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MBTI 직업 적성 검사 서영대학교 마이어스-브릭스 유형 지표 (Myers-Briggs Type Indicator, MBTI)는 캐서린 쿡 브릭스 (Katharine C. Briggs)와 그의 딸 이사벨 브릭스 마이어스 (Isabel B. Myers)가 카를 융의 성격 유형 이론을 근거로 개발 한 성격유형 선호지표이다.

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4강. 자기관리과 경력개발.pdf 

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삶에 있어서 의미와 목적을 갖는 것은 인간만이 할 수 있는 일. 인간만이 자기 자신을 의식하고, 스스로 옳다고 판단하며, 가치 있는 일이라고 생각하는 대로 행동하며 살아가는 존재. 자신의 의지에 따라 삶을 선택하고 자신의 삶의 방향 의미를 결정하며, 나아가 자신의 결정은 주변의 다른 사람들에게도 매우 중요한 영향을 끼친다.

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9강 자기관리와 경력개발.pdf 

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Part 1. 비지니스매너와 에티켓 목례 상체를 숙이지 않고 가볍게 머리만 숙여서 하는 인사 (눈으로 예의를 표하는 인사) - 실내나 복도에서 반복적으로 마주치는 경우, 모르는 사람 마주치는 경우 - 양손에 무거운 짐을 들고 있는 경우, 통화 중일 경우

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3강 자기관리와 경력개발.pdf 

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어떤 일을 하는데 필요한 재주와 능력, 개인이 타고난 능력 훈련에 의해 획득된 능력 하워드 가드너의 다중지능 가치에 대한 관점, 인간이 자기를 포함한 세계나 그 속의 사상에 대하여 가지는 평가의 근본적 태도

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5강 자기관리와 경력개발.pdf 

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• 의사결정의 의미와 의사결정이 어려운 이유 파악 • 합리적 진로의사결정 개념정리와 진로의사결정의 이론적 배경 • 의사결정유형 특성 이해 및 나의 진로의사결정 과정 실습... Intro-Activity 생각해보기 A는 대기업에 다니고 있는 직장여성으로 대학시절 만난 남 자 친구 B와 교제를 해오고 있다.[r]

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7강 자기관리와 경력개발.pdf 

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강점 자아인식 강점은 시간이 흐르고 환경이 바뀌어도 반복적으로 일어나는 개인의 특성을 말하는데 강점을 발휘하여 행복을 얻을때 참된 삶을 누리게 됨 (행복 웰빙은 강점 이해력 필수)

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10강 자기관리와 경력개발.pdf 

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하루 이틀도 아니고 너무 하는 것 같아요. 1수준 : 야! 학교생활이 다 그렇지 뭐.. 너도 이기적일 때가 있잖아. 2수준 : 요즘 학교가 다 그래, 너무 이기적이지. 그래도 참고 살아야지 어쩌겠어..

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11강-자기관리와 경력개발.pdf 

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4. 성공적인 자기계발을 위한 조언 1) 머릿속에 항상 자신만의 성장 궤도를 그리라 2) 젊음의 에너지를 한 곳에 투자하라 3) 현실의 여러 문제를 미래의 목적 연결하라 4) 실패의 경험에서 성공을 베팅하라

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7 회복단계-PI관리.pdf

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내었다 . 업무적 압력 실수를 예방하기 위한 원칙 의 강화를 강조하는 소속사의 거래적인 리더십에 대한 응답자의 인식은 소속 연예인의 사생활관리와 위기관리 평판에 정적 영향을 미친 반면에 관계를 우선시하고 강제력을 잘 행사하지 않는 소속사 CEO 의 민주적인 리더십은 소속 연예인의 사생활 및 위 기관리 평판에 오히려 부적 영향을 미쳤다 . 연예인 개인의 도덕성 윤리성 그리고 갈등상황에서의 대처와 인내심은 그의 사생활관리와 위기극복능력 의 인식에 가장 강한 정적 영향을 미쳤다 . 한편 , 연 예인이 개혁적이며 변화에 개방적이라는 인식은 응답자들로 하여금 오히려 그 연예인이 사생활관 리와 위기관리능력은 부족할 수 있다는 인식을 낳 았다 . 하지만 , 복잡한 문제를 해결할 연예인의 인 지적 능력 협상 능력에 대한 높은 평가는 그의 사 생활 및 위기관리능력의 평판에 정적 영향을 미쳤 다 . 다음으로 다양한 작품 활동에 성실히 참여하고 활발히 모델 활동을 수행할 때 그의 사생활관리 및 위기관리 평판에 대해서도 긍정적인 영향을 미쳤 다 . 연예인의 팬들이 사회적으로 신뢰할 만하고 합 리적이라 인식할 때 응답자들은 그 팬들이 지지하 는 연예인 또한 사생활 및 위기관리를 잘한다고 인 식하는 경향을 보여주었다 . 더 나아가 , 그 연예인을 둘러싼 주요 쟁점들이 규모가 크고 , 역동적이며 , 복 잡하다고 인식할 때 응답자들은 그 연예인의 사생 활 및 위기관리 능력에 부정적인 평가를 하는 경향 을 나타내었다 .
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57. 제2형 당뇨병 환자의 자기관리지식, 스트레스가 당뇨관리 자기효능감에 미치는 영향

