• 검색 결과가 없습니다.

부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2014

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2023

Share "부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2014"

Copied!
39
0
0

로드 중.... (전체 텍스트 보기)

전체 글

(1)

부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사 ,

2014

CODE BOOK

자료번호 A1-2014-0090

연구책임자 최청락

연구수행기관 부산여성가족개발원

조사년도 2014년

자료서비스기관 한국사회과학자료원 자료공개년도 2015년

코드북 제작년도 2015년

(2)

료인용표준서식에 준하여 자료의 출처를 반드시 명시하여야 합니다. 자료 출처는 자료명이 최초로 언급되는 부분이나 참고문헌 목록에 명시할 수 있습니다.

자료를 이용, 참고, 인용할 경우 표준서식

최청락 . 2014. 부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사 , 2014 . 연구수행기 관 : 부산여성가족개발원 . 자료서비스기관 : 한국사회과학자료원 . 자료공개년도 : 2015 년 . 자료번호 : A1-2014-0090.

코드북을 인용할 경우 표준서식

한국사회과학자료원. 2015. 부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2014

CODE BOOK . pp. 1-37.

이 자료의 코드북에 대한 모든 권한은 KOSSDA에 있으며 KOSSDA의 사

전허가 없이 복제, 송신, 출판, 배포할 수 없습니다.

(3)

AB1

회사정보: 사업

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

운수업 1 230 38.3 38.3

출판, 영상, 방송통신 및 정보서비스업 2 100 16.7 16.7

교육서비스업 3 40 6.7 6.7

협회 및 단체, 수리 및 기타 개인 서비스업 4 230 38.3 38.3

600 100.0 100.0

AB2

회사정보: 분류

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

육상운송 및 파이프라인 운송업 49 180 30.0 30.0

수상 운송업 50 9 1.5 1.5

항공 운송업 51 1 .2 .2

창고 및 운송관련 서비스업 52 40 6.7 6.7

출판업 58 31 5.2 5.2

영상·오디오 기록물 제작 및 배급업 59 13 2.2 2.2

방송업 60 2 .3 .3

통신업 61 22 3.7 3.7

컴퓨터 프로그래밍, 시스템 통합 및 관리업 62 26 4.3 4.3

정보서비스업 63 6 1.0 1.0

교육서비스업 85 40 6.7 6.7

협회 및 단체 94 51 8.5 8.5

수리업 95 116 19.3 19.3

기타 개인 서비스업 96 63 10.5 10.5

600 100.0 100.0

IND

회사정보: 업종

=> 데이터 참조

(4)

A1

현재 회사 인력의 과부족 정도

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

매우 부족함 1 3 .5 .5

약간 부족함 2 95 15.8 15.8

적정함 3 488 81.3 81.3

약간 초과됨 4 14 2.3 2.3

600 100.0 100.0

A1_1

(인력이 부족한 경우) 이유

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

전문인력 확보의 어려움 1 20 3.3 20.4

인력 교육,양성기관의 부족 3 1 .2 1.0

기업의 근무환경(근무조건,임금,복지,지역적여

건) 미흡 4 11 1.8 11.2

잦은 인력이동 5 26 4.3 26.5

해당 산업에 대한 낮은 인식으로 근무기피 6 5 .8 5.1

경기 침체로 인한 고용여력 감소 7 23 3.8 23.5

기타 8 12 2.0 12.2

비해당 0 502 83.7

600 100.0 100.0

A2

올해 인원 충원계획 유무

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

있다 1 102 17.0 17.0

없다 2 498 83.0 83.0

600 100.0 100.0 A1. 현재 귀사의 인력의 과부족 정도는 어떠합니까?

A1-1. 인력이 부족한 경우, 그 이유는 무엇입니까?

A2. 귀사에서는 올해 인원을 충원할 계획이 있습니까?

(5)

A2_1

(인원 충원계획 있는 경우) 목표인원수

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

1명 1 18 3.0 17.6

2명 2 28 4.7 27.5

3명 3 13 2.2 12.7

4명 4 2 .3 2.0

5명이상 5 35 5.8 34.3

무응답 9 6 1.0 5.9

비해당 0 498 83.0

600 100.0 100.0

A2_2

(인원 충원계획 있는 경우) 목표인원수 중 여성비율

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

0~20% 1 49 8.2 48.0

21~40% 2 5 .8 4.9

41~60% 3 21 3.5 20.6

61~80% 4 1 .2 1.0

81~100% 5 19 3.2 18.6

무응답 9 7 1.2 6.9

비해당 0 498 83.0

600 100.0 100.0

A3

향후 5년간 전체 인력의 고용전망

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

매우 감소함 1 2 .3 .3

약간 감소함 2 51 8.5 8.5

비슷함 3 467 77.8 77.8

약간 증가함 4 80 13.3 13.3

600 100.0 100.0 A2-1. 인력충원 계획이 있으시다면, 몇 명을 목표로 하고 있습니까?

A2-2. 인력충원 계획인원 중 여성의 비율은 어느 정도로 생각하십니까?

A3. 현재와 비교할 때 향후 5년간(2015~2019년) 귀사에서 전체인력의 고용전망이 어떠 하다고 생각하십니까?

(6)

A4

향후 5년간 여성 인력의 고용전망

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

매우 감소함 1 2 .3 .3

약간 감소함 2 39 6.5 6.5

비슷함 3 506 84.3 84.3

약간 증가함 4 53 8.8 8.8

600 100.0 100.0

A5_1_0

[직업1] 한국고용직업분류: 소분류

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

고위공무원 및 기업 고위임원 11 1 .2 .2

경영지원, 행정 및 금융 관련 관리자 12 14 2.3 2.3

사회서비스 관련관리자 13 2 .3 .3

문화, 예술, 디자인, 영상 관련 관리자 14 3 .5 .5

정보통신 관련 관리자 16 2 .3 .3

영업, 판매 및 운송 관련 관리자 17 39 6.5 6.5

환경, 청소 및 경비 관련 관리자 19 3 .5 .5

경영 및 행정 관련 전문가 21 39 6.5 6.5

회계, 세무 및 감정평가 관련 전문가 22 2 .3 .3

광고, 홍보, 조사, 행사 기획 관련 전문가 23 5 .8 .8

경영지원 및 행정 관련 사무원 24 59 9.8 9.8

무역 및 운송 관련 사무원 26 15 2.5 2.5

회계 및 경리 관련 사무원 27 135 22.5 22.5

안내, 접수, 고객응대, 통계조사 관련 사무원 28 21 3.5 3.5

비서 및 사무보조원 29 2 .3 .3

금융 및 보험관련 사무원 32 1 .2 .2

대학교수 (시간강사 포함) 41 1 .2 .2

유치원교사 47 6 1.0 1.0

학원강사 및 학습지 교사 48 7 1.2 1.2

A4. 현재와 비교할 때 향후 5년간(2015~2019년) 귀사에서 여성인력의 고용전망이 어떠 하다고 생각하십니까?

