조직몰입이란 자기조직에 호의적인 태도를 가지고 자신과 조긱을 동일시하고, 조 직의 가치를 적극적으로 수용하여 조직을 위해 헌신적으로 노력하며 자신의 성과를 자신의 가치에서 중요한 것으로 받아드리면서 조직의 일원으로 남기를 원하는 심리 상태로 문헌연구를 통해 측정항목을 연구조사 특정에 맞게 수정하였다
제4절 설문지 구성과 내용
본 연구에 사용되는 설문문항은 먼저 독립변수로서 변혁적, 거래적 리더십을 조사하기 위한 문항으로 구성되어져 있으며 Bass가 개발한 다중요인 리더십 설문 지(MLQ)를 인용하였으며 종속변수에서는 직무만족을 조사하기위하여 Mowday, Porter&Steers가 개발한 척도OCQ에서 설문문항을 인용하였으며 조직몰입은
Meyer Allen(1991)의 연구에 제시된 문항을 수정 사용하였으며 천홍우, 윤창섭, 김 석민 학위논문등에 의해 검증된 문항을 수정 사용하였다．검증된 내용으로 연구의 실증에 맞지 않는 부분은 연구자의 경험을 바탕으로 문항의 일부를 수정/ 재구성하 였다.
설문지는 5개 부문으로 총 45문항으로 구성되었고 리커크의 5점 척도를 이용하여 측정한다.
1은 개인의 특성을 파악하기 위해 나이, 계급, 복무기간으로 구성하였다
2는 예비군 중대장의 리더십 스타일을 파악하기 위해 변혁적 리더십과 거래적 리더십에 대해 측정하였다.
3은 직무만족에 대해 조사하기 위해 변수를 측정하였다.
4는 조직몰입에 대해 조사하기 위해 변수를 측정하였으며 표3-2 설문지구성은 다음과 같다
구분 구성요인 문항번호 문항수 출처 인구통계학적
변수 계급, 학력, 복무년수 1의1-3 3
-변혁적 리더십
카리스마 2의1-6
17 Bass(1988)
&
Avolio(1993) 개인적 배려 7-13
지적자극 14-17
거래적 리더십
상황적보상 2의18-21
8 예외에 의한관리 22-25
직무만족 - 3의1-10 10 Mo w d a y . P o t e r &
Steer(1986)
조직몰입 - 4의1-7 7 Meyer&Allen(1991) 표3-2 설문지구성
제5절 자료처리
본 연구의 수집된 자료는 SPSS 18.0 프로그램을 이용하여 분석하였으며 분석기법 은 다음과 같다.
첫째 인구통계학적 분석, 즉 기초자료인 표본의 특성을 파악하기 위해 빈도분석을 실시하였다.
둘째 사용된 변수들을 측정하는 설문지의 설문항목이 측정변수를 측정하는데 있어 서 타당한지의 여부 즉 측정도구자체가 측정하고자 하는 개념이나 속성을 정확히 반영하고 있는가 하는 타당성을 확인하기 위해 요인분석을 실시하였다.
셋째 우선 본 연구의 측정도구인 설문지의 각 항목과 변수들간의 내적 일관성을 통 한 신뢰성을 확인하기 위하여 신뢰도 검증을 실시하였다.
넷째 회귀분석을 통한 가설검증에 앞서 설정된 변수들간의 상호관련성을 확인하기 위해 상관관계분석을 실시하였다.
다섯째 본 연구의 종속변수인 조직몰입과 직무만족의 리더십 유형에 따라 유의한 차이가 있는지 확인하기 위해 다중회귀분석을 실시하였다.
여섯째 인구통계학적 특성에 따른 측정변수간의 차이여부를 확인하기 위해 다중회 귀 분석을 실시하였다.
구분 빈도 백분율
계급
병장 28 23.3
상병 32 26.7
일병 36 30.0
이병 24 ２0.0
학력
고졸 84 70
대재 36 30
전문대졸 · ·
4년 재졸 · ·
복무기간
6개월 미만 24 20
6-12개월 36 30
13-18개월 30 25
19-24개월 30 25
합계 120 100
제4장 실증분석
제1절 표본자료의 특성
본 연구 표본자료의 인구통계학적 특성은 표4-1과 같다 표4-1 인구통계학적 특성
설문응답자 총 120명중 계급별로는 일병이 30%로 가장 많았으며 다음으로 상병 26.7%, 병장23.3%, 이병20% 순으로 나타났다.
