본 연구의 수집된 자료는 SPSS/PC+ WIN 21.0 통계프로그램을 활용하여 분 석하였고 연구목적과 부합된 자료처리 방법은 다음과 같다 모든 통계의 유의수, . 준은 .05로 설정하였다.
첫째 배경변인에 따른 인식 차이를 확인하기 위하여 평균과 표준편차를 산출, 하고 집단 간 차이는, t-검증과 일원분산분석(one-way ANOVA)을 실시하였 다 차이 존재 시 사후검증은. Scheffe를 사용하여 분석하였다.
둘째 측정변인 간 관련성과 다중공선성 문제를 확인하기 위하여, Pearson의 상관계수를 산출하고 배드민턴 동호인들이 지각하는 스포츠몰입이 직무스트레스, 에 미치는 영향력을 규명하기 위하여 다중회귀분석(multiple regression analysis) 을 실시하였다.
연구 결과 .
Ⅳ
배경변인에 따른 집단 간 차이 A.
성별에 따른 차이 1.
운동 몰입 a.
성별에 따른 운동 몰입에 대한 차이를 위한 t-검정을 실시한 결과 <표 9>와 같이 인지몰입과 행위몰입은 통계적으로 유의한 차이를 보이지 않았다, .
표 9. 성별에 따른 운동 몰입 차이결과
직무 스트레스 b.
성별에 따른 직무 스트레스에 대한 차이는 <표 10>과 같이 자율성결여, , 조직체계 보상 부적절에 대한 요인은 통계적으로 유의한 차이를 보이지 않았고,
직무요구 직무불안정 관계갈등
(P>.05), (t=2.920, P<.01), (t=2.918, P<.01),
(t=3.232, P<.001)에 대한 요인에서 유의한 차이를 보였다 구체적으로 남자. 동호인들의 평균이 여자동호인보다 전체적으로 낮은 점수를 보이는데 남자 동, 호인의 평균은 각각 3.75, 3.68, 3.75의 점수를 보이고, 여자동호인은 3.52,
의 점
3.48, 3.50 수 차이를 보이고 있다.
표 10. 성별에 따른 직무 스트레스 차이결과
연령에 따른 차이 2.
운동 몰입 a.
연령에 따른 운동 몰입에 대한 차이를 위한 일원분산분석 결과 <표 11>과 같이 나타났다. 즉 인지몰입에 대한 차이는 보이지 않았고(P<.05), 행위몰 입의 F값이 3.384(P<.05)로써 통계적으로 유의한 차이가 나타났다 사후검. 증을 보면, 20대(M=3.84)보다 40대(M=4.21) 동호인이 행위몰입을 더욱 높게 지각하는 것으로 나타났다.
표 11. 연령에 따른 운동 몰입 차이결과
직무 스트레스 b.
연령에 따른 직무 스트레스 차이는 <표 12>에서 제시하는 바와 같이 직무요, 구, 자율성결여 직무불안정 관계갈등 조직체계 보상부적절의, , , , 6요인 모두 통계적으 로 유의한 차이가 나타나지 않았다(P>.05).
표 12. 연령에 따른 직무 스트레스 차이결과
학력에 따른 차이 3.
운동 몰입 a.
학력에 따른 운동 몰입에 대한 차이를 보면 인지몰입과 행위몰입의 두 요인 모두 차이가 없는 것으로 나타났다(P>.05).
표 13. 학력에 따른 운동 몰입 차이결과
직무 스트레스 b.
학력에 따른 직무 스트레스 차이는 <표 14>에서 제시하는 바와 같이 직무요, 구 와 조직체계, 그리고 보상부적절 요인에 대한 차이는 없는 것으로 나타났고
자율성결여 직무불안정 관계갈
(P>.05), (t=7.558, P<.001), (t=3.745, P<.05),
등(t=3.924, P<.05)에 대한 요인에서 통계적으로 유의한 차이를 보였다 사후검. 증에 의하면 자율성결여와 직무불안정은 고졸, (M=3.88/3.73)의 동호인들이 대 학원졸(M=3.38/3.35)의 동호인들보다 높은 것으로 나타났고 관계갈등은 대학, 원졸(M=3.85) 동호인들이 고졸(M=3.42) 동호인보다 높은 평균점수를 보였다.
