CODE BOOK
자료번호 A1-2011-0182
연구책임자 황혜신
연구수행기관 한국행정연구원
조사년도 2011년
자료서비스기관 한국사회과학자료원 자료공개년도 2015년
코드북 제작년도 2015년
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황혜신 . 2011. 차별 실태와 인식 조사 , 2011 : 공무원 . 연구수행기관 : 한국 행정연구원 . 자료서비스기관 : 한국사회과학자료원 . 자료공개년도 : 2015 년 . 자료 번호 : A1-2011-0182.
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한국사회과학자료원. 2015. 차별 실태와 인식 조사, 2011 : 공무원 CODE
BOOK . pp. 1-33.
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Q1A1
우리나라에서 차별이 가장 심한 영역: 1순위변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
장애 1 50 50.0 50.0
성별 2 17 17.0 17.0
연령 3 5 5.0 5.0
인종 4 28 28.0 28.0
100
100.0 100.0
Q1A2
우리나라에서 차별이 가장 심한 영역: 2순위변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
장애 1 32 32.0 32.0
성별 2 30 30.0 30.0
연령 3 15 15.0 15.0
인종 4 23 23.0 23.0
100
100.0 100.0
Q1A3
우리나라에서 차별이 가장 심한 영역: 3순위변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
장애 1 15 15.0 15.0
성별 2 32 32.0 32.0
연령 3 37 37.0 37.0
인종 4 16 16.0 16.0
100
100.0 100.0 1. 다음 4 부문 중 우리나라에서 차별이 가장 심하다고 생각되는 영역 순서대로 적어주세요 : 1순위
1. 다음 4 부문 중 우리나라에서 차별이 가장 심하다고 생각되는 영역 순서대로 적어주세요 : 2순위
1. 다음 4 부문 중 우리나라에서 차별이 가장 심하다고 생각되는 영역 순서대로 적어주세요 : 3순위
Q1A4
우리나라에서 차별이 가장 심한 영역: 4순위변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
장애 1 3 3.0 3.0
성별 2 21 21.0 21.0
연령 3 43 43.0 43.0
인종 4 33 33.0 33.0
100
100.0 100.0
Q2
향후 지향해야 할 가치: 효율성 vs 형평성변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
효율성 -5 0 0.0 0.0
: -4 3 3.0 3.0
: -3 11 11.0 11.0
: -2 2 2.0 2.0
보통 1 37 37.0 37.0
: 2 15 15.0 15.0
: 3 20 20.0 20.0
: 4 9 9.0 9.0
형평성 5 3 3.0 3.0
100
100.0 100.0
Q3
공정성과 형평성을 지향하는 통합기본법의 필요성변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
예 1 63 63.0 63.0
아니오 2 37 37.0 37.0
1. 다음 4 부문 중 우리나라에서 차별이 가장 심하다고 생각되는 영역 순서대로 적어주세요 : 4순위
2. 국가가 향후 효율성과 형평성의 양 가치 중 어느 가치를 보다 지향해야 될 지에 대한 의견을 표 시(✔)주세요
3. 현재 한국은 여러 분야에서의 차별을 개선하기 위한 다양한 부문별 개별 법령을 규정하고 있습 니다. 영국처럼 공정성과 형평성을 지향하는 통합적인 기본법이 필요하다고 생각하십니까?
Q4
우리 사회의 공정성변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 불공정 1 10 10.0 10.0
불공정 2 42 42.0 42.0
중간 3 42 42.0 42.0
공정 4 5 5.0 5.0
매우 공정 5 1 1.0 1.0
100
100.0 100.0
Q5A1
차별개선을 위한 효과적인 정책수단1: 정부의 차별 대상자(차별 받는 자)에 대한 교육 제공변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정적 1 7 7.0 7.0
: 2 17 17.0 17.0
: 3 40 40.0 40.0
: 4 28 28.0 28.0
매우 효과적 5 8 8.0 8.0
100
100.0 100.0
Q5A2
차별개선을 위한 효과적인 정책수단2: 정부의 차별 대상자(차별 받는 자)에 대한 직업 제공변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정적 1 2 2.0 2.0
: 2 14 14.0 14.0
: 3 37 37.0 37.0
: 4 39 39.0 39.0
매우 효과적 5 8 8.0 8.0
100
100.0 100.0 4. 우리나라는 어느 정도 공정하다고 생각하십니까?