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업1] 직업코드

(7)

간호사 및 치과위생사 64 2 .3 .3

의료 및 보건 서비스 관련 종사자 67 2 .3 .3

사회복지 및 상담전문가 71 6 1.0 1.0

보육교사, 육아도우미 및 생활지도원 72 1 .2 .2

성직자 및 종교관련 종사자 73 15 2.5 2.5

작가 및 출판전문가 81 8 1.3 1.3

기자 83 3 .5 .5

창작 및 공연 관련 전문가 84 1 .2 .2

디자이너 85 6 1.0 1.0

영화, 연극 및 방송관련 전문가 86 3 .5 .5

영화, 연극 및 방송관련 기술 종사자 87 2 .3 .3

연예인 매니저 및 기타 문화/예술 관련 종사자 88 2 .3 .3

선박, 항공기 조종 및 관제 관련 종사자 91 2 .3 .3

철도, 지하철 기관사 및 관련 종사자 92 25 4.2 4.2

자동차 운전원 93 25 4.2 4.2

물품이동 장비 조작원 94 3 .5 .5

배달원 및 운송 관련 단순 종사자 95 11 1.8 1.8

영업원 및 상품 중개인 101 6 1.0 1.0

계산원 및 매표원 104 10 1.7 1.7

노점, 이동 방문 판매원 및 판매관련 단순 종사

자 105 1 .2 .2

청소원, 가사도우미, 그 외 청소관련 단순 종사

자 113 1 .2 .2

세탁원 및 다림질원 114 1 .2 .2

이, 미용 및 관련 서비스 종사자 121 22 3.7 3.7

결혼 및 장례 관련 서비스 종사자 122 7 1.2 1.2

여행 서비스 관련 종사자 123 2 .3 .3

승무원 124 3 .5 .5

숙박시설 서비스 관련 종사자 125 1 .2 .2

식당 서비스 관련 종사자 132 1 .2 .2

기계장비 설치 및 정비원 152 19 3.2 3.2

운송장비 정비원 (자동차 제외) 153 1 .2 .2

자동차 정비원 154 6 1.0 1.0

판금, 제관 및 섀시 관련 종사자 162 9 1.5 1.5

의복 제조원 및 수선원 184 1 .2 .2

전기, 전자 기기 설치 및 수리원 193 3 .5 .5

(8)

컴퓨터 하드 웨어 및 통신 공학 기술자 연구원 201 2 .3 .3

컴퓨터 시스템 설계 전문가 202 9 1.5 1.5

소프트웨어 개발 전문가 203 10 1.7 1.7

웹 전문가 204 6 1.0 1.0

데이터베이스 및 정보시스템 운영 전문가 205 2 .3 .3

통신 및 방송장비기사 및 설치 및 수리원 206 2 .3 .3

환경공학기술자?연구원 및 관련 시험원 221 1 .2 .2

600 100.0 100.0

A5_1_1

[직업1] 전체 인력 수요 전망

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

매우감소 1 2 .3 .3

약간감소 2 34 5.7 5.7

현재비슷 3 523 87.2 87.2

약간증가 4 41 6.8 6.8

600 100.0 100.0

A5_1_2

[직업1] 여성 인력 수요 전망

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

해당없음 0 116 19.3 19.3

매우감소 1 6 1.0 1.0

약간감소 2 32 5.3 5.3

현재비슷 3 415 69.2 69.2

약간증가 4 31 5.2 5.2

600 100.0 100.0 A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업1] 1) 전체인력 수요전망

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업1] 2) 여성인력 수요전망

(9)

A5_1_3

[직업1] 직업의 성별 성향

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

남성매우적합 1 96 16.0 16.0

남성약간적합 2 52 8.7 8.7

성별무관 3 285 47.5 47.5

여성약간적합 4 39 6.5 6.5

여성매우적합 5 128 21.3 21.3

600 100.0 100.0

A5_1_4

[직업1] 적합 연령대

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

20대 1 90 15.0 15.0

30대 2 238 39.7 39.7

40대 3 145 24.2 24.2

50대이상 4 51 8.5 8.5

연령무관 5 76 12.7 12.7

600 100.0 100.0

A5_1_5

[직업1] 적합 학력수준

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

고졸이하 1 65 10.8 10.8

전문대졸 2 83 13.8 13.8

대졸 3 273 45.5 45.5

대학원이상 4 11 1.8 1.8

학력무관 5 168 28.0 28.0

600 100.0 100.0 A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업1] 5) 적합 학력수준

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업1] 3) 직업의 성별성향

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업1] 4) 적합연령대

(10)

A5_1_6

[직업1] 적합 숙련수준

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

약간훈련 1 277 46.2 46.2

3개월 2 201 33.5 33.5

6개원 3 54 9.0 9.0

1년이상 4 68 11.3 11.3

600 100.0 100.0

A5_2_0

[직업2] 한국고용직업분류: 소분류

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

경영지원, 행정 및 금융 관련 관리자 12 2 .3 .4

문화, 예술, 디자인, 영상 관련 관리자 14 1 .2 .2

정보통신 관련 관리자 16 10 1.7 1.8

영업, 판매 및 운송 관련 관리자 17 16 2.7 2.9

음식, 숙박, 여행, 오락 및 스포츠 관련 관리자 18 1 .2 .2

환경, 청소 및 경비 관련 관리자 19 2 .3 .4

경영 및 행정 관련 전문가 21 7 1.2 1.3

광고, 홍보, 조사, 행사 기획 관련 전문가 23 4 .7 .7

경영지원 및 행정 관련 사무원 24 61 10.2 10.9

생산관련 사무원 25 1 .2 .2

무역 및 운송 관련 사무원 26 30 5.0 5.4

회계 및 경리 관련 사무원 27 129 21.5 23.1

안내, 접수, 고객응대, 통계조사 관련 사무원 28 27 4.5 4.8

비서 및 사무보조원 29 1 .2 .2

금융, 보험 관련 전문가 31 7 1.2 1.3

금융 및 보험관련 사무원 32 7 1.2 1.3

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업1] 6) 적합 숙련수준

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업2] 직업코드

(11)

