[PDF] Top 20 초기 벤처기업 R&D집단의 창의성과 단일, 이중, 삼중고리학습 활동, 리더십의 인과적 관계

... 하는 활동을 전개할 필요가 있다. 둘째, 초기 벤처기업 R&D집단의 집단 창의성은 수준은 환산평균은 5점 기준 ...연구에서 집단 창의성은 창의적 문제해결, 확산적 사고능력, 창의적 ... See full document

... 첫째, 초기 스타트업의 창업가와 구성원들은 팀 학습 행동을 활성화시킬 수 있는 방안을 찾아야 한다. 초기 스타트업에서 팀 학습 행동은 성과를 창출해낼 수 있는 중요한 활동이지만 저절로 이루어지지는 않기 때문이다 (Koeslag-Kreunen ...2018). 학습 준비도와 학습 자극 수준을 ... See full document

... 창업기 벤처기업의 조직학습과 창업성과의 관계에서 기업가 지향성은 조절 효과를 보이고 ...성장해야할 벤처 기업은 단순히 조직의 학습활동만을 강조할 것이 아니라 혁신적이고 ... See full document

... 대졸 초기 경력자를 대학교를 졸업하고 해당 직업분야에 취업한지 5년 미만인 대기업 근로자로 한정하여, 대한상공회의소에서 제공하는 2014년 기준 1000대 기업 중 500대 기업 에 재직하는 5년 미만의 대졸 초기 경력자를 목표 모집단으로 ...변혁적 리더십, ... See full document

... 연구개발 활동에 있어서 ① 자유를 가 장 중요한 가치로 생각하고 있으며 중요한 가치로 생각하고 있다. 즉, 자율성을 바탕으로 연구에 필요한 자원과 지원이 용이하고 통제가 상대적으로 덜한 환경 에서 주도적으로 연구개발 활동을 하는 것을 선호하는 경향이 있다고 볼 수 있 ...연구개발 활동을 하고자 하는 ... See full document

... 긍정적인 관계를 형성하고 공동의 목표를 추 구 하는 것을 전제로 한다[44]. 팀은 ‘상호 보완적인 능력 을 가진 소수의 구성원들이 공동의 목표 달성을 위해 공 동으로 작업하며, 그 결과에 대해 공동 책임을 지는 집 단’으로 ...약 집단의 성과가 주로 개별 구성원들의 업무 성과에 ... See full document

... 팀 학습에 영향을 미치는 변인에는 팀 다양성, 응집력, 리 더십 행동, 공유감, 집단효능감, 심리적 안전, 조직지원 등이 ...다양 성은 이전과 다르게 상시채용으로 인한 근속연수의 다양성이 증가하고, 전공과 상관 없는 인력채용으로 구성원들 간 교육적 배경이 ... See full document

... 매커니즘 과 관련된 Brokner(1988)의 연구를 살펴보면 행동적 적응성은 개인이 외부적 요인에 의해 영향을 받는 정도를 언급하는데 그는 외부적신호에 주의를 기울이고 반응하는 개인의 수준에 차이가 있음을 ...자신 의 사고, 느낌, 행동의 올바름에 대해 좀 더 ... See full document

... 지적인 카리스마를 지니신 정철영 교수님, 교수님의 철두철미하심이 곧 신뢰감을 준다는 사실을 깨달았습니다. 존경합니다 교수님. 반전매력이 있으신 나승일 교수님, 사실 신입생 때는 교수님을 무서우신 분이라고 조금 오해했으나 교수님의 따뜻한 마음을 느낀 이후로 졸업이 아쉬워졌습니다. 끊임없는 연구의 열정이 참으로 존경스럽습니다. 언제나 다정하게 말 ... See full document

... 정(+)의 관계가 있다는 선행연구에 비추어 볼 때, 기업은 보다 높은 수준의 혁신행동이 발현될 수 있도록 고용안정성이 높은 환경을 구축 해야 할 ...임파워링리더 십, 조직학습 외에도 개인차원, 집단차원, 조직차원의 다른 변인들을 함께 고려 한 후속 연구가 ...첫째, ... See full document

