강지향형, 사교지향형, 가족지향형, 취미오락 지향형, 자기개발형으로 분류하였다.

첫째, 건강지향형은 신체의 발육 발달 및 체력의 유지 증진에 기여하고 스트레스 해소 및 건강관리를 위하여 스포츠 활동에 참여하는 유형이다.

둘째, 사교지향형은 새로운 사람을 사귀거나 동료들간의 우의 증진 등 대인관계의 개선을 위하여 스포츠 활동에 참여하는 유형이다.

셋째, 가족지향형은 가족 구성원이 여가시간에 함께 스포츠활동을 하면서 가족 구 성원간의 화목을 도모하기 위하여 스포츠활동에 참여하는 유형이다.

넷째, 취미오락지향형은 여가선용, 기분전환, 흥미, 취미 등의 욕구 충족을 위하여 스포츠활동에 참여하는 유형이다.

다섯째, 자기개발형은 튼튼하고 아름다운 몸매를 가꾸고 운동의 기술을 습득하며, 경쟁을 통한 정신력의 강화 등 자아 실현의 욕구충족을 위하여 스포츠활동에 참여 하는 유형이다.

3 . 조직유효성의 개념 및 성격

1)조직유효성의 개념

조직이론에 있어서 유효성(effectiveness)은 비교적 새로운 개념으로서 조직평가의 기초 및 조직개선의 시발점이 되고 있다. 조직의 평가를 위한 결과 변수로서 조직목 표를 선정하였을 경우, 조직목표의 최대화에 초점을 둘 것인가 아니면 조직욕구의 충족이라는 관점에 입각할 것인가 하는 문제 사이에 갈등이 일어나게 된다. 그러므 로 다양한 조직목표와 조직욕구들간의 최적상태의 유지라는 관점에서 조직평가가 이루어지는 것이 바람직하다 하겠다.

이러한 조직평가에 있어 조직목표를 중심으로 하는 데에는 복잡하고 어려운 문제 들이 야기되고 있으므로, 일반적으로 조직목표라는 추상적인 개념대신에 조직유효성 (organizational effectiveness)이라고 하는 비교적 구체적인 개념에 입각하여 조직을 평가한다.

목표 지향적인 실체로서의 조직은 그 활동의 수행결과를 평가해야 한다. 이러한 조직활동의 수행결과인 조직목표의 정당성정도를 나타내는 개념이 조직유효성이다.

조직유효성의 개념을 파악하는데 있어 유효성과 효율성(efficiency )의 개념간에 혼 란이 있을 경우가 많고 실제로 많은 조직에서 유효성과 능률을 동의어로 간주하여 사용하고 있으나 이들은 동일개념이 아니다. 효율성은 어떤 일을 잘 하는 것인 반면 유효성은 옳은 일을 잘 하는 것을 의미한다(Mackenzie, 1990). 이들의 가장 큰 차이 점은 능률이 투입개념을 강조하는데 비해 유효성은 산출개념을 강조한다는 데 있다.

즉, 능률이 일반적으로 투입량과 투입단위당 성과와의 비를 의미하며, 유효성은 이 미 설정된 목표의 달성정도를 의미하는 개념인 것이다. 여기서 조직유효성 (organizational effectiveness)과 효율성(efficiency)과의 관계에 대한 논의를 통해 조

직유효성의 개념을 보아 명확히 해 보고자 한다.

유효성과 능률(efficiency)에 관해 논의하는 가운데 Drucker (1973)는 유효성은 성 공의 기초이며 능률은 성공이 이루어진 뒤에 살아남기 위한 최소의 조건이 된다. 능 률은 일을 올바르게 하는 것에 관계하고 유효성은 올바른 일을 하는 것이다. 라고 하였다.

또한 Etzioni(1964)는 조직은 가장 효율적이고도 능률적인 사회단위가 되도록 설 정된다. 어느 특정한 조직체의 실제적인 유효성은 그것이 그것의 목표를 실현하는 정도에 의하여 결정된다. 조직의 능률성은 생산단위를 생산하는 데 소비된 원가의 양에 의하여 측정된다. 생산성은 조직의 목표와 대개 가까이 연관되나 동일한 것은 아니다. 라고 말하고 있다.

Bamard(1966)는 적절한 동기유발로 구성원들의 기여를 높이는 조직능률로서의 능 률의 개념을 도입하였다. 그는 한 조직은 모든 구성원들의 협동 여부에 그 존망이 달려 있다고 말하고 있다.