5. 다음 중 차별을 개선하기 위한 여러 정책수단 중 효과적이라고 생각되는 정도를 표시(✔)해주 세요
1) 정부의 차별 대상자(차별 받는 자)에 대한 교육 제공
5. 다음 중 차별을 개선하기 위한 여러 정책수단 중 효과적이라고 생각되는 정도를 표시(✔)해주 세요
2) 정부의 차별 대상자(차별 받는 자)에 대한 직업 제공
Q5A3
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정적 1 3 3.0 3.0
: 2 17 17.0 17.0
: 3 33 33.0 33.0
: 4 42 42.0 42.0
매우 효과적 5 5 5.0 5.0
100
100.0 100.0
Q5A4
차별개선을 위한 효과적인 정책수단4: 법률과 제도 추가 도입변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정적 1 1 1.0 1.0
: 2 10 10.0 10.0
: 3 39 39.0 39.0
: 4 36 36.0 36.0
매우 효과적 5 14 14.0 14.0
100
100.0 100.0
Q5A5
차별개선을 위한 효과적인 정책수단5: 차별 시 차별주체에 대한 처벌 강화변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정적 1 1 1.0 1.0
: 2 14 14.0 14.0
: 3 30 30.0 30.0
5. 다음 중 차별을 개선하기 위한 여러 정책수단 중 효과적이라고 생각되는 정도를 표시(✔)해주 세요
3) 차별 대상자(차별 받는 자)에 대한 정부보조금, 의료혜택 등 지원 제공
5. 다음 중 차별을 개선하기 위한 여러 정책수단 중 효과적이라고 생각되는 정도를 표시(✔)해주 세요
4) 법률과 제도 추가 도입
5. 다음 중 차별을 개선하기 위한 여러 정책수단 중 효과적이라고 생각되는 정도를 표시(✔)해주 세요
5) 차별 시 차별주체에 대한 처벌 강화
차별개선을 위한 효과적인 정책수단3: 차별 대상자(차별 받는 자)에 대한 정부보조금, 의료혜택 등 지원 제공
D1
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 2 2.0 2.0
: 2 5 5.0 5.0
: 3 32 32.0 32.0
: 4 38 38.0 38.0
매우 긍정 5 23 23.0 23.0
100
100.0 100.0
D2
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 14 14.0 14.0
: 2 30 30.0 30.0
: 3 39 39.0 39.0
: 4 13 13.0 13.0
매우 긍정 5 4 4.0 4.0
100
100.0 100.0
D3
장앤인 차별 관련 의견3: 직장에의 채용 단계에서 장애 차별이 존재한다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 6 6.0 6.0
: 2 13 13.0 13.0
: 3 21 21.0 21.0
: 4 46 46.0 46.0
매우 긍정 5 14 14.0 14.0
100
100.0 100.0 II. 장애 관련 설문
1) 한국에는 장애 차별 금지법 등 장애 차별을 금지하는 제도들이 있다는 것을 알고 있다.
II. 장애 관련 설문
2) 장애 차별이 이루어지는 경우, 법적으로 어떻게 대응해야 하는지 절차를 알고 있다.
II. 장애 관련 설문
3) 직장에의 채용 단계에서 장애 차별이 존재한다.
장앤인 차별 관련 의견1: 한국에는 장애 차별 금지법 등 장애 차별을 금지하는 제도들이 있다는 것을 알고 있다
장앤인 차별 관련 의견2: 장애 차별이 이루어지는 경우, 법적으로 어떻게 대응해야 하는지 절차를 알고 있다
D4
장앤인 차별 관련 의견4: 직장의 승진 단계에서 장애 차별이 존재한다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 7 7.0 7.0
: 2 25 25.0 25.0
: 3 28 28.0 28.0
: 4 34 34.0 34.0
매우 긍정 5 6 6.0 6.0
100
100.0 100.0
D5
장앤인 차별 관련 의견5: 동일한 업무를 수행함에도 장애로 인한 임금 격차가 존재한다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 16 16.0 16.0
: 2 27 27.0 27.0
: 3 26 26.0 26.0
: 4 28 28.0 28.0
매우 긍정 5 3 3.0 3.0
100
100.0 100.0
D6
장앤인 차별 관련 의견6: 장애인은 일을 함에 있어 특정한 근로시간을 요구할 수 있다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 0 0.0 0.0
: 2 20 20.0 20.0
: 3 37 37.0 37.0
: 4 33 33.0 33.0
매우 긍정 5 10 10.0 10.0
II. 장애 관련 설문
4) 직장의 승진 단계에서 장애 차별이 존재한다.
II. 장애 관련 설문
5) 동일한 업무를 수행함에도 장애로 인한 임금 격차가 존재한다.
II. 장애 관련 설문
6) 장애인은 일을 함에 있어 특정한 근로시간을 요구할 수 있다.
D7
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 1 1.0 1.0
: 2 8 8.0 8.0
: 3 40 40.0 40.0
: 4 35 35.0 35.0
매우 긍정 5 16 16.0 16.0
100
100.0 100.0
D8
장앤인 차별 관련 의견8: 사회적 대우에서 장애인에 대한 차별이 존재한다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 2 2.0 2.0
: 2 8 8.0 8.0
: 3 31 31.0 31.0
: 4 42 42.0 42.0
매우 긍정 5 17 17.0 17.0
100
100.0 100.0
D9
장앤인 차별 관련 의견9: 장애인은 비장애인에 비해 업무능력이 떨어진다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 7 7.0 7.0
: 2 20 20.0 20.0
: 3 50 50.0 50.0
: 4 22 22.0 22.0
매우 긍정 5 1 1.0 1.0
100
100.0 100.0 II. 장애 관련 설문
7) 장애인이 일반 근로자와 똑같이 업무를 수행할 수 있도록 근로환경을 조성해 주지 않는 것은 차별이다.
II. 장애 관련 설문
8) 사회적 대우에서 장애인에 대한 차별이 존재한다.
II. 장애 관련 설문
9) 장애인은 비장애인에 비해 업무능력이 떨어진다.
장앤인 차별 관련 의견7: 장애인이 일반 근로자와 똑같이 업무를 수행할 수 있도록 근로환경을 조 성해 주지 않는 것은 차별이다
D10
장앤인 차별 관련 의견10: 장애인과 비장애인이 같은 교실에서 통합교육을 받아야 한다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 2 2.0 2.0
: 2 12 12.0 12.0
: 3 29 29.0 29.0
: 4 29 29.0 29.0
매우 긍정 5 28 28.0 28.0
100
100.0 100.0
D11
장앤인 차별 관련 의견11: 장애 차별 문제는 과거보다 개선되었다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 2 2.0 2.0
: 2 3 3.0 3.0
: 3 30 30.0 30.0
: 4 49 49.0 49.0
매우 긍정 5 16 16.0 16.0
100
100.0 100.0
D12
장앤인 차별 관련 의견12: 장애 차별 문제는 향후 보다 개선될 것이다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 2 2.0 2.0
: 2 3 3.0 3.0
: 3 13 13.0 13.0
: 4 61 61.0 61.0
매우 긍정 5 21 21.0 21.0
II. 장애 관련 설문
10) 장애인과 비장애인이 같은 교실에서 통합교육을 받아야 한다.