... 변혁적 리더십과 자기권 능감, 인지된 조직지원, 그리고 구성원 지원에 미치는 영향을 검증해 본 결 과, 상관관계 분석에서도 알 수 있듯이 자기권능감 ...변혁적 리더십이 자기권능감, 인지된 조 직지원, 구성원지원에 영향력을 가지고 있음을 알 수 있다. 또한 세부적으로 ... See full document

... 통해 학습민첩성이 높은 사람들의 특징을 아래와 같이 정리하였다. 첫째, 학습민첩성이 높은 구성원들은 다른 사람 들에게 피드백을 받기위해 노력하는데, 이는 자신의 수행과 성과, 역할 등에 대 해 끊임없이 다른 사람들의 피드백을 받는 것을 좋아하기 ...높은 학습민첩성을 ... See full document

... 있으며, 학습과 동기요인, 혁신적 업무행 동으로 이어지는 과정을 확인하는데 있어 특별이 의미가 있을 것으로 판단되 는 산업군에 대한 집중적이고 심도있는 논의가 ...업무행동 의 촉진과정에 대한 종단적인 연구가 필요하다. 또한 무형식학습의 개념적 변화 및 확장에 따라 보다 ... See full document

... 팀 학습행동을 활성화 시킬 필요가 있다. 즉, 팀의 성과 제고를 위하여 팀의 응집력을 강화하는 한편, 보다 큰 효과를 위해서는 반드시 팀 학습행동도 촉진할 필요가 ...팀 학습활동과 연계될 수 있도록 해야 한다. 특히 사회적 응집력은 팀 학습행동을 통해 팀 성과에 영향을 미치기 ... See full document

... 변혁적 리더십은 학습에 팀 임파워먼트와 응집력 을 이중매개로 하는 간접적인 정적 영향관계가 있을 것으로 예측하였으나, 가설 검증 결과 영향관계가 없는 것으로 ...이는 관계구조적 측면과 동기부여 적 측면에서 임파워먼트에 대한 개념을 정의한 ... See full document

... 515명 의 설문지에 대한 자료가 분석에 사용되었다. 분석방법은 SPSS 22.0과 AMOS 18.0을 사용하여 탐색적 요인분석, 확인적 요 인분석, 신뢰도 분석, 상관분석, 구조방정식 모형을 ...먼저 기업성과의 전략적 성과에 영향을 미치는 동반성장 전략요소는 ... See full document

... 교환 관계가 좋으면, 비서직의 특성상 비서와 업무와 관련한 불평이나 불만을 이야기 를 했을 때 비서가 담당하고 있는 상사에게 전달될 수 있다는 편견이나 시선 때 문에 직원들이 비서와 많은 상호작용을 하기를 꺼려하여 오히려 무형식학습 활 동의 참여에 대한 기회가 적어질 수 ...상사와의 관계가 좋기 때문에 외부의 ... See full document

... 혁신, 창의성 및 통태성을 강조하며, 집단문화는 조직내의 가족적인 인간관계의 유지에 중점을 두며 조직구성원들의 신뢰, 팀워크를 통한 참여, 충성, 사기 등의 가치를 중시 ...구성원의 학습, 직무태도 및 수행 등에 영향을 미치는 ... See full document

... 요인이 학습이라는 활동을 매개로 하여 혁신적 업무행동으로 이어지는 과정을 확인하는 데 있어서 산업 구분은 의미가 있을 것으로 판단되므로, 향후 연구에서는 기업 구분뿐만 아니라 그룹 사가 분류되는 산업분야에 대한 제한, 근로자 수 등을 통제하여 연구가 이루어질 필요가 ...도전성이나 학습동기가 무형식학습 ... See full document

... 통해 리더십 중에서도 특히 조직 구성원들이 학습을 하는데 있어서 필요한 지식과 기술을 인지하도록 하고 지원한다는 측면에서 중요하게 여겨지는 것이 변혁적 ...변혁적 리더십이 지식습득과 활용, 정보공유와 확 산 지향성 등의 조직학습 역량에 영향을 ... See full document