1.인구통계학적 특성에 따른 서번트,변혁적,거래적 리더십의 차이
인구통계학적 특성에 따른 리더십의 차이에서는,학년에 따라서는 변혁적 리더십 의 하위요인인 개별적배려와 거래적 리더십의 하위요인인 예외적관리에서 통계적으 로 유의한 차이가 나타났으며,4학년이 가장 높은 인식을 하고 있는 것으로 나타났 다.이러한 결과는 4학년 집단의 특성상 사회진출을 앞두고 있으며,팀의 지도자 이 외에 가장 선임의 역할을 하면서,지도자가 인정하는 범위내에서 권한과 책임이 뒤 따르는 지위에 대한 견해가 반영된 결과이며,현장에서의 지도자 리더십의 적용시 고려되어야 할 부분으로 판단된다.포지션에 따라서는 거래적 리더십의 하위요인인 조선적 보상에서 GK 집단이 높은 인식을 하고 있는 것으로 나타났으며,이러한 결 과는 골키퍼의 특성상 타 선수 이외의 별도의 훈련으로 인한,일반선수와는 다른 지 도형태가 적용되어야 된다는 것을 알 수 있으며,포지션별 인식에서 훈련 성과에 대 한 보상이나 혜택을 가장 기대하고 있다는 것을 알 수 있다.특히,골키퍼는 일반 선 수와 다르게 운동 중 휴식의 개념에서 가장 자유롭지 못한 포지션으로 개인별 훈련 의 시간이 가장 많으며,선ㆍ후배 간의 운동 시간의 접촉이 가장 높으므로 이러한 지도자의 리더십 결과에 대하 관심과 지도가 필요할 것으로 판단된다.팀내 입지에 서는 서번트 리더십의 하위요인인 경청,공감대형성,비전제시,공동체형성과 변혁적 리더십의 하위요인인 카리스마,개별적배려,지적자극,동기부여,그리고 거래적 리더 십의 하위요인인 조건적 보상에서 통계적으로 유의한 차이가 나타났다.이러한 결과 는 전체 리더십의 요인 중 거래적 리더십의 하위요인인 예외적 관리만 제외한 모든 리더십에 대해 주전과 교체멤버 집단이 높은 인식을 하고 있는 것으로 나타났다.즉, 주전과 교체멤버의 치열한 경쟁구도 하에서 약육강식(弱肉强食)의 입지적 자리 싸움 이 보이지 않는 가운데 이루어지고 있어 지도자의 리더십 행동패턴에 깊이 있게 반
응하기 때문이라고 판단된다.반면,후보집단 끝가지 포기하지 않고 적극적 운동 동 기부여를 일으킬 수 있는 방안도 마련되어야 할 것이다.
입상경력에 따라서는 서번트 리더십의 경청과 거래적 리더십의 하위요인 중 예 외적 관리에서만 통계적으로 유의한 차이가 나타났다.이러한 결과는 입상경력이 있는 집단에서 선수 개개인의 존중과 구체적인 설명을 통한 설득을 필요로 하며, 단체생활에서의 집단적 행동보다는 개인 책임제를 통한 예외적 관리에 민감하게 반응하는 것을 알 수 있다.
