6.1 연구의 결과
NCS ‘문헌정보관리’ 직무 구성요소의 중요 도 및 활용도를 평가하여 도서관 현장의 핵심 직무를 파악하고 도서관 실무현장에서 필요한 직무 구성요소에 대한 요구도 및 우선순위를
도출하고자 수행된 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 도서관 현장의 NCS ‘문헌정보관리’ 직 무의 구성요소(능력단위)에 대한 중요도 및 활 용도를 평가한 결과, 실제 도서관 현장에서 실 무 업무로 빈번하게 수행되는 ‘이용자 정보서 비스’, ‘독서문화 프로그램 운영’ 능력단위는 중 요도와 활용도가 동시에 높게 나타났고, 반면 에 실제 도서관 현장에서 실무 업무로 빈번하 게 활용되지 않는 ‘문헌정보 실무 연구수행’,
‘문헌정보 큐레이션’, ‘문헌정보시스템 운영’ 능 력단위는 중요도와 활용도가 공통적으로 낮게 나타나고 있음을 알 수 있었다. 이로써 향후 도 서관 현장에서 인식하는 중요도와 실무 활용도 가 낮게 나타나고 있는 ‘문헌정보 실무 연구수 행’, ‘문헌정보 큐레이션’, ‘문헌정보시스템 운 영’ 구성요소의 경우 변경이나 삭제 등의 새로 운 설계가 필요한 것으로 보인다.
둘째, NCS ‘문헌정보관리’ 직무의 세부 구성 요소(능력단위요소)에 대한 중요도 및 활용도
평가결과, 중요도와 활용도가 동시에 낮게 나타
않다고 인식하여 삭제되어야 할 능력단위로는 주로 ‘문헌정보 실무 연구수행’과 ‘문헌정보 큐 레이션’을 꼽고 있는 것으로 나타나고 있다.
6.2 제언
본 연구의 분석 결과 등을 통해 도서관 현장 의 실무가 NCS ‘문헌정보관리’ 직무에 보다 정 확하게 반영되어, NCS 직무와 현장 실무가 보 다 긴밀하게 연계될 수 있는 NCS ‘문헌정보관 리’ 직무 구성요소 설계를 위한 몇 가지 시사점 을 제시하면 아래와 같다.
첫째, 문헌정보학 전공 분야의 사서 직무가
‘문헌정보관리’라는 1개의 NCS 세분류(직무) 로 분류하기에는 너무나 협소하고 편협하다는 점이다. 그래서 NCS 세분류(직무)의 한 단계 상위에다 따로 ‘도서관․정보센터 운영’이라는 소분류를 생성하고 그 하위에 문헌정보학 학문 을 기반으로 한 도서관 및 정보센터 업무를 대 표할 수 있는 몇 가지 세분류(직무)가 추가되 어져야 한다는 것을 제안한다. 또한 현재의 ‘문 헌정보관리’ 직무에서 포함하고 있는 몇 가지 능력단위들도 좀 더 세분화하여 전산사서, 연 구사서, 주제전문사서, 기록관리사서 등 도서관 및 정보센터 업무 분야의 새로운 세분류(직무) 로 분리해 낼 필요가 있다.
둘째, ‘문헌정보시스템 운영’ 능력단위는 하 나의 능력단위로 포괄하기에는 광범위한 실정 으로 ‘전산사서’, ‘정보시스템운영사서’ 등의 독 립적인 세분류(직무)로 새롭게 분류하고, 그
하위에 현재의 5가지 능력단위요소를 능력단위 로 체계를 한 단계 올리고 ‘디지털도서관 운영’
등의 새로운 능력단위를 추가할 필요가 있다.
셋째, ‘도서관 정보센터 경영관리’ 능력단위 는 도서관 관종별로 경영환경이 상당히 차이가 나는 점을 감안하여 ‘공공도서관 경영관리’, ‘대 학도서관 경영관리’, ‘학교도서관 경영관리’ 등 각 관종별 도서관 경영관리 또는 운영관리로 세분화해야 할 것으로 판단된다.
넷째, 현재의 ‘문헌정보 실무 연구수행’ 능력 단위는 현장의 도서관 실무 업무와 무관하게 교 육현장(대학)에서 필요한 연구방법론의 관점에 서 도입된 것으로 판단됨으로서 보다 도서관 현 장의 실무적 관점으로 접근하여, ‘연구사서’, ‘주 제전문사서’ 등의 다른 세분류(직무)로 독립하 여 제시되어져야 할 것으로 보여진다.
다섯째, ‘문헌정보 보존’ 능력단위는 ‘기록관 리 사서’ 또는 ‘아키비스트’ 등의 독립적인 세분 류(직무)로 새롭게 분류하고, 그 하위에 ‘문헌 정보 보존 및 폐기’, ‘기록 관리’, ‘고문헌 관리’,
‘디지털 아카이빙’ 등의 능력단위로 세분화하여 구성할 필요가 있는 것으로 분석된다.
여섯째, ‘문헌정보 큐레이션’ 능력단위는 현 재 작성되어진 세부 능력단위요소를 검토해 보 면 너무 이론적으로 치우친 것으로 판단되어 도서관 현장에서 실무적으로는 적용하기가 쉽 지 않은 실정으로, ‘정보검색’, ‘주제별정보원’
등 실무적 방향으로 세분화하여 변경이 필요한 것으로 보여진다.