더욱더 확고하고 유효한 능률과 유효성의 관계에 대한 견해가 katz(1966)와 kahn (1966)에 의해 제시되었다. 이들은 조직을 하나의 개방체계(open system)로 인 식함으로서 당연히 더욱 큰 시스템 내에서 하위시스템으로서의 기능을 보유하고 있 는 것으로 보고 있다. 그들은 능률과 유효성을 정의하고 이 두 개념의 상호관계를 직선적으로 밝히고 있다. 그들의 견해에 의하면 조직의 능률은 투입된 에너지 양과 도출된 에너지의 양과의 비율로 정하고 있다. 이것은 조직에 투입되는 양이 얼마만 큼 산출량으로 나타나며 얼마나 많은 양이 조직에 흡수되었는가를 측정하는 한 척 도가 된다. 능률은 향상된 기술과 성장을 향한 노력과 대체와 진부화로부터 기술체 계를 보호하기 위한 약간의 과잉에너지의 유보 등을 통하여 조직이 장기적으로 존 속 유지하는데 기여한다. 조직의 유효성은 조직에 귀환하는 모든 형태의 에너지가 최대화되는 정도로서 정의하고 있으며, 이것은 한 시스템으로서의 조직의 능률과 그 조직이 요구하는 투입량을 유리한 조건으로 획득하는데 성공하는 것과의 결합에 의

하여 결정된다. 그렇다면 조직유효성은 경제적 또는 기술적 수단(능률)에 의하여, 또 는 정치적 수단들에 의하여 조직에 돌아오는 수익의 극대화를 의미하는 것이 된다.

조직 유효성의 정치적 성분은 여러 외부 대리인들과 단체들 및 그 조직체내의 구성 원들과의 유리한 거래의 한가지가 된다. 조직구성원들과의 내부거래라는 개념은 Bamakd(1966)에 의하여 발전된 유인- 공헌개념과 비슷하다. 여기서 중요한 것은 조 직능률은 조직유효성의 중요한 구성물이지만 조직유효성은 기술적 능률이상의 의미 를 내포하고 있으며, 유효성은 정치적인 면을 지니고 있다는 것이다. 즉, 유효성은 조직구성원들과의 유리한 거래뿐만 아니라 조직과 주위 환경 사이의 지속적이고도 동태적인 상호작용인 것이다.

지금까지의 논의를 통해서 우리는 유효성을 하나의 조직이 그 목표를 실현하는 정도를 나타내는 것으로서, 능률보다도 보편적인 개념으로 쓰여지는 것으로 이해할 수 있다. 즉 제한된 자원으로서 조직이 달성한 산출의 수준은 그 조직의 능률을 결 정하고, 유효성은 해야 하는 일을 어느 정도 성공적으로 달성하였는가를 말하는 것 이다. 따라서 조직의 유효성은 높으나 능률이 낮을 수도 있고 반대로 능률은 높으나 유효성이 낮을 수도 있다.

이처럼 유효성과 능률 사이에는 약간의 개념적인 차이가 있지만 분명한 것은 유 효성과 능률이 상호 배타적인 개념이 아니라 상호 보완적인 것으로 유효성이 없이 능률이 있을 수 없으며 또한 능률 없이 유효성을 기대할 수 없다는 것이다. 따라서 조직이 존속・성장하기 위해서는 유효성과 능률은 동시에 추구되어야 한다.

한편 생산성(productivity)이나 직무성과(job performance) 그리고 이익(profit )등의 개념도 조직유효성과 함께 흔히 사용되고 있다. 이들 개념은 조직유효성 그 자체는 아니지만 조직유효성을 측정하는 기준들 중의 하나가 되는 것이다.

2) 조직유효성의 성격

조직의 성과나 결과를 평가하기 위한 조직유효성은 기준을 설정하고 각 이론간의 합의점을 발견하려는 노력이 지속되었다. 조직유효성은 조직의 성공 정도를 나타내 는 지침으로서 다차원적인 접근으로 설명된다.

조직은 일반적으로 복수의 영역 내에서 존재하고 운영되는데, 조직의 여러 영역의 이해관계는 그 성격이 다르다. 그러므로 조직의 제한된 영역에서 유효할 수밖에 없 다.

첫째, 조직유효성은 조직의 사회적 정당성을 확보하기 위한 수단이 된다. 조직의 산출물이나 성과로 표현되는 조직유효성에 대한 판단은 주요한 기능을 갖는다.

둘째, 조직 유효성은 개념(concept)이 아니고 구성 개념(construct)이다가 설정되 는 것에 비하여, 구성개념은 추상적 개념이며 객관적 현실성을 갖는 것이 아니다.

구성개념은 관찰되거나 계산될 수 없고 현상을 추론함으로써 존재하게 되며, 생각에 의미를 부여하거나 해석하기 위한 수단이 된다. 조직유효성의 총체적 의미가 알려져 있지 않은 것도 구성개념으로서의 속성 때문인 것으로 보인다.

셋째, 조직유효성은 다차원적이며, 복수의 영역을 갖는다. 조직은 일반적으로 복수 의 영역 내에서 존재하고 활동하므로 조직의 여러 영역의 이해관계는 그 성격이 다 르다. 따라서 모든 영역 내에서 유효성을 극대화시키는 것은 불가능하고 제한된 수 의 영역에서 유효할 수밖에 없다. 이러한 사실이 다양한 조직유효성의 이론이 전개 될 수밖에 없는 중요한 요인이 된다.

