[PDF] Top 20 심리적 계약위반이 직무열의와 이직의도에 미치는 영향

... 이러한 심리적 계약위반은 직무만족과 같은 태도 변수보 다는 이직이나 직무열의와 같은 보다 극단적인 행동을 잘 설명해 줄 수 있을 것으로 ...본다. 직무태도는 개인이 역할인식을 어떻게 하느냐에 따라 달라질 ... See full document

... 사의 직무만족, 조직몰입, 신뢰(상사신뢰)가 높을수록 사회복지서비스 질이 전반적으로 높아진다는 결과를 실증적 연구를 통해 밝히고, 사회복지서비스 질은 인력관리와 밀접 한 관련이 있으므로 인력에 대한 투자전략이 필요함을 ...강조하였다. 이처럼 사회복지 종사자의 ... See full document

... 연구는 직무요구-자원 모형을 바탕으로 간호사의 직무요구와 직무자원, 직무소진과 직무열의, 건강문제와 이직의 도 간의 관계를 규명하기 위한 가설적 모형을 구축하고 이를 검정하여, 간호 조직의 성공적인 자원관리 방안을 위한 ... See full document

... 폭언은 심리적 소진, 이직 등으로 이어져 결국 보 건복지서비스의 질 하락과 함께 사회문제로 ...있으며, 이는 종 사자의 심리적 소진, 나아가 이직의도에 영향을 미치는 중요한 요인이 되고 있 ... See full document

... 첫째, 직무요구-자 원 모형에서 종속변인으로 다루었던 건강문제를 건강문 제 뿐 아니라 이로 인해 발생하는 생산성 손실까지 측정 하였으며 국내 프리젠티즘 관련 연구가 미비한 실정으로 이에 기여하였다는 점에서 의의가 ...즘의 심리적 원인에 대한 파악을 위해 직무요구-자원 모 형에서 ... See full document

... 저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는 아래의 조건을 따르는 경우에 한하여 자유롭게 l 이 저작물을 복제 , 배포 , 전송 , 전시 , 공연 및 방송할 수 있습니다 . 다음과 같은 조건을 따라야 합니다 : ... See full document

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... 리더십이 심리 적 자본을 매개로 간호사의 이직 의도와 일의 의미에 미 치는 영향을 분석하기 위하여 모형을 구축하고, 이들 요 인간의 관련성을 실증적으로 분석, 검증하기 위하여 시 ...리더십과 심리적 자본, 일의 의미, ... See full document

... II. 이 론 적 배 경 ...통하여 심리적, 정서적 지지를 제공하고, 위기청소 년들이 자신의 문제를 스스로 이해하여 해결할 수 있도록 돕고, ② 청소년이 속 한 가정, 학교, 지역사회를 찾아가서 직접 조사하고, 이들의 위험요인과 보호요인 을 분석하여, 각 영역에 직접 혹은 ... See full document

... 교환관계에서 심리적 계약을 형성하는 데에는 개인의 인지와 지각이 매우 중요하다는 것을 ...이러한 심리적 계약은 다음과 같은 세 가지 특성을 가지고 있다. 첫째는 의무감이 단순한 기대감보다 더욱 강한 구속감을 갖 는다는 ...된다. ... See full document

... 있으며 이를 통해 조직구성원들은 자 신의 경력개발에 더 큰 책임을 갖게 된다는 ...조직구성원들의 심리적 만족 뿐만 아니라 조직구성원들을 동기부 여 시켜 조직의 성과를 강화시켜주고 (Peluchette, 1993), 이를 통해 조직구성원 들의 정신적 건강과 삶의 질 등에 있어서 영향을 ... See full document

... 비해 직무만족이 떨어지고, 이직을 고려하는 경우가 많아진다. (3) 스트레스 본 연구에서는 역할모호성, 역할갈등, 직무자체, 근무시간 등으로 ...직장에서 직무환경으로 인해 발생되는 구성원의 육체적, 심리적, 생 리적 분리를 초래하는 개인의 ... See full document

... 자신의 직무 자 . , 신이 속한 기업 조직 및 지역사회가 자신과 잘 맞는다고 지각 , 하는 정도를 나타내고 희생은 개인이 현재의 직장을 떠날 경 , 우 발생되는 물질적 심리적 손해에 대한 지각된 비용을 파악 , 하는 것이며 연계는 ... See full document

... 자극개념은 직무스트레스를 개인으로 하여금 긴장(strain)에 빠지게 하는 힘 (자극)으로 정의하여 물리학에서 압력-변형(deformation)을 초래하는 것과 같 은 이치로 설명하고 ...등은 직무스트레스를 개인에게 가하는 직무 환경의 특성이라고 전제하고 개인에게 위협을 가하는 ... See full document

... 높이고, 심리적 계약 위반을 문서상 명시하지 않았음에도 불구하고 일을 함에 있어 동기부여가 되는 것임을 추측할 수 있다는 ...긍정적인 영향력을 미칠 수 있는지를 고려할 부분이며, 직무 내 활용 가능한 리더십 프로그램 ... See full document

... 선행연구들이 직무과부하의 부정적인 결과에 초 점을 두었던 반면에, 본 연구에서는 상대적으로 연구가 미흡하였던 직무과부하의 선행요인 또한 고려하여 종업 원 개인이 지니는 심리적인 강점 및 역량의 영향을 고려 ... See full document

... 대인관계는 이직의도에 정적 영향요인으로 나타났는 데 이러한 결과는 Jean 등[3]의 연구와 유사하였으며 현 부서 경력이 평균 ...직장으로의 이직의도에 영향을 미치는 것으로 생각된다. 그러나 근무 ... See full document

... 유전적인 영향보다 는 가정환경이나 교육, 문화적 배경 등의 영향으로 나타난다고 알려져 ...때문에 이 요인을 교양(Culture)이라고 명명하는 견해도 있다. 5가지 요인들 은 일상적인 용어를 통해 분류된다는 점이 ...정해졌지만 ... See full document

... (2) 공익활동과 공익단체의 연계방식 분류 Andreessen(1996)은 기업과 공익단체의 연계방식에 따라 공익연계 마케팅은 거래방식을 바탕으로 홍보활동(Transaction-based Promotion), 공동이슈 프로모션 (Joint Issue Promotion). 라이센스(Licensing)의 세 가지 형태로 구분하였다. 이중에서 거래방식을 ... See full document

... 구성원들의 심리적인 지원(예: 인정, 칭찬, 배려 등)에도 많은 신경을 써야한다. 조직지 원인식이 직무만족에 긍정적 영향을 미친다는 사실이 밝 혀지면 물질적인 자원이 제한되어 있는 치과 ... See full document