57. 제2형 당뇨병 환자의 자기관리지식, 스트레스가 당뇨관리 자기효능감에 미치는 영향

연구 대상자가 지각한 자기관리지식의 정도는 22점 만점에 16.69점이고 정답률이 76%로 노인을 대상으로 한 Song 등[11]의 연구 정답률 75%와 유사하였으나, McCleary-Jones [22]의 65.1%보다는 본 연구결과가 높게 나타났다. 측정 도구가 달라서 직접적인 비교는 어 렵지만 본 연구에서 사용한 도구가 노인을 고려하여 문 장을 이해하기 쉽게 구성하여 정답률이 높게 나온 것으 로 유추해 볼 수 있다. 대상자들은 규칙적인 운동이 혈당 조절에 도움이 되고, 발에 합병증이 생기기 쉬우므로 발 관리를 잘 해야 하는 것에 대해서 잘 알고 있었다. 하지 만, 당뇨병 환자의 혈당조절 목표인 당화혈색소를 7% 이 하로 유지해야 하는 것 무가당 음료가 혈당을 올리는 것에 대한 지식이 부족하였고 특히 당화혈색소, 무가당 음료 같은 용어에 대한 설명이 필요하였다. 자기관리지식 은 개인마다 알고 있는 정도가 달라서 보편적인 강의식 지식전달보다는 대상자가 잘못 이해하고 있는 내용이나 취약한 부분을 파악하여 개인별 교육 콘텐츠를 구축하여 지속적인 교육이 필요할 것으로 생각된다.
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골관절염 대상자 자기관리를 위한 모바일앱 콘텐츠 개발:

골관절염 대상자 자기관리를 위한 모바일앱 콘텐츠 개발:

본 연구에서 ‘관절 과다 사용을 피하는 방법’, ‘체중 조절 교 육’, ‘골관절염 증상’ 및 ‘치료방법’, ‘병원 방문이 필요한 증상’, ‘증상에 대한 자기관리방법’, ‘Q & A 제공’, ‘관절염에 도움이 되는 식사 방법’, ‘관절염에 대해 잘못 알고 있는 상식’ 등 골관 절염 질환 정보에 대한 항목이 추출되었고, ‘관절 과다사용 피 하는 방법’, ‘피해야 하는 자세 및 주의 사항’, ‘집안일 방법’, ‘바 른 자세’ 등 일상생활관리에 대한 항목도 앱 콘텐츠로 추출되 었다. 고령의 골관절염 대상자들은 잘못된 정보로 오히려 관절 건강을 해칠 우려가 있어 정확한 정보 제공이 무엇보다 중요하 다(Choi, Yoon, & Kim, 2003). 지금까지 시도된 대부분의 자 조관리 프로그램에서 운동 요법 더불어 일상생활에서 관절 관리방법에 대한 교육이 빠지지 않은 점도 그만큼 골관절염 관 리의 핵심임을 알 수 있다. 그러므로 향후 모바일앱 개발 시 질 환 정보 및 일상생활관리방법을 제시하여 골관절염 질환을 이 해하고, 관리 능력을 습득할 수 있도록 관련 콘텐츠들이 제시되 어야 할 것이다.
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2강_ 성격이론.pdf 

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Skinner 와 행동주의 이론 • 인간의 자유의지, 무의식, 자아 및 다른 가상적 실체를 전면 부정하고, 인간의 행동은 오직 행동 뒤의 강화와 처벌에 의해 결정된다고 주장 • 인간의 성격형성은 개인이 지금까지 살아오면서 경험한 강화 역사의 총체.[r]

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2강- Rich-Con_Steel.pdf

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⑥ 부실한 계획 : 목표달성을 위한 진지한 고찰 인내심 필요 ⑦ 시간, 경비에 맞추어 끝내는 졸속 진행 : 성급함을 버리고 기다려주는 자세 ⑧ 전문지식 부족 :전문적인 자질이 있는 팀원 필요 ⑨ 견고한 비즈니스 사례 부족 : 솔루션이 사업적으로 가치가 있는지 검증이 우선

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2강. 글쓰기의 절차.pdf 

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대상에 대해 치밀한 관찰을 통하여 생생하게 기록할 때 관점을 고정하거나 이동하면서 그려 낼 수 있다. 객관적 묘사는 글쓴이의 주관이 배제된 채, 눈에 보이는 대상이나 상황을 사실에 충실하게 묘사하는 것이다. 과학 실험, 관찰 보고서, 논문 등에 많이 쓰인다. 예리한 관찰 능력 정확한 표현이 요구되며 주관에