4 . 조직유효성의 접근방법

조직유효성의 초점을 어디에 두느냐 하는 것과 조직적 상황을 어떻게 이해하는 가에 따라 ①조직 구조적 접근법 ② 조직 기능적 접근법 ③ 인적자원적 접근법 ④

상태학적 접근법 등으로 나눌 수 있다(신유근, 1981). 이들 중에서 조직 구조적 접근 법에 대해 기술하기로 한다.

조직 구조적 접근법은 조직구조의 성과를 평가함으로써 조직유효성을 측정하고자 하는 개념적인 접근법으로, 이에는 목적모형과 체제모형으로 나눌 수 있다.

1) 목적모형 (Goal Model )

목적모형(Goal Model)은 전통적인 조직유효성 평가모형으로서, 조직을 하나의 단 위로 보고 조직이 추구해야 할 목적을 개념화한 모형이다(Etzioni, 1964). 목적모형 의 조직은 궁극적인 목적을 가지고 있으며 그러한 목적은 경험적으로 확인할 수 있 고 그 성취도는 측정이 가능하다는 것을 전제로 한다.

이러한 목적모형의 조직의 성공여부를 판단하는 절대적인 기준이 된다. 그래서 전 형적인 목적모형에서 조직평가의 기준으로 채택되는 목적은 공식적으로 표방된 생 산적인 것이다. 즉 목적모형은 조직의 성공여부를 공식적으로 표방된 생산적인 것이 다. 즉 목적모형은 조직의 성공여부를 공식적으로 표방된 생산적인 것이다. 즉 목적 모형은 조직의 성공여부를 공식적으로 표방된 조직의 생산목적 달성도로서 평가하 려는 견해이며, 조직 유효성 측정기준으로 생산성이 가장 중요한 변수가 된다(이명 제, 1984).

그러나 목적모형은 조직현상의 일부분만을 파악할 수 있으며 포괄적인 조직평가 는 불가능하다는 단점이 있다. 목적모형은 조직의 공식적 생산목적이나 대사회적 목 적과 같은 단일의 평가기준에 기초를 두고 있으므로 조직이 여러 가지 다른 목적을 지니고 있을 경우 이를 평가하는 데에는 어려움이 따른다(Katz & Kahn, 1966). 또 한 목적모형은 객관성이 희박하고 방법론상으로 조직의 목적을 확인하거나 측정하 기 어렵다. 공식적으로 선언된 목적은 조직의 본질적인 면을 왜곡, 은폐하는 경우가 많기 때문에 실직적인 목표달성을 확인하거나 측정하는 것이 용이하지 못하다.

그리고 목적모형은 조직이 공식적 생산목적이나 대사회적 목적만을 추구하기 위 해 마련된 합리적 도구라고 이해라는 고전적 조직관을 따르기 때문에 이론적인 취 약성을 내포하고 있다.

2) 체제모형

체제모형은 비교적 최근에 개발된 조직유효성 평가모형으로서, 사회적 단위로서의 조직이 충족시켜야 할 필요를 개념화한 모형이다(이명제, 1984). 여기에서 필요란 조 직이 주어진 상황에서 생존하고 효율적으로 활동하기 위해 충족시켜야 할 요건이다.

이러한 요건을 충족시키는 능력을 기준으로 하여 조직의 유효성을 평가하는 것이 체제모형이다(오석홍, 1978).

이러한 체제모형은 목표 그 자체를 중시하는 목적모형과는 달리 목표달성에 필요 한 수단에 초점을 두고 있다. 따라서 이 모형에서 조직유효성의 평가는 조직내의 중 요한 기능사이의 상호독립성과 조직 및 환경 요인간의 상호독립성을 강조하고, 조직 의 건전한 상태, 조직활동에 필요한 자원의 획득능력, 외부환경변화에의 적응능력, 구성원들의 자기개발능력 등에 초점을 두고 있다.

이러한 측면에서 목적모형은 경영조직의 유효성을 평가하는데 적합한 반면, 체제 모형에서는 공공조직을 대상으로 하며, 요인으로 직무성과, 직무만족 등이 많이 사 용된다. 이러한 체제모형은 조직을 하나의 개방체제로 보고 체제가 갖는 특성으로부 터 조직을 파악하고 평가하려는 것으로 조직평가의 적용범위가 넓다는 장점이 있다.

그러나 적용범위가 넓기 때문에 연구자의 부담이 늘어나며 체제모형을 만드는 것이 목적모형을 만드는 것보다 어렵고 조직이 충족시켜야 할 기증적 요건이 무엇이며 하위체제감의 자원분배를 어떻게 하는 것이 가장 효율적인가를 결정하기 어렵다는 단점도 지닌다.

