진로탐색과 성격유형 - Daum

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진로탐색과 진로탐색과

성격유형 성격유형

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성격유형은 직업을 찾고자 하는 사람이 직업탐색에 있어 어떤어떤어떤 접어떤접접접 근법

근법근법

근법을 취하느냐를 결정하는 중요한 역할을 한다. 사람들의

‘

진로 변경 양식

’

은 주로 외향적 기능(extraverted function: SP, NP, TJ, FJ)에 의해 좌우된다.

▪ 직업 탐색은 외부를외부를외부를외부를 향한향한향한향한 활동활동활동활동이 강조된다.

▪ 직업 탐색은 의사소통과의사소통과의사소통과의사소통과 상호작용상호작용상호작용상호작용이 필수적이다.

김태진 김태진 김태진

김태진(ESTJ, (ESTJ, (ESTJ, (ESTJ, 학회총무학회총무학회총무학회총무))))

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“Just do it"이라는 슬로건은 그야말로 SP들을 위한 슬로건이다. 이 들은 즉시 활용할 수 있는 구체적인 사실과 세부사항들에 초점을 맞춘다. 진로탐색 과정의 이론적이고 전략적인 기획은 건너뛰는 경 우가 많다. 행동하기에 앞서 페이스를 조절하고 조금 더 시간을 충 분히 갖는 전형적인 내향형들조차 그러한 패턴을 보인다.

SP SP SP

SP형이형이형이 직업탐색과형이직업탐색과직업탐색과 진로변경에서직업탐색과진로변경에서진로변경에서 빠지기진로변경에서빠지기빠지기빠지기 쉬운쉬운쉬운 함정쉬운함정함정함정

▪ 충동적인 행동 : SP 성향이 강할 경우 아이디어와 그 실행 간의 시 간 간격이 천분의 일초밖에 되지 않는다.

▪ 이론혐오 : 추상적이고 개념적인 내용을 오래 토론하는 것을 잘 참는 SP는 거의 없다. 그러나 이론의 가치를 고려하지 못하게 되면 SP의 진로변경은 그 효과가 떨어질 수 있다.

※ 2006년 한국심리유형학회 학술대회를 개최합니다.

“ “ 다양한 다양한 삶의 삶의 아름다움을 아름다움을 위하여 위하여 ” ”

한국심리유형학회가 다양한 경험과 다양한 분야의 전문가들을 모셔 놓고 학술대회를 개최합니다.

2006년 11울 4일 토요일 다산관 B 102호 자세한 내용은 6 페이지를 참조하세요.

• 진로탐색과 진로탐색과 진로탐색과 진로탐색과 성격 성격

성격 성격 유형 유형 유형 유형

• Exercise : Exercise : 변화 Exercise : Exercise : 변화 변화 변화

• 2006 2006년 2006 2006 년 년 년 학술대회 학술대회 학술대회 학술대회

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▪

무계획성 : 모든 인식형(P)들이 구조화된 사전계획을 세우는 것에 대해-완전 히 혐오하지는 않더라도-회의적이다. 특히 SP들은 지금 이 순간에 초점을 맞추 는 경향이 강하기 때문에 더 그러하다.

▪ 단기적 시야 : 많은 SP들이 장기적인 고려는 거의 하지 않고 현재에만 집중하 여 살고 있다. “지금의 이 결정이 5년 후에는 어떤 결과를 초래할까?” ,“이 선택 이 장기적으로는 더 많은 가능성을 가져올까, 아니면 가능성의 폭을 좁힐까?”와 같은 질문들을 던지는 법을 배울 필요가 있다.

▪ 직설적 화법 : SP들은 자기 견해를 직설적으로 표현하기로 유명하다. 이는 그 들이 둔감해서 그런 것이 아니라 불필요한 것을 거두절미하고 문제의 본질로 뛰 어들려는 경향성 때문이다.

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NP들은 사회의 인습 타파론자들이며, 아무도 가보지 않은 길을 용감하게 떠나 고자 하는 이상주의적 변화론자들이다. 같은 일을 같은 방식으로 두 번 하는 것 과 총살당하는 것 중에서 선택하라고 하면 행복하게 눈을 가리고 담배 한 대를 피워 물 NP들에게 반복되는 일상이란 최악의 형벌이다.