II. 장애 관련 설문
11) 장애 차별 문제는 과거보다 개선되었다.
II. 장애 관련 설문
12) 장애 차별 문제는 향후 보다 개선될 것이다.
D13
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 2 2.0 2.0
: 2 5 5.0 5.0
: 3 30 30.0 30.0
: 4 47 47.0 47.0
매우 긍정 5 16 16.0 16.0
100
100.0 100.0
D14
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 0 0.0 0.0
: 2 18 18.0 18.0
: 3 32 32.0 32.0
: 4 39 39.0 39.0
매우 긍정 5 11 11.0 11.0
100
100.0 100.0
D15
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 2 2.0 2.0
: 2 16 16.0 16.0
: 3 29 29.0 29.0
: 4 38 38.0 38.0
매우 긍정 5 15 15.0 15.0
II. 장애 관련 설문
13) 장애 차별 금지에 대해서 교육과 홍보를 더 많이 하면 장애 차별이 감소될 수 있다.
II. 장애 관련 설문
14) 장애 차별 금지 제도를 보다 세밀하게 규정하면 장애 차별이 감소될 수 있다.
II. 장애 관련 설문
15) 장애 차별 금지 제도를 위반했을 때 처벌을 엄격히 하면 장애 차별이 감소될 수 있다.
장앤인 차별 관련 의견13: 장애 차별 금지에 대해서 교육과 홍보를 더 많이 하면 장애 차별이 감 소될 수 있다
장앤인 차별 관련 의견14: 장애 차별 금지 제도를 보다 세밀하게 규정하면 장애 차별이 감소될 수 있다
장앤인 차별 관련 의견15: 장애 차별 금지 제도를 위반했을 때 처벌을 엄격히 하면 장애 차별이 감소될 수 있다
D16
장앤인 차별 관련 의견16: 장애 차별의 개선을 위해 세금을 더 많이 부담할 용의가 있다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 5 5.0 5.0
: 2 13 13.0 13.0
: 3 39 39.0 39.0
: 4 32 32.0 32.0
매우 긍정 5 11 11.0 11.0
100
100.0 100.0
D17
장앤인 차별 관련 의견17: 선진국 수준으로 장애인을 위한 시설이 충분히 마련되어야 한다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 0 0.0 0.0
: 2 5 5.0 5.0
: 3 25 25.0 25.0
: 4 46 46.0 46.0
매우 긍정 5 24 24.0 24.0
100
100.0 100.0
D18
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 2 2.0 2.0
: 2 9 9.0 9.0
: 3 28 28.0 28.0
: 4 48 48.0 48.0
매우 긍정 5 13 13.0 13.0
II. 장애 관련 설문
16) 장애 차별의 개선을 위해 세금을 더 많이 부담할 용의가 있다.
II. 장애 관련 설문
17) 선진국 수준으로 장애인을 위한 시설이 충분히 마련되어야 한다.
II. 장애 관련 설문
18) 장애를 가진 사람 뿐 아니라 그 가족에 대한 지원도 체계적으로 이루어져야 한다.
장앤인 차별 관련 의견18: 장애를 가진 사람 뿐 아니라 그 가족에 대한 지원도 체계적으로 이루어 져야 한다
D19
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 5 5.0 5.0
: 2 12 12.0 12.0
: 3 34 34.0 34.0
: 4 40 40.0 40.0
매우 긍정 5 9 9.0 9.0
100
100.0 100.0
D20
장앤인 차별 관련 의견20: 장애인을 위한 전용 공공 병원이 필요하다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 6 6.0 6.0
: 2 11 11.0 11.0
: 3 29 29.0 29.0
: 4 43 43.0 43.0
매우 긍정 5 11 11.0 11.0
100
100.0 100.0
S1
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 3 3.0 3.0
: 2 4 4.0 4.0
: 3 19 19.0 19.0
: 4 47 47.0 47.0
매우 긍정 5 27 27.0 27.0
100
100.0 100.0 II. 장애 관련 설문
19) 장애인의 보호자가 없을 경우를 대비하여 장애인의 재산을 관리해줄 공공재단이 필요하다.
II. 장애 관련 설문
20) 장애인을 위한 전용 공공 병원이 필요하다.
III. 성별 관련 설문
1) 한국에는 성별 차별 금지 관련법 등 성별 차별을 금지하는 제도들이 있다는 것을 알고 있다.
장앤인 차별 관련 의견19: 장애인의 보호자가 없을 경우를 대비하여 장애인의 재산을 관리해줄 공공재단이 필요하다
성차별 관련 의견1: 한국에는 성별 차별 금지 관련법 등 성별 차별을 금지하는 제도들이 있다는 것을 알고 있다
S2
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 7 7.0 7.0
: 2 17 17.0 17.0
: 3 44 44.0 44.0
: 4 27 27.0 27.0
매우 긍정 5 5 5.0 5.0
100
100.0 100.0
S3
성차별 관련 의견3: 직장에의 채용 단계에서 성별 차별이 존재한다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 7 7.0 7.0
: 2 18 18.0 18.0
: 3 29 29.0 29.0
: 4 39 39.0 39.0
매우 긍정 5 7 7.0 7.0
100
100.0 100.0
S4
성차별 관련 의견4: 직장의 승진 단계에서 성별 차별이 존재한다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 8 8.0 8.0
: 2 17 17.0 17.0
: 3 27 27.0 27.0
: 4 40 40.0 40.0
매우 긍정 5 8 8.0 8.0
III. 성별 관련 설문
2) 성별 차별이 이루어지는 경우, 법적으로 어떻게 대응해야 하는지 절차를 알고 있다.