자연과학, 생명과학 관련 전문가 43 1 .2 .2

유치원교사 47 1 .2 .2

학원강사 및 학습지 교사 48 15 2.5 2.7

의료 및 보건 서비스 관련 종사자 67 3 .5 .5

사회복지 및 상담전문가 71 2 .3 .4

성직자 및 종교관련 종사자 73 3 .5 .5

작가 및 출판전문가 81 1 .2 .2

기자 83 2 .3 .4

창작 및 공연 관련 전문가 84 2 .3 .4

디자이너 85 2 .3 .4

영화, 연극 및 방송관련 전문가 86 2 .3 .4

영화, 연극 및 방송관련 기술 종사자 87 2 .3 .4

연예인 매니저 및 기타 문화/예술 관련 종사자 88 7 1.2 1.3

선박, 항공기 조종 및 관제 관련 종사자 91 5 .8 .9

철도, 지하철 기관사 및 관련 종사자 92 12 2.0 2.2

자동차 운전원 93 14 2.3 2.5

물품이동 장비 조작원 94 2 .3 .4

배달원 및 운송 관련 단순 종사자 95 6 1.0 1.1

영업원 및 상품 중개인 101 8 1.3 1.4

판매원 및 상품대여원 103 2 .3 .4

계산원 및 매표원 104 2 .3 .4

노점, 이동 방문 판매원 및 판매관련 단순 종사

자 105 1 .2 .2

경호원, 청원경찰, 보안 관련 종사자 111 5 .8 .9

경비원 112 3 .5 .5

청소원, 가사도우미, 그 외 청소관련 단순 종사

자 113 23 3.8 4.1

계기검침, 수금 및 주차 관리 관련 단순 종사자 115 2 .3 .4

이, 미용 및 관련 서비스 종사자 121 8 1.3 1.4

결혼 및 장례 관련 서비스 종사자 122 2 .3 .4

여행 서비스 관련 종사자 123 1 .2 .2

주방장 및 조리사 131 5 .8 .9

식당 서비스 관련 종사자 132 3 .5 .5

기계장비 설치 및 정비원 152 14 2.3 2.5

운송장비 정비원 (자동차 제외) 153 5 .8 .9

자동차 정비원 154 17 2.8 3.0

(12)

냉난방 관련 설비 조작원 156 1 .2 .2

판금, 제관 및 섀시 관련 종사자 162 2 .3 .4

도장기 및 도금기 조작원 165 9 1.5 1.6

금속가공관련 장치 및 기계 조작원 166 1 .2 .2

전기, 전자 기기 설치 및 수리원 193 11 1.8 2.0

발전 및 배전 장치 조작원 194 1 .2 .2

전기 및 전자 설비 조작원 195 5 .8 .9

전기 전자부품 및 제품 조립원 197 1 .2 .2

컴퓨터 시스템 설계 전문가 202 4 .7 .7

소프트웨어 개발 전문가 203 16 2.7 2.9

웹 전문가 204 3 .5 .5

데이터베이스 및 정보시스템 운영 전문가 205 1 .2 .2

통신 및 방송장비기사 및 설치 및 수리원 206 14 2.3 2.5

비해당(시스템 결측값) 42 7.0

600 100.0 100.0

A5_2_1

[직업2] 전체 인력 수요 전망

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

해당없음 0 1 .2 .2

매우감소 1 1 .2 .2

약간감소 2 28 4.7 5.0

현재비슷 3 494 82.3 88.5

약간증가 4 34 5.7 6.1

비해당(시스템 결측값) 42 7.0

600 100.0 100.0 A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업2] 1) 전체인력 수요전망

(13)

A5_2_2

[직업2] 여성 인력 수요 전망

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

해당없음 0 137 22.8 24.6

매우감소 1 6 1.0 1.1

약간감소 2 23 3.8 4.1

현재비슷 3 370 61.7 66.3

약간증가 4 22 3.7 3.9

비해당(시스템 결측값) 42 7.0

600 100.0 100.0

A5_2_3

[직업2] 직업의 성별 성향

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

남성매우적합 1 138 23.0 24.7

남성약간적합 2 46 7.7 8.2

성별무관 3 251 41.8 45.0

여성약간적합 4 38 6.3 6.8

여성매우적합 5 85 14.2 15.2

비해당(시스템 결측값) 42 7.0

600 100.0 100.0

A5_2_4

[직업2] 적합 연령대

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

20대 1 64 10.7 11.5

30대 2 218 36.3 39.1

40대 3 126 21.0 22.6

50대이상 4 37 6.2 6.6

연령무관 5 113 18.8 20.3

비해당(시스템 결측값) 42 7.0

600 100.0 100.0 A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업2] 4) 적합연령대

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업2] 2) 여성인력 수요전망

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업2] 3) 직업의 성별성향

(14)

A5_2_5

[직업2] 적합 학력수준

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

고졸이하 1 77 12.8 13.8

전문대졸 2 67 11.2 12.0

대졸 3 210 35.0 37.6

대학원이상 4 4 .7 .7

학력무관 5 200 33.3 35.8

비해당(시스템 결측값) 42 7.0

600 100.0 100.0

A5_2_6

[직업2] 적합 숙련수준

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

약간훈련 1 246 41.0 44.1

3개월 2 215 35.8 38.5

6개원 3 57 9.5 10.2

1년이상 4 40 6.7 7.2

비해당(시스템 결측값) 42 7.0

600 100.0 100.0

A5_3_0

[직업3] 한국고용직업분류: 소분류

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

경영지원, 행정 및 금융 관련 관리자 12 2 .3 .6

사회서비스 관련관리자 13 1 .2 .3

문화, 예술, 디자인, 영상 관련 관리자 14 1 .2 .3

건설 및 생산 관련 관리자 15 3 .5 .9

정보통신 관련 관리자 16 3 .5 .9

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업2] 5) 적합 학력수준

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업2] 6) 적합 숙련수준

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업3] 직업분류

(15)