표 14. 학력에 따른 직무 스트레스 차이결과
경력에 따른 차이 4.
운동 몰입 a.
경력에 따른 운동 몰입에 대한 차이를 보면 인지몰입과 행위몰입의 두 요인에서 모두 통계적으로 유의한 차이를 보였다 구체적으로 인지몰입의. F값은 4.982 행위몰입 값 로써 유의하였고 경력이 많을수록 운 (P<.01), F 3.985(P<.05) ,
동에 대한 몰입을 높게 지각하는 것을 알 수 있다 표< 15>.
표 15. 경력에 따른 운동 몰입 차이결과
직무 스트레스 b.
경력에 따른 직무 스트레스 차이는 <표 16>에서 제시하는 바와 같이 직무요, 구와 직무불안정 조직체계 및 보상부적절 요인에서는 통계적으로 유의한 차이가, 없는 것으로 나타났다(P>.05). 유의한 차이가 난 변수는 자율성결여(F=4.784, 와 관계갈등 에서 유의한 차이를 보였고 사후검증을 보 P<.05) (F=4.314, P<.05)
면, 2년 이상의 집단(M=3.50)이 1년 미만의 집단(M=3.81)보다 자율성결 여에서 낮은 점수를 보였다 관계갈등에서는. 2년 이상의 집단(M=3.86)이 1년 미만의 집단(M=3.45)보다 높은 스트레스를 경험하는 것으로 확인되었다.
표 16. 경력에 따른 직무스트레스 차이결과
운동 몰입이 직무스트레스에 미치는 영향 B.
운동 몰입과 직무스트레스 간의 인과관계 분석에 앞서 측정변수 간의 관련성, 과 다중공선성 문제를 확인하기 위해 Pearson의 상관분석을 실시하였다 그 결. 과는 <표 17>과 같이 나타났다.
표 17. 운동몰입과 직무스트레스와의 상관관계
**p<.01
먼저 운동 몰입의 하위요인 간 관련성을 보면 인지몰입과 행위몰입, (r=.228, 은 정 의 낮은 관계를 보였고 직무 스트레스의 하위요인 간 관련성을 p<.01) (+) ,
보면 직무요구와 자율성결여, (r=.643, p<.01), 관계갈등(r=.517, p<.01), 보상 부적절(r=.432, p<.01) 간의 정(+)의 상관이 있는 것으로 나타났고 자율성결여, 와 관계갈등(r=.516, p<.01), 보상부적절(r=.327, p<.01), 직무불안정과 조직체
계(r=.261, p<.01)의 관계는 정(+)의 낮은 상관이 있다 그리고 조직체계와 보상. 부적절(r=.399, p<.01)의 관계는 정(+)의 관계가 있다 아울러 측정변인 간의. , 상관이 다중공선성(multicollinearity) 기준인 .8보다 적은 것으로 확인됨에 따 라 다중공선성 문제는 해소되었으며 측정변수들은 상호 독립적인 개념으로 인과, 관계 분석을 실시함에 있어 적합한 자료로 확인되었다.
운동 몰입이 직무요구에 미치는 영향 1.
직장 배드민턴 동호인들이 지각하는 운동 몰입이 직무 스트레스에 미치는 영향력을 규명하기에 앞서 독립변수들이 기본가정에 충족하는지의 여부를 확인하 였다. 공선선 통계량의 공차 값은 .949, 분산팽창지수 값 또한 10이하로 확 인되었다. 아울러 독립변인 간의 자기상관이 존재하는지의 여부를 확인하는 값도 으로써 비교적 에 근접하게 나타나 자기상관 Durbin-Watson 1.666 2
이 없이 독립적임을 확인하였다.