III. 성별 관련 설문
3) 직장에의 채용 단계에서 성별 차별이 존재한다.
III. 성별 관련 설문
4) 직장의 승진 단계에서 성별 차별이 존재한다.
성차별 관련 의견2: 성별 차별이 이루어지는 경우, 법적으로 어떻게 대응해야 하는지 절차를 알고 있다
S5
성차별 관련 의견5: 동일한 업무를 수행함에도 성별간에 임금 격차가 존재한다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 9 9.0 9.0
: 2 29 29.0 29.0
: 3 27 27.0 27.0
: 4 31 31.0 31.0
매우 긍정 5 4 4.0 4.0
100
100.0 100.0
S6
성차별 관련 의견6: 사회적 대우에서 성별 차별이 존재한다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 4 4.0 4.0
: 2 19 19.0 19.0
: 3 34 34.0 34.0
: 4 36 36.0 36.0
매우 긍정 5 7 7.0 7.0
100
100.0 100.0
S7
성차별 관련 의견7: 성별 차별 문제는 과거보다 개선되었다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 2 2.0 2.0
: 2 3 3.0 3.0
: 3 16 16.0 16.0
: 4 59 59.0 59.0
매우 긍정 5 20 20.0 20.0
100
100.0 100.0 III. 성별 관련 설문
5) 동일한 업무를 수행함에도 성별간에 임금 격차가 존재한다.
III. 성별 관련 설문
6) 사회적 대우에서 성별 차별이 존재한다.
III. 성별 관련 설문
7) 성별 차별 문제는 과거보다 개선되었다.
S8
성차별 관련 의견8: 성별 차별 문제는 향후 보다 개선될 것이다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 2 2.0 2.0
: 2 6 6.0 6.0
: 3 9 9.0 9.0
: 4 57 57.0 57.0
매우 긍정 5 26 26.0 26.0
100
100.0 100.0
S9
성차별 관련 의견9: 동성애자나 성전환자에 대한 차별이 과거보다 개선되었다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 4 4.0 4.0
: 2 15 15.0 15.0
: 3 46 46.0 46.0
: 4 30 30.0 30.0
매우 긍정 5 4 4.0 4.0
무응답 9 1 1.0 1.0
100
100.0 100.0
S10
성차별 관련 의견10: 동성애자나 성전환자에 대한 차별이 향후 보다 개선될 것이다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 4 4.0 4.0
: 2 8 8.0 8.0
: 3 34 34.0 34.0
: 4 47 47.0 47.0
III. 성별 관련 설문
8) 성별 차별 문제는 향후 보다 개선될 것이다.
III. 성별 관련 설문
9) 동성애자나 성전환자에 대한 차별이 과거보다 개선되었다.
III. 성별 관련 설문
10) 동성애자나 성전환자에 대한 차별이 향후 보다 개선될 것이다.
S11
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 2 2.0 2.0
: 2 12 12.0 12.0
: 3 27 27.0 27.0
: 4 50 50.0 50.0
매우 긍정 5 9 9.0 9.0
100
100.0 100.0
S12
성차별 관련 의견12: 성별 차별 금지 제도를 보다 세밀하게 규정하면 성별 차별이 감소될 수 있다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 2 2.0 2.0
: 2 18 18.0 18.0
: 3 38 38.0 38.0
: 4 36 36.0 36.0
매우 긍정 5 6 6.0 6.0
100
100.0 100.0
S13
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 4 4.0 4.0
: 2 13 13.0 13.0
: 3 36 36.0 36.0
: 4 35 35.0 35.0
매우 긍정 5 12 12.0 12.0
100
100.0 100.0 성차별 관련 의견11: 성별 차별 금지에 대해서 교육과 홍보를 더 많이 하면 성별 차별이 감소될 수 있다
성차별 관련 의견13: 성별 차별 금지 제도를 위반했을 때 처벌을 엄격히 하면 성별 차별이 감소될 수 있다
III. 성별 관련 설문
11) 성별 차별 금지에 대해서 교육과 홍보를 더 많이 하면 성별 차별이 감소될 수 있다.
III. 성별 관련 설문
12) 성별 차별 금지 제도를 보다 세밀하게 규정하면 성별 차별이 감소될 수 있다.
III. 성별 관련 설문
13) 성별 차별 금지 제도를 위반했을 때 처벌을 엄격히 하면 성별 차별이 감소될 수 있다.
S14
성차별 관련 의견14: 성별 차별의 개선을 위해 세금을 더 많이 부담할 용의가 있다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 8 8.0 8.0
: 2 21 21.0 21.0
: 3 43 43.0 43.0
: 4 22 22.0 22.0
매우 긍정 5 6 6.0 6.0
100
100.0 100.0
A1
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 11 11.0 11.0
: 2 17 17.0 17.0
: 3 30 30.0 30.0
: 4 30 30.0 30.0
매우 긍정 5 12 12.0 12.0
100
100.0 100.0
A2
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 15 15.0 15.0
: 2 26 26.0 26.0
: 3 36 36.0 36.0
: 4 21 21.0 21.0
IV. 연령 관련 설문
1) 한국에는 연령차별금지법 등 연령 차별을 금지하는 제도들이 있다는 것을 알고 있다.