영업, 판매 및 운송 관련 관리자 17 22 3.7 6.9

환경, 청소 및 경비 관련 관리자 19 7 1.2 2.2

경영 및 행정 관련 전문가 21 4 .7 1.3

광고, 홍보, 조사, 행사 기획 관련 전문가 23 3 .5 .9

경영지원 및 행정 관련 사무원 24 12 2.0 3.8

생산관련 사무원 25 5 .8 1.6

무역 및 운송 관련 사무원 26 12 2.0 3.8

회계 및 경리 관련 사무원 27 38 6.3 11.9

안내, 접수, 고객응대, 통계조사 관련 사무원 28 12 2.0 3.8

대학교수 (시간강사 포함) 41 1 .2 .3

인문사회과학 관련 전문가 44 1 .2 .3

학원강사 및 학습지 교사 48 4 .7 1.3

간호사 및 치과위생사 64 1 .2 .3

사회복지 및 상담전문가 71 1 .2 .3

보육교사, 육아도우미 및 생활지도원 72 1 .2 .3

성직자 및 종교관련 종사자 73 1 .2 .3

작가 및 출판전문가 81 1 .2 .3

기자 83 1 .2 .3

창작 및 공연 관련 전문가 84 1 .2 .3

디자이너 85 1 .2 .3

선박, 항공기 조종 및 관제 관련 종사자 91 5 .8 1.6

자동차 운전원 93 53 8.8 16.6

물품이동 장비 조작원 94 2 .3 .6

배달원 및 운송 관련 단순 종사자 95 9 1.5 2.8

영업원 및 상품 중개인 101 10 1.7 3.1

부동산 중개인 102 1 .2 .3

판매원 및 상품대여원 103 3 .5 .9

계산원 및 매표원 104 1 .2 .3

경호원, 청원경찰, 보안 관련 종사자 111 3 .5 .9

경비원 112 2 .3 .6

청소원, 가사도우미, 그 외 청소관련 단순 종사

자 113 14 2.3 4.4

계기검침, 수금 및 주차 관리 관련 단순 종사자 115 3 .5 .9

이, 미용 및 관련 서비스 종사자 121 2 .3 .6

결혼 및 장례 관련 서비스 종사자 122 3 .5 .9

(16)

승무원 124 2 .3 .6

스포츠 및 레크레이션 관련 종사자 127 1 .2 .3

주방장 및 조리사 131 3 .5 .9

식당 서비스 관련 종사자 132 4 .7 1.3

기계장비 설치 및 정비원 152 15 2.5 4.7

운송장비 정비원 (자동차 제외) 153 9 1.5 2.8

자동차 정비원 154 13 2.2 4.1

운송차량 및 기계관련 조립원 159 1 .2 .3

판금, 제관 및 섀시 관련 종사자 162 3 .5 .9

도장기 및 도금기 조작원 165 2 .3 .6

금속가공관련 장치 및 기계 조작원 166 1 .2 .3

전기, 전자 기기 설치 및 수리원 193 2 .3 .6

전기 및 전자 설비 조작원 195 1 .2 .3

컴퓨터 시스템 설계 전문가 202 2 .3 .6

소프트웨어 개발 전문가 203 1 .2 .3

웹 전문가 204 4 .7 1.3

데이터베이스 및 정보시스템 운영 전문가 205 2 .3 .6

통신 및 방송장비기사 및 설치 및 수리원 206 2 .3 .6

가구, 목제품 조립 및 제조 관련 종사자 226 1 .2 .3

제조관련 단순 종사자 229 1 .2 .3

비해당(시스템 결측값) 280 46.7

600 100.0 100.0

A5_3_1

[직업3] 전체 인력 수요 전망

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

해당없음 0 2 .3 .6

약간감소 2 15 2.5 4.7

현재비슷 3 280 46.7 87.5

약간증가 4 23 3.8 7.2

비해당(시스템 결측값) 280 46.7

600 100.0 100.0 A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업3] 1) 전체인력 수요전망

(17)

A5_3_2

[직업3] 여성 인력 수요 전망

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

해당없음 0 135 22.5 42.2

매우감소 1 4 .7 1.3

약간감소 2 11 1.8 3.4

현재비슷 3 157 26.2 49.1

약간증가 4 13 2.2 4.1

비해당(시스템 결측값) 280 46.7

600 100.0 100.0

A5_3_3

[직업3] 직업의 성별 성향

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

남성매우적합 1 135 22.5 42.2

남성약간적합 2 19 3.2 5.9

성별무관 3 132 22.0 41.3

여성약간적합 4 11 1.8 3.4

여성매우적합 5 23 3.8 7.2

비해당(시스템 결측값) 280 46.7

600 100.0 100.0

A5_3_4

[직업3] 적합 연령대

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

20대 1 25 4.2 7.8

30대 2 79 13.2 24.7

40대 3 78 13.0 24.4

50대이상 4 34 5.7 10.6

연령무관 5 104 17.3 32.5

비해당(시스템 결측값) 280 46.7

600 100.0 100.0 A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업3] 3) 직업의 성별성향

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업3] 4) 적합연령대

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업3] 2) 여성인력 수요전망

(18)

A5_3_5

[직업3] 적합 학력수준

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

고졸이하 1 36 6.0 11.3

전문대졸 2 26 4.3 8.1

대졸 3 94 15.7 29.4

대학원이상 4 2 .3 .6

학력무관 5 162 27.0 50.6

비해당(시스템 결측값) 280 46.7

600 100.0 100.0

A5_3_6

[직업3] 적합 숙련수준

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

약간훈련 1 136 22.7 42.5

3개월 2 133 22.2 41.6

6개원 3 27 4.5 8.4

1년이상 4 24 4.0 7.5

비해당(시스템 결측값) 280 46.7

600 100.0 100.0

A5_4_0

[직업4] 한국고용직업분류: 소분류

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

경영지원, 행정 및 금융 관련 관리자 12 1 .2 .9

건설 및 생산 관련 관리자 15 1 .2 .9

영업, 판매 및 운송 관련 관리자 17 6 1.0 5.3

환경, 청소 및 경비 관련 관리자 19 2 .3 1.8

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업3] 5) 적합 학력수준

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업3] 6) 적합 숙련수준

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업4] 직업코드

(19)

