｢ESG경영 추진계획｣

(1)

에너지경제연구원(KEEI) ESG경영위원회

에너지 경제연 구원

｢ ESG경영 추진 계획 ｣

(2022 ~ 2024)

2022. 10. 24.

(2)

(3)

순 서

Ⅰ. 추진 배경 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 1

Ⅱ. ESG경영 추진목표 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 3

Ⅲ. ESG경영 추진체계 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 4

Ⅳ. 임직원 ESG 실천강령 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 5

Ⅴ. ESG경영 추진과제 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 6

1. 환경(Environment) · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 7

2. 사회(Social) · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 13

3. 지배구조(Governance) · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 17

Ⅵ. ESG경영 성과관리 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 21

(4)

(5)

Ⅰ

추진 배경

□

지속가능한 발전을 위한 ESG경영

ㅇ

2005 UN

보고서

｢Who Cares Wins｣

에서

ESG

개념 최초 등장

- ‘The integration of environmental, social and governance issues’

언급

ㅇ

2019 BRT(Business Round Table) : 181

명의 주요 기업

CEO

는 공동으로

‘

모든 이해관계자의 가치가 통합된 새로운 기업의 목적

(Purpose of a Corporation^*)’

을 선언

* 고객, 직원, 협력사, 지역사회, 주주 가치를 높이기 위한 노력 및 활동

ㅇ

2020

블랙록

CEO

래리 핑크

: ‘

지속가능성

’

을 기업투자의 핵심 기준으로 삼고

ESG

경영 실천을 강력히 촉구

ㅇ

2020 WEF(

세계경제포럼

) : ‘

지속가능성

’

과

‘

이해관계자

’

를 고려한 기업 경영 강조

□

정부의 ESG경영 확산 노력

ㅇ 정책자료

｢

친환경

,

포용

,

공정경제로의 대전환을 위한

ESG

인프라 확충 방안

｣(

관계부처 합동

, 2021.8

월

)

ㅇ

｢K-ESG

가이드라인

^*｣

발표

(

산업통상자원부

, 2021.12

월

)

* 600여 개에 이르는 ESG 지표로 오는 혼란을 없애고 한국적 특성을 반영한 한국형 ESG(K-ESG) 지표 제시

ㅇ 보도자료

｢

통합공시를 통해 공공기관의

ESG

경영선도

｣ (

기획재정부

, 2022.2

월

)

ㅇ

｢2021

년도 공공기관 경영실적 평가결과

^*

및 후속조치

｣ (

기획재정부

, 2022.6

월

)

(6)

ㅇ

｢

윤석열정부

120

대 국정과제

｣(2022.7

월

)

국정과제 주요내용

15. 공공기관 혁신을 통해 질 높은 대국민 서비스 제공

(민간 혁신･성장 지원)

- 공공기관 자체 ESG 역량 강화 및 중소기업의 ESG 경영 지원

17. 성장지향형 산업전략 추진

(지속가능성장)

- ESG 등 기업 성장과 사회적 가치 연계모델 확산 - 중소･중견기업 ESG 경영 확산(K-ESG 가이드라인

고도화 등), ESG 관련 민관합동 컨트롤타워 신설 검토 18. 역동적 혁신성장을 위한

금융･세제 지원 강화

(ESG 금융기반 마련)

- 금융권의 ESG 분야 자금지원 확대 및 중소･벤처기업의 ESG 실사･진단 등 맞춤형 컨설팅 지원 강화 추진 86. 과학적인 탄소중립 이행방안

마련으로 녹색경제 전환

(녹색산업･기술육성)

- ’22년부터 중소･중견기업 대상 ESG 종합컨설팅,

’26년까지 환경표지 대상품목 확대 및 인증기준 강화

□

연구원의 ESG경영 추진 필요성

ㅇ 에너지경제연구원은 국가 에너지 정책 전문연구기관으로

1986

년 설립된 이래

,

에너지 정책 패러다임의 변화를 선도하며

Global Leading

에너지 정책 연구기관으로 도약

^*

* ｢2020 Global Go To Think Tank Index｣(’21.1, Univ. of Pennsylvania 발표) 순위에서 에너지･자원 분야 글로벌 Top 4 싱크탱크로 3년 연속 선정