이에 따라 위해 입력방법을 선택하여 다중회귀분석을 실시하였고 <표 >와 같이 나타났다 그 결과 독립변수가 종속변수를 설명하는 전체 모형의 설명. , 력은 12.8%(R2: .120) 수준으로 확인되었으며, F값은 16.412(p<.001)로 통 계적 유의성이 검증되었다 세부적인 인과관계에서는 종속변수인 직무요구에. 대하여 인지몰입과 행위몰입 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 각각 분석되었 으며 표준화된 베타, 값은 인지몰입이 -.148로 부(-)의 방향 행위몰입의 베, 타 값 .362로 확인하였다.
표 18. 직무요구에 대한 다중회귀분석 결과
Β β
운동 몰입이 자율성결여에 미치는 영향 2.
운동 몰입이 직무 스트레스의 자율성결여에 미치는 영향력을 규명하기 위한 결과는 <표 19>과 같이 나타났다.
표 19. 자율성결여에 대한 다중회귀분석 결과
Β β
전체모형의 F통계량은 8.373(p<.001)으로 독립변수를 유의하게 설명하고 있으며, 7%(R2: .062) 수준으로 설명하는 것으로 확인되었다 그리고 종속변. 수인 경기만족에 미 치는 변 수는 행위 몰입 이 모형 에 포 함되 었으 며, 표 준화 된 베타 값은 .267로 확인하였다.
운동 몰입이 직무불안정에 미치는 영향 3.
운동 몰입이 직무 스트레스의 직무불안정에 미치는 영향력을 규명하기 위 한 다중회귀분석 결과는 다음과 같이 확인되었다<표 20>. 그 결과 독립, 변수는 종속변수를 15.6%(R2: .148) 설명하고 있으며 F값 20.542로 유의 확률 p<.001수준에서 유의미하였다 구체적으로 직무불안정에 영향을 미치. , 는 변수는 인지몰입과 행위몰입 모두 포함되었으며, 인지몰입의 베타 값은
.307(P <.001), 행위몰입의 베타 값 .188(P<.01)의 영향력을 확인하였다.
표 20. 직무불안정에 대한 다중회귀분석 결과
Β β
운동 몰입이 관계갈등에 미치는 영향 4.
운동 몰입이 직무 스트레스의 관계갈등에 미치는 영향력을 규명하기 위한 결 과는 <표 21>과 같이 전체모형의 F값 1.692, 유의확률 P>.05로 유의미하지 않 는 것으로 나타났다 즉 운동 몰입은 관계갈등에 대한 영향력이 없는 것으로 확. 인되었다.
표 21. 관계갈등에 대한 다중회귀분석 결과
Β β
운동 몰입이 조직체계에 미치는 영향 5.
운동 몰입이 직무 스트레스의 조직체계에 미치는 영향력을 규명하기 위한 결과 는 <표 22>에 제시하는 바와 같다 독립변수는 종속변수를 설명하는 전체 설명. 력은 26.1%(R2: .254) 설명하고, F값 39.393(p<.001)의 값을 보였다 조직체. 계에 영향을 미치는 변수는 인지몰입과 행위몰입 모두 영향 있는 변수로 나타 났고 표준화된 베타 값은 각각, .440, .178로 확인되었다
표 22. 조직체계에 대한 다중회귀분석 결과
Β β
운동 몰입이 보상부적절에 미치는 영향 6.
운동 몰입이 직무 스트레스의 보상부적절에 미치는 영향력을 규명하기 위한 결과는 <표 23>에 제시하는 바와 같다.
표 23. 보상부적절에 대한 다중회귀분석 결과
Β β
독 립변 수 는 종 속 변 수 를 설 명 하 는 전 체 설명 력 은 26.1% (R2: .254) 설 명 하 고, F값 39.393(p<.001)의 값을 보 였다. 보 상부 적 절 에 영 향 을 미 치 는 변 수 는 행위 몰 입 에 모 형 에 포함 되 었 으 며, 표 준 화된 베 타 값 은
로 확 인 되 었다
.599 .
논 의 .
Ⅵ
본 연구는 배드민턴 동호인들이 지각하는 운동 몰입과 직무스트레스의 관계를 규명하는데 목적을 두고 수행하였다 이러한 목적달성을 위하여 적합한 분석절차. 를 거쳐 의미 있는 결과를 도출하였고 도출된 결과를 통해 직장인들에게 여가활동, 으로서 스포츠 활동 즉 배드민턴의 긍정적인 효과를 인식시키고 직장 내에서의, 조직의 효율성 및 효과성 등을 개선시킬 수 있는 기초자료로 활용하는데 있다.