경영 및 행정 관련 전문가 21 1 .2 .9

경영지원 및 행정 관련 사무원 24 2 .3 1.8

생산관련 사무원 25 1 .2 .9

무역 및 운송 관련 사무원 26 4 .7 3.5

회계 및 경리 관련 사무원 27 23 3.8 20.2

안내, 접수, 고객응대, 통계조사 관련 사무원 28 3 .5 2.6

자연과학, 생명과학 관련 시험원 45 1 .2 .9

의료 및 보건 서비스 관련 종사자 67 1 .2 .9

철도, 지하철 기관사 및 관련 종사자 92 1 .2 .9

자동차 운전원 93 5 .8 4.4

물품이동 장비 조작원 94 1 .2 .9

배달원 및 운송 관련 단순 종사자 95 2 .3 1.8

영업원 및 상품 중개인 101 1 .2 .9

부동산 중개인 102 1 .2 .9

계산원 및 매표원 104 1 .2 .9

노점, 이동 방문 판매원 및 판매관련 단순 종사

자 105 3 .5 2.6

청소원, 가사도우미, 그 외 청소관련 단순 종사

자 113 5 .8 4.4

여행 서비스 관련 종사자 123 1 .2 .9

스포츠 및 레크레이션 관련 종사자 127 2 .3 1.8

주방장 및 조리사 131 3 .5 2.6

식당 서비스 관련 종사자 132 1 .2 .9

기계장비 설치 및 정비원 152 4 .7 3.5

운송장비 정비원 (자동차 제외) 153 1 .2 .9

자동차 정비원 154 32 5.3 28.1

운송차량 및 기계관련 조립원 159 1 .2 .9

도장기 및 도금기 조작원 165 1 .2 .9

전기 및 전자 설비 조작원 195 1 .2 .9

소프트웨어 개발 전문가 203 1 .2 .9

비해당(시스템 결측값) 486 81.0

600 100.0 100.0

(20)

A5_4_1

[직업4] 전체 인력 수요 전망

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

약간감소 2 7 1.2 6.1

현재비슷 3 101 16.8 88.6

약간증가 4 6 1.0 5.3

비해당(시스템 결측값) 486 81.0

600 100.0 100.0

A5_4_2

[직업4] 여성 인력 수요 전망

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

해당없음 0 49 8.2 43.0

매우감소 1 1 .2 .9

약간감소 2 4 .7 3.5

현재비슷 3 52 8.7 45.6

약간증가 4 8 1.3 7.0

비해당(시스템 결측값) 486 81.0

600 100.0 100.0

A5_4_3

[직업4] 직업의 성별 성향

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

남성매우적합 1 41 6.8 36.0

남성약간적합 2 11 1.8 9.6

성별무관 3 42 7.0 36.8

여성약간적합 4 7 1.2 6.1

여성매우적합 5 13 2.2 11.4

비해당(시스템 결측값) 486 81.0

600 100.0 100.0 A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업4] 2) 여성인력 수요전망

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업4] 3) 직업의 성별성향

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업4] 1) 전체인력 수요전망

(21)

A5_4_4

[직업4] 적합 연령대

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

20대 1 6 1.0 5.3

30대 2 32 5.3 28.1

40대 3 18 3.0 15.8

50대이상 4 7 1.2 6.1

연령무관 5 51 8.5 44.7

비해당(시스템 결측값) 486 81.0

600 100.0 100.0

A5_4_5

[직업4] 적합 학력수준

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

고졸이하 1 14 2.3 12.3

전문대졸 2 4 .7 3.5

대졸 3 28 4.7 24.6

학력무관 5 68 11.3 59.6

비해당(시스템 결측값) 486 81.0

600 100.0 100.0

A5_4_6

[직업4] 적합 숙련수준

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

약간훈련 1 45 7.5 39.5

3개월 2 46 7.7 40.4

6개원 3 13 2.2 11.4

1년이상 4 10 1.7 8.8

비해당(시스템 결측값) 486 81.0

600 100.0 100.0 A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업4] 4) 적합연령대

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업4] 5) 적합 학력수준

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업4] 6) 적합 숙련수준

(22)

A5_5_0

[직업5] 한국고용직업분류: 소분류

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

경영지원, 행정 및 금융 관련 관리자 12 2 .3 6.7

영업, 판매 및 운송 관련 관리자 17 3 .5 10.0

경영지원 및 행정 관련 사무원 24 1 .2 3.3

회계 및 경리 관련 사무원 27 5 .8 16.7

안내, 접수, 고객응대, 통계조사 관련 사무원 28 2 .3 6.7

선박, 항공기 조종 및 관제 관련 종사자 91 1 .2 3.3

철도, 지하철 기관사 및 관련 종사자 92 3 .5 10.0

배달원 및 운송 관련 단순 종사자 95 1 .2 3.3

청소원, 가사도우미, 그 외 청소관련 단순 종사

자 113 3 .5 10.0

승무원 124 3 .5 10.0

주방장 및 조리사 131 2 .3 6.7

식당 서비스 관련 종사자 132 1 .2 3.3

기계장비 설치 및 정비원 152 1 .2 3.3

자동차 정비원 154 2 .3 6.7

비해당(시스템 결측값) 570 95.0

600 100.0 100.0

A5_5_1

[직업5] 전체 인력 수요 전망

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

현재비슷 3 29 4.8 96.7

약간증가 4 1 .2 3.3

비해당(시스템 결측값) 570 95.0

600 100.0 100.0 A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업5] 1) 전체인력 수요전망

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업5] 직업코드

(23)

A5_5_2

[직업5] 여성 인력 수요 전망

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

해당없음 0 7 1.2 23.3

약간감소 2 2 .3 6.7

현재비슷 3 19 3.2 63.3

약간증가 4 2 .3 6.7

비해당(시스템 결측값) 570 95.0

600 100.0 100.0

A5_5_3

[직업5] 직업의 성별 성향

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

남성매우적합 1 6 1.0 20.0

남성약간적합 2 4 .7 13.3

성별무관 3 14 2.3 46.7

여성약간적합 4 2 .3 6.7

여성매우적합 5 4 .7 13.3

비해당(시스템 결측값) 570 95.0

600 100.0 100.0

A5_5_4

[직업5] 적합 연령대

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

20대 1 1 .2 3.3

30대 2 7 1.2 23.3

40대 3 7 1.2 23.3

50대이상 4 1 .2 3.3

연령무관 5 14 2.3 46.7

비해당(시스템 결측값) 570 95.0

600 100.0 100.0 A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업5] 2) 여성인력 수요전망

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업5] 3) 직업의 성별성향

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업5] 4) 적합연령대

(24)

A5_5_5

[직업5] 적합 학력수준

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

전문대졸 2 1 .2 3.3

대졸 3 8 1.3 26.7

학력무관 5 21 3.5 70.0

비해당(시스템 결측값) 570 95.0

600 100.0 100.0

A5_5_6

[직업5] 적합 숙련수준

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

약간훈련 1 12 2.0 40.0

3개월 2 10 1.7 33.3

6개원 3 3 .5 10.0

1년이상 4 5 .8 16.7

비해당(시스템 결측값) 570 95.0

600 100.0 100.0

A5_6_0

[직업6] 한국고용직업분류: 소분류

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

식당 서비스 관련 종사자 132 1 .2 50.0

운송장비 정비원 (자동차 제외) 153 1 .2 50.0

비해당(시스템 결측값) 598 99.7

600 100.0 100.0 A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업6] 직업코드

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업5] 5) 적합 학력수준

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업5] 6) 적합 숙련수준

(25)