ㅇ 연구기관 본연의 연구기능 수행에 더하여

,

공공기관으로서 우리 사회의 지속가능한 발전을 위한 사회적 책무를 적극적으로 이행할 필요

-

연구원의

R&R(국가에너지 정책수립)

에서 진일보하여 연구에서 추구하는 가치의 실현을 위한 자발적 실천

(Action)

필요

ㅇ 조직의 발전전략으로서도 모든 이해관계자들

(

국가

,

국민

,

지역

사회

,

유관기관

,

직원

)

의 가치를 증진하는 노력과 책임이 필요한

시점

(7)

Ⅱ

ESG경영 추진목표

□

ESG경영 추진목표

ㅇ

(

목표

) ｢

선한 영향력을 통한 지속가능 미래 추구

｣

-

좋은 일을 하다보면 좋은 평판을 얻고

,

장기적으로 성장하게 되어 더 큰 영향력을 얻게 되는 선순환 구조

- ESG

경영은 연구원의 선하고 옳은 활동을 바탕으로

,

기관과

사회의 지속가능한 발전을 추구하는 경영전략임

.

□

ESG경영 슬로건

*전직원 공모 및 투표를 통해 선정

-

지속가능한 미래는 나 혼자만이 아닌 우리 모두가 함께 실천해야 달성할 수 있는 목표라는 메시지 내포

-

탄소중립과 기후변화대응을 선도하는 에너지경제연구원의 역동성 반영

□

ESG경영 중기 로드맵

ㅇ

2022

년부터

2024

년까지 정립기 - 확산기 - 정착기로 구분

ㅇ 세부 실천과제 난이도에 따라 추진일정을 설정하고

,

정기적

성과관리를 통해

ESG

경영 추진목표 단계별 조기달성 노력

(8)

Ⅲ

ESG경영 추진체계

□

ESG경영위원회

ㅇ

ESG

경영 심의

･

의결 기구로 노사합동 위원회 구성

- (

역할

) ESG

경영 추진계획 심의

·

의결

,

자문 및 성과 평가

□

ESG실무추진단

ㅇ

ESG

경영 추진계획을 실행하는 실무조직

(

실행부서

) - (

역할

) ESG

경영 추진과제 실행

,

이행점검 및 모니터링

(9)

Ⅳ

임직원 ESG 실천강령

우리 사회와 에너지경제연구원의 지속가능한 미래를 위하여

우리는

1. ESG정책연구를 선도하겠습니다

- 탄소중립·기후변화 대응 및 사회적 가치를 위한 정책연구 강화

2. 에너지 절약을 실천하겠습니다.

- 적정 실내온도 유지, 불필요한 장비 끄기, 절수 등

3. 환경보호에 앞장서겠습니다.

- 불필요한 종이 낭비 줄이기, 일회용품 사용 자제 등

4. 사회적 기여에 적극 동참하겠습니다.

- 지역사회 기부활동, 헌혈, 산불·수해 재난복구 지원 등

5. 안전하고 행복한 직장을 만들겠습니다.

- 안전･방역지침 준수, 유연하고 개방적인 직장문화 조성 등

6. 윤리경영, 준법경영을 확립하겠습니다.