구 분 학년 포지션 팀내입지 입상경력
서번트 리더십
경청 ●(주전,교체>후보) ●(있는 집단)
공감대형성 ●(주전,교체>후보)
비전제시 ●(주전,교체>후보)
공동체형성 ●(주전,교체>후보)
변혁적 리더십
카리스마 ●(주전,교체>후보)
개별적배려 ●(4학년) ●(주전,교체>후보)
지적자극 ●(주전,교체>후보)
동기부여 ●(주전,교체>후보)
거래적 리더십
예외적관리 ●(4학년) ●(있는 집단)
조건적보상 ●(GK) ●(주전,교체>후보)
( )는 가장 높게 인식한 집단 또는 특징
표 33. 인구통계학적 특성에 따른 서번트, 변혁적, 거래적 리더십의 인식 차이 결과 영향 결과 요약
2.서번트,변혁적,거래적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향
서번트,변혁적,거래적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에서는,감정적에 카리스마, 조건적보상이 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.검도팀 구성원 일원임을 자랑 스럽게 생각하고 팀에 헌신하고 빠져들게 하기 위해서 지도자는 강력한 비전제시와 확 신에 찬 자신감 있는 모습과 실천이 이루어져야 할 것이다.특히,운동,생활,경기와 관
구 분 감정적 유지적 규범적 조직만족
서번트 리더십
경청 ●(2)
공감대형성
비전제시 ●(1)
공동체형성 ●(4)
변혁적 리더십
카리스마 ●(1) ●(2) ●(2)
개별적배려 지적자극
동기부여 ●(1)
거래적 리더십
예외적관리 ●(3)
조건적보상 ●(2) ●(1) ●(5) ●(3)
( )는 가장 높게 인식한 t 값의 순위
표 34. 서번트, 변혁적, 거래적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향 결과 요약
련하여 평가에 대한 보상의 적절성이 유지되어야 할 것이며,감정적,유지적,규범적,조 직만족 모두를 모함하는 의미인 조직유효성,즉 조직의 성과를 향상시키기 위한 리더십 의 전제조건에 조건적 보상은 필수적이며,대안을 강구해야 할 것으로 판단된다.이러한 결과는 박삼열(2011)의 레슬링 선수를 대상으로 한 연구의 결과와 일치하고 있어,거래 적 리더십은 선수 지도행동에서 가장 고려해야 할 리더십으로 판단해야 할 것으로 본다.
유지적에 경청과 조건적보상이 정(+)적으로,규범적에 비전제시,카리스마,예외적관리, 조건적보상이 정(+)적,공동체형성이 부(-)적으로,만족에 카리스마,동기부여,조건적보 상이 정(+)으로 영향을 미치는 것으로 나타났다.특히,팀에 남아있어야 된다는 의무감인 규범적 몰입에 영향을 미치는 영향변수에 리더십 요인들이 높은 영향을 미치는 것으로 나타났다.이러한 결과는 조직을 위한 의무감과 조직의 목적이나 위하는 방향으로 결정을 내리는 내적 압력을 향상시키기 위해서는 리더십과 관련한 지도자 행동의 방안을 강구해 야 할 것이다.또한,공동체형성이 규범적 행동에 부적(-)영향을 미친 결과에서는 축구 팀에서의 강력한 화합과 협력을 강조하는 생활의 연속에서 발생되는 문제점으로 일정부 분 개인의 활동보장과 경쟁을 통한 선수지도 측면이 강조되어야 할 것으로 판단된다.
구 분 기 량 자신감
서번트 리더십
경청 공감대형성
비전제시 ●(1) ●(1)
공동체형성
변혁적 리더십
카리스마 ●(5)
개별적배려 ●(3)
지적자극 ●(2) ●(3)
동기부여 거래적
리더십
예외적관리 ●(4)
조건적보상 ●(2)
( )는 가장 높게 인식한 t 값의 순위
표 35. 서번트, 변혁적, 거래적 리더십이 경기력에 미치는 영향 결과 요약
3.서번트,변혁적,거래적 리더십이 경기력에 미치는 영향
서번트,변혁적,거래적 리더십이 경기력에 미치는 영향에서는,기량에 카리스마, 개별적배려,지적자극,예외적관리가 정(+)적,비전제시가 부(-)적,자신감에 지적자 극,조건적보상이 정(+)적,비전제시가 부(-)적으로 영향을 미치는 것으로 나타났 다.이러한 결과는 경기력의 하위요인 중 기량에 미치는 중요 리더십의 변수로 변 혁적 리더십이 중요함을 알 수 있으며,특히,기량과 자신감에 부적(-)영향을 미 친 비전제시의 리더십 형태에서는 팀의 수준에 맞는 목표설정이 중요함을 보여주 는 결과라고 판단된다.즉,너무 강한 비전 제시는 훈련강도의 증가를 초래할 수 있기 때문일 것으로 판단된다.또한 기량과 자신감을 높이기 위해서는 다양한 훈 련방법을 통한 선수개개인의 잠재력을 키울 수 있는 방안 제시가 이루어져야 할 것이다.