IV. 연령 관련 설문
2) 연령 차별이 이루어지는 경우, 법적으로 어떻게 대응해야 하는지 절차를 알고 있다.
연령 차별 관련 의견2: 연령 차별이 이루어지는 경우, 법적으로 어떻게 대응해야 하는지 절차를 알고 있다
연령 차별 관련 의견1: 한국에는 연령차별금지법 등 연령 차별을 금지하는 제도들이 있다는 것을 알고 있다
III. 성별 관련 설문
14) 성별 차별의 개선을 위해 세금을 더 많이 부담할 용의가 있다.
A3
연령 차별 관련 의견3: 직장에의 채용 단계에서 연령 차별이 존재한다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 6 6.0 6.0
: 2 15 15.0 15.0
: 3 27 27.0 27.0
: 4 45 45.0 45.0
매우 긍정 5 7 7.0 7.0
100
100.0 100.0
A4
연령 차별 관련 의견4: 직장의 승진 단계에서 연령 차별이 존재한다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 6 6.0 6.0
: 2 17 17.0 17.0
: 3 33 33.0 33.0
: 4 36 36.0 36.0
매우 긍정 5 8 8.0 8.0
100
100.0 100.0
A5
연령 차별 관련 의견5: 연령을 이유로 퇴직이 이루어지기도 한다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 6 6.0 6.0
: 2 6 6.0 6.0
: 3 25 25.0 25.0
: 4 38 38.0 38.0
매우 긍정 5 25 25.0 25.0
100
100.0 100.0 IV. 연령 관련 설문
3) 직장에의 채용 단계에서 연령 차별이 존재한다. (채용시 연령 제한이 있는 경우가 맣다)
IV. 연령 관련 설문
4) 직장의 승진 단계에서 연령 차별이 존재한다.
IV. 연령 관련 설문
5) 연령을 이유로 퇴직이 이루어지기도 한다.
A6
연령 차별 관련 의견6: 동일한 업무를 수행함에도 연령간에 임금 격차가 존재한다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 11 11.0 11.0
: 2 17 17.0 17.0
: 3 42 42.0 42.0
: 4 23 23.0 23.0
매우 긍정 5 7 7.0 7.0
100
100.0 100.0
A7
연령 차별 관련 의견7: 사회적 대우에서 연령 차별이 존재한다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 3 3.0 3.0
: 2 14 14.0 14.0
: 3 33 33.0 33.0
: 4 40 40.0 40.0
매우 긍정 5 10 10.0 10.0
100
100.0 100.0
A8
연령 차별 관련 의견8: 연령 차별 문제는 과거보다 개선되었다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 1 1.0 1.0
: 2 5 5.0 5.0
: 3 40 40.0 40.0
: 4 50 50.0 50.0
매우 긍정 5 4 4.0 4.0
IV. 연령 관련 설문
6) 동일한 업무를 수행함에도 연령간에 임금 격차가 존재한다.
IV. 연령 관련 설문
7) 사회적 대우에서 연령 차별이 존재한다.
IV. 연령 관련 설문
8) 연령 차별 문제는 과거보다 개선되었다.
A9
연령 차별 관련 의견9: 연령 차별 문제는 향후 보다 개선될 것이다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 2 2.0 2.0
: 2 7 7.0 7.0
: 3 32 32.0 32.0
: 4 52 52.0 52.0
매우 긍정 5 7 7.0 7.0
100
100.0 100.0
A10
연령 차별 관련 의견10: 향후에는 직장에서의 정년제도가 없어질 것이다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 16 16.0 16.0
: 2 27 27.0 27.0
: 3 27 27.0 27.0
: 4 22 22.0 22.0
매우 긍정 5 8 8.0 8.0
100
100.0 100.0
A11
연령 차별 관련 의견11: 정년제도가 없어졌으면 한다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 16 16.0 16.0
: 2 19 19.0 19.0
: 3 32 32.0 32.0
: 4 20 20.0 20.0
매우 긍정 5 13 13.0 13.0
100
100.0 100.0 IV. 연령 관련 설문
9) 연령 차별 문제는 향후 보다 개선될 것이다.
IV. 연령 관련 설문
10) 향후에는 직장에서의 정년제도가 없어질 것이다.
IV. 연령 관련 설문
11) 정년제도가 없어졌으면 한다.
A12
연령 차별 관련 의견12: 특수 직종은 정년제도가 있을 수 있다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 1 1.0 1.0
: 2 7 7.0 7.0
: 3 28 28.0 28.0
: 4 42 42.0 42.0
매우 긍정 5 22 22.0 22.0
100
100.0 100.0
A13
연령 차별 관련 의견13: 고연령자는 일반적으로 업무능력이 떨어진다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 6 6.0 6.0
: 2 15 15.0 15.0
: 3 36 36.0 36.0
: 4 38 38.0 38.0
매우 긍정 5 5 5.0 5.0
100
100.0 100.0
A14
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 3 3.0 3.0
: 2 9 9.0 9.0
: 3 45 45.0 45.0
: 4 38 38.0 38.0
매우 긍정 5 5 5.0 5.0
IV. 연령 관련 설문
12) 특수 직종은 정년제도가 있을 수 있다.
IV. 연령 관련 설문
12) 고연령자는 일반적으로 업무능력이 떨어진다.