- 연구윤리 강화, 부패방지, 직장내 괴롭힘·성희롱 예방 등

(10)

Ⅴ

ESG경영 추진과제

□

EGS경영 추진과제

ㅇ

10

대 추진과제 및

25

개 실천과제

ESG 10대 추진과제 25개 실천과제

환경 Environment

[E-①] 친환경･ESG 연구 수행 및 성과 확산

· 친환경 에너지 정책 등 ESG경영을 구현하는 연구과제 발굴･수행

· 친환경 에너지 정책 등 ESG경영 가치의 효과적인 확산 체계 마련

[E-②] 친환경 연구･업무 환경 구축

· 연구보고서 책자 발행부수 단계적 감축

· 친환경･디지털 업무시스템 구축

· 행정·공공기관 정보시스템 클라우드 전환

[E-③] 에너지 설비의 친환경성 제고

· 친환경 에너지 설비 확충

· 에너지 효율 제고를 위한 시설 개선

[E-④] 생활 속에서의 환경보호 실천

· 플라스틱･일회용품 줄이기 등 환경보호 실천

· 냉난방 연료, 전기 줄이기 등 에너지 절약(다이어트)

· 구내식당에서의 ‘착한 소비’ 실천

· 공공기관 환경보호 실천 캠페인 시행

사회 Social

[S-①] 지역사회 공헌을 통한 사회적 가치 실현

· 사회적 책임(CSR) 활동, 지역물품 구매 등 지역사회 기여

· 지역사회 에너지 교육 나눔 활성화

· 지역 우수인재 채용 등 사회형평적 채용 노력

[S-②] 안전한 근로환경 구축

· 누구에게나 안전한 근무환경 조성

· 감염병 등 확산방지를 위한 선제적 대응체계 구축

[S-③] 일하기 좋은 행복한 일터 조성

· 일･가정양립 지원 등 가족친화 경영 내실화

· 경영 혁신을 통한 일하기 좋고 편리한 직장 만들기

지배구조 Governance

[G-①] 의사결정 구조 (거버넌스)의 다양성 확대

· 협력적 노사관계를 통한 개방적 리더십 실현

· 사회형평적 위원회 구성 확대 및 상시 소통채널 마련

· 여성인력활용 중장기 종합계획 수립 및 시행

[G-②] 윤리･준법 경영 실현

· 연구윤리 관리 강화

· 재무･회계 내부통제 프로세스 고도화

· 규정 개정 등 제도 정비를 통한 경영 투명성 제고 [G-③] 직장 내 ESG

문화 확산·정착 여건 조성

· 직장 내 ESG 문화 확산·정착을 위한 여건 조성

(11)

1

환경(Environment)

[E-①] 친환경･ESG 연구 수행 및 성과 확산

친환경 에너지 정책 등 ESG경영을 구현하는 연구과제 발굴･수행

추진내용

▹ (E) 친환경 에너지 정책, 기후변화 대응, 에너지효율 개선, 에너지 절약 등 탄소 중립 달성에 기여하는 연구

▹ (S) 에너지 빈곤층의 생활 여건 개선 등 사회적 가치 실현을 위한 연구

▹ (G) 중소기업 및 지자체의 탈탄소･녹색경영 지원 등 에너지 부문 ESG 경영 환경 조성을 위한 연구

추진일정

세부 실천과제 2022 2023 2024

하반기 상반기 하반기 상반기 하반기

① 친환경･ESG경영 가치를 구현하는

연구과제 내·외부 공모 ^● ^●

② 차년도 사업계획 수립 시 ESG경영

목표에 부합하는 연구과제 발굴·선정 ^● ^●

담당부서 연구기획팀

추진방향

∙

친환경 에너지 정책, 녹색 경영 등 ESG 가치 실현을 위한 연구 수행 및 성과 확산

∙

페이퍼리스 회의실 구축, 태양광 발전설비 확대 등 친환경 업무 환경 구축

∙

일회용품 줄이기, 에너지 절약, 공공기관 캠페인 등 생활 속에서의 환경보호 실천을

통해 「연행일치(硏行一致)」의 실현

(12)

