코레일유통㈜ 2021년 신입 및 경력사원 공개모집
코레일유통㈜은 국토교통부 산하 기타공공기관으로 철도를 기반으로 유통・광고를 전문적으로 운영하고 있는 한국철도공사(코레일) 계열사입니다.
소중한 꿈을 실현하고자 하는 자질과 능력을 겸비한 참신하고 유능한 인재를 아래와 같이 공개모집하오니 많은 응모 바랍니다.
2021년 9월 29일
코레일유통㈜ 대표이사 조 형 익
1. 채용분야 및 인원(총 14명)
구분 분 야 직 급 인 원 주 요 업 무 근무지
신입 (7명)
사무행정 일반직
6급사원 5명
ㆍ경영지원(인사, 총무, 회계 등) 업무 ㆍ유통사업(마케팅, FC, 영업 등) 업무 ㆍ다원사업(신사업, 광고 등) 업무 ㆍ기타 회사가 지정하는 업무
전국
자원유통 (하역)
기능직
3급사원 2명
ㆍ자원유통사업 하역 업무 - 육상운송(철도) 작업 - 해상운송(선박) 작업
ㆍ중장비, 선적기 운전 및 유지보수 업무 ㆍ기타 회사가 지정하는 업무
동해본부 (동해시)
구분 분 야 직 급 인 원 주 요 업 무 근무지
경력 (7명)
홍 보
일반직 6급사원
1명
ㆍ대외 언론홍보 및 브랜드 홍보 ㆍ사내 홍보 및 온라인(SNS) 홍보 ㆍ기타 회사가 지정하는 업무
본사 (서울시)
기록물관리 1명
ㆍ기록물 관리, 수집, 폐기 등 기록물관리 ㆍ정보공개
ㆍ기타 회사가 지정하는 업무
본사 (서울시)
IT개발 1명
ㆍPOS시스템 개발 및 운영
(POS, KIOSK 및 관련 기간계 정보처리) ㆍ기타 회사가 지정하는 업무
본사 (서울시)
상품MD 1명
ㆍ상품 기획, 시장조사 및 계약 ㆍPB상품 및 특화상품 개발 ㆍ기타 회사가 지정하는 업무
본사 (서울시)
기계설비 1명
ㆍ기계(건축)설비 및 공사 관리 ㆍ매장시설 사업 기술관리 ㆍ기타 회사가 지정하는 업무
본사 (서울시)
안전관리 1명
ㆍ산업재해예방 계획수립 및 시행 ㆍ위험성평가 및 산업안전 관리 ㆍ산업안전보건법 시행령 제18조에
따른 안전관리자 업무 ㆍ기타 회사가 지정하는 업무
본사 (서울시)
보건관리 1명
ㆍ보건관리 계획수립 및 보건교육 ㆍ건강검진 및 건강증진 프로그램 운영 ㆍ건강검진 유소견자 건강 사후관리 ㆍ산업안전보건법 시행령 제22조에
따른 보건관리자 업무 ㆍ기타 회사가 지정하는 업무
본사 (서울시)
합 계 14명
※ 경력(제한경쟁)분야의 경우, 최초 근무지는 본사(서울시 영등포구)이며, 추후 인력
운용에 따라 각 본부(전국)에서 근무할 수 있음
2. 응시자격
구 분 응 시 자 격
공 통
ㆍ학력, 전공, 성별, 연령 제한 없음
※ 단, 정년(만 60세) 이상인 자는 지원 불가 ㆍ임용 즉시 전일 근무가 가능한 자
ㆍ우리사 인사 규정 제14조(결격사유)에 해당하지 않는 자
홍 보 ㆍ언론홍보 관련 학사학위 이상 소지자로 기업홍보분야 1년 이상 경력자 - 학위 인정기준 [붙임] 참조
기록물관리
ㆍ기록관리학 전공으로 석사학위 이상 소지자
ㆍ기록관리학 학사, 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 자로서 행정안전부 장관이 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고, 행정안전부장관이 시행하는 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 자
※ 위 조건 중 하나를 만족하는 자는 지원 가능
IT개발
ㆍ전산학, 컴퓨터공학 학사학위 이상 소지자 - 학위 인정기준 [붙임] 참조