IV. 연령 관련 설문
14) 연령 차별 금지에 대해서 교육과 홍보를 더 많이 하면 연령 차별이 감소될 수 있다.
연령 차별 관련 의견14: 연령 차별 금지에 대해서 교육과 홍보를 더 많이 하면 연령 차별이 감소 될 수 있다
A15
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 3 3.0 3.0
: 2 17 17.0 17.0
: 3 42 42.0 42.0
: 4 34 34.0 34.0
매우 긍정 5 4 4.0 4.0
100
100.0 100.0
A16
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 6 6.0 6.0
: 2 17 17.0 17.0
: 3 41 41.0 41.0
: 4 32 32.0 32.0
매우 긍정 5 4 4.0 4.0
100
100.0 100.0
A17
연령 차별 관련 의견17: 연령 차별의 개선을 위해 세금을 더 많이 부담할 용의가 있다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 10 10.0 10.0
: 2 17 17.0 17.0
: 3 47 47.0 47.0
: 4 23 23.0 23.0
매우 긍정 5 3 3.0 3.0
100
100.0 100.0 IV. 연령 관련 설문
15) 연령 차별 금지 제도를 보다 세밀하게 규정하면 연령 차별이 감소될 수 있다.
IV. 연령 관련 설문
16) 연령 차별 금지 제도를 위반했을 때 처벌을 엄격히 하면 연령 차별이 감소될 수 있다.
IV. 연령 관련 설문
17) 연령 차별의 개선을 위해 세금을 더 많이 부담할 용의가 있다.
연령 차별 관련 의견15: 연령 차별 금지 제도를 보다 세밀하게 규정하면 연령 차별이 감소될 수 있다
연령 차별 관련 의견16: 연령 차별 금지 제도를 위반했을 때 처벌을 엄격히 하면 연령 차별이 감 소될 수 있다
A18
연령 차별 관련 의견18: 노후를 자녀에 의존할 것이다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 45 45.0 45.0
: 2 36 36.0 36.0
: 3 13 13.0 13.0
: 4 6 6.0 6.0
매우 긍정 5 0 0.0 0.0
100
100.0 100.0
A19
연령 차별 관련 의견19: 부모의 노후를 책임질 것이다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 4 4.0 4.0
: 2 17 17.0 17.0
: 3 32 32.0 32.0
: 4 33 33.0 33.0
매우 긍정 5 14 14.0 14.0
100
100.0 100.0
A20
연령 차별 관련 의견20: 나는 나의 노후를 요양원에서 보낼 것 같다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 15 15.0 15.0
: 2 23 23.0 23.0
: 3 30 30.0 30.0
: 4 23 23.0 23.0
매우 긍정 5 9 9.0 9.0
IV. 연령 관련 설문
18) 노후를 자녀에 의존할 것이다.
IV. 연령 관련 설문
19) 부모의 노후를 책임질 것이다.
IV. 연령 관련 설문
20) 나는 나의 노후를 요양원에서 보낼 것 같다.
R1
인종 차별 관련 의견1: 한국에는 인종 차별 금지와 관련된 법령이나 제도들이 있다고 생각한다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 9 9.0 9.0
: 2 21 21.0 21.0
: 3 36 36.0 36.0
: 4 26 26.0 26.0
매우 긍정 5 8 8.0 8.0
100
100.0 100.0
R2
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 19 19.0 19.0
: 2 31 31.0 31.0
: 3 41 41.0 41.0
: 4 8 8.0 8.0
매우 긍정 5 1 1.0 1.0
100
100.0 100.0
R3
인종 차별 관련 의견3: 인종 차별을 당하는 피해자를 보면 도울 것이다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 1 1.0 1.0
: 2 10 10.0 10.0
: 3 46 46.0 46.0
: 4 33 33.0 33.0
매우 긍정 5 10 10.0 10.0
100
100.0 100.0 V. 인종 관련 설문
1) 한국에는 인종 차별 금지와 관련된 법령이나 제도들이 있다고 생각한다.
V. 인종 관련 설문
2) 인종 차별이 이루어지는 경우, 법적으로 어떻게 대응해야 하는지 절차를 알고 있다.
V. 인종 관련 설문
3) 인종 차별을 당하는 피해자를 보면 도울 것이다.
인종 차별 관련 의견2: 인종 차별이 이루어지는 경우, 법적으로 어떻게 대응해야 하는지 절차를 알고 있다
R4
인종 차별 관련 의견4: 직장에의 채용 단계에서 인종 차별이 존재한다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 4 4.0 4.0
: 2 10 10.0 10.0
: 3 46 46.0 46.0
: 4 30 30.0 30.0
매우 긍정 5 10 10.0 10.0
100
100.0 100.0
R5
인종 차별 관련 의견5: 직장의 승진 단계에서 인종 차별이 존재한다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 3 3.0 3.0
: 2 9 9.0 9.0
: 3 52 52.0 52.0
: 4 29 29.0 29.0
매우 긍정 5 7 7.0 7.0
100
100.0 100.0
R6
인종 차별 관련 의견6: 동일한 업무를 수행함에도 인종간에 임금 격차가 존재한다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 3 3.0 3.0
: 2 14 14.0 14.0
: 3 48 48.0 48.0
: 4 27 27.0 27.0
매우 긍정 5 8 8.0 8.0
V. 인종 관련 설문
4) 직장에의 채용 단계에서 인종 차별이 존재한다.
V. 인종 관련 설문
5) 직장의 승진 단계에서 인종 차별이 존재한다.