친환경 에너지 정책 등 ESG경영 가치의 효과적인 확산 체계 마련

추진내용

▹ 탄소중립 정책 홍보를 위한 대국민 공모전 시행

☞ 탄소중립 연구 주제 아이디어･논문 공모, 탄소중립 마스코트 공모 등

▹ 에너지경제 서포터즈 운영, 탄소중립 세미나 등 ESG 가치 확산 채널 마련

▹ SNS 등을 활용한 친환경 에너지, ESG 연구 성과의 효과적인 확산 체계 구축

추진일정

세부 실천과제 2022 2023 2024

① 탄소중립 정책 대국민 공모전 시행 ^● ^● ^●

② ESG 가치 확산 채널 마련 ● ● ● ● ●

③ 연구성과의 효과적인 확산 체계 구축 ● ● ● ● ●

담당부서 대외협력팀

[E-②] 친환경 연구

･

업무 환경 구축

연구보고서 책자 발행부수 단계적 감축

추진내용

▹ 온라인 E북 활용, 최소부수 인쇄 및 배포

☞ 온라인 열람이 활성화된 정기간행물은 100% 온라인 배포

▹ POD(Print on Demand) 방식 도입을 통한 불필요한 인쇄 절감

추진일정

세부 실천과제 2022 2023 2024

① 보고서 인쇄 필요성 검토 및 POD

방식 도입 사전조사 ^● ^●

② 인쇄부수 최소화, 온라인 E북 형태

파일 배포 시행 ^● ^● ^●

담당부서 연구기획팀, 운영지원팀

(13)

친환경･디지털 업무시스템 구축

추진내용

▹ 정보화기기를 활용한 페이퍼리스(Paperless) 회의실 구축

▹ 메타버스 플랫폼을 활용한 연구성과 홍보, 비대면 업무 환경 구축

☞ 연구성과 홍보(연구보고서 등 콘텐츠 확산), 회의(연구프로젝트룸, 회의실) 등을 위한 가상 공간 구축

▹ 전자계약시스템을 통한 페이퍼리스 회의·업무 확대

추진일정

세부 실천과제 2022 2023 2024

① 페이퍼리스 회의실 추진 및 구축 ^● ^● ^● ^●

② 메타버스 플랫폼 구축 및 고도화 ^● ^● ^● ^● ^●

③ 전자계약시스템 확대 도입·운영

(일반용역) ^● ^● ^● ^●

담당부서 연구기획팀, 지식정보화팀, 대외협력팀, 운영지원팀

행정·공공기관 정보시스템 클라우드 전환

추진내용

▹ 기존 서버실 방식 정보시스템의 점진적인 공공·민간 클라우드 전환 (에너지 절약 및 탄소절감 도모)

☞ 클라우드: 인터넷을 통해 액세스할 수 있는 서버 및 해당 서버에서 작동하는 소프트웨어, 데이터베이스를 의미

추진일정

세부 실천과제 2022 2023 2024

① 클라우드 전환 추진 계획 수립 ^● ^●

(14)

[E-③] 에너지 설비의 친환경성 제고

친환경 에너지 설비 확충

추진내용

▹ 주차장 부지를 활용한 신규 태양광 발전설비 설치 추진

▹ 기존 보유 친환경 에너지 설비의 안정적 운영 및 개선

☞ 옥상 태양광 발전 시설, 지열 냉난방 시설, 빗물 재이용 시스템, 전기차 충전기 등

▹ 공무차량 구매 시 친환경 차량 우선구매, 친환경 차량 주차구역 확대

추진일정

세부 실천과제 2022 2023 2024

① 신규 태양광 발전설비 설치 추진 ^● ^● ^● ^● ^●

② 기존 친환경 에너지 설비 안정적 운영 ^● ^● ^● ^● ^●

③ 친환경 차량 우선구매, 주차구역 확대 ^● ^● ^● ^●

담당부서 운영지원팀

에너지 효율 제고를 위한 시설 개선

추진내용

▹ 냉난방기(GHP) 정기 사전점검(유지보수 계약)을 통한 에너지 효율 제고

▹ 하절기·동절기 에너지 효율 제고를 위한 노후 열차단 윈도우 필름 교체

▹ 에너지 절감을 위한 배전설비 개선, 물 절약 자동수전 확대 등

추진일정

세부 실천과제 2022 2023 2024

① 냉난방기(GHP) 정기 사전점검 ^● ^● ^● ^● ^●

② 노후 열차단 윈도우 필름 교체 ^● ^● ^● ^●

③ 배전설비 개선, 물 절약 자동수전 확대 ^● ^● ^● ^● ^●

(15)