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산업체 종사자의 주관적 경력성공과 고용안정성, 조직경력관리지원, 프로틴 경력태도, 프로틴 경력관리행동의 인과적 관계

산업체 종사자의 주관적 경력성공과 고용안정성, 조직경력관리지원, 프로틴 경력태도, 프로틴 경력관리행동의 인과적 관계

이처럼 노동시장에서 고용안정성의 변화는 개인의 태도와 행동에 영향을 미치게 되는데,이 는 직업 패러다임의 변화로 서구에서 19 76 년 시작된 프로틴 커리어( pr ot e anc a r e e r ) 로 설명이 가능하다.프로틴 커리어는 개인이 경력 주체가 되어,전생애적 관점에서 자유와 성장의 욕구에 기반을 두는 심리적 성공을 추구하는 경력이다.과거의 종신고용이 가능했던 시절 조직 내에서 승진,서열,권력을 추구하는 전통적 경력는 차이가 있는데,바로 조직 개인의 고용관계가 변화되면서 과거의 관계적 거래에서 거래적 계약에 비중을 두게 되었다.조직 개인은 암묵적 으로 상호의무에 대한 권리에 대한 믿음이 존재하게 되는데,조직마다 고용유지 정책이 차이가 있을 수 있지만, 경영난이 발생하게 될 경우 조직 개인의 고용계약은 종료될 수 있음을 서 로 암묵적으로 인정하는 계약관계가 새로운 풍토가 된 것이다.이런 노동시장의 환경으로 개인 은 자기주도적이고 가치지향적인 경력 태도를 지향하게 되었다.경력관리할 때 자신의 고유 한 가치에 기반을 두는 가치지향성 자기주도적인 역할을 담당하고자 하는 자기주도성이 바로 프로틴 경력태도가 된다.따라서 개인의 경력태도변인에서 프로틴 경력태도는 조직 사회 및 개인을 고려한 중요한 변인이 된다.또한 개인의 경력관리행동에는 기술개발행동,정치지향행동, 가시화행동,유동화행동,네트워킹행동,경력계획행동이 있는데,이 중 프로틴 경력에 초점을 두 고 개인 중심의 경력행동에 초점을 맞추었다.프로틴 경력관리행동은 개인이 심리적 경력성공 달성을 위한 행동으로 프로틴 경력태도와 마찬가지로 개인의 성장 자유에 기반하고 있다.따 라서 프로틴 경력계획행동,프로틴 네트워킹행동,프로틴 기술개발행동이 프로틴 경력관리행동 에 속한다.정치지향행동은 조직 내에서 승진이나 권력 추구를 목적으로 하는 행동이므로 조직 경력관리행동에 가깝기 때문에 제외되었고,가시화행동 유동화행동은 산업 조직을 이동하 는 무경계경력에 해당하는 행동인데,우리나라 종업원들에게 보편적으로 일반화시키기에는 무 리가 있는 행동이므로 제외하였다.
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7강 - PassAct,Inc.pdf

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- 계약된 구매자와 공급자가 eCatalog에 없는 상품을 PassAct를 통해 거래하는 ‘spot buy’ 에 대해서도 Charge 안 함 (전체 order의 40%차지) 2000년의 경우 평균 총order profit은 3% ~ 4% 수준 그러나… dotCom기업들의 비윤리성에 격노한 투자자들은 PassAct에도 즉각적인 수익성의 개선을 강력히 요구하기 시작했고, 결국 경영진은 Revenu Model을 전면 수정하게 된다. (이에 더해 판매,관리 부서 인력을 10%감축, 이를 통해 2000년 4분기 250만불의 일회성 구조조정비용 부담) – 관련 내용 보도자료 배포
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심리치료 7강.pdf 

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•사랑의 열병이 짧게 끝난다는 사실을 뒷받침하는 연구가 있음 •열정적인 사랑이 지속되는 시기는 평균2년 정도라고 함 일상생활의 심리학. •사랑에 빠지는 것은 어떤 진화적 기능을 가지고 있을까?

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9강 심리치료.pdf 

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-상 벌의 조작을 통해 사람의 행동을 변화시키는 방법에 관한 규 칙을 만들었음. -벌보다 보상을 이용하는 것을 선호함 (벌에 의존하다 보면 문제를 해결하기보다는 더 많은 문제를 일으 킨다고 느꼈기 때문임)

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10강 심리치료.pdf 

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구체적인 제안없이 상대가 알아서 문재를 해결 하거나 바뀌기를 기대한다 자신의 요구대로 상대가 따라주길 강요한다 다른 사람들을 말 다틈에 끌어들여 자신 같은 생각을 하는지를 증명해보인다

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11강 심리치료.pdf 

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그처럼 강한 사랑을 느끼지 않는 다면 아이가 생존하는데 필요한 희생 또한 버거워 할 것임... *천천히 또박또박 읽어준다.[r]

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