NP NPNP

NP형이형이형이형이 직업탐색과직업탐색과직업탐색과직업탐색과 진로변경에서진로변경에서진로변경에서진로변경에서 빠지기빠지기빠지기빠지기 쉬운쉬운쉬운 함정쉬운함정함정함정

▪ 전통적 구조에 대한 혐오 : 대개의 NP들은 창의력이나 자율성을 저해하는 외 부의 구조적 틀에 대해 심한 좌절감을 느낀다. 따라서 조직 내의 구조에 적응하 고자 하는 의지와 능력을 키울 필요가 있다.

▪ 끝까지 완수하는 자세의 부족 : NP들은 무언가 새로운 것을 시작하는 데에 흥 미를 느끼는 반면 하던 일을 끝내는 것에선 도통 재미를 느끼지 못한다. 직업탐 색을 할 때 이러한 경향성은 이직과정에서 겪어야 하는 일상적인 절차들을 회피 하려는 행동으로 나타난다.

▪ 이미지 관리에 대한 무관심 : NP들은 대개 외모라든가 외적인 자기표현을 불 필요한 것으로 느낀다.

▪ 꼬리쫓기 : 매력적으로 보이는 하나의 기회에서 다른 기회로 부나방처럼 날아 다니는 동안 NP들은 너무 쉽게 진로탐색에서 선형적인 진로를 잃곤 한다. 초점 을 맞추는 법, 완수를 해가는 법, 의미 없는 가능성들을 솎아내고 유용한 것만을 남기는 법을 배우는 것이 NP들에게는 매우 중요하다.

▪ 복잡한 언어구사 : NP들은 지나치게 복잡하고 비약적인 의사소통 양식을 구사 하는 경우가 많다. NP 성향이 매우 강한 사람들의 경우에는 말하는 내용 중 90%가 단순한 서론에 불과하다.

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케서린 브릭스는 이 집단을 ‘회사중역가 유형’이라고 이름붙인 바 있다. TJ들은 진로변경 과정을 물류관리 같은 과제로 생각하며, 때문에 강한 목표지향성과 목적의 단일성, 무례해 보일만큼 객관적인 태도로 진로변경 문제를 다루곤 한 다.

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▪ 인간관계에 대한 무관심 : 사람을 목표 그 자체로 보는 것이 아니라 목표에 대 한 수단으로 보게 되는 위험은 TJ가 항상 가지고 있는 단점이다. 인간관계 맺는 법, 보다 평등주의적 관점으로 사람들과 상호작용하는 법을 배우는 것이 서투 르다. 평소에 그렇게 할 필요성이 별로 없었던 TJ들의 경우에 특히 느리다.

▪ 주관적 가치에 대한 무관심 : TJ들은 자신의 행동과 결정이 다른 사람들에게 미칠 영향을 무시할 뿐 아니라, 습관적으로 자기 자신의 개인적․주관적 욕구나 감정․가치에 대해서도 무관심하다. 특히 자신의 주관적인 측면을 억누르도록 사회화되어 온 전통적인 남성 TJ의 경우에 더 그렇다.

▪ 불충분한 라포 형성 : 완결에 대한 합리적 욕구와 강한 습관적 과업지향성을 갖고 있는 많은 TJ들이 취업 면접이나 인맥형성을 위한 상호작용에서 가벼운 담소와 같은 라포형성 행동을 소흘히 하게 된다.

▪ 완결과 통제에 대한 과도한 욕구 : 많은 TJ들이 중요한 취업 면접에서 면접자 로부터 통제권을 빼앗으려고 애쓰다가 승산을 잃곤 한다. 또한 일을 빨리 종결 하려는 욕구로 인하여 진로변경 절차 중 인식형(P) 국면이라고 할 수 있는 정보 수집을 소흘히 하게 된다.

▪ 시장의 비논리성에 대한 좌절 : 해고를 당했을 때 TJ들은 직장의 의사결정이 비합리적인 이유에 근거했다는 사실에 좌절하고 분노할 것이다. 그러나 이것은 바뀔 수 없는 현실이며, 이에 대해 적극적으로 적응하려는 자세가 필요하다.

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FJ의 스타일은 따뜻함, 관계성, 협력관계, 연결이다. FJ들은 진로결정이 상호 인정과 존중의 네트워크에 기반하고 있다는 것을 본능적으로 인지하고 있으며, 타고난 판매능력은 진로탐색에서 유용한 도구가 된다. 그러나 이들은 사고기능 이 취약하기 때문에 진로선택에서 합리적이고 전략적인 측면을 간과하기 쉬우 며, 주관적인 선호를 접어두고 객관적으로도 최선의 선택을 하는 데에 어려움 을 겪을 수 있다.

