[PDF] Top 20 외국인 근로자의 직무만족에 관한 연구

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... 3. 연구결과 1) 외국인체류자현황 1980년대 후반에 급격한 경제성장, 임금수준 상승과 더불어 3D 업종의 심각한 노동 력 부족현상으로 전산업에 걸쳐 외국인근로자 특히 미등록체류자의 유입이 가속화되 면서 ... See full document

... 고용허가제로 들어온 전북 지역의 외국인 근로자를 중심으로 조사 한 결과에 있어서 근로환경과 연결되어 나타난 문제점은 업종간의 임금과 근로 시간의 ...고용허가제로 들어온 외국인 ... See full document

... 본 연구에서 베트남 외국인 근로자의 직무 스트레스에 대한 총 효과가 가장 높았던 것은 한국인 직장 동료지지였으며, 다음 으로 모국인 친구지지, 문화적응, 국내 거주기간, 가족지지 순 이었으며, 이들 변인들의 설명력은 ...지지는 ... See full document

... 행복 만족 등으로 쓰이며 선행연구들의 개념들을 살펴보면 다음과 같 , , 다 생활만족도란 개념을 최초로 사용한 ...2000 에 서 재인용 에 의하면 생활만족의 개념을 다섯가지 요소로 구분하여 설명하고 ) 있다 첫째 현재 생활을 구성하고 있는 활동으로부터 얻는 즐거움 둘째 ...본 ... See full document

... 이제 외국인 이주자와 직결되는 사회현상으로 주목받고 있다. 하 지만 이러한 관심은 국내에 다양하게 존재하는 외국인 이주자들 중에서도 주 로 ‘결혼이주자’와 ‘이주노동자’에 국한되어 ...위해 온 억척스러운 이주자로 표현되거나, 한국사회가 잃 ... See full document

... 여성의 만족이 높았으며 호텔관련이 전공일수록 높았으나, 입사 한지 3-6년 정도 된 집단이 가장 불만족한 것으로 ...종사자의 직무만족에 관현 연구’에서 허즈 버그의 2요인 이론을 적용하여 근무업장, 성별, 규모의 특성과 ... See full document

... 역기능으로 직무에 대한 동기부여의 저하, 자신감 상실, 정신적 긴장과 같은 부정적인 반응뿐만 아니라 우울증과 같은 질병, 사고, 직무불만족, 이직, 결근, 직무몰입 및 생산성 감소 등의 원인 이 ...유발요인은 연구자, 연구대상 또는 ... See full document

... 요인은 직무를 둘러싼 주변적인 환경에 관한 것이라 하여 의학 용어를 빌어 위생요인이라 ...종업원을 만족으로 이끄는 요 인을 동기요인이라 하였는데 직무에 만족하게 하여 보다 높은 업무수행을 자극하는데 효과적인 동기가 되기 ...상여금, 직무안정 ... See full document

... 생활 에 곤궁한 모든 국민에 대해서 그 곤궁 정도에 따라 필요한 보호를 수행하고, 그 최저한도의 생활을 보장함과 동시에 그 자립을 조장하는 것” 을 목적으로 운영한다고 규정하고 ...둠으로서 외국인에 대한 수급권은 인정하지 않고 있다. 다만, ... See full document

... 행동유형에 따른 조직몰입과의 관계에서 조직몰입이 높다는 것은 조직에 대한 강한 애착을 가지고 자발적이고 긍 정적으로 업무에 임함으로 보다 높은 성과를 내는 것으로 내 성적이고 소극적이며 수동적인 성향을 가진 S형에게 높은 조 직몰입을 기대하는 것은 쉽지 ...않다. 본 ... See full document

... 여 외국인노동자문제에 대한 보다 적극적인 노조정책을 ...금속노조는 외국인노동자들의 정주화로 인한 노조정책의 변화 , 즉 일시성의 거부를 천명하고 이러한 일시성의 상징인 1965년 ... See full document

... 본 연구는 ‘2016년 한국인의 의식 및 가치관 조사’ 자료를 활용하여 우리국민의 외국인에 대한 태도를 유형별로 구분하고, 영향요인 분석을 목적으로 ...응답자 의 태도유형(우호적, 부정적, 이중적)을 구분하고, 이에 영향을 미치는 설명변수의 ... See full document

... 지방자치단체 외국인 주민 현황 분석｣ 자료에 따르면 한국에 거주하는 외국인수는 186만명을 넘어, 총 인구 대비 ...상당수의 외국인이 우리사회 의 구성원으로 생활하고 있음을 알 수 있다. 외국인들의 유형별로 살펴보면 장기체류 ... See full document

... 노인) 의 만족도에 대한 연구와 함께 시설근무자의 직무만족도에 연구도 어느 정도 이루어지고 있 긴 하나,제주지역에서의 관련 연구는 매우 부족한 ...실정이다.이에 본 논문에서 는 ... See full document

... 등이 직무를 수행하는 데 영향을 주게 되므로 자신이 수행하는 직무에 대한 보상과 관련된 동기요인에 대한 만족이 높아질 수 ...업무에 대한 이해와 서로 에 대한 긍정적인 시각을 지닐 수 있는 인간관계 활성화 방안이 마련되어야 할 ... See full document

... 불법체류 외국인들이 특정 산업부문에 대한 취업을 목적으로 하지는 않으므로 특정 산업에 국한해서 불법체류 정책을 시행 계획을 세울 필요는 ...불법체류 외국인 집 단별 특성에 부합한 다양한 정책을 마련하는 것이 필요하다. 현재의 모든 집단에 ... See full document

... 감성에 대한 접근 방법에 따라 감성지능을 측정하는 다양한 요인이 있기 때문 에 아직까지 표준화되어 있지 않지만, 감성지능을 능력으로 보는 다중지능이론은 감성지능을 IQ만큼이나 중요하다고 하며 인간의 지적 능력을 7가지 요인으로 구 성하고 이성적 지능과 감성적 지능으로 ...인식된 자 ... See full document

... 것이다 근로자의 숙련정도에 따라 한정된 시간에 더 많은 생산을 할 ...이에 따른 노동이동률 증대 등의 요인은 근로 , 자의 빠른 적응성을 요구하게 된다 숙련은 이러한 근로자의 ... See full document

... 본 연구는 고령화 사회에 직면하여 기업 및 사회의 고령화 인력에 대한 활용방안을 모색함으로써 이들 삶의 질적 문제를 개선하기 위한 대안을 ...이들 연구 문제를 실증적으로 분석하였다. 분석 결과 우선, 고령화 인력의 자발적 복리후생 유무, 임금 수준, 법정 복리후생 유무, 관행적 ... See full document