[PDF] Top 20 의과대학 교원 현황과 업적평가제도 특징 분석

... 우리나라에서 의과대학의 교원 현황과 업적평가제도에 대한 정 기적인 조사가 시행되지 않았기 때문에 본 연구에서 의과대학 교원 현황과 업적평가제도의 변화 추이를 구체적으로 제시하지는 못하였 다 ... See full document

... 의장단 의과대학 학습목표의 분석 의과대학 졸업생의 의사자격 국가시험 출제 문 항의 기초자료가 되도록 2006년 의장단에서 발간 한 의과대학 학습목표집[1]를 대상으로 하여 계명 의대 교원 35명이 의장단 학습목표의 분석에 참여 ...3명의 교원이 분석할 수 ... See full document

... 연구는 교원양성기관 평가에 따른 전국 대학 유아 교육과의 효율성 변화를 살펴보고자 ...자료포락분석의 특징 상 변수의 추가, 배제, 데이터의 특성이 효율성에 영향을 끼칠 수 있다[10]. 일반대학과 전문대학 유아교육과의 특 성을 반영하지 않은 투입과 ... See full document

... 이용자에게 평가 결과를 공개하는 것은 시설 간 경쟁을 촉진하기 보다는 개별시설의 내적 노력을 추동하는 것으로 보아야 할 ...입장에서 평가 결과를 활용하기 위해서는 사회복 지 영역에서의 평가 결과가 적극적으로 공개되고, 평가과정 전반에 걸쳐 서 충분한 의견 수렴이 이루어져야 ...덧붙여서 평가결과를 적극 적으로 활용하는 과정이 ... See full document

... 과학기술이 점차 발전하고 수준도 점차 높아지면서 기술의 공학적 측면보다는 보다 근본적인 기초과학적 측면이 더욱 강조되고 있는 것은 어쩔 수 없는 추세이 다. 국내의 산업기술의 발전을 위해서도 장기적인 안 목에서 발전을 도모하기 위해서는 원천기술에 관한 더욱 활발한 연구가 요구되며, 기업체의 성패가 기술 혹은 생산품의 양 보다는 질적인 향상에 더욱 많이 좌 우되기도 한다. 그럼에도 불구하고 ... See full document

... 된 제도가 정립된 건 사실이다. 그러나 7년여 동안의 제도 시행결과 근거가 부족한 의료기술에 대한 지원 필요성, 평가후 시장에 진입 한 기술에 대한 사후관리를 위한 재평가 제도 도입, 신생유망기술탐색제도 도입 및 평가방법 및 절차의 개선 등의 필요성이 제기되었고 이의 개선방안을 마련하여 ... See full document

... 근거해 제도가 운영되며 일부의 경우 포 괄수가제 또는 행위별 수가제가 보완적으로 적용 되는 것으로 ...료체계 제도 운영 측면에서 앞서 나간 바 있다(후 쿠나가 하지메, 2014). 그 후 메이지 유신을 거 치면서 사회제도를 다른 아시아 국가보다 훨씬 빠르게 서구식으로 개조해 나가긴 했으나 사회보 험제도로서 전 국민 대상 공적 ... See full document

... 이러한 법적 근거를 마련함과 동시에, 제대혈관리에 관한 정책보고서 99) 를 바탕으로 정부차원의 제대혈관 리 종합대책을 마련하였다. 2006년 마련한 보건복지부 의 제대혈관리 종합대책(안)은 다음과 같다. 우선, 중 앙정부 차원의 제대혈관리 위원회를 신설해서 제대혈 관련 제반 문제를 심의한다. 기증제대혈은행은 채취 지역을 고려하여 3개 권역별로 구분하되, 수도권, ... See full document

... 하나는 평가의 내용을 더 넓히는 ...현행 제도의 한계로 인 하여 이러한 문제에 대한 건강 측면에서의 접근 이 용이하지 않은 ...있도록 평가의 범위를 넓히는 것도 필요 하다. 아울러 경제·사회적 요인도 함께 검토할 수 있도록 제도의 틀을 정비하는 것도 검토되어 야 ... See full document

... 서론 신의료기술평가제도가 도입되기 전 의료기술의 안전성· 유효성은 2000년 7월 제정·고시된 미결정행위등의결정및 조정기준에 의해 의료기관 관련단체나 중앙의료심사조정위 원회의 의견으로 확인하였다. 당시에는 의료기술을 과학적 Health technology assessment was first introduced to the Republic of Korea in ... See full document