V. 인종 관련 설문
6) 동일한 업무를 수행함에도 인종간에 임금 격차가 존재한다.
R7
인종 차별 관련 의견7: 사회적 대우에서 인종 차별이 존재한다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 2 2.0 2.0
: 2 5 5.0 5.0
: 3 37 37.0 37.0
: 4 40 40.0 40.0
매우 긍정 5 16 16.0 16.0
100
100.0 100.0
R8
인종 차별 관련 의견8: 외국인 근로자들은 한국에 필수적인 서비스를 제공하고 있다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 3 3.0 3.0
: 2 18 18.0 18.0
: 3 43 43.0 43.0
: 4 30 30.0 30.0
매우 긍정 5 6 6.0 6.0
100
100.0 100.0
R9
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 11 11.0 11.0
: 2 35 35.0 35.0
: 3 40 40.0 40.0
: 4 13 13.0 13.0
매우 긍정 5 1 1.0 1.0
100
100.0 100.0 V. 인종 관련 설문
7) 사회적 대우에서 인종 차별이 존재한다.
V. 인종 관련 설문
8) 외국인 근로자들은 한국에 필수적인 서비스를 제공하고 있다.
V. 인종 관련 설문
9) 외국인 근로자들은 한국인들에게서 일자리를 빼앗고 교육, 복지, 의료 제도에 과도한 짐을 지 울 것이다.
인종 차별 관련 의견9: 외국인 근로자들은 한국인들에게서 일자리를 빼앗고 교육, 복지, 의료 제 도에 과도한 짐을 지울 것이다
R10
인종 차별 관련 의견10: 외국인 근로자들은 국가 안보와 건강에 위험을 끼친다고 생각한다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 15 15.0 15.0
: 2 39 39.0 39.0
: 3 41 41.0 41.0
: 4 5 5.0 5.0
매우 긍정 5 0 0.0 0.0
100
100.0 100.0
R11
인종 차별 관련 의견11: 인종과 소속 국가에 따라 외국인에 대한 태도를 달리한다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 14 14.0 14.0
: 2 20 20.0 20.0
: 3 40 40.0 40.0
: 4 21 21.0 21.0
매우 긍정 5 5 5.0 5.0
100
100.0 100.0
R12
인종 차별 관련 의견12: 다른 인종이라도 선거권을 주어야 한다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 14 14.0 14.0
: 2 27 27.0 27.0
: 3 36 36.0 36.0
: 4 16 16.0 16.0
매우 긍정 5 7 7.0 7.0
V. 인종 관련 설문
10) 외국인 근로자들은 국가 안보와 건강에 위험을 끼친다고 생각한다.
V. 인종 관련 설문
11) 인종과 소속 국가에 따라 외국인에 대한 태도를 달리한다.
V. 인종 관련 설문
12) 다른 인종이라도 선거권을 주어야 한다.
R13
인종 차별 관련 의견13: 다른 인종이라도 피선거권을 주어야 한다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 13 13.0 13.0
: 2 26 26.0 26.0
: 3 31 31.0 31.0
: 4 23 23.0 23.0
매우 긍정 5 7 7.0 7.0
100
100.0 100.0
R14
인종 차별 관련 의견14: 다른 인종이라도 각종 사회복지 서비스 혜택을 주어야 한다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 5 5.0 5.0
: 2 10 10.0 10.0
: 3 42 42.0 42.0
: 4 29 29.0 29.0
매우 긍정 5 14 14.0 14.0
100
100.0 100.0
R15
인종 차별 관련 의견15: 다른 인종이라도 납세의무를 부과하여야 한다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 4 4.0 4.0
: 2 9 9.0 9.0
: 3 33 33.0 33.0
: 4 40 40.0 40.0
매우 긍정 5 14 14.0 14.0
100
100.0 100.0 V. 인종 관련 설문
13) 다른 인종이라도 피선거권을 주어야 한다. (다른 인종이 정치가가 되어도 좋다.)
V. 인종 관련 설문
14) 다른 인종이라도 각종 사회복지 서비스 혜택을 주어야 한다. (연금, 건강보험 등)
V. 인종 관련 설문
15) 다른 인종이라도 납세의무를 부과하여야 한다.
R16
인종 차별 관련 의견16: 다른 인종이라도 국방의무를 수행하여야 한다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 10 10.0 10.0
: 2 27 27.0 27.0
: 3 37 37.0 37.0
: 4 15 15.0 15.0
매우 긍정 5 11 11.0 11.0
100
100.0 100.0
R17
인종 차별 관련 의견17: 내 가족 중 누군가 다른 인종과 결혼하여도 좋다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 8 8.0 8.0
: 2 13 13.0 13.0
: 3 34 34.0 34.0
: 4 35 35.0 35.0
매우 긍정 5 10 10.0 10.0
100
100.0 100.0
R18
인종 차별 관련 의견18: 여러 인종이 어릴 때부터 같은 교실에서 통합교육을 받아야 한다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 0 0.0 0.0
: 2 4 4.0 4.0
: 3 39 39.0 39.0
: 4 40 40.0 40.0
매우 긍정 5 17 17.0 17.0
V. 인종 관련 설문
16) 다른 인종이라도 국방의무를 수행하여야 한다.
V. 인종 관련 설문
17) 내 가족 중 누군가 다른 인종과 결혼하여도 좋다.
V. 인종 관련 설문
18) 여러 인종이 어릴 때부터 같은 교실에서 통합교육을 받아야 한다.
