1)
*
주제어 기업규모간 노동이동 중소기업 취업경험 낙인효과
- : , ,
�
표 모집단과 표본 대학 및 졸업생의 분포
< 1>
단위 개교 명 ( : , , %)
표 년제 대졸자의 기업규모별 취업 상황
< 2> 4
(단위 명: (%))
그림 노동이동유형과 그 비율 [ 1]
현직장
첫직장
대기업 정착형
대기업 전직형
하향 이동형:
대기업 → 중소기업
하향 이동형:
대기업 → 미취업
중소기업 정착형
중소기업 전직형
상향 이동형
하향 이동형:
중소기업 → 미취업
그림 졸업후 시간 경과에 따른 현재 대기업 취업자의 입사경로 [ 2]
1 50 (32 .1%) 52 2 (39 %)
1 09 4 (45 .9 %) 19 14 (52 .7%)
2 91 0 (5 9.4 %)
16 8 (35 .9 %) 43 0 (32 .8%)
72 8 (30 .5 %) 1 01 2 (2 7.9 )
1 22 0 (2 4.9 %)
9 1 (1 9.4 %) 22 4 (1 7.1 %)
3 78 (1 5.9%) 52 1 (14 .4 %)
6 39 (1 3.0%)
5 9 (12 .6%)
13 6 (1 0.4 %)
1 85 (7 .8%)
18 3 (5.0 %)
1 34 (2.7%)
0% 1 0% 20 % 3 0% 40 % 5 0% 60 % 7 0% 80 % 9 0% 10 0%
0 403 0 309 0 303 0 209 0 203
미취업 중소기업 대기업 중소기업+대기업
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 (%) 시점
0203
0209
0303
0309
0403
표 임금함수 추정 수능점수 포함
< 3> 1( )
β β β
표 임금함수 추정 수능점수 포함
< 4> 2( )
β β
표 임금함수 추정 수능점수 불포함
< 5> 3( )
β β β
표 임금함수 추정 수능점수 불포함
< 6> 4( )
β β
참 고 문 헌
교육인적자원부 한국교육개발원(2001). 교육통계연보 �
김준영 전용석(2003). 청년층의 노동이동과 노동시장 성과 - 초기 노동시장 경험이 노동시장 성과에 미치는 영향 분석 중앙고용정보원 주최 제 회 산업 직업별 , 2 고용구조조사 및 청년패널 심포지엄 자료집 �, 중앙고용정보원.
노동부(2004). 노동력수요동향분석보고서 �.
류기철(2000). 취업형태의 지속성에 관한 연구, 제 회 한국노동패널대회 학술대회 2 논문집 �, 한국노동연구원.
이병희(2001). 청년 실업과 경력 형성 , 산업관계연구 �, 제 권 제 호11 2 , 153 176 .쪽 채창균 외(2004). 청년층 교육 훈련과 고용( )- 교육훈련기관 유형별 분석 한국직 �,
업능력개발원.
한국교육개발원(2001). 학과 전공 및 진로정보( ) .
한국직업능력개발원(2003). 전문대 및 대학교 졸업생의 취업실태조사 �.
Light, A. & McGarry, K.(1998), “Job Change Patterns and the Wages of Young Men”, The Review of Economics and Statistics, Vol.80, No.2, pp. 276 286.
Ryan, Paul(2001).“The School-to-Work Transition: A Cross-National Perspective”, Journal of Economic Literature, Vol.39, pp. 34 92.
Topel, R. H. & Ward, M. P.(1992).“Job Mobility and the Careers of Young Men”, The Quarterly Journal of Economics, Vol.107, No.2, pp. 439 479.
abstract
Youth Mobility from Small- and Medium-sized Enterprises to Large Enterprises
Chang-Kyun Chae
Moving from a job at a small- or medium-sized enterprise (SME) to one at a large firm is not rare, but, rather, it takes place quite frequently. Among those large-firm employees who graduated from college 1 year ago, 27.6% had the experience of working at SMEs. This figure increases to 48.5% among those graduated from college 3 years ago. These results show that moving from a SME to a large firm is not restricted, but quite open. In addition, those who have worked at a SME for 1 year earn 5% more compared to those who have no work experience at a firm, other things being constant. This implies that it will be more rational for graduates to find a job at a SME and gain experience before moving to a large firm rather than staying unemployed to enter a large firm.