... 구분한다. 이상 4가지 선호지표의 조합으로 만들어진 16가지 성격유형은 ISTJ은 한 번 시작한 일은 끝까지 해내는 사람, ISFJ은 성실하고 온화하며 협조를 잘하는 사람, INFJ는 사람과 관련된 것에 통찰력이 뛰어난 사람, INTJ는 전체적으로 조합하여 비전을 제시하는 사람, ISTP 논리적이고 뛰어난 상황적응력을 가지고 있는 사람, ISFP는 따뜻한 감성을 가지고 있는 ... See full document

...  Because of the difference in college admission quotas and the number of applicants, each school year produces a large number of repeat applicants who add to the intensity of competit[r] ... See full document

... 3) 소화기학회 회원 논문 1차적으로 선정된 소화기학 분야 논문 4,251편에 대하여 연구업적평가소위 위원들이 대한소화기학회 회원이 쓴 논 문인지 여부를 판정한 결과, 대한소화기학회 회원 논문이 아닌 것이 1,150편이었다. 대한소화기학회 회원 논문인지 여부를 확실하게 확인하기 위해 나머지 3,101편의 논문을 발표한 63개 기관별로 SCI 논문 리스트를 작성하여 ... See full document

... 전통문화의 상업화와 관광자원화는 지역문화가 직면하고 있는 커다란 과제로서 지역 축제에 대한 연구는 이러한 관점에서도 중요한 연구과제가 되고 있는 것이다. 그러나 이 글은 같은 지역축제를 대상으로 하지만 현행 경기도에서 행해지고 있는 지 역축제의 현황을 정리하고 그 특징을 분석하는데 머무른다. 이는 산발적으로 진행되고 있는 경기도의 축제 행사를 종합하여 ... See full document

... 일관된 교원양성체제를 갖추는 방향으로 개혁이 이루어져야 ...주입식의 교원강습이 현직교육의 전부라 해도 과언이 아니다. 양질의 교 원은 대학 재학기간 중에만 양성될 수 없는 ...우리 교원연수에 참고가 될 것이다. 특히 현직교육과 교원 들의 자율적 교육과정 개발이 중심이 되고 있는 미국의 지역 교원센터와 ... See full document

... 또한, 도시-농촌의 이원적 복지체계는 거대한 복지의 사각지대를 발생시켰으며, 사각지대에는 2억 2978만명(2009년 기준)에 이르는 것으로 추 산되는 농민공이 기본적인 사회보장으로부터 배 제된 채 존재하고 있다 18) . 농민공은 도시-농촌 이 원구조의 경계를 넘나드는 중국 사회의 구조적 특 수성을 그대로 반영하고 있는 비정규직 이주노동 자이다. 도시호구를 소유하지 않았다는 이유 때문 에 ... See full document

... 노대명 한국보건사회연구원 연구위원 한국 복지제도는 1997년 외환위기 이후 매우 빠른 속도로 발전해 왔다. 사회보험이 전 국민을 대상으로 확대되었고, 사회권에 기초한 공공부조제도 또한 도입되었다. 하지만 우리 복지제도는 여전히 복지사각지대를 해소하는데 한계에 봉착해 있으며, 심화되는 빈곤과 소득격차 문제에 대해서도 큰 성과를 보이지 못하고 ... See full document

... Key Words: deglutition disorders, dysphagia, endoscopy, evaluation, manometry, scale 서 론 삼킴곤란은 근신경 계통의 이상이나 입에서 상부식도 에 구조적 이상으로 인해 발생하는 삼킴의 어려움으로 이 로 인해 흡인성 폐렴이나 기도 막힘이 일어날 수 있고 영 양장애나 탈수 등의 증상도 일으킬 수도 있다 . 삼킴곤란에 접근하기 ... See full document

... 부 대학의 경우 학생들의 학술활동이나 봉사활동에 대한 대 학의 적극적인 지원과 활성화 노력이 필요한 것으로 나타났 ...임상의학 교원 확 보, 교수개발, 연구실적 향상 및 연구비 수혜 확대 등이 있 었다. 그러나 1990년대 후반에 설립된 대학의 경우 기초의 학 교원 확보가 시급한 개선 과제로 나타났으며 교수들의 연수 및 연구 ... See full document

... 자체가 평가자로서의 검증이나 교육이 이 루어지지 않은 학생들이 행하는 게 원인인 것으로 추정된다 . 다른 이유로는 평가 자체가 학기 말에 이루어지고 , 성실하게 응답하는 것에 대한 보상이나 불성실한 응답에 대한 패널티 가 없기 때문에 , 평가자들의 개인적인 감정에 의해 결과값이 좌우될 수 있으며 , 조원들끼리 서로 점수를 공평하게 분배하 자는 일종의 담합 ... See full document