R19
인종 차별 관련 의견19: 인종 차별 문제는 과거보다 개선되었다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 1 1.0 1.0
: 2 6 6.0 6.0
: 3 37 37.0 37.0
: 4 48 48.0 48.0
매우 긍정 5 8 8.0 8.0
100
100.0 100.0
R20
인종 차별 관련 의견20: 인종 차별 문제는 향후 보다 개선될 것이다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 1 1.0 1.0
: 2 3 3.0 3.0
: 3 26 26.0 26.0
: 4 58 58.0 58.0
매우 긍정 5 12 12.0 12.0
100
100.0 100.0
R21
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 2 2.0 2.0
: 2 9 9.0 9.0
: 3 33 33.0 33.0
: 4 43 43.0 43.0
매우 긍정 5 13 13.0 13.0
100
100.0 100.0 인종 차별 관련 의견21: 인종 차별 금지에 대해서 교육과 홍보를 더 많이 하면 인종 차별이 감소 될 수 있다
V. 인종 관련 설문
19) 인종 차별 문제는 과거보다 개선되었다.
V. 인종 관련 설문
20) 인종 차별 문제는 향후 보다 개선될 것이다.
V. 인종 관련 설문
21) 인종 차별 금지에 대해서 교육과 홍보를 더 많이 하면 인종 차별이 감소될 수 있다.
R22
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 2 2.0 2.0
: 2 13 13.0 13.0
: 3 44 44.0 44.0
: 4 32 32.0 32.0
매우 긍정 5 9 9.0 9.0
100
100.0 100.0
R23
인종 차별 관련 의견23: 인종 차별을 할 때 처벌을 엄격히 하면 인종 차별이 감소될 수 있다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 3 3.0 3.0
: 2 17 17.0 17.0
: 3 45 45.0 45.0
: 4 26 26.0 26.0
매우 긍정 5 9 9.0 9.0
100
100.0 100.0
R24
인종 차별 관련 의견24: 인종 차별의 감소를 위해 세금을 더 많이 부담할 용의가 있다변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 11 11.0 11.0
: 2 23 23.0 23.0
: 3 45 45.0 45.0
: 4 16 16.0 16.0
매우 긍정 5 5 5.0 5.0
V. 인종 관련 설문
22) 인종 차별 금지 제도와 법령을 보다 세밀하게 규정하면 인종 차별이 감소될 수 있다.
V. 인종 관련 설문
23) 인종 차별을 할 때 처벌을 엄격히 하면 인종 차별이 감소될 수 있다.
V. 인종 관련 설문
24) 인종 차별의 감소를 위해 세금을 더 많이 부담할 용의가 있다.
인종 차별 관련 의견22: 인종 차별 금지 제도와 법령을 보다 세밀하게 규정하면 인종 차별이 감소 될 수 있다
R25
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
매우 부정 1 8 8.0 8.0
: 2 9 9.0 9.0
: 3 49 49.0 49.0
: 4 24 24.0 24.0
매우 긍정 5 10 10.0 10.0
100
100.0 100.0
DQ1
응답자 성별변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
남자 1 52 52.0 52.0
여자 2 48 48.0 48.0
100
100.0 100.0
DQ2
응답자 연령변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
20-30세 미만 1 2 2.0 2.0
30-40세 미만 2 50 50.0 50.0
40-50세 미만 3 33 33.0 33.0
50-60세 미만 4 15 15.0 15.0
60대 이상 5 0 0.0 0.0
100
100.0 100.0 V. 인종 관련 설문
25) 인종 차별을 개선하고 사회적 대우가 열악한 인종을 돕기 위한 독립적이고 영구적인 공공단 체가 필요하다.
1. 성별
2. 귀하의 만 연령은 어디에 해당하십니까?
VI. 인적 통계용 설문
인종 차별 관련 의견25: 인종 차별을 개선하고 사회적 대우가 열악한 인종을 돕기 위한 독립적이 고 영구적인 공공단체가 필요하다
DQ3
가족 중 장애인 유무변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
예 1 14 14.0 14.0
아니오 2 86 86.0 86.0
100
100.0 100.0
DQ4
가족 중 한민족 유무변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
예 1 3 3.0 3.0
아니오 2 97 97.0 97.0
100
100.0 100.0
DQ5
주관적인 소득수준변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
상상 1 0 0.0 0.0
중상 2 18 18.0 18.0
하상 3 3 3.0 3.0
상중 4 8 8.0 8.0
중중 5 54 54.0 54.0
하중 6 6 6.0 6.0
상하 7 2 2.0 2.0
중하 8 8 8.0 8.0
하하 9 1 1.0 1.0
100
100.0 100.0 3. 본인이나 가족 중에 장애인이 있습니까?
4. 본인이나 가족 중에 한민족이 아닌 사람이 있습니까?
5. 가계의 소득수준은 어디에 해당한다고 생각하십니까?
DQ6
소속부처변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
행정안전부 1 25 25.0 25.0
보건복지부 2 25 25.0 25.0
고용노동부 3 25 25.0 25.0
여성가족부 4 25 25.0 25.0
100
100.0 100.0
DQ7
직급변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
5급 이상 1 37 37.0 37.0
6급 이하 2 63 63.0 63.0
100
100.0 100.0
DQ8
응답자 학력변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
초졸 이하 1 0 0.0 0.0
중졸 2 0 0.0 0.0
고졸 3 2 2.0 2.0
전문대졸 4 2 2.0 2.0
대졸 5 66 66.0 66.0
대학원 이상 6 30 30.0 30.0
100
100.0 100.0 6. 소속 부처
7. 직급 구분
8. 귀하의 최종학력은 어떻게 되십니까?