3) 조직유효성 측정기준

전통적 조직이론에서 현대조직에 이르기까지 조직 연구의 궁극적인 관심은 조직 성과를 극대화하는 것이다. 그러나 조직의 목적달성도를 측정하는 지표로서 조직유 효성은 그 측정기준이 매우 다양하다. 이것은 조직유효성의 개념이 학자마다 다르고 조직유효성 측정방법도 매우 다양하기 때문이다. 여기에서는 다양한 학자들의 조직 유효성 측정기준을 제시하고 본 연구에서 사용하고자 하는 측정기준을 선정하고자 한다.

Bennis (1962)는 조직의 유효성은 유기적 환경에 적응하고 그 조직이 해결하려는 문제를 완전하게 이해하였을 때 측정・평가할 수 있다 고 주장하면서 측정기준으로 적응능력, 일치감, 현실파악능력을 제시하였다. 또한 Cambell(1968)은 조직유효성 기 준으로 직원이나 감독자의 평가에 의하여 측정된 직무성과, 산출자료에 의하여 측정 된 생산성, 자기질문에 의하여 평가된 구성원의 만족도, 회계적 자료에 의한 수익이 나 이익률(profit or rate of return), 과거의 이직률이나 결근(withdrawal)등 다섯 가 지의 변수를 제시하였다. 그리고 Yuchrman과 Seashore(1967)는 경영의 관점에서 조 직유효성이 기준으로 사업의 규모, 생산원가, 조직성원의 의욕, 관리능력, 조직성원 의 생산성, 시장침투율 등을 들고 있다.

이외에도 Gibson (1982)은 조직유효성 측정기준으로 생산성, 능률, 직무만족, 적응 성, 발전, 유지, 존속을, Mott (1972)는 생산의 양, 질, 생산, 능률, 문제의 예견과 해결 능력, 기술변화의 탐지, 조직을 통한 문제해결의 승낙, 조직의 집중적인 배분능력 들 을 각각 제시하였다.

한편, Steers (1984)는 조직유효성의 측정기준에 관한 17개의 모형을 분석하여 이들 연구에서 사용된 측정기준들의 빈도를 비교하였는데, 가장 많이 사용된 기준은 생산 성과 직무만족이었으며, 그 다음이 직무성과였다.

조직유효성의 측정기준으로 앞에서 제시한 변인들은 나름대로 타당성이 있으며 측정목적과 방법에 따라 다양하게 적용되었음을 알 수 있다. 그러므로 지금까지 제

시된 어떤 기준을 사용하더라도 조직유효성을 연구하는 데에는 큰 누리가 없다고 할 수 있다. 그러나 Steers (1984)의 연구를 통해서 볼 때 대부분의 연구자들이 공통 적으로 고려한 변인인 직무만족과 생산성, 직무성과가 조직유효성 측정기준으로 가 장 적합하다고 할 수 있다. 그러므로 본 연구에서는 조직유효성 측정기준 중 공공조 직에서 가장 빈번하게 사용하는 변인인 직무성과와 직무만족을 조직유효성 측정기 준으로 사용하였다.

조직유효성의연구 목적은 첫째 조직에 미치는 영향 요인을 적절히 조합함으로써 조직유효성이 분석 가능하며, 둘째 조직의 유효성을 식별하기 위해 조직유효성 결정 요인을 이용하여 특정조직이 어느 정도의 유효성을 갖는지를 측정, 평가할 수 있고, 셋째 조직유효성의 이해를 통하여 조직의 체질을 파악하는데 있다.

5 . 레저스포츠의 특성과 조직유효성의 관계

사회가 복잡화, 다양화되어감에 따라 현대인은 여러 가지 복합적인 요인에 의하여 심한 스트레스를 경험하여 생활하고 있다. 스트레스가 인간의 삶을 어렵고 고통스럽 게 하는 부정적인 것으로 간주할 수 있지만 한편으로는 적절한 자극을 줄 수 있는 스트레스는 오히려 발전을 위한 훌륭한 도구가 될 수도 있다.

레저스포츠활동은 그 자체가 하나의 스트레스와 자극으로서 신체적, 정신적 피로 를 초대함에도 불구하고 일상생활에서 축적된 신체적, 정신적 스트레스를 해소하는 효과적인 방법으로 이용되고 있다. 이것은 신체활동이 생리적인 효과뿐만 아니라 심 리적인 만족감도 제공하며, 레저스포츠활동의 즐거움은 몸과 마음의 조화를 촉진시

키는 효과가 매우 크기 때문이다. 이러한 측면에서 레저스포츠활동은 직장, 가정, 일 상생활에서 겪게 되는 스트레스를 해소한 중요한 심리적 가치를 지니고 있다(김성 배, 1991)