A5_6_1

[직업6] 전체 인력 수요 전망

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

현재비슷 3 2 .3 100.0

비해당(시스템 결측값) 598 99.7

600 100.0 100.0

A5_6_2

[직업6] 여성 인력 수요 전망

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

해당없음 0 1 .2 50.0

약간감소 2 1 .2 50.0

비해당(시스템 결측값) 598 99.7

600 100.0 100.0

A5_6_3

[직업6] 직업의 성별 성향

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

남성매우적합 1 2 .3 100.0

비해당(시스템 결측값) 598 99.7

600 100.0 100.0

A5_6_4

[직업6] 적합 연령대

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

30대 2 1 .2 50.0

연령무관 5 1 .2 50.0

비해당(시스템 결측값) 598 99.7

600 100.0 100.0 A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업6] 1) 전체인력 수요전망

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업6] 2) 여성인력 수요전망

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업6] 3) 직업의 성별성향

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업6] 4) 적합연령대

(26)

A5_6_5

[직업6] 적합 학력수준

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

전문대졸 2 1 .2 50.0

학력무관 5 1 .2 50.0

비해당(시스템 결측값) 598 99.7

600 100.0 100.0

A5_6_6

[직업6] 적합 숙련수준

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

3개월 2 1 .2 50.0

1년이상 4 1 .2 50.0

비해당(시스템 결측값) 598 99.7

600 100.0 100.0

A5_7_0

[직업7] 한국고용직업분류: 소분류

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

선박, 항공기 조종 및 관제 관련 종사자 91 1 .2 100.0

비해당(시스템 결측값) 599 99.8

600 100.0 100.0

A5_7_1

[직업7] 전체 인력 수요 전망

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

현재비슷 3 1 .2 100.0

비해당(시스템 결측값) 599 99.8

600 100.0 100.0 A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업6] 6) 적합 숙련수준

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업7] 직업코드

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업7] 1) 전체인력 수요전망

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업6] 5) 적합 학력수준

(27)

A5_7_2

[직업7] 여성 인력 수요 전망

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

해당없음 0 1 .2 100.0

비해당(시스템 결측값) 599 99.8

600 100.0 100.0

A5_7_3

[직업7] 직업의 성별 성향

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

남성매우적합 1 1 .2 100.0

비해당(시스템 결측값) 599 99.8

600 100.0 100.0

A5_7_4

[직업7] 적합 연령대

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

30대 2 1 .2 100.0

비해당(시스템 결측값) 599 99.8

600 100.0 100.0

A5_7_5

[직업7] 적합 학력수준

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

대졸 3 1 .2 100.0

비해당(시스템 결측값) 599 99.8

600 100.0 100.0 A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업7] 5) 적합 학력수준

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업7] 2) 여성인력 수요전망

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업7] 3) 직업의 성별성향

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업7] 4) 적합연령대

(28)

A5_7_6

[직업7] 적합 숙련수준

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

1년이상 4 1 .2 100.0

비해당(시스템 결측값) 599 99.8

600 100.0 100.0

A5_8_0

[직업8] 한국고용직업분류: 소분류

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

여행 서비스 관련 종사자 123 1 .2 100.0

비해당(시스템 결측값) 599 99.8

600 100.0 100.0

A5_8_1

[직업8] 전체 인력 수요 전망

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

현재비슷 3 1 .2 100.0

비해당(시스템 결측값) 599 99.8

600 100.0 100.0

A5_8_2

[직업8] 여성 인력 수요 전망

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

현재비슷 3 1 .2 100.0

비해당(시스템 결측값) 599 99.8

600 100.0 100.0 A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업7] 6) 적합 숙련수준

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업8] 직업코드

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업8] 1) 전체인력 수요전망

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업8] 2) 여성인력 수요전망

(29)

A5_8_3

[직업8] 직업의 성별 성향

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

성별무관 3 1 .2 100.0

비해당(시스템 결측값) 599 99.8

600 100.0 100.0

A5_8_4

[직업8] 적합 연령대

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

20대 1 1 .2 100.0

비해당(시스템 결측값) 599 99.8

600 100.0 100.0

A5_8_5

[직업8] 적합 학력수준

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

대졸 3 1 .2 100.0

비해당(시스템 결측값) 599 99.8

600 100.0 100.0

A5_8_6

[직업8] 적합 숙련수준

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

3개월 2 1 .2 100.0

비해당(시스템 결측값) 599 99.8

600 100.0 100.0 A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업8] 4) 적합연령대

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업8] 6) 적합 숙련수준

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업8] 5) 적합 학력수준

A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2015~2019년) 인력수요에 대한 전망과 관 련된 질문입니다.

[직업8] 3) 직업의 성별성향

(30)

A6_1

향후 5년간 여성고용이 늘어날 것으로 생각되는 직업1

=> 데이터 참조

A6_2

향후 5년간 여성고용이 늘어날 것으로 생각되는 직업2

=> 데이터 참조

B1_1

인력 채용시 고려요인의 중요도1: 학력 및 출신학교

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

전혀 중요하지 않음 1 70 11.7 11.7

중요하지 않음 2 193 32.2 32.2

보통 3 259 43.2 43.2

중요함 4 64 10.7 10.7

매우 중요함 5 14 2.3 2.3

600 100.0 100.0

B1_2

인력 채용시 고려요인의 중요도2: 전공여부

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

전혀 중요하지 않음 1 45 7.5 7.5

중요하지 않음 2 152 25.3 25.3

보통 3 262 43.7 43.7

중요함 4 92 15.3 15.3

매우 중요함 5 49 8.2 8.2

600 100.0 100.0 A6. 귀사가 속한 산업에서 현재는 여성이 적게 일하고 있지만 향후 5년간(2015~2019 년) 여성고용이 가장 많이 늘어날 것으로 생각되는 직업을 2가지만 구체적으로 적어주십시 오.

B1. 귀사에서 인력을 채용할 때 기준으로서 다음의 항목별 중요도는 어떠합니까?

1) 학력 및 출신학교

B1. 귀사에서 인력을 채용할 때 기준으로서 다음의 항목별 중요도는 어떠합니까?