VI .결론 및 제언
1.결 론
본 연구는 대학 축구지도자의 서번트,변혁적,거래적 리더십이 조직유효성과 경기 력에 미치는 영향의 규명을 통해,스포츠 조직문화에서의 효율적 인적자원관리의 방 향을 제시하고자 한다.또한,리더십의 패러다임(paradigm)변화의 실제적 적용을 통 한 근거를 마련하여,성공적 지도자의 미래상 제시와 선수 개개인의 역량 극대화를 통한 성공적 목표달성을 이룰 수 있는 실증적 자료를 제공하고 하는데 연구의 목적 이 있다.
연구목적 달성을 위해 2012년 현재 대학축구연맹에 등록되어 있는 대학 축구 팀 선수를 모집단으로 선정하였다.연구대상의 표집은 2012년 2월 15일부터 3월2일까지 17일간 경남 남해에서 개최되는 “제 48회 전국춘계 대학축구 연맹전 겸 덴소컵 선발 전”에 참가한 대학부 186개 팀 중,유층집락 무선표집법(convenience sampling method)을 이용하여,15명씩 20개팀 총 300명을 대상으로 설문을 실시하여,일괄기 입 및 누락 등 불성실하게 작성 된 17부를 제외한 283명의 자료를 통해 다음과 같 은 결론을 도출하였다.
첫째,인구통계학적 특성에 따른 리더십의 차이에서는,학년에 따라서는 변혁적 리더십의 하위요인인 개별적배려와 거래적 리더십의 하위요인인 예외적관리에서 통계적으로 유의한 차이가 나타났다.포지션에 따라서는 거래적 리더십의 하위요 인인 조선적 보상에서,팀내입지에서는 서번트 리더십의 하위요인인 경청,공감대 형성,비전제시,공동체형성과 변혁적 리더십의 하위요인인 카리스마,개별적배려, 지적자극,동기부여,그리고 거래적 리더십의 하위요인인 조건적 보상에서 통계적 으로 유의한 차이가 나타났다.입상경력에 따라서는 거래적 리더십의 하위요인 중 예외적 관리에서만 통계적으로 유의한 차이가 나타났다.
둘째,서번트,변혁적,거래적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에서는,감정적 에 카리스마,조건적보상이 정(+)적으로,유지적에 경청과 조건적보상이 정(+)적으 로,규범적에 비전제시,카리스마,예외적관리,조건적보상이 정(+)적,공동체형성이 부(-)적으로,만족에 카리스마,동기부여,조건적보상이 정(+)으로 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째,서번트,변혁적,거래적 리더십이 경기력에 미치는 영향에서는,기량에 카 리스마,개별적배려,지적자극,예외적관리가 정(+)적,비전제시가 부(-)적으로,자 신감에 지적자극,조건적보상이 정(+)적,비전제시가 부(-)적으로 영향을 미치는 것 으로 나타났다.
2.제 언
본 연구에서는 대학 축구지도자의 서번트,변혁적,거래적 리더십이 조직유효성 과 경기력에 미치는 영향을 연구ㆍ분석하였다.이러한 결과를 근거로 향후 연구되 어야 할 내용에 대해 제언하고자 한다.
첫째,대학 축구지도자의 리더십에 대해 서번트,변혁적,거래적 리더십으로 한정 하여 다각적 접근을 시도하였으나,시대적으로 조직문화의 중요성이 부각되고 있 는 시점에서 다양한 리더십의 행동유형이 제기되고 있는 시점에서,모든 상황에 맞추어 이루어지는 리더자의 리더십을 대변하고 있다고 단정 지을 수 없다.차후 연구에서는 보다 다양한 리더십 요인을 구체화 하여 리더십 요인의 총체적인 규명 연구가 진행되어야 할 것이다.
둘재,본 연구에서는 대학 축구팀의 성과를 대변하는 조직유효성과 경기력으로 리더십에 대한 영향 요인으로 한정하였으나,지도자의 리더십과 관련된 다각적인
영향요인의 개발과 적용을 통해 스포츠조직의 목표달성에 대한 효율성과 효과성이 더욱 가속화 할 수 있는 연구의 확장이 필요할 것으로 판단된다.