학력별로는 고졸이 70%였으며, 그다음이 대재로 30% 이며 전문대 이상 졸업자는 없었다.
복무기간별로는 6-12개월이 30%로 제일 많았으며 다음으로는 13-18개월 25%, 19-24 개월 25%였으며, 6개월 미만이 20% 순으로 나타났다.
제2절 측정도구의 분석 1. 타당도 분석
타당도란 측정도구 자체가 측정하고자 하는 개념이나 속성을 정확히 반영할 수 있 는 정도를 의미한다. 이는 측정하려고 하는 개념을 어떻게 정의하였으며 이 개념적 정의를 어떻게 조작적 정의로 전환하였는가에 상당한 영향을 받는다. 즉 특정한 개 념이나 속성을 측정하기 위하여 개발한 측정도구가 그 속성을 정확히 반영할 수 있 는가를 나타내는 척도이다. 본 연구에서는 기존의 선행연구로부터 확보된 이론 및 검증의 타당도를 확보하고자 하였으며 설문지 구성의 타당도를 확인하기 위하여 요 인분석을 실시하였다.
측정도구의 타당성을 측정하는 가장 강력한 방법의 하나로 요인분석을 들 수 있는 데 요인분석이란 다수의 변수들이 서로 어떻게 연결되는지를 분석하여 이들 변수들 간의 관계를 적은 수의 차원이나 요인들로 분류하는 방법으로 요인분석은 연구 분 석 목적에 따라서 탐색적 요인분석, 확인적 요인분석으로 나눈다. 탐색적 요인분석 은 이론상으로 체계화되거나 정립되지 않는 연구에서 연구의 방향을 파악하기 위한 탐색적인 목적을 가진 분석방법을 의미한다. 반면에 확인적 요인분석은 이론적인 배경 하에서 변수들 간의 관계를 미리 설정해 놓은 상태에서 요인분석을 하는 경우 를 말한다. 본 연구에서는 이론적인 배경 하에 변수들 간의 관계를 미리 설정해 놓 은 상태로 진행한 확인적 요인분석을 진행 하였다. 요인분석은 다변량 분석 방법의 하나로, 변수들 간의 관계를 찾아낼 때 사용되며, 기본 원리는 항목들간의 상관관계 를 높은 것까지 하나의 요인으로 묶어 내어 요인들 간에 상호독립성을 유지하도록 하는 것이다. 이러한 요인분석은 정보손실을 가져오기도 하나 잠재 체계를 발견 활 용하게 해준다는 장점을 가지고 있으며, 또한 자료를 보다 쉽게 하는 데 도움을 준 다.
이러한 요인분석은 변수의 구성형태에 따른 새로운 개념을 발견하려는 탐사적 목 적과 요인분석의 결과를 추후 분석에 이용하려는 목적이 있다. 본 연구에서는 요인분 석 방법으로 배리멕스 회전을 사용하였으며 기준 고유 값 1이상, 요인 적채치0.40 이 상의 것을 사용하고 요인 적채치를 높이기 위해 배리맥스 회전을 실시하였다.
요인
15.나의 중대장은 할당된 직무를 완수하는데
변량기여율 1.627 9.571 1.814
누적기여율 1.152 6.774 8.589
요인
요인 문항
조직몰입 요인값 1. 나는 우리 중대에 있다는 것을 자랑스럽게 생각한다.
2. 내가 속한 중대는 다른 중대보다 목표달성도가 높다고 생각 한다.
3. 우리 중대는 인간적이다.
4. 현재의 선, 후임병들과 매일 함께 하는 것이 좋다
5. 내가 속한 중대를 위한 일이라면 개인시간을 할애할 의향이 있다.
6. 나의 중대에 몸과 마음을 다 바쳐 충성할 마음이 있다 7. 나의 중대를 위해서는 어떠한 형태의 직무라도 상관없이 받 아들일 용의가 있다.
.703 .558 .582 608 .714 .755 .762
고유값 3.175
변동기여율 5.361
누적기여율 5.361
4) 조직몰입의 타당도분석
조직몰입을 구성하는 7개 항목에 대해 요인분석을 실시한 결과는 표4-5와 같이 7 개 요인이 추출 되었고, 요인 값은 0.5 이상으로 타당성이 있음을 알 수 있으며 요 인별 고유치 값은 3.175로 나타났으며, 1개 요인으로 묶었다.
표4-5 조직몰입 타당도 분석