레저스포츠 활동 중에서 단체활동은 공동목표에 대한 자기의 역할을 수행할 수 있는 상황이 많아 구성원 모두가 조화를 이루고 협력할 수 있는 인간관계의 기회를 제공하는 요소가 많이 작용한다. 레저스포츠 활동를 통하여 심신을 단련하고 자연스 럽게 동료들과 우의를 다지고, 협동심, 책임감 등을 몸에 익히는 덕성을 함양시킨다 고 할 수 있다. 실제 많은 연구에서 인간관계가 좋을수록 이직에 부적영향을 미치는 실증연구는 Martin과 Hunt (1980), Caldwell와 Barmett (1989), Pric와 Muell(1986)등 이 있다. 이들은 동료와의 친분이 많을수록 동료의 배려와 지원이 크기 때문에 이직 에 부적영향을 미친다고 하였다.

따라서 레저스포츠활동은 조직구성원들에게 건강 및 체력을 유지시켜 스트레스해 소와 인간관계 개선을 통하여 직무만족을 높이고 이직의도를 감소시켜 조직유효성 을 향상키는 요인이라 할 수 있다.

Kando(1980)는 앉아서 일하는 작업에 종사하는 근로자는 스포츠, 무용 그리고 다 른 신체활동에 참여함으로써 직무에서 오는 불만을 보상한다고 하였다.

Iso- Ahola (1983)은 스포츠와 여가참여에 따라 일의 퍼포먼스와 만족도가 향상된다 고 하였다. 한성일(1983)은 신체적 레크리에이션 활동을 통하여 근로자의 작업능률 과 사기 진작이 향상된다고 하였으며 이호대(1986)는 운동참여 빈도가 높고 지속시 간이 긴 집단일수록 직무만족을 더 많이 느낀다고 하였다.

또한 김범식(1989)은 인간관계, 개인적 성취, 합리적 인사관리, 종업원의 복지, 직 장소속감 등 총 26문항의 변인들이 직무만족도를 구성한다고 주장하면서, 생활체육 참여가 직무만족에 미치는 영향을 연구하여 다음과 같은 결론을 내렸다.

첫째, 레저스포츠활동 참여집단이 비 참여집단에 비하여 직무만족도에서 높은 영

향을 보이고 있으며 이는 레저스포츠 경험이 직무만족의 향상에 중요한 동인임을 의미한다고 결론을 내렸다.

둘째, 레저스포츠활동 뿐만 아니라 성, 연령, 거주지, 직위, 봉급 등의 변인도 부분 적으로 직무만족도에 독립적인 영향을 미친다라고 결론을 내렸다.

셋째, 레저스포츠활동 참여가 성, 연령, 거주지, 봉급 등의 변인에 비하여 직무만 족에 큰 영향을 미친다고 결론을 내렸다.

그리고 직무만족은 모든 인간행동의 권리요 목적인 행복의 추구 즉, 삶의 질을 향 상시키는데 기여하기도 한다(Iso- Ahola, 1980).

한편 노동생산성에 영향을 미치는 요인은 여러 가지가 있는데, 체육활동의 경우도 현대산업사회에서 생산성 향상과 밀접한 관계를 가지면서 지대한 역할을 수행한다.

왜냐하면, 레저스포츠 은 여러 가지 측면에서 근로자의 사기를 진작시켜 줄 뿐 아니 라, 생산성을 유지하고 향상키는 중요한 요소로 평가받고 있기 때문이다.

따라서 레저스포츠 활동은 조직구성원들에게 건강 및 체력을 유지시켜 스트레스 해소와 인간관계 개선을 통해 직무만족과 생산성을 창출을 높이고 이직의도를 감소 시켜 조직유효성을 향상시키는 요인이라 할 수 있다.

이상의 연구들을 종합하여 보면 레저스포츠와 조직유효성을 구성하는 지표간에는 긍정적인 관계가 있음을 알 수 있다.

Ⅲ . 연 구 방 법

본 연구는 직장인의 레저스포츠 참가가 조직유효성에 미치는 영향을 규명하는데 있으며, 이에 따른 다음과 같은 연구대상, 측정도구, 조사절차 및 자료처리 방법 등 을 사용하였다.

1. 연구대상

본 연구의 조사대상은 2001년 현재 서울, 경기도지역에 소재한 기업체에 근무하고 있는 직장인을 모집단으로 설정한 다음, 유층집락무선표집법(stratified cluster random sampling)을 이용하였다.

조사대상의 구체적인 표집 절차는 먼저 모집단을 기초로 하여 서울, 경기도(수원, 안양)지역에 위치한 기업체에 근무하는 직원을 대상으로 레저스포츠를 하는 직장인 과 레저스포츠를 하지 않은 직장인으로 이분한 다음 서울지역 400명, 경기도 지역 400명 총 800명을 표집하였다.