ㆍ정보처리기사 자격증 소지자
ㆍC#, JAVA 프로그램 개발 실무 1년 이상 경력자
※ 위 조건을 모두 만족하는 자는 지원 가능
상품MD
ㆍ경영학 관련 학사학위 이상 소지자로 편의점, 대형마트, 기업형 슈퍼마켓 (SSM), 백화점 MD분야 1년 이상 경력자
- 학위 인정기준 [붙임] 참조
기계설비
ㆍ기계공학, 건축설비공학 학사학위 이상 소지자 - 학위 인정기준 [붙임] 참조
ㆍ건축설비산업기사, 건설기계산업기사, 공조냉동설비산업기사 이상 자격증 소지자 ㆍ기계(건축)설비 실무 1년 이상 경력자
※ 위 조건을 모두 만족하는 자는 지원 가능
안전관리
ㆍ안전관리 관련 학사학위 이상 소지자로 산업안전관리분야 1년 이상 경력자 - 학위 인정기준 [붙임] 참조
ㆍ산업안전지도사, 산업안전산업기사 이상 자격증 소지자로 산업안전관리 분야 1년 이상 경력자
※ 위 조건 중 하나를 만족하는 자는 지원 가능
보건관리 ㆍ의료법에 따른 간호사 면허 소지자로 간호사 또는 산업체 보건관리자 (보건관리대행) 1년 이상 경력자
※ 경력자는 해당 사항을 증빙으로 제출하여야 함
- 기관명(직인날인), 근무기간, 수행업무가 기재된 경력(재직)증명서 - 경력사항이 포함된 국민연금가입증명서
3. 우대사항(가점)
구분 우 대 사 항 가점비율
법정 가점
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자
☞ 취업지원대상자 증명서 제출
필기전형2 및 면접전형 배점의 5∼10% 가점 (증명서상 가산비율 적용)
우대 가점
ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인
☞ 장애인 증명서 제출
필기전형2 배점의 5% 가점
(중복일 경우 유리한 것 하나만 적용) ㆍ「국민기초생활보장법」에 의한 국민 기초생활수급자
☞ 기초생활수급자 증명서 제출
ㆍ「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 비수도권 지역인재
☞ 최종학력 졸업(예정)증명서 제출
자격 가점
ㆍ우리사 채용시행세칙 별표 제9호에 의한 자격증 소지자
☞ 해당 자격증 취득확인서 제출
필기전형2 배점의 최대 8% 가점
기타 가점
ㆍ회사의 체험형 인턴으로 채용되어 정해진 평가를 통과하고 수료한자(인턴 수료일로부터 2년)
☞ 인턴 수료증 제출
필기전형2 배점의 2% 가점
※ 각종 우대사항은 채용 공고일 기준으로 함
※ 각 전형별 부적격(과락)이 있으면 적용하지 않고 불합격 처리
※ 법정가점(취업지원대상자) 적용 대상자의 합격률은 30% 이하로 제한
- 모집단위별 최종선발 예정 인원이 3명 이하일 경우는 취업지원대상자 가점 미적용
4. 근무조건 및 처우
※ 근무조건, 처우 등은 사규(취업규칙, 인사규정, 급여규정, 급여규정 시행세칙 등)에 따름
☞ 공공기관 경영정보 공개시스템 ‘알리오(www.alio.go.kr)’ 참조
가. 근무시간 : 주 5일 근무(주 40시간)
나. 4대보험 : 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입
다. 급 여 : 우리사 ‘급여 규정’ 등 관련 규정에 의거 지급
구 분 급 여 기 준 비 고
일반직 ․우리사 일반직 6급사원 초임연봉 기준 연간 약 3,450만원 수준 기능직 ․우리사 기능직 3급사원 초임연봉 기준 연간 약 3,200만원 수준
※ 세전금액이며, 각종수당 및 복리후생비 등은 별도 내규에 따라 지급
