안전 분위기는 Griffin과 Neal(2000)의 안전 분위기 척도를 김기식,박영석(2002) 이 정교화 한 것을 사용하였다.안전 분위기의 하우 차원인 경영가치,의사소통,교 육훈련,안전실천 문항이 포함되며,직속상사 문항은 Zohar(1980)에서 사용한 것으 로 구성하였다.
안전행동은 작업을 수행하기 위해 동작을 취하는 것으로써 안전이 표면적으로 드러나는 행동을 의미하며 안전참여와 안전준수,안전절차로 구성되었다.이원형 (2004)은 안전참여,준수,절차를 순응행동과 참여행동으로 구성하여 측정하였다.
김기식(2001)과 조승수(2003)의 연구에서 사용한 문항 일부와 이경훈(2011),심철우 (2013)의 안전행동 연구 문항을 사용하여 구성하였다.
제3절 연구모형 설계
본 연구는 건설업 현장소장의 리더십과 조직의 문화유형에 따라 조직 구성원의 안전 분위기와 안전행동에 미치는 영향이 다르게 나타날 것이라는 가정으로 리더 십과 조직문화의 이론적 고찰을 통해 건설업의 현장소장 리더십유형과 조직문화유 형 간의 관계에서 현장의 안전성과라고 할 수 있는 조직의 안전 분위기와 구성원 의 안전행동을 종속변인으로 두고 서로간의 영향관계가 어느 유형에 가장 적합하 게 미치는지에 대해 검증하고자 한다.
따라서 Fig.3-1과 같은 연구모형을 설정하였다.
Fig.3-1연구모형.
제4절 연구 가설설정
연구모형에서 나타난 바와 같이 본 연구는 건설현장소장의 리더십 유형이 조직 문화에 어떠한 영향을 미치는가를 살펴보고 현장소장의 리더십 유형이 안전성과(안 전 분위기와 안전행동)에 미치는 영향관계와 조직문화가 안전성과(안전 분위기와 안전행동)에 미치는 영향을 살펴보고자 다음과 같이 연구의 가설을 설정하였다.
1.리더십과 조직문화유형과의 관계
리더십은 조직문화 형성에 중요한 역할을 하며,조직이 처한 문제에 대해 리더가 제시하는 방법이 실제로 효력을 발휘하여 바람직한 방법으로 입증되면 조직구성원 들은 그것을 효과적으로 받아들이고 시간이 경과함에 따라 조직문화도 발전하게 된다.
동일한 환경 내에서 동일한 과업을 수행하고 있는 여러 조직에서 문화가 서로 다르게 나타나는 것은 조직에 있는 리더의 특성이나 행위가 다르기 때문이다.이는 리더 마다 동일한 상황에 대한 행동 및 역할에 대한 차이로 인하여 조직구성원의 인식과 가치체계에 영향을 미쳐 서로 다른 조직문화를 형성하게 되기도 한다.
많은 연구에서(Bass,1990;O'Reily;Schein,1992;Trice& Beyer,1993;Yukl, 1994;이종찬,1996)리더의 역할 중 중요한 것은 조직문화를 형성,정착시키고 변 화시키는데 있다고 주장하고 있다.
Schein(1992)은 리더십의 역할은 조직문화를 창출하고 유지하는 것이라고 했다.
이러한 그의 정의는 조직문화와 리더의 상호관계성이 있음을 시사해준다.그는 조직의 라이프 사이클에 따라 리더십이 조직문화형성 및 확산에 미치는 영향뿐만 아니라 조직문화가 리더십에 미치는 양상을 설명하였다.본 연구에서는 건설현장 조직의 구성원들이 업무처리와 의사결정 과정에서 인식하고 있는 현장소장 리더십 유형과 조직문화유형과의 서로 상호간의 관계성에 주목하면서 상기의 내용을 바탕 으로 다음과 같은 가설을 설정하였다.
가설 1 건설현장소장 리더십 유형은 조직문화에 영향을 미칠 것이다.