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▪ 조화에 대한 과도한 욕구 : 이로 인해 다음 세 가지 어려움을 겪을 수 있다. 첫 째, 많은 FJ들이 공개적으로 타인에게 이견을 표명하는 것을 힘들어 하기 때문 에 속으론 그렇지 않더라도 남의 말에 쉽게 수긍한다. 그 결과 의사결정자는 처 음엔 진정한 합의에 이르렀다고 생각하다가 나중에 뒤통수를 맞은 듯한 기분을 느낄 수 있다. 둘째, 이들은(특히NFJ) 사실은 합의가 이루어지지 않았을 때에 도 합의가 이루어졌다고 ‘상상’하는 경향이 있어 나중에 자신과 상대방 모두에 게 좌절과 환멸을 느끼게 한다. 셋째, 많은 FJ들이 조화를 향한 감정형의 욕구 와 완결을 향한 판단형의 욕구 간의 내적 갈등을 겪는다. 그래서 ‘강제된 동의’

를 통해 문제를 해결하곤 하는데, 이는 다른 유형의 의사결정자들로부터 핑계 나 기만, 조작, 카멜레온 같은 태도라고 오해받기 쉽다.

▪ 독단성의 문제 : FJ들은 지나치게 덜 독단적일 수도 있고 지나치게 독단적일 수도 있으며, 이 두 극단 사이를 급속도로 오고가면서 다른 유형들을 혼란에 빠 뜨리기 쉽다.

▪ 지나친 과장 : FJ들은 긍정적 자기표현이라든가 사교적인 분위기 형성 등 타 고난 영업사원으로서 성공적으로 자신을 판매할 줄 아는 특성을 많이 지니고 있다. 그러나 바로 이러한 특성 때문에 의사결정자들은 그들의 실제 역량이 과 장되어 있다는 느낌을 받을 수도 있다.

▪ 채용 맥락의 과잉이상화 : FJ들은 개인적으로나 제도적으로나 영웅을 추구한 다. 모든 감정형(F)이 그렇듯이 자신이 관심을 갖는 대상에 대해서는 결함을 잘 발견하지 못하고, 다른 사람에 대해 쉽게 원한을 품으며 잘 용서하지 못하는 경 향이 있다. 이러한 사랑-증오 양극성은 감정적으로 안정되어 있는 TJ유형에게 좋지 않게 비칠 수 있다. TJ들은 FJ지원자들의 그러한 면을 ‘비논리성’의 추가 적 증거로써 받아들이게 된다.

▪ 얽매임 : 자신과 타인 간의 경계를 짓는 것은 FJ들이 어려워하는 일 중 하나이 다. 삶의 경험에서 한 걸음 물러서서 충분한 객관성과 거리를 갖고 균형잡힌 의 사결정을 내리는 것은 대개의 감정형(F)들이 특히 FJ가 힘들어 하는 일이다.

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저자: Marlowe Embree, Ph.D (INFP) 출처: Type Repoter 제 79호에서 발췌, 정리한 자료입니다

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Exercise ExerciseExercise Exercise

변 변 화 화 (Change) (Change)

■■목목 적적: 유형에 따라 변화에 어떻게 대처하는지를 설명한다.:

■ 시시 간간: 30분 이상 (반응에 따라 달라질 수 있다.):

■ 준비물준비물: 전지 또는 OHP, 매직 또는 네임펜, OHP기기:

■

■ 과과 정정::

(1) IS, IN, ES, EN 선호성에 따라 집단을 나눈다. 각 집단에 아래와 같은 질문을 주고, 그 반응을 적도록 한다.

․

변화를 어떻게 느끼는가?

․

당신은 다른 사람들에게 변화나 변화의 필요성을 어떻게 설득시키는가?

․

당신은 다른 사람들에게 변화가 필요하지 않음을 어떻게 설득시키는가?

(2) 각 집단을 발표시킨다. IS 집단을 발표시킨 후, EN 집단을 발표시키는 것처럼 서로 대조적으로 나타날 수 있도록 한다.

(상황에 따라 좀 더 역동적인 모습으로 진행시키기 위해서는 IS집단과 EN 집단 모두를 앞으로 불러 서로 마주보게 한 다음 발표하도록 한다)

발표내용에 따라 유사점과 차이점을 구별하여 설명한다.