[E-④] 생활 속에서의 환경보호 실천

플라스틱･일회용품 줄이기 등 환경보호 실천

추진내용

▹ 플라스틱 생수, 종이컵 구매 단계적 감축

☞ 개인별 머그컵 사용, 회의실 내 머그컵 비치 및 정수기 이용 권고 등

▹ 복사 용지, 명함 제작 등에 재활용 용지 적극 활용

추진일정

세부 실천과제 2022 2023 2024

① 플라스틱·일회용품 사용 단계적 감축 ^● ^● ^● ^● ^●

② 복사, 명함 등 재활용 용지 적극 활용 ^● ^● ^● ^●

냉난방 연료, 전기 줄이기 등 에너지 절약(다이어트)

추진내용

▹ 적정 실내온도 유지

☞ 냉･난방설비 가동 시 여름철 26℃이상, 겨울철 17~20℃로 실내온도 유지

▹ 불필요한 대기전력 줄이기 등 절전 생활화

☞ PC 종료, 멀티탭 끄기 등 불필요한 대기전력 차단 ☞ 중식시간 소등, 중식･퇴근시간 30분전 냉난방 설비 끄기

▹ 에너지절약추진위원회, 에너지지킴이 운영을 통한 이행실태 정기 점검･개선

추진일정

세부 실천과제 2022 2023 2024

① 적정 실내온도 유지 ^● ^● ^● ^● ^●

② 불필요한 대기전력 줄이기 ^● ^● ^● ^● ^●

(16)

구내식당에서의 ‘착한 소비’ 실천

추진내용

▹ 채식 식단 확대, 지역농산물(로컬푸드) 우선 구매 등 친환경(착한) 소비 실천

▹ 음식물 쓰레기 줄이기 캠페인(잔반없는 날) 시행

추진일정

세부 실천과제 2022 2023 2024

① 구내식당 채식의 날 시행 ^● ^● ^● ^●

② 지역농산물(로컬푸드) 사용 확대 ^● ^● ^● ^● ^●

③ 구내식당 잔반없는 날 시행 ^● ^● ^● ^●

담당부서 인재개발팀

공공기관 환경보호 실천 캠페인 시행

추진내용

▹ 혁신도시 공공기관과 연계한 재활용 캠페인(플라스틱·일회용품 줄이기) 시행

▹ 혁신도시 주변 환경 개선활동(예: 플로깅(Plogging)) 시행

☞ 플로깅: 이삭 등을 줍는다는 뜻의 스웨덴어 plocka upp과 영어의 달리기를 뜻하는 jogging의 합성어로 달리기하면서 쓰레기를 줍는 운동을 말함.

추진일정

세부 실천과제 2022 2023 2024

① 공공기관 연계 재활용 캠페인 시행 ● ● ●

② 혁신도시 주변 환경 개선활동 시행 ^● ^● ^● ^●

(17)

2

사회(Social)

[S-①] 지역사회 공헌을 통한 사회적 가치 실현

추진 방향

∙

지역사회 기여 및 사회적 가치 실현을 통한 상생경제 생태계 조성

∙

직원의 안전･건강･행복을 위한 근로환경 개선

∙

일가정양립 지원, 가족친화경영 등 인권 중심의 지속성장 공동체 구현

사회적 책임(CSR) 활동, 지역물품 구매 등 지역사회 기여

추진내용

▹ 사회적 책임(CSR) 활동을 통한 지역사회 기여

☞ [정기 CSR] 지역사회 취약계층 지원 활동(공공기관 연합활동 포함), 헌혈 참여 ☞ [수시 CSR] 산불·수해 재난 복구 지원 등 지역 현안에 대한 사회적 책임 활동