가설 1-1.건설업 현장소장의 거래적 리더십은 조직문화에 유의한 영향을 미 칠 것이다.
1-1-1.거래적 리더십은 관계지향문화에 유의한 영향을 미칠 것이다.
1-1-2.거래적 리더십은 변화지향문화에 유의한 영향을 미칠 것이다.
1-1-3.거래적 리더십은 과업지향문화에 유의한 영향을 미칠 것이다.
1-1-4.거래적 리더십은 위계지향문화에 유의한 영향을 미칠 것이다.
가설 1-2.건설업 현장소장의 변혁적 리더십은 조직문화에 유의한 영향을 미 칠 것이다.
1-2-1.변혁적 리더십은 관계지향문화에 유의한 영향을 미칠 것이다.
1-2-2.변혁적 리더십은 변화지향문화에 유의한 영향을 미칠 것이다.
1-2-3.변혁적 리더십은 과업지향문화에 유의한 영향을 미칠 것이다.
1-2-4.변혁적 리더십은 위계지향문화에 유의한 영향을 미칠 것이다.
가설 1-3.건설업 현장소장의 감성적 리더십은 조직문화에 유의한 영향을 미 칠 것이다.
1-3-1.감성적 리더십은 관계지향문화에 유의한 영향을 미칠 것이다.
1-3-2.감성적 리더십은 변화지향문화에 유의한 영향을 미칠 것이다.
1-3-3.감성적 리더십은 과업지향문화에 유의한 영향을 미칠 것이다.
1-3-4.감성적 리더십은 위계지향문화에 유의한 영향을 미칠 것이다.
2.조직문화의 유형과 안전성과의 관계
조직문화는 조직생활에 지배적인 영향을 미친다는 것을 알 수 있으며,건설현장 의 조직문화 또한 조직 구성원들의 안전 분위기와 안전행동에 밀접한 관계가 있음 을 확인하는 실증검증이며,또한 어떠한 조직문화유형이 안전 분위기와 안전행동에 가장 영향을 미치고 있는지 검증하고자 한다.
가설 2 조직문화 유형은 안전분위기와 안전행동에 영향을 미칠 것이다.
가설 2.건설현장의 조직문화는 현장의 안전 분위기와 안전행동에 유의한 영 향을 미칠 것이다.
2-1.건설현장의 관계지향문화는 안전 분위기에 유의한 영향을 미칠 것이다.
2-2.건설현장의 변화지향문화는 안전 분위기에 유의한 영향을 미칠 것이다.
2-3.건설현장의 과업지향문화는 안전 분위기에 유의한 영향을 미칠 것이다.
2-4.건설현장의 위계지향문화는 안전 분위기에 유의한 영향을 미칠 것이다.
2-5.건설현장의 관계지향문화는 안전행동에 유의한 영향을 미칠 것이다.
2-6.건설현장의 변화지향문화는 안전행동에 유의한 영향을 미칠 것이다.
2-7.건설현장의 과업지향문화는 안전행동에 유의한 영향을 미칠 것이다.
2-8.건설현장의 위계지향문화는 안전행동에 유의한 영향을 미칠 것이다.
3.리더십유형과 안전성과의 관계
리더는 조직 목표를 달성하는 과정에서 직원들에게 영향력을 행사하고 조직목표 를 성공적으로 수행하기 위하여 직원들을 특정 방향으로 행동하도록 유도하여야 한다.이것이 바로 리더십의 발휘하며,동일한 상황과 동일한 조건하에서도 리더십 의 유형과 직원들의 인식수준에 따라 직원의 만족도,직무결과가 달라진다.만약 직원이 리더와 자신의 직무를 지지하거나 신뢰하게 되면 부정적일 때 보다 열성과 충성심을 갖고 행동하게 되므로 리더의 영향력을 휠씬 커질 것이다.
따라서 리더와 직원들은 서로의 행동을 촉진시키거나 강화하는 상호 의존 관계 에 있다고 하였다(김순희,2007).