안범현 안범현 안범현

안범현 (INFP, (INFP, (INFP, 한국(INFP, 한국한국한국MBTIMBTIMBTI연구소MBTI연구소연구소))))연구소

유형에 따른 반응의 주요 요소들

IS 집단은 변화를 별로 좋아하지 않는 것으로 말하는 경우가 많다.

IS 집단은 조직의 전통에 관심을 가지고 있으며, 이것을 지켜내는 것에 관심이 많다는 것을 기억할 필요가 있다.

(이들은 예전에 시도한 일들을 다시 하고 싶어 할 것이다) EN 집단은 변화를 매우 좋아한다고 말할 것이다.

이들은 변화와 다양성을 꾸준하게 추구하며, 이것을 실현할 수 있는 새로운 방법들을 고안해 낸다. 이들은 외부세계에 관심을 가지고 있다.

ES 집단은 각 집단이 생각하는 변화에 대한 생각을 조금씩 가지고 있다.

이들은 EN 집단 보다는 변화를 덜 좋아하지만, IS 집단보다는 변화를 기꺼이 맞이하고 싶어 한다.

IN 집단은 조직의 전통을 강하게 감지하고 있지만, IS 집단에 비하여 변화를 쉽게 받아들인다.

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본 프로그램은 Shape Up Your Program (CAPT, 2006) 내용 중에서 발췌, 편집한 것입니다.

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2006년 2006 년 한국심리유형학회 한국심리유형학회 학술대회 학술대회

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※※ 참가를참가를참가를참가를 희망하시는희망하시는희망하시는희망하시는 분은분은분은분은 첨부되어첨부되어첨부되어첨부되어 있는있는있는있는 학회학회학회학회 홈페지이홈페지이홈페지이((((www.kapt.or.kr홈페지이

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1. 날짜 : 2006년 11월 4일 토요일 2. 시간 : 오전 10시 - 오후 6시

3. 장소 : 서강대학교 다산관 지하 102호

4. 회비 : 학회 회원(무료), 비회원(3만원), 학생(2만원, 학생증 제시)

※ 회원 가입은 학회 홈페이지(www.kapt.or.kr)에서 하시면 됩니다.

5. 제공 : 학회지 및 자료집, 점심, 기념품, 주차할인권 6. 일정 :

분야별 발표

13:30-16:30

폐회식

17:30-18:00

MBTI 관련 Video 시청 16:30-17:30

박정묘

심리유형과 자기효능감 및 생의 의미관계연구

논문

최정수

MBTI를 활용한 기업에서의 코칭 사례

기업

김종욱

공군조종사 리더십 개발에서 MBTI 활용

정준선

공무원(경찰)조직에서의 MBTI 활용

교육

우현주

선교사와 함께하는 나도 알고 내 반쪽도 알고

종교

오수희

MBTI를 활용한 초기상담접근에 관한 연구

상담

점심식사 12:10-13:30

전체 워크숍 (유형별 모임) 11:00-12:10

주제 강연 및 시상 10:00-11:00

발표자 프로그램

시간

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학회 학회 회원 회원 혜택 혜택 및 및 가입 가입 안내 안내

■ 단체 회원 : 기관이나 조직에서 단체로 회원에 가입하고 싶으실 경우에는 학회 간사 이메일([email protected])이나 게시판에 연락처를 남겨 주시면 연락을 드리도록 하겠습니다.

새롭게 규정된 회원 구성에 따른 회원 혜택 및 회비를 안내해 드리겠습니다.

■ 개인회원 혜택 (입회비 : 1만원, 연회비 3만원) 1. 한국심리유형학회 학술대회 무료 참석

2. MBTI에 관련된 정보들(유형이야기)을 이메일로 두달에 한번씩 제공 3. 학술지 전체 내용 및 관련 정보들을 홈페이지 내에서 열람 가능

■ 단체회원 혜택 (입회비 : 1만원, 연회비 15만원)

1. 한국심리유형학회 학술대회에 기관 내 인원 8명까지 무료 참석 (학술대회 참석 시 기관사람임을 증명할 수 있는 서류 지참 필수)

2. MBTI에 관련된 정보들을(유형이야기) 기관 대표자에게 이메일로 두달에 한번씩 제공

3. 당해 연도 학술지 4권 우송

■ 회비 규정

1.입 회 비 : 초기 학회 가입 시 제출하는 회비 (1만원)

2.연 회 비 : 매년 학회에 제출하는 회비 (개인 3만원, 기관 15만원) 3.특별회비 : 학회 발전을 위해 개인 또는 단체에서 기부하는 회비

4.평생회비 : 한 번의 회비 납부로 평생 동안 회원으로 인정되는 회비 (50만원)

* 은행구좌 : 국민 695001-01-142739 (예금주 : 김명준)

* E - mail : [email protected] (안범현 간사)

* 홈페이지 : www.kapt.or.kr

• 기 타 : 학회 관련 문의사항은 간사의 이메일과 홈페이지 게시판을 적극 활용해 주시기 바랍니다.