▹ 지역물품 우선 구매 등 지역경제 활성화 지원

☞ 지역 사회 장애인·여성·녹색·사회적 기업 물품 우선 구매

▹ 노후·불용 정보화 기기 지역사회 소외계층 기증을 통한 리사이클(recycle)

▹ 지역 주민을 위한 연구원 시설물 개방

추진일정

세부 실천과제 2022 2023 2024

① 정기·수시 CSR 활동 ● ● ● ● ●

② 지역물품 우선 구매 등 지역경제 활성화 ^● ^● ^● ^● ^●

③ 노후·불용 정보화 기기 기증 ^● ^● ^● ^●

④ 연구원 시설물 개방 ^● ^● ^● ^● ^●

담당부서 대외협력팀, 운영지원팀, 지식정보화팀

(18)

지역사회 에너지 교육 나눔 활성화

추진내용

▹ 지역사회 에너지 교육 나눔 활성화 ☞ 초중등 에너지 팀프로젝트 교육

☞ 지역인재 역량 강화 및 채용 활성화를 위한 고교 오픈스쿨 직업교육 ☞ 고교학점제 관련 지역공동교육

☞ 탄소중립 에너지 교육

▹ 교육부 교육기부 우수기관 인증(2022년 인증 획득, 3년 주기)

추진일정

세부 실천과제 2022 2023 2024

① 지역사회 에너지 교육 나눔 ^● ^● ^● ^● ^●

② 교육부 교육기부 우수기관 인증

(3년 주기) ^●

담당부서 대외협력팀

지역 우수인재 채용 등 사회형평적 채용 노력

추진내용

▹ 장애인·국가유공자·지역인재 가점부여, 별도 제한경쟁 채용 등

▹ 직무경험 및 역량강화를 위한 지역대학 단기연구보조원 프로그램 운영

▹ 공공기관 청년인턴 취업 지원을 위한 청년인턴 멘토링 프로그램 운영

추진일정

세부 실천과제 2022 2023 2024

① 지역인재 가점부여 등 사회형평적 채용 ^● ^● ^● ^● ^●

② 지역대학 단기연구보조원 프로그램 ^● ^● ^●

③ 청년인턴 멘토링 프로그램 ^● ^● ^● ^● ^●

(19)

[S-②] 안전한 근로환경 구축

누구에게나 안전한 근무환경 조성

추진내용

▹ 장애인 편의시설 단계적 확충

☞ 출입구/강당(무대) 경사로 설치, 화장실 및 복도 손잡이 확대 설치 등

▹ 청사 내 안전사고 예방을 위한 노후시설 개･보수 공사(수시)

▹ 공공기관 위험성 평가 시행(매년 상반기)

추진일정

세부 실천과제 2022 2023 2024

① 장애인 편의시설 단계적 확충 ^● ^● ^● ^● ^●

② 노후시설 개･보수 공사 ^● ^● ^● ^● ^●

③ 공공기관 위험성 평가 시행 ^● ^●

감염병 등 확산방지를 위한 선제적 대응체계 구축

추진내용

▹ 감염병 방지를 위한 원내 복무･운영 방침을 마련하여 정부 방역지침 적극 준수

▹ 방역소독기 구비, 마스크 배포 등 상시 자체 방역시스템 구축

▹ 원격근무시스템(VDI) 고도화를 통한 비대면 업무 편의성 제고

추진일정

세부 실천과제 2022 2023 2024

① 감염병 방지를 위한 복무･운영 방침 시행 ● ● ● ● ●

② 상시 자체 방역시스템 구축 ^● ^● ^● ^● ^●

(20)

