기관운영 및 주요사업에 대한 인권영향평가를 실시하고 예방조치계획을 수립·발표합니다. 기관 운영 및 주요 프로젝트에 대한 인권영향평가 실시를 통한 존중의무 점검
근거
우리는 두 가지 이상의 이유로 사업 운영에 대한 인권 평가를 실시합니다. ⑤ 인권평가 결과는 위원회의 논의를 거쳐 원장에게 제출됩니다.
목적
④ 인권영향평가는 외부 전문기관에 위탁하여 실시할 수 있습니다. ⑥ 인권영향평가의 구체적인 절차와 방법은 사례별로 수립·시행한다.
대상 분야
주요 개념
기관 활동에 대한 인권영향평가 지표 전반을 전 부서에서 자체 점검할 수 있도록 하여 연구기관 운영 내 인권 리스크 사각지대를 최소화합니다. 인권영향평가의 제도적 기능 지표항목 외에 분야별·부서별 예방조치를 파악하여 보다 적극적인 인권경영 이행을 도모합니다.
추진 경과
공공연구기관으로서의 인권보호/증진/구제 책임 이행을 평가를 통해 검토한다는 기본 목적에 맞춰 담당자 및 내부 구성원의 역량 강화에 더욱 중점을 두는 인권영향평가를 실시합니다.
개요
평가결과 종합
인권영향평가 과정에 이해관계자와 전문가의 참여를 장려합니다. 서울연구원 직원 대상 '인권영향평가 지표 및 지침 개선 워크숍'.
③ 우리 연구소는 공정하고 투명한 고용계약을 위해 노력하며, 근로자가 계약 내용을 이해할 수 있도록 충분한 지도를 제공하고 있습니다. ① 우리 연구소는 모든 근로자가 일과 가정의 양립, 일과 삶의 양립을 지원하기 위한 정책을 수립·시행한다. ④ 우리 연구소는 다양한 유연근무제를 시행, 추진하고 있습니다.
① 우리 연구소는 작업장에서의 산업재해 예방을 위한 정책을 수립하고 정기적인 산업안전교육을 실시하고 있다. ② 우리 연구소는 회원들에게 탄소중립 및 녹색성장에 관한 정보를 제공하고 실천을 독려합니다.
장애인은 채용 및 고용 과정에서 신체적, 정신적 장애로 인해 차별을 받습니다. 장애인 차별 금지 및 권리 증진 등 장애인복지법 시행령 제2조에 따른 장애인.
기관운영 인권영향평가 관련
영역 4 : '강제근로 금지'에 관해서는 전통적이고 전형적인 문제를 넘어 실제로 근로자에 대한 강제노동으로 발생하고 있는 '과잉근로(초과근무)' 영역을 고려할 필요가 있다고 본다. 데이터 주체의 의지. 따라서 초과근무가 많은 직종, 부서, 업무 등에 대해 정기적으로 점검하여 인력부족 여부, 업무분배가 적절한지, 업무과다에 따른 업무량이 과다한지 등을 평가하고 있습니다. 과로의 근본적인 원인이 됩니다. 문제가 있는 경우 이를 개선할 수 있는 제도적 방안을 마련하는 것이 좋습니다. 카테고리 4 '아동노동 금지'는 노동인권의 전통적이고 대표적인 분야인데, 서울연구원의 경우 현실적인 문제로 제기될 가능성이 낮아 삭제했고, '금지' 항목은 노동인권의 전통적이고 대표적인 분야다. 강제노동'은 '5.
주요사업 인권영향평가 관련
현실적으로 직장협의회 활동은 동등한 지원(예: 평가 중인 다른 활동으로 인정 등)을 받지 못하고 있습니다. 근무 방식 자체는 바꿀 수 없지만, 향후에는 휴일 단위를 30분 단위로 나누는 방식을 검토하는 것이 바람직하다. '신체검사 결과 부적격 판정을 받은 자' 요건을 완전히 없애는 방안도 검토하자고 한다.
실행 개요
장애가 차별적 요인으로 작용하는 것을 방지하기 위해 관련 규정이 잘 확립되어 있습니다. 장애인 직원의 유연한 업무 수행을 보장합니다. 명령서에는 장애인 지원자를 위한 편의에 대한 정보가 포함되어 있습니다.
② 협력회사의 인권침해 사실이 적발된 경우, 당사 연구소는 시정을 요구하며, 부득이한 사유 없이 시정이 이루어지지 않을 경우 업무협력 중단을 고려합니다. 서울연구원은 향후 주요 사업에 대한 인권영향평가 계획을 수립할 때 해당 사업의 특성을 고려하여 사전평가와 사후평가를 진행할 예정이다. 주요사업 인권영향평가(여성인권센터, 기획조정본부)
내용
인권경영보고서는 서울연구원 살롱도서관에 비치되어 누구나 열람하고 받아보실 수 있습니다. 대상 - 서울연구원 임직원 및 경영활동과 관련된 모든 이해관계자 범위 - 서울연구원 업무와 관련된 인권침해 사례 엄격한 징계 조치가 필요한 경우 재발 방지를 위해 위반자를 직위에서 해임하는 것은 허용되지 않습니다.
인권침해 구제절차 제공
서울연구원 인권침해 구제제도
인권지원제도의 실효성 검토를 통해 기존에는 성희롱, 직장 내 괴롭힘 등 인권침해 유형을 통합적으로 다루었으나, 상위 차원의 정책변화에 보다 신속하게 대응해야 하는 필요성에 부응하여 정부 차원에서는 유형별, 중복되는 유형의 질문별로 별도의 지침을 마련하였다.
장애가 있는 직원에게 합리적인 편의를 제공합니다. 연구지도자의 계약상 권리 보장 강화를 위한 협력 요청이 완료되었습니다.
총 5건
심의위원회 권고사항에 따른 후속 조치가 완료되었습니다. 배우들에게 특별 노동 및 인권 교육을 실시할 것을 권고합니다.
서울연구원 인권경영위원회 위원 명단. 외부위원 김형완 인권정책연구원장(남). 외부위원 박성우 노동변호사 겸 노동법무법인 노동인권대표.