※ 성과상여금(PI), 경영평가성과금(PS)는 B등급(중간) 기준으로 산출되었으며, 등급에 따라 증가하거나 감소할 수 있음
5. 지원서 접수
가. 공고기간 : 2021. 9. 29.(수) ~ 2021. 10. 13.(수) 오전 10시까지 ※ 접수기간 : 2021. 10. 8.(금) ~ 2021. 10. 13.(수) 오전 10시까지 나. 접수방법 : 온라인 접수(http://korailretail.recruitlab.co.kr)
다. 제출서류
구 분 제 출 서 류 비 고
필 수서 류 (공 통)
ㆍ신분증(신원 확인용)
ㆍ주민등록등본 원본 1부(응시자격 확인용)
면접전형 시 제출
경 력 증빙서류
ㆍ학위 및 자격 증빙서류(졸업증명서, 자격증취득확인서 1부) ㆍ경력 증빙서류(경력증명서 및 국민연금가입증명서 각 1부)
☞ 경력증명서에는 부서, 직위, 직무, 근무기간이 기재되어야 함
☞ 경력증명서와 국민연금가입증명서를 각각 제출하여야 인정
☞ IT개발의 경우 기술경력확인서(붙임3) 제출
대상자만 면접전형 시
제출
우대사항 증빙서류
ㆍ(취업지원대상자) 취업지원대상자 증명서 1부
☞ 용도, 가점비율, 제출처(코레일유통) 반드시 명시 ㆍ(장애인) 장애인 증명서 또는 장애인 등록증 1부
ㆍ(기초생활수급자) 기초생활수급자증명서 1부, 가족관계증명서 1부 ㆍ(지역인재) 대학까지의 최종학력증명서(졸업(예정)증명서) 1부 ㆍ(자격증) 가점적용을 위해 기재한 자격증 취득 확인서 각 1부
대상자만 면접전형 시
제출
공 통 서 류
ㆍ최종학력증명서(졸업증명서) 1부
ㆍ주민등록초본(병적기재) 또는 병적증명서 1부(남성에 한함)
면접전형 합격자만
제출
* 경력증명서의 경우 경력 사실을 확인할 수 있는 직위 또는 업무 등이 경력 (재직)증명서상 명시되어 있어야 인정되며, 국민연금가입증명서 포함 필수
* 각종 제출서류 유효 발급기간 : 면접일 기준 2개월 이내 발급받은 것에 한함
6. 채용절차 : 국가직무능력표준(NCS) 및 블라인드 채용 가. 채용절차
1) 일반직(사무행정 5명)
채용공고 (응시) ▶
서류전형
(배수없음)
▶
필기전형1
(배수없음)
▶
필기전형2
(5배수선발)
▶
면접전형
(예비 1배수)
▶
임 용
온라인 접수 응시자격
충족여부 인성검사
(온라인) NCS공통,
경영학 직업기초능력,
직무수행능력 신체검사, 근로계약
2) 일반직(제한경쟁 7명)
채용공고 (응시) ▶
서류전형
(배수없음)
▶
필기전형1
(배수없음)
▶
필기전형2
(5배수선발)
▶
면접전형
(예비 2배수)
▶
임 용
온라인 접수 응시자격 충족여부
인성검사
(온라인) NCS공통 직업기초능력, 직무수행능력
신체검사, 근로계약
3) 기능직(자원유통 2명)
채용공고 (응시)
▶
서류전형
(배수없음)
▶
필기전형1
(배수없음)
▶
필기전형2
(5배수선발)
▶
실기전형
(배수없음)
▶
면접전형
(예비 2배수)
▶
임 용
온라인 접수 응 시자격
충 족여부 인 성 검 사
(온 라 인 ) NCS공통 체력측정 직업기초능력,
직무수행능력 신체검사, 근로계약
나. 서류전형
구 분 공 통 적 용
선발방법 ․응시자격 충족여부 확인
선발인원 ㆍ적격자 전원
부적격(과락)
․모집분야별 중복지원
․자기소개서 불성실등록
- 공란, 항목별 글자수 50% 미만 작성, 동일문장 3회 이상 반복 등 (단, 띄어쓰기, 기호 등은 글자 수에 포함)
다. 필기전형
구 분 일반직(신입 및 경력) 기능직(신입)