한편 본 연구에서 계획한 표집 대상 인원은 레저스포츠참가 직장인 500명과 비 참가 직장인 300명 총 800명이었으나 표집 결과, 응답내용이 부실하거나 신뢰성이 없다고 판단되는 자료는 분석대상에서 제외시키고, 최종 표집 인원은 레저스포츠 참 가자 407명, 비 참가자 278명 초 685명을 표집하였다.

본 연구에서 표집된 조사대상의 일반적 특성은 <표 5>와 <표 6>과 같다.

표 5 . 연구 대상자 (참가자 )의 인구통계학적 특성 (N = 407 )

배경변인 분류 빈도 백분율(%)

연 령 19세 ～ 29세 미만 30세 ～ 39세 미만 40세 ～ 59세 미만

139 155 113

34 . 1 38. 1 27.8

성 별 남

여 292

115

71.7 28.3

학 력 중졸(중퇴)

고졸(고퇴)이하 대졸이상

7 93 307

1.7 22.9 75.4

연 봉

600만원미만 600～800만원미만 800～1000만원 미만 1000～1500만원미만 1500～2000만원미만 2000～3000만원미만 3000～4000만원미만 4000만원 이상

3 5 16 102 106 80 74 21

.7 1.2 3.9 25. 1 26.0 19.7 18.2 5.2

근무경력

1년미만 1～3년 미만 3～6년 미만 6～9년 미만 9년 이상

19 110 110 48 120

4 .7 27.0 27.0 11.8 29.5

계 407 100

표 6 . 연구 대상자 (비 참가자 )의 인구통계학적 특성 (N = 278 )

배경변인 분류 빈도 백분율(%)

연 령 19세 ～ 29세 미만 30세 ～ 39세 미만 40세 ～ 59세 미만

110 132 36

39.5 47.5 13.0

성 별 남

여 184

94

66.2 33.8

학 력 중졸(중퇴)

고졸(고퇴)이하 대졸이상

8 100 170

2.8 36.0 61.2

연 봉

600만원 미만 600～800만원 미만 800～1000만원 미만 1000～1500만원 미만 1500～2000만원 미만 2000～3000만원 미만 3000～4000만원 미만 4000만원 미만

2 7 14 71 84 72 25 3

.7 2.5 5.0 25.5 30.2 25.9 9.0 1. 1

근무경력

1년 미만 1～3년 미만 3～6년 미만 6～9년 미만 9년 이상

23 78 95 47 35

8.3 28. 1 34 .2 16.9 12.6

계 278 100

2. 측정도구

직장인의 레저스포츠참가와 조직유효성의 관계를 측정하기 위하여 본 연구에서 사용하고자하는 도구는 설문지이다. 본 연구에서 직장인의 레저스포츠참가 경험, 정 도, 참가 종목 유형 요인을 측정하기 위해 임번장(1990) 의 논문 직장체육 활성화 와 임번장(1992) 직장체육 활동효과에 관한 연구 에 관련된 연구에서 사용한 설문 지 문항을 기초로 연구모형에 적합하게 설문지를 Cronbach 's α으로 수행하였으며, 조직유효성의 하부 요인인 내적 동기부여, 직무만족, 직무몰입, 조직개입, 인지된 성 과 요인을 측정하기 위해 Porter, Steers, Mowday, 그리고 Boulian (1974)의 설문지 번안하여 재구성한 정재훈(1980)의 논문 우리나라 기업의 조직 특성과 조직유효성 에 관한 연구, 박태근(1995)의 논문 기업체 조직원의 스포츠활동과 조직유효성의 관계 에 사용된 설문지 이용하였고 Hackman과 Lawler (1971)의 조직유효성 설문지 를 한국어로 번안하여 재구성한 이영구(1988)의 논문 종업원에게 지각된 직무특성 이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 에 사용된 설문지를 사용하였고, 안혜임 (1999) 사회체육지도자의 인지된 조직특성과 조직유효성의 관계 사용된 설문지를 사용하였다.

본 연구에서 사용한 설문지의 주요구성지표, 내용 및 문항수는 <표 7> 와 같다.

표 7 . 설문지의 주요구성내용 및 문항수

구 성 지 표 구 성 내 용 문항번호 문항수

인구통계학적 문항 연령, 성, 학력, 연봉, 근무경력 Ⅰ- Ⅴ 5

레저스포츠 참가 경험 레저스포츠 참가 유무 Ⅵ 1

레저스포츠 참가 정도 레저스포츠 참가 빈도 Ⅶ- 1

레저스포츠 참가 기간 Ⅶ-3 2

레저스포츠 종목 유형 개인, 대인, 단체종목 Ⅶ-2 1

조직유효성

내적동기부여 1,2 2

직무만족 3, 4, 5 , 6 4

직무몰입 7, 8, 9 3

조직개입 10, 11, 12, 13 4

직무성과 14, 15 2

계 24

1) 인구통계학적 특성

먼저 배경변인으로 설정한 5개의 인구통계학적 특성변인은 연령, 성별, 학력, 연 봉, 근무경력으로 설정하였으며, 각 변인에 대하여 각각 1문항씩 구성하여 질문하였 다.