2) 전공여부

(31)

B1_3

인력 채용시 고려요인의 중요도3: 실무경험 및 경력

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

전혀 중요하지 않음 1 23 3.8 3.8

중요하지 않음 2 50 8.3 8.3

보통 3 161 26.8 26.8

중요함 4 208 34.7 34.7

매우 중요함 5 158 26.3 26.3

600 100.0 100.0

B1_4

인력 채용시 고려요인의 중요도4: 관련 자격증 소지유무

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

전혀 중요하지 않음 1 24 4.0 4.0

중요하지 않음 2 64 10.7 10.7

보통 3 207 34.5 34.5

중요함 4 184 30.7 30.7

매우 중요함 5 121 20.2 20.2

600 100.0 100.0

B1_5

인력 채용시 고려요인의 중요도5: 관련분야 교육 및 훈련이수 유무

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

전혀 중요하지 않음 1 29 4.8 4.8

중요하지 않음 2 79 13.2 13.2

보통 3 301 50.2 50.2

중요함 4 151 25.2 25.2

매우 중요함 5 40 6.7 6.7

600 100.0 100.0 B1. 귀사에서 인력을 채용할 때 기준으로서 다음의 항목별 중요도는 어떠합니까?

3) 실무경험 및 경력

B1. 귀사에서 인력을 채용할 때 기준으로서 다음의 항목별 중요도는 어떠합니까?

4) 관련 자격증 소지유무

B1. 귀사에서 인력을 채용할 때 기준으로서 다음의 항목별 중요도는 어떠합니까?

5) 관련분야 교육 및 훈련이수 유무

(32)

B1_6

인력 채용시 고려요인의 중요도6: 인성 및 적성

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

전혀 중요하지 않음 1 21 3.5 3.5

중요하지 않음 2 28 4.7 4.7

보통 3 162 27.0 27.0

중요함 4 225 37.5 37.5

매우 중요함 5 164 27.3 27.3

600 100.0 100.0

B1_7

인력 채용시 고려요인의 중요도7: 혼인 및 자녀유무

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

전혀 중요하지 않음 1 245 40.8 40.8

중요하지 않음 2 211 35.2 35.2

보통 3 137 22.8 22.8

중요함 4 5 .8 .8

매우 중요함 5 2 .3 .3

600 100.0 100.0

B2_1

인력 채용시 각 채용방법의 이용정도1: 신문, 방송을 통한 구인광고

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

전혀 이용하지 않음 1 183 30.5 30.5

이용하지 않음 2 256 42.7 42.7

보통 3 53 8.8 8.8

이용함 4 35 5.8 5.8

많이 이용함 5 73 12.2 12.2

600 100.0 100.0 B1. 귀사에서 인력을 채용할 때 기준으로서 다음의 항목별 중요도는 어떠합니까?

6) 인성 및 적성

B1. 귀사에서 인력을 채용할 때 기준으로서 다음의 항목별 중요도는 어떠합니까?

7) 혼인 및 자녀유무

B2. 귀사에서 인력을 채용할 때 다음의 채용방법에 대한 이용정도는 어떠합니까?

1) 신문, 방송을 통한 구인광고

(33)

B2_2

인력 채용시 각 채용방법의 이용정도2: 민간 인터넷구직사이트(취업포털사이트)

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

전혀 이용하지 않음 1 90 15.0 15.0

이용하지 않음 2 165 27.5 27.5

보통 3 51 8.5 8.5

이용함 4 96 16.0 16.0

많이 이용함 5 198 33.0 33.0

600 100.0 100.0

B2_3

인력 채용시 각 채용방법의 이용정도3: 공공 인터넷구직사이트(워크넷)

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

전혀 이용하지 않음 1 91 15.2 15.2

이용하지 않음 2 158 26.3 26.3

보통 3 55 9.2 9.2

이용함 4 77 12.8 12.8

많이 이용함 5 219 36.5 36.5

600 100.0 100.0

B2_4

인력 채용시 각 채용방법의 이용정도4: 연고에 의한 채용(회사직원 등의 추천 등)

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

전혀 이용하지 않음 1 98 16.3 16.3

이용하지 않음 2 182 30.3 30.3

보통 3 93 15.5 15.5

이용함 4 117 19.5 19.5

많이 이용함 5 110 18.3 18.3

600 100.0 100.0 B2. 귀사에서 인력을 채용할 때 다음의 채용방법에 대한 이용정도는 어떠합니까?

2) 민간 인터넷구직사이트(취업포털사이트)

B2. 귀사에서 인력을 채용할 때 다음의 채용방법에 대한 이용정도는 어떠합니까?

3) 공공 인터넷구직사이트(워크넷)

B2. 귀사에서 인력을 채용할 때 다음의 채용방법에 대한 이용정도는 어떠합니까?

4) 연고에 의한 채용(회사직원 등의 추천 등)

(34)

B2_5

인력 채용시 각 채용방법의 이용정도5: 공공기관 취업알선센터(고용지원센터 등)

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

전혀 이용하지 않음 1 228 38.0 38.0

이용하지 않음 2 264 44.0 44.0

보통 3 49 8.2 8.2

이용함 4 26 4.3 4.3

많이 이용함 5 33 5.5 5.5

600 100.0 100.0

B2_6

인력 채용시 각 채용방법의 이용정도6: 학교 취업지원실

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

전혀 이용하지 않음 1 249 41.5 41.5

이용하지 않음 2 282 47.0 47.0

보통 3 33 5.5 5.5

이용함 4 14 2.3 2.3

많이 이용함 5 22 3.7 3.7

600 100.0 100.0

B2_7

인력 채용시 각 채용방법의 이용정도7: 공공훈련기관(여성인력개발센터 등)

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

전혀 이용하지 않음 1 262 43.7 43.7

이용하지 않음 2 317 52.8 52.8

보통 3 18 3.0 3.0

이용함 4 1 .2 .2

많이 이용함 5 2 .3 .3

600 100.0 100.0 B2. 귀사에서 인력을 채용할 때 다음의 채용방법에 대한 이용정도는 어떠합니까?

5) 공공기관 취업알선센터(고용지원센터 등)

B2. 귀사에서 인력을 채용할 때 다음의 채용방법에 대한 이용정도는 어떠합니까?

6) 학교 취업지원실

B2. 귀사에서 인력을 채용할 때 다음의 채용방법에 대한 이용정도는 어떠합니까?

