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경영학 석사학위 논문

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Academic year: 2023

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조직정치 인식이 조직침묵에 미치는 영향: 조직공정성 인식의 매개효과를 중심으로. 키워드: 조직정치인식, 조직침묵, 조직공정성.

조직정치지각의 개념

첫째, 일반적인 정치적 행동은 특정 조직 내에서 자기 이익 극대화가 수행되는 정도에 대한 인식으로 정의됩니다(Kacmar & Carlson, 1997). 조직 정치는 갈등을 기반으로 존재합니다(Gandz &.

조직정치지각의 선행연구

조직정치인식은 조직정의성에 통계적으로 유의미한 영향을 미친다. 조직 정의는 조직 침묵에 통계적으로 유의한 영향을 미칩니다. 파라메트릭 모델(종속 변수: 조직 정의).

국내 조직정의 연구 동향 및 향후 과제. 조직정의가 업무열의와 조직침묵에 미치는 영향에 관한 연구. 조직정의가 공공서비스에 대한 신뢰와 헌신의 상관관계에 미치는 영향.

조직정치 인식이 업무태도에 미치는 영향에 관한 연구.

조직공정의 개념

조직공정성의 선행연구

조직침묵의 개념

둘째, 리더나 구성원과 대화하는 과정에서 의도적이고 자발적으로 침묵을 선택한다. 조직 침묵의 원인에는 조직 문화, 팀원 및 감독자와의 관계가 포함됩니다. 직원 개인에게 조직의 침묵은 소진 현상이며 불만을 증가시키고 조직의 성과를 저해합니다.

조직침묵의 선행연구

조직적 냉소주의는 조직적 침묵이 직무 만족도와 조직 몰입에 미치는 영향을 중재합니다. 본 연구의 목적은 조직정치에 대한 인식이 조직침묵에 미치는 영향을 규명하는데 있다. 이를 위해 조직정치에 대한 인식을 독립변수로 설정하고, 이 독립변수의 영향을 받는 조직침묵을 종속변수로 설정하였다.

조직정치지각과 조직공정성과의 관계

조직공정성과 조직침묵과의 관계

조직정치지각과 조직침묵과의 관계

둘째, 조직 정치에 대한 인식은 사람들이 자신의 목표에 대해 더 방어적으로 만들 수 있습니다. 이러한 결과 변수가 조직정치 인식의 강력한 예측변수라는 점을 감안할 때, 조직침묵과 조직정치 인식 사이의 상관관계는 충분히 높을 것으로 예상된다. 강영순(2014)은 조직구성원의 침묵이 증가하는 주된 원인이 조직정치에 대한 인식이라고 연구결과를 제시했다.

조직공정성의 매개효과

따라서 구성원이 조직 내 상사와의 관계에서 지각하는 공정성은 구성원이 조직에 대해 갖는 태도와 행동에 영향을 미치며, 이는 사람들로 하여금 조직적 침묵과 같은 태도와 행동을 갖게 할 수 있음을 알 수 있다(박준현 외 알., 2018). 침묵행동의 의사결정모델에서는 계층구조와 같은 조직적 특성을 조직문화라고 한다. 이러한 조직 구조나 문화는 조직 정치와 조직 정의에 대한 구성원의 인식에 영향을 미칠 수 있으며 구성원과 리더 간의 관계에도 영향을 미칠 수 있습니다. 이는 조직의 침묵과 같은 반사회적 행동으로 이어져 조직에 해를 끼칠 수 있습니다. 본 연구에서는 조직정치인식을 독립변수로, 조직침묵을 종속변수로, 조직정의인식을 매개변수로 설정하였다.

조직정치지각

조직공정성

조직침묵

인구통계학적 변수

조직정치인식이 조직공정성에 미치는 영향을 회귀분석을 통해 조사하였다. 조직의 공정성이 조직의 침묵에 미치는 영향을 회귀분석을 통해 조사하였다. 회귀분석을 통해 조직정치인식이 조직침묵에 미치는 영향을 조사하였다.

조직정치에 대한 인식은 조직침묵에 통계적으로 유의한 영향을 미쳤다. 마지막으로 조직의 정치적 인식과 조직의 침묵 사이에 조절변인이 필요하다. 조직정치인식과 조직시민행동의 관계에서 과묵행동의 매개효과.

조직정치 인식이 업무스트레스와 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구.

설문지 구성

표본 선정

분석 방법

신뢰도와 타당도 검증

연구를 위해 올바른 데이터가 수집되었음을 확인했습니다. 신뢰도란 측정하고 있는 개념에 대해 측정결과의 일관성을 반복적으로 측정하였을 때 동일한 측정값을 얻을 수 있는 능력을 의미한다. 본 연구에서는 신뢰도 검증을 위해 SPSS 22.0을 이용하여 탐색적 요인분석과 신뢰도 분석을 수행하였다.

상관관계 분석

타당도란 측정도구가 각 요인의 특성을 정확히 반영하는 정도를 말한다. 본 연구에서는 요인분석 결과 조직정치 인식을 위한 하나의 요인에 8개의 설문항목이 탑재되어 있어 별개의 개념이 아닌 하나의 개념으로 인식되었다. 따라서 상관분석 결과는 가설과 동일한 양상을 보인다고 판단할 수 있다.

가설 1의 검증

따라서 조직정의는 부정적으로 인식되는데, 이는 조직정치에 대한 인식의 영향을 나타낸다고 할 수 있다.

가설 2의 검증

통제변수만을 포함하는 회귀식과 비교하여 분산 설명력이 18.5% 크게 증가하였다. 따라서 조직이 공정하다고 인식되면 조직의 침묵이 줄어든다고 할 수 있다.

가설 3의 검증

통제변수만을 포함하는 회귀식과 비교하여 분산의 설명력이 8.3% 크게 증가하였다. 따라서 조직정치에 대한 인식이 높아질수록 침묵하는 조직행동도 함께 증가한다고 할 수 있다.

가설 4의 검증

조직정치 인식이 혁신행동에 미치는 영향: 조직냉소주의와 분배정의의 매개효과를 중심으로. 조직정치 인식이 조직정의와 조직시민행동에 미치는 영향 = 일류호텔 구성원을 중심으로. 조직정의가 조직시민행동에 미치는 영향: 조직정치인식과 조직신뢰의 조절효과를 중심으로.

조직구성원의 정치적 인식이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 경찰관의 조직적 침묵이 지식공유에 미치는 영향.

참조

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