2) 레저스포츠 참가 경험

레저스포츠 참가 경험은 최근 6개월 동안 지속적으로 레저스포츠에 참가한 경험 이 있는지 유무를 측정하여 참가자 와 비 참가자로 이분하였다.

3) 레저스포츠 참가 정도

레저스포츠 참가 정도는 빈도, 기간, 등 2개 요인으로 설정하였으며 빈도, 기간은 등간 척도로 구성하였다.

레저스포츠참가 빈도는 레저스포츠를 얼마나 자주 참가하는가의 질문으로 설문지 의 응답형태는 Likert의 5단계 평점법으로 구성하여 매일 - 4점, 일주일에 2- 3 번 - 3점, 일주일에 한번 - 2점, 한달에 2- 3번 - 1점을 부여하였으며, 점수가 높을수 록 레저스포츠 참가빈도가 높음을 의미한다.

레저스포츠 참가 기간은 레저스포츠 참가한 시기와 경과에 대하여 질문을 하였다.

그 척도는 1년 미만, 1년 이상- 3년 미만, 3년 이상- 5년 미만, 5년 이상으로 기간을 구성하였다.

4 ) 레저스포츠 참가 유형

레저스포츠 참가 종목 유형은 응답자가 현재 참가하고 있는 레저스포츠 종목 특 성과 관련된 항목으로서 스포츠 분류를 기초로 하여 개인, 대인, 단체종목으로 구분 하였다.

5 ) 조직유효성

본 연구의 종속변인과 관련된 조직유효성의 구체적인 변인인 내재적 동기부여(2 문항), 직무만족(4문항), 직무몰입(3문항), 조직개입(4문항), 인지된 성과(2문항) 15문 항이며, 모두 등간척도로 구성되었다. 문항에 대한 채점 방식은 Likert의 5단계 평점 법을 이용하였고, 전혀 그렇지 않다. 에 1점, 별로 그렇지 않다. 에 2점, 약간 그 렇다. 에 3점, 보통이다. 에 4점, 아주 그렇다. 에 5점을 부여하였다. 점수가 높을수 록 각 조직유효성 하위 요인에 대한 반응이 높음을 의미한다.

6 ) 설문지 신뢰도

본 연구에서 설문지의 신뢰도를 검증하기 위하여 설정한 요인별로 신뢰도 추정치 문항 검사방법인 Cronbach 's α계수를 이용하여 본 설문지의 신뢰도을 산출하였다.

조직유효성의 하위 척도에 대한 신뢰도 검증 결과는 <표 8>과 같다.

표 8 . 요인별 신뢰도 계수

변 인 선행연구

Cronbach 's α

본 연구의 Cronbach 's α

내재적 동기부여 .85 .84

직무만족 .89 .88

직무몰입 .79 .76

조직개입 .89 .82

직무성과 .79 .74

본 연구에서 사용된 설문지의 신뢰도 계수 결과를 보면 조직유효성의 하위 척도 인 내재적 동기부여에 대한 신뢰도 분석 결과 Cronbach 's α 계수가 .84, 직무만족 계수 .88, 직무몰입 계수 .76, 조직개입 계수 .82, 인지된 성과 계수 .74으로 모두 신 뢰도가 높게 나타나 측정도구로 적합한 사용도구로 밝혀주고 있다.

3. 조사절차

본 연구의 설문 조사는 직장인의 레저스포츠참가와 조직유효성의 관계를 조사하 기 위하여 본 연구자와 사전에 설문지에 관하여 교육을 받은 보조 연구자 10명이 직접 연구의 취지와 응답 시 유의사항을 설명하고, 자기평가기입법(self-administration method)으로 작성케 하여 완성된 설문지를 본 연구자와 보조연구자가 직접 회수하였 다.

본 연구의 구체적인 일정은 다음과 같다.

① 계획 및 문헌연구 - - - 2000. 6. 15 ～ 2000. 8. 20

② 연구대상자 선정 - - - 2000. 8. 20 ～ 2000. 9. 5

③ 설문지작성 및 검토 - - - 2000. 9. 5 ～ 2000. 10. 20

④ 설문지 배포 및 회수 - - - 2001. 2. 2 ～ 2001. 3. 26

⑤ 통계처리 및 분석 - - - 2001. 3. 26 ～ 2001. 4. 10

⑥ 논문작성 - - - 2001. 4. 11 ～ 2001. 5. 1

4 . 자료처리

회수된 설문지 중 이중기입, 무기입 등의 불성실한 자료와 신뢰성이 떨어진다고 판단되는 자료는 분석에서 제외시켰고, 분석이 가능한 자료를 SPSS PC+ 통계 package(ver 8.0) 프로그램을 활용하여 연구목적에 따라 전산처리 하였다.