가설 3 리더십 유형은 안전 분위기와 안전행동에 영향을 미칠 것이다.
가설 3.건설현장소장의 리더십 유형은 현장의 안전 분위기와 안전행동에 유 의한 영향을 미칠 것이다.
3-1.거래적 리더십 유형은 안전 분위기에 유의한 영향을 미칠 것이다.
3-2.변혁적 리더십 유형은 안전 분위기에 유의한 영향을 미칠 것이다.
3-3.감성적 리더십 유형은 안전 분위기에 유의한 영향을 미칠 것이다.
3-4.거래적 리더십 유형은 안전행동에 유의한 영향을 미칠 것이다.
3-5.변혁적 리더십 유형은 안전행동에 유의한 영향을 미칠 것이다.
3-6.감성적 리더십 유형은 안전행동에 유의한 영향을 미칠 것이다.
4.리더십과 조직문화유형의 안전성과 매개효과
매개효과를 검증하기 위한 매개변수는 독립변수와 동일하게 종속변수에 영향을 미치는 변수이지만,순차적인 면에서 독립변수와 종속변수 사이에 있는 변수로서 독립변수에 영향을 받으면서 종속변수에 영향을 주는 변수이다.
본 연구의 종속변수인 안전 분위기-안전행동과의 관계에서 리더십 유형과 조직 문화유형들에 의해 각각 영향을 받으면서 서로간의 매개역할로 인해 어느 정도 영 향을 주는지 분석하기 위한 것이다.
가설 4-1 리더십유형과 안전행동 간의 영향관계에 대한 안전 분위기 매개효과
가설 4-1.러더십 유형이 안전행동에 미치는 영향관계에 있어서 안전 분위기 는 매개역할을 할 것이다.
4-1-1.거래적 리더십이 안전행동에 미치는 영향관계에 있어서 안전 분위기는 매개역할을 할 것이다.
4-1-2.변혁적 리더십이 안전행동에 미치는 영향관계에 있어서 안전 분위기는 매개역할을 할 것이다.
4-1-3.감성적 리더십이 안전행동에 미치는 영향관계에 있어서 안전 분위기는 매개역할을 할 것이다.
4-1-4.관계지향문화가 안전행동에 미치는 영향관계에 있어서 안전 분위기는 매개역할을 할 것이다.
4-1-5.변화지향문화가 안전행동에 미치는 영향관계에 있어서 안전 분위기는 매개역할을 할 것이다.
4-1-6.위계지향문화가 안전행동에 미치는 영향관계에 있어서 안전 분위기는 매개역할을 할 것이다.
4-1-7.과업지향문화가 안전행동에 미치는 영향관계에 있어서 안전 분위기는 매개역할을 할 것이다.
가설 4-2 리더십유형과 안전 분위기 간의 영향관계에 대한 안전행동 매개효과
가설 4-2.러더십 유형이 안전 분위기에 미치는 영향관계에 있어서 안전행동 은 매개역할을 할 것이다.
4-2-1.거래적 리더십이 안전 분위기에 미치는 영향관계에 있어서 안전행동은 매개역할을 할 것이다.
4-2-2.변혁적 리더십이 안전 분위기에 미치는 영향관계에 있어서 안전행동은 매개역할을 할 것이다.
4-2-3.감성적 리더십이 안전 분위기에 미치는 영향관계에 있어서 안전행동은 매개역할을 할 것이다.
4-2-4.관계지향문화가 안전 분위기에 미치는 영향관계에 있어서 안전행동은 매개역할을 할 것이다.
4-2-5.변화지향문화가 안전 분위기에 미치는 영향관계에 있어서 안전행동은 매개역할을 할 것이다.
4-2-6.위계지향문화가 안전 분위기에 미치는 영향관계에 있어서 안전행동은 매개역할을 할 것이다.
4-2-7.과업지향문화가 안전 분위기에 미치는 영향관계에 있어서 안전행동은 매개역할을 할 것이다.