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2006 2006 2006

2006년도년도년도년도 10101010월월월월 15151515일일일일 현재현재현재 학회에현재학회에학회에학회에 가입하신가입하신가입하신가입하신 분들입니다분들입니다분들입니다분들입니다. . . . 학회학회학회학회 가입을가입을가입을 진심으로가입을진심으로진심으로진심으로 축하축하축하축하 드립니다드립니다드립니다. 드립니다. . . 많은

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도움이 도움이

도움이 되는되는되는되는 학회가학회가학회가 되도록학회가되도록되도록되도록 노력하겠습니다노력하겠습니다노력하겠습니다노력하겠습니다....

•평생회원 :장사경(한국교정심리연구소), 양성길(모빌로 DnC), 김명준(한국심리검사연구소)

•단체회원 :경주대학교 도서관, 광명장애인복지관, 한국MBTI연구소

•정 회 원 :

강옥봉(대학원재학중), 강은순(한국심리상담연구소), 강차연(서울여자대학교)

강한나(호서심리교육센터), 곽명순(공주대학교), 구선애, 구수영(대구가톨릭여성의집) 김남식, 김매희(서울여자대학교), 김명희,김미경(광주프뢰벨),김미라(누리아동발달센터) 김상금, 김승국, 김영신(대구OM), 김영실(경기도의정부교육청), 김유미(서초구자원봉사센터) 김유심(연세대 사회복지학과), 김인옥(미소심리상담연구소), 김정택(서강대학교), 김종욱(공군) 김지현, 김태진(평화를 가꾸는 사람들),김혜동(경희대학교),김효진(쌘뽈여자고등학교), 김희정 노경희, 노성진(서울휘경초등학교), 도귀화(월드비전), 문성환((주)푸드코아)

박근서(비오이하이디스), 박선희, 박순복(충주여자중학교), 박영희(KBS부산방송총국)

박완성(삼육대학교), 박재석(국방부), 박정례(MCC), 박정희(대학원 박사과정), 박종삼(월드비전) 박진희(삼오테크 이사), 방성희((주) 인코칭), 방승석(프라이드미션커뮤니티)

백용선(김제자활후견기관), 변영철(소명여중)

선남이, 성정수(한국인성개발연구원), 손혜경((주)모터원), 신병철(아산시장애인복지관) 심혜숙(부산대학교), 신영규(한국MBTI연구소)

안범현(한국MBTI연구소), 오명심, 오흥철(부용고등학교), 우승희(전남대학교(여수)), 윤숙희 이광태(고시원아카데미캠퍼스), 이규명, 이기춘(기업은행), 이난향(경주여자고등학교) 이명구(대한주택공사), 이민희(교구가정사목부), 이석준(안양시 사회복지사업) 이옥겸(소야디자인), 이은광, 이은심, 이정순(한국심리상담연구소)

이지은(청운대학생생활연구소), 이태훈(행복한심리상담연구소)

장성훈(금남유통(주)), 장화순(꿈바위유치원), 전종희(의정부시상담센터)

전진혁(농협 구미교육원), 정방자(성모자애원 햇빛마을), 정수현(서울시립 한남직업전) 정정옥(새날복지회), 정준선(경찰대학), 정한규(한양대학교 사회교육), 정현희(lg전자) 조명실(순천향대학교), 조완일((주)센소메트릭스)

차경림(프리랜서), 채경숙(예지미술연구소), 최상태(부산경상대학), 최환규, 황정옥

한국심리유형학회

한국심리유형학회 회원명단 회원명단

KAPT

KAPT 감사의 감사의 글 글

•

한국심리검사연구소에서 새롭게 개선된 학회 홈페이지의 서버를 임대해 주셨습니다. 감사합니다.

•

한국MBTI연구소에서 학회 홍보 이메일 발송을 도와 주셨습니다. 감사합니다.