7) 공공훈련기관(여성인력개발센터 등)

(35)

B2_8

인력 채용시 각 채용방법의 이용정도8: 민간훈련기관(직업전문학교 등)

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

전혀 이용하지 않음 1 266 44.3 44.3

이용하지 않음 2 306 51.0 51.0

보통 3 21 3.5 3.5

이용함 4 2 .3 .3

많이 이용함 5 5 .8 .8

600 100.0 100.0

B3

직무능력이 비슷한 경우 선호하는 성별

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

여성매우선호 1 22 3.7 3.7

여성선호 2 39 6.5 6.5

선호성별없음 3 320 53.3 53.3

남성선호 4 159 26.5 26.5

남성매우선호 5 60 10.0 10.0

600 100.0 100.0

B4

여성인력을 적극적으로 채용하려고 노력하는지 여부

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

전혀 그렇지 않다 1 50 8.3 8.3

그렇지 않다 2 120 20.0 20.0

보통 3 171 28.5 28.5

그렇다 4 237 39.5 39.5

매우 그렇다 5 22 3.7 3.7

600 100.0 100.0 B2. 귀사에서 인력을 채용할 때 다음의 채용방법에 대한 이용정도는 어떠합니까?

8) 민간훈련기관(직업전문학교 등)

B3. 귀사에서 인력을 채용할 때, 해당 직무의 특성상 특정성별을 필요로 하지 않는 경우에 직무능력(자격조건)이 비슷하다면 특정 성을 선호하는 경향이 있습니까?

B4. 귀사에서는 여성인력을 적극적으로 채용하고 있거나 채용하려고 노력하고 있습니까?

(36)

B4_1_1

여성인력을 채용하지 않는 이유: 1순위

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

직무 관련 전공자의 부족 1 27 4.5 7.9

자격증 소지자의 부족 2 25 4.2 7.3

야근, 출장 등 업무수행의 한계 4 55 9.2 16.1

일하려는 여성이 없음 5 63 10.5 18.5

업무특성상 여성이 할 수 없음 6 116 19.3 34.0

출산,육아문제로 직장경력이 단절된 이후 직무

수행능력이 부족함 7 9 1.5 2.6

출산,육아문제로 그만두는 경우가 많아서 인력

운용에 차질이 많 8 7 1.2 2.1

기타 9 39 6.5 11.4

비해당 0 259 43.2

600 100.0 100.0

B4_2_2

여성인력을 채용하지 않는 이유: 2순위

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

직무 관련 전공자의 부족 1 8 1.3 2.3

자격증 소지자의 부족 2 13 2.2 3.8

모성보호(보육)에 관련된 비용부담 3 1 .2 .3

야근, 출장 등 업무수행의 한계 4 9 1.5 2.6

일하려는 여성이 없음 5 37 6.2 10.9

업무특성상 여성이 할 수 없음 6 81 13.5 23.8

출산,육아문제로 직장경력이 단절된 이후 직무

수행능력이 부족함 7 25 4.2 7.3

출산,육아문제로 그만두는 경우가 많아서 인력

운용에 차질이 많 8 24 4.0 7.0

기타 9 5 .8 1.5

무응답 99 138 23.0 40.5

비해당 0 259 43.2

600 100.0 100.0

B4_1_et

여성인력을 채용하지 않는 이유: 기타

=> 데이터 참조

B4-1. 귀사에서 여성인력을 적극적으로 채용하지 못하거나 채용하지 않는 이유는 무엇입 니까? 우선순위로 2가지만 적어주십시오.

(37)

B5

전체 종업원 중 여성인력의 비율

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

0~10% 1 269 44.8 44.8

10~20% 2 80 13.3 13.3

20~30% 3 60 10.0 10.0

30~40% 4 29 4.8 4.8

40~50% 5 35 5.8 5.8

50~60% 6 21 3.5 3.5

60~70% 7 8 1.3 1.3

70~80% 8 29 4.8 4.8

80~90% 9 35 5.8 5.8

90~100% 10 34 5.7 5.7

600 100.0 100.0

B6

시간선택제 일자리가 여성취업에 도움이 되는 정도

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

전혀 도움되지 않을 것이다 1 53 8.8 8.8

도움되지 않을 것이다 2 121 20.2 20.2

보통 3 312 52.0 52.0

도움될 것이다 4 96 16.0 16.0

매우 도움이 될 것이다 5 18 3.0 3.0

600 100.0 100.0 B5. 귀사의 전체 종업원 중에서 여성인력의 비율은 어느 정도입니까?

B6. 귀하는 정부에서 고용률 70% 달성을 위해서 적극 추진하고 있는 시간선택제 일자리가 여성의 취업에 얼마나 도움이 될 것이라고 생각하십니까?

(38)

C1

대표자 성별

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

남성 1 523 87.2 87.2

여성 2 74 12.3 12.3

남녀 공동대표 3 3 .5 .5

600 100.0 100.0

C2

종업원 수

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

5~9명 1 262 43.7 43.7

10~19명 2 172 28.7 28.7

20~49명 3 83 13.8 13.8

50~99명 4 25 4.2 4.2

100~299명 5 50 8.3 8.3

300명이상 6 8 1.3 1.3

600 100.0 100.0

C3

응답자 직위

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

대표이사 1 35 5.8 5.8

임원 2 50 8.3 8.3

부장 3 47 7.8 7.8

차장 4 30 5.0 5.0

과장 5 76 12.7 12.7

대리 6 361 60.2 60.2

무응답 99 1 .2 .2

600 100.0 100.0 C1. 귀사의 대표자 성별은 무엇입니까?

C2. 귀사의 종업원 수는 어떻게 됩니까?

C3. 귀하의 직위는 무엇입니까?

(39)

C4

응답자 성별

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

남성 1 209 34.8 34.8

여성 2 391 65.2 65.2

600 100.0 100.0

C5

응답자 연령

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

20대 1 105 17.5 17.5

30대 2 230 38.3 38.3

40대 3 171 28.5 28.5

50대 4 86 14.3 14.3

60대이상 5 8 1.3 1.3

600 100.0 100.0

C6

응답자 최종학력

변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트

고졸이하 1 124 20.7 20.7

전문대졸 2 72 12.0 12.0

대졸(4년제) 3 388 64.7 64.7

대학원(석사)이상 4 12 2.0 2.0

무응답 99 4 .7 .7

600 100.0 100.0 C4. 귀하의 성별은 무엇입니까?

C5. 귀하의 연령대는 어떠합니까?

C6. 귀하의 최종 학력은 무엇입니까?

참조

관련 문서

 지원자 중 조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합한 자질을 가진 인력을 고용할 것을 결정하는 과정..  기능과 기능 간에 발생되는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는

– 특정 리스크 사건이 발생할 때 대응할 수 있는 계획 수립. – 비상 대응을 필요로 하는 상황 발생을 사전에 경고할 수 있는