진로의식발달의 단계와 특징

진로의식 발달이론은 직업에 대한 지식, 태도와 기능이 신체적 정신적 발달과 마찬가지로 어려서부터 발달하기 시작하여 청소년기에 성숙해진다 는 개념이며, 개인의 일생에서 발달적 과정을 통해 일어나는 것이다. 대표 적인 진로의식 발달이론으로는 Ginzberg와 Super등의 이론적 견해를 들 수 있다.

1) Ginzberg의 발달이론

Ginzberg는 진로의식 발달단계를 환상기(fantasy period), 잠정기 (tentative period), 현실단계등 3개 단계로 나뉘어 그 특징을 분석 하였다.

환상기(fantasy period)는 직업선택의 문제에서 자신의 능력이나 가능 성, 현실여건 등을 고려하지 않고 욕구를 중시하는 시기로서 대개 6세에서 11세까지가 이 단계에 속하는데 아동은 무엇이던 하고 싶고, 하면 된다는 식의 환상 속에서 비현실적인 선택을 하는 경향을 갖게 된다.

잠정기(tentative period)는 개인이 자신의 흥미나 취미에 따라 직업선택 을 하려는 경향이 있는데 대략 11세부터 17세까지 해당하는 시기라 할 수 있다. 이시기 후반에 가면 능력과 가치관 등의 요인도 조금 고려되지만 현 실 상황을 별로 고려하지 않기 때문에 직업선택의 문제에서 다분히 비현실 적인 성격을 띤다. 이 단계는 흥미단계(좋아하는 활동과 싫어하는 활동에 대한 일에 대한 기호를 분명히 인식하기 시작), 능력단계(자기포부수준과 실제능력을 의식), 가치단계(직업과 관련한 가치관이 명료화), 전환단계(본 인의 직업선택에 대한 가치관의 명료화) 등 네 가지 하위단계로 나뉘어 진 다.

현실단계는 17세 이후부터 성인기에 이르는 시기로서 이 시기에 직업선 택이 이루어진다. 이 시기에 개인은 직업에서 요구하는 조건과 자신의 개 인적 욕구와 능력 등을 고려하여 현명한 선택을 하자고 한다. 하위단계로 는 탐색단계(선택 가능한 직업을 2, 3개로 축소하고 본격적인 탐색시작),

구체화 단계(특정된 직업에 대한 몰입시작), 특수화 단계(특정적인 직업 및 진로에 대한 구체적인 훈련과 준비 돌입)로 나눌 수 있다.

Ginzberg의 이론의 핵심은 인간의 신체와 정신이 발달하는 것처럼 직 업에 대한 지식, 태도, 기능도 어려서부터 발달하기 시작하여 일련의 단계 를 거치면서 발달한다는 것이다. 개인은 자신의 욕구, 능력, 가치관, 흥미 등외 내적 요인과 가정환경, 부모의 영향, 직업조건 등의 외적 요인간의 타 협을 통해 직업선택을 하게 되는데 이러한 능력은 나이가 들수록 발달한다 는 것이다.

이처럼 직업의 선택은 삶의 어느 한 시기에 이뤄지는 일회적인 사건이 아니라 장기간에 걸쳐 발달하는 일련의 의사결정과정이라고 볼 수 있다

2) Super의 발달이론

Super(1957)는 진로발달이 아동, 청소년, 성인초기 동안에서만 이루어지 는 것이 아니라 평생 동안 이루어진다는 전 생애 적 발달이론을 제시했다.

그의 이론에 핵심적인 가정은 직업 혹은 일에 대한 자아개념이 그 개인의 직업선택 행동과 긴밀한 관계를 가진다는 것이다. 그는 진로의 발달을 성 장기. 탐색기, 확립기, 유지기, 쇠퇴기의 5단계로 제시했다(김계현, 2001).

성장기(growth stage)는 출생해서 14세까지의 시기로서 이 시기에 아동 은 가정과 학교에서 중요한 타인에 대해 동일시함으로써 자아개념을 발달 시킨다. 이 단계의 초기에는 욕구와 환상이 지배적이지만 사회 참여와 현 실 검증력이 발달함에 따라 점차 흥미와 능력을 중시하게 된다. 하위단계 들로는 환상기(fantasy substage, 4-10세), 흥미기(interest substage, 11-12), 능력기(capacity substage, 13-14) 등이 있다.

탐색기(exploration stage)는 15세에서 24세까지의 시기로서 이 시기에 개인은 학교활동, 여가활동, 시간제 일과 같은 활동을 통해 자아를 검증하 고 역할을 수행하며 직업탐색을 시도한다. 하위단계들로는 잠정기 (tentative substage, 15-17), 전환기(transition substage, 18-21), 시행기 (trial substage, 22-24) 이다.

이 시기는 직업의 범위가 좁혀지고 구체화 되였지만 아직은 확정이 되지 않았다.

확립기(establishment stage)는 25세부터 44세까지의 시기로 이 시기에 개인은 자신에게 적합한 분야를 발견해서 종사하고 생활의 터전을 잡으려 고 노력한다. 이 시기의 하위요인은 시행기(trial substage, 25-30), 안정기 (stabiliztion substage, 31-44)이다.

이 시기는 직업수행 경험을 통해 자기의 직업을 확정하고 안정시키는 시 기이다.

유지기(maintenance stage)는 45세부터 66세까지이시기로 이 시기에 개 인은 안정된 속에서 비교적 만족스런 삶을 살아간다.

쇠퇴기(decline stage)는 65세 이후의 시기로 이 시기에 개인은 정신적, 육체적으로 그 기능이 쇠퇴함에 따라 직업전선에서 은퇴하게 되므로 다른 새로운 역할과 활동을 찾게 된다.

Super는 직업선택 과정은 인간발달과정 및 발달단계에 부합되는 과정으 로서 전체발달과정의 일부이며 누구든지 이 단계를 거치며 발전해 간다고 하였다. 그러나 진로유형은 개인의 특성이나 개인차, 능력, 노력, 환경, 문 화, 배경에 따라 각기 다르다고 보았으며 직업발달에 본질적인 역할을 하 는 자아개념은 유아시기부터 형성되어 그 후로 전환, 실천의 과정을 거치 면서 죽을 때까지 발달되지만 청년후기 이후에는 큰 변화를 하지 않는다고 보았다.

진로의식발달 단계와 특징이 진로교육에 주는 시사점은 인간의 발달 단 계에 따른 진로지도의 목표, 내용, 방법과 긍정적 자아개념의 형성 등에 관 한 보다 발전적 시각과 유익한 정보를 제공할 수 있다는 점이라 할 수 있 겠다.