1) 설문지의 신뢰도를 분석하기 위하여 중다항목 척도를 평가하여 신뢰도 검사를 하였다.

2) 레저스포츠 참가 경험과 조직유효성의 관계를 알아보기 위하여 t - 검증을 실시 하였다.

3) 레저스포츠 참가 변인과 조직유효성 변인간의 상관관계를 실시하였다.

4) 레저스포츠 참가 종목 유형에 따른 조직유효성 하위요인별 평균과 표준편차를 실시하였다.

5) 레저스포츠 참가 유형과 조직유효성의 관계를 일원변량분석를 실시하였다.

Ⅳ . 결과 및 논의

1. 결 과

본 연구의 목적은 직장인의 레저스포츠 참여 형태가 조직의 유효성에 미치는 영 향을 고찰하는데 목적이 있었으며, 다음과 같은 연구 결과를 유도하였다.

1) 레저 스포츠 참가 유무에 따른 조직의 유효성

직장인의 레저 스포츠 참여 유무에 따른 조직의 유효성의 구성 요인들에 관한 t - 검증 결과는 <표 9>에 나타나 있다.

표 9. 직장인의 레저스포츠 참가 유무에 따른 조직의 유효성의 t - 검증결과

조 직 의 유 효 성 요 인 참 가 유 무 N M SD d f t

내 적 동 기 부 여 yes 406 3 .786 0 .8 13

589 4 .064

no 277 3 .527 0 .820

직 무 만족 yes 407 3 .790 0 .707

598 6 .370

no 277 3 .442 0 .697

직 무 몰 입 yes 404 3 .723 0 .720

572 6 . 182

no 278 3 .354 0 .763

조 직 개 입 yes 404 3 .603 0 .667

537 6 .848 no 277 3 .2 15 0 .766

직 구 성 과 yes 404 3 .834 0 .768

60 1 6 .274

no 278 3 .462 0 .756

* p< .05

직장인의 레저스포츠 참여 유무에 따른 내적 동기 부여 요인에 있어서는 참가자 의 경우에는 평균과 표준편차가 3.786±0.813, 비참가자의 경우 3.527±0.820으로 각 각 나타나 레저스포츠 참가자 그룹에서 더 높은 평균치를 보였으나, 통계적으로 유 의한 차이는 발견되지 않았다(p> .05).

직장인의 레저스포츠 참여 유무에 따른 직무 만족 요인에 있어서는 참가자의 경 우에는 평균과 표준편차가 3.790±0.707, 비참가자의 경우 3.442±0.697로 각각 나타

나 레저스포츠 참가자 그룹에서 더 높은 평균치를 보였으나, 통계적으로 유의한 차 이는 발견되지 않았다(p> .05).

직장인의 레저스포츠 참여 유무에 따른 직무 몰입 요인에 있어서는 참가자의 경 우에는 평균과 표준편차가 3.723±0.720, 비참가자의 경우 3.354±0.763으로 각각 나 타나 레저스포츠 참가자 그룹에서 더 높은 평균치를 보였으나, 통계적으로 유의한 차이는 발견되지 않았다(p> .05).

직장인의 레저스포츠 참여 유무에 따른 조직 개입 요인에 있어서는 참가자의 경 우에는 평균과 표준편차가 3.603±0.667, 비참가자의 경우 3.215±0.766으로 각각 나 타나 레저스포츠 참가자 그룹에서 더 높은 평균치를 보였으나, 통계적으로 유의한 차이는 발견되지 않았다(p> .05).

직장인의 레저스포츠 참여 유무에 따른 직무 성과 요인에 있어서는 참가자의 경 우에는 평균과 표준편차가 3.834±0.768, 비 참가자의 경우 3.462±0.756으로 각각 나 타나 레저스포츠 참가자 그룹에서 더 높은 평균치를 보였으나, 통계적으로 유의한 차이는 발견되지 않았다(p> .05).

2) 레저 스포츠 참가 형태에 따른 조직의 유효성

① 참여 빈도에 따른 조직의 유효성

직장인의 레저 스포츠 참가 빈도에 따른 조직의 유효성의 구성 요인들에 관한 기술 통계량과 변량 분석 결과는 <표 10>와 <표 11>에 각각 나타나 있다.,

직장인의 레저 스포츠 참가 빈도에 따른 조직의 유효성의 구성 요인들 중 내적 동기부여에 있어서는 참가 빈도가 매일인 경우가 4.357±0.756, 주 2- 3회 3.630±

0.848, 주 1회 3.884±0.717, 1달에 2- 3회의 경우가 3.893±0.712로 나타나 참가 빈도 에 따른 내적 동기 부여 요인에 있어서는 통계적으로 유의한 차이가 발견되었다

(p< .05).