[S-③] 일하기 좋은 행복한 일터 조성

일･가정양립 지원 등 가족친화 경영 내실화

추진내용

▹ 육아휴직 확대, 유연근무제 개선, 연차휴가 사용률 제고 방안 등 마련

▹ 정부 가족친화기업 인증 갱신(3년 주기)

▹ 직원의 사회적 안전망 강화를 위한 퇴직연금제도 도입･시행

추진일정

세부 실천과제 2022 2023 2024

① 육아휴직 확대, 유연근무제 개선,

연차휴가 사용률 제고 방안 마련 ^● ^● ^● ^● ^●

② 정부 가족친화기업 인증(3년 주기) ^●

③ 퇴직연금제도 도입･시행 ● ● ● ● ●

담당부서 인재개발팀, 재무회계팀

경영 혁신을 통한 일하기 좋고 편리한 직장 만들기

추진내용

▹ 모바일 출입증, 전자식권 제도 등 직원들이 편리한 제도 도입(App 서비스 활용)

▹ 직원들에게 에너지 충전의 기회를 줄 수 있는 다양한 행복 서비스 제공

☞ 힐링 아트 갤러리(예술작품 전시), 반갑데이(지역 소상공인 먹거리 나눔) 운영

추진일정

세부 실천과제 2022 2023 2024

① 직원들이 편리한 제도 도입(App 활용) ^● ^● ^● ^● ^●

② 에너지 충전을 위한 행복 서비스 제공 ● ● ● ● ●

담당부서 운영지원팀, 인재개발팀

(21)

3

지배구조(Governance)

[G-①] 의사결정 구조(거버넌스)의 다양성 확대

협력적 노사관계를 통한 개방적 리더십 실현

추진내용

▹ 분기별 노사협의회 개최를 통한 조직 문제점 진단 및 개선

▹ 인사위원회의 노동조합 참여 허용

▹ 원내 의사결정을 위한 주요 위원회･TF의 노동조합 추천인사 포함 구성

추진일정

세부 실천과제 2022 2023 2024

① 분기별 노사협의회 개최 ^● ^● ^● ^● ^●

② 인사위원회 노동조합 참여 허용 ^● ^● ^● ^● ^●

③ 주요 위원회･TF의 노동조합

추천인사 포함 구성 ^● ^● ^● ^● ^●

담당부서 운영지원팀, 인재개발팀

추진 방향

∙

개방적·협력적 리더십을 통한 의사결정 구조의 다양성 확대

∙

연구윤리 관리, 재무 리스크 관리 등 경영 투명화로 윤리·준법경영 실현

∙

직장 내 ESG 문화 확산·정착을 위한 여건 조성

(22)

사회형평적 위원회 구성 확대 및 상시 소통채널 마련

추진내용

▹ 주요 위원회･TF의 직급별･성별･세대별 구성원 참여를 통한 다양성 확대

▹ 모든 연구/지원 부서(팀 단위) 구성원이 참여하는 정기 확대 간담회 월별 개최

▹ 노동조합과 함께하는 직급별 간담회 활성화

추진일정

세부 실천과제 2022 2023 2024

① 주요 위원회･TF 구성 다양성 확대 ● ● ● ● ●

② 정기 확대 간담회 개최 ^● ^● ^● ^● ^●

③ 직급별 간담회 활성화 ^● ^● ^● ^●

담당부서 인재개발팀, 연구기획팀, 운영지원팀

여성인력활용 중장기 종합계획 수립 및 시행

추진내용

▹ 여성인력활용 중장기 종합계획 수립 및 시행

☞ 기관특성을 반영한 직무별‧단계별 여성인력 활용을 위한 구체적 전략 수립

추진일정

세부 실천과제 2022 2023 2024

① 여성인력활용 중장기 종합계획 수립 ^●

② 여성인력활용 중장기 종합계획 시행 ^● ^● ^● ^●

(23)