결과를 중심으로 다음과 같이 논의하고자 한다.
배경변인에 따른 집단 간 차이 A.
본 연구에서 설정한 배경변인을 성별 연령 학력 및 운동경력으로 구분하였으, , 며, 각 배경변인에 따른 운동 몰입과 직무 스트레스 차이를 다음과 같이 논의한다.
먼저 성별에 따른 차이에서 운동 몰입은 유의하지 않는 것으로 나타났고, , 직무스트레스의 차이는 직무요구와 직무불안정 관계갈등의 요인에서 남자동호, 인들이 더욱 높은 스트레스를 경험하는 것으로 확인하였다.
연령에 따른 차이에서는 운동 몰입의 하위요인 행위몰입에서 40대 집단이 20대보다 높은 몰입수준을 보이고 직무스트레스는 통계적으로 유의한 차이가, 없는 것으로 나타났다 이와 같은 결과는 마라톤 동호인들을 대상으로 조사한. 김진호(2015)의 연구, 볼링동호인들을 대상으로 조사한 한민주(2012)의연 구, 인라인스케이트 송기헌(2009)의 연구와 부분적으로 일치하며 이들의 연, 구는 모두 고연령 층일수록 운동에 대한 몰입수준이 높다는 결과를 보고하였다.
학력에 따른 차이에서 운동 몰입은 통계적 차이가 없는 것으로 나타났고, 직무스트레스는 자율성결여와 직무불안정 관계갈등에서 유의미한 차이를 보였, 다.
즉 자율성결여와 직무불안정은 고등학교 졸업의 집단이 대학원졸업의 학력을 가진 집단보다 높은 스트레스를 경험한 반면 관계갈등은 대학원졸업의 집단이, 고등학교 졸업의 집단보다 높은 스트레스를 경험한다고 하였다.
경력에 따른 차이는 인지몰입과 행위몰입 모두 배드민턴 경력이 많을수록 몰입경험을 많이 하는 것으로 나타났고, 직무스트레스는 자율성결여에서 1년 미만의 집단이 2년 이상의 집단보다 높게 지각하고 관계갈등은, 2년 이상의 집단 이 1년 미만의 집단보다 높게 지각하는 것으로 나타났다 이러한 결과는 배드민. 턴 동호인의 운동참여형태와 스포츠재미, 운동중독과 관한 연구 김현석( ,
의
2012) 결과에서 직 간접적으로 지지해주고 있으며 마라톤 경력이 오래될수․ , 록 운동 몰입 및 중독을 높게 지각한다는 김진호(2015)의 연구와 부분적으로 일치하였다.
운동 몰입이 직무스트레스에 미치는 영향 B.
배드민턴 동호인들이 지각하는 운동 몰입과 직무스트레스 간에는 유의미한 인과관계가 존재함을 확인하였고 선행연구에서 발표된 결과와 비교논의를 하면, 다음과 같다.
먼저 인지몰입은 직무요구에 부(-)의 방향 직무불안정에 정, (+)의 방향 조직체, 계 정(+)의 방향으로 유의미한 영향력을 보였다 그리고 행위몰입은 직무요. 구, 자율성결여 직무불안정 조직체계 부상부적절의 직무스트레스에 정, , , (+)의 방 향으로 유의미한 영향력을 보였다 즉 인지몰입을 높게 지각할수록 직무요구에. 대한 스트레스를 낮게 지각하게 되는 반면 다른 모든 하위요인은 높게 지각하는, 것으로 해석할 수 있다 다시 설명하면 배드민턴이란 운동에 참여하면서 직장생. , 활에서 경험하게 되는 스트레스를 완화해줄 수 있을 것으로 기대했으나 직무, 요구를 제외한 모든 변인에서 효과를 볼 수 없는 것으로 확인하였다 이러한. 결과는 볼링동호인들을 대상으로 연구된 이재호(2012)의 연구와 부분적으로 일