[G-②] 윤리･준법 경영 실현

연구윤리 관리 강화

추진내용

▹ 전 직원을 대상으로 직무 맞춤형 연구윤리 교육 시행

▹ 보고서 출처 표기 연동화 추진

▹ 체크리스트, 표절검사 시스템, 외부 전문가 검수 등 연구윤리 자체점검시스템 시행

추진일정

세부 실천과제 2022 2023 2024

① 직무 맞춤형 연구윤리 교육 시행 ^● ^● ^● ^● ^●

② 보고서 출처 표기 방식 연동화 추진 ^● ^● ^● ^●

③ 연구윤리 자체점검시스템 시행 ^● ^● ^● ^● ^●

담당부서 연구기획팀

재무･회계 내부통제 프로세스 고도화

추진내용

▹ 원내 자금관리 내부통제 현황 분석 및 시나리오별 자금사고 방지 방안 수립

▹ 내부 회계관리･자금통제 시스템 개선

☞ 관련 직원 청렴교육 시행으로 윤리의식 제고, 거래 모니터링 강화 등

추진일정

세부 실천과제 2022 2023 2024

① 시나리오별 자금사고 방지 방안 수립 ^● ^● ^● ^● ^●

② 내부 회계관리･자금통제 시스템 개선 ^● ^● ^● ^● ^●

(24)

규정 개정 등 제도 정비를 통한 경영 투명성 제고

추진내용

▹ 출장, 회의, 학술행사 지원 등에서의 예산집행 건전성 제고를 위한 제도 정비 ☞ 법인(클린)카드 관리 및 사용지침, 예산집행기준 개정을 통한 투명한 예산 집행 노력

▹ 공직자의 이해충돌 방지법에 근거한 사적이해관계 등 관리 철저

☞ 수의계약체결 시 계약상대방에 대한 사적 이해관계 검증절차 강화 등

추진일정

세부 실천과제 2022 2023 2024

① 예산집행 건전성 제고를 위한 제도

정비 ^● ^● ^● ^● ^●

② 수의계약 제한 여부 확인서 제출

의무화 ^● ^● ^● ^● ^●

담당부서 예산기획팀, 재무회계팀, 운영지원팀

[G-③] 직장 내 ESG 문화 확산·정착 여건 조성

직장 내 ESG 문화 확산·정착을 위한 여건 조성

추진내용

▹ 우수직원 선정 시 ESG 활동 실적 반영

▹ ESG 연구자료 및 도서 구비를 통한 ESG 특별 서가 운영

추진일정

세부 실천과제 2022 2023 2024

① ESG 활동 실적 우수직원 포상 ^● ^●

② ESG, 환경 등을 주제로 한 특별

서가 운영 ^● ^● ^●

담당부서 인재개발팀, 지식정보화팀(자료실)

(25)

Ⅵ

ESG경영 성과관리

□ (step1)

계획수립

ㅇ 담당부서 의견수렴을 통해

E･S･G

분야별 추진 과제를 선별

･

반영하고 추진계획을

ESG

경영위원회에서 확정

□ (step2)

과제실행

ㅇ 실천과제별 추진 일정에 따라

ESG

실무추진단 관리 하에 추진 과제 실행

□ (step3)

이행점검

ㅇ

ESG

실무추진단에서 이행상황의 정기 점검 및 모니터링 시행

,

연도 말 이행결과를

ESG

경영위원회에 보고

-

타

ESG

추진 연구기관 등과의 상호 교차 점검 시행

-

대내외 여건변화를 고려하여 필요시 실천과제 조정

(

위원회

)

□ (step4)

성과평가

ㅇ

ESG

경영위원회에서 추진성과에 대한 공과

(功過)

를 평가하고 투명하게 대내외 공개

-

성과보고서 발간 및 연구원 홈페이지 등 공개

□ (step5)

결과환류

ㅇ 평가결과를 반영하여 부서별 보완과제를 발굴하고

,

추진전략을