필기 전형
1
과 목 ․온라인 인성검사
- 인성항목 적격여부 판단
․온라인 인성검사
- 인성항목 적격여부 판단
선발인원 ․적격자 전원 ․적격자 전원
선발방법 ․인성검사 적격자 ․인성검사 적격자
필기 전형
2
과 목
신 입 경 력
․직업기초능력(100%) - NCS
․직업기초능력(50%) - NCS
․직무수행능력(50%) - 경영학
․직업기초능력(100%) - NCS
선발인원 ․25명 ․분야별 5명
(총 35명) ․10명
선발방법 ․각 분야 점수합산(가점 포함) 고득점자 순
․각 분야 점수합산(가점 포함) 고득점자 순
부적격
(과락) ․과목별 4할 미만인 자 ․과목별 4할 미만인 자
동점자처리 ․전원선발 ․전원선발
* 필기전형1 합격자는 채용홈페이지에 식별이 가능한 본인 확인용 사진을 기한 내
등록하여야 하며, 미등록자는 필기전형2에 응시 불가
※ 필기전형2 세부내용
구 분 과 목 출제분야 시 간 문항수 만 점
공통 1교시 직업기초능력 (NCS)
의사소통능력 문제해결능력 대인관계능력
수리능력
50분 40문항
(분야별 10문항) 100점
신입
(일반직) 2교시 직무수행능력 (경영학)
경영학원론 인적자원관리 생산운영관리 마케팅관리
50분 40문항
(분야별 10문항) 100점
* 신입(일반직_사무행정) 지원자만 2교시 실시
* 문제출제는 채용대행업체의 과업으로 시간, 문항 수 등 일부 변동 가능
라. 실기전형
1) 응시대상 : 기능직 필기전형2 합격자 2) 선발방법 : 근력, 근지구력, 순발력 측정
구 분 과 목 측정내용 적격기준
남 여 비 고
1 근 력 상대악력(%) 51.1 38.7
2 근지구력 교차윗몸일으키기(회)[1분 기준] 33 19
3 순발력 제자리멀리뛰기(cm) 199 144
3) 선발인원 : 적격자 전원(3개 과목 모두 적격)
마. 면접전형 1) 선발인원
구 분 분 야 직 급 선발인원
(임용후보자) 예비합격자 비 고
신 입 사무행정 일반직 6급 5명 5명 예비 1배수
자원유통(하역) 기능직 3급 2명 4명
예비 2배수 경 력
홍보
일반직 6급
1명 2명
기록물관리 1명 2명
IT개발 1명 2명
상품MD 1명 2명
기계설비 1명 2명
안전관리 1명 2명
보건관리 1명 2명
합 계 14명 23명
※ 예비합격 : 임용후보자의 임용포기, 결격사유 발생, 임용 후 12개월 이내 조기퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 예비합격 석차순으로 임용
2) 선발방법 : 평가점수 합산의 평균이 80점 이상인자 중 고득점자 순으로 임용후보자 및 예비합격 순위 결정
3) 면접분야 : 직업기초능력, 직무수행능력 등 종합평가 4) 면접형태 : 분야별 다대다 조별 면접 시행
5) 동점자 처리
가)「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 적용 대상자로 가산점수가 많은 사람
나)「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 다) 내부위원 평가점수 합산이 높은 사람
* 다시 동점일 경우 동점자의 한하여 면접전형 인사위원회 추가 시행
6) 부적격(과락) : 위원 과반수가 80점 미만을 부여한 자
바. 채용 신체검사 : 공무원용 채용신체검사 적격자 (검사방법 별도 안내) 사. 임용
1) 면접전형 합격자 중 결격사유에 해당하지 않는 자
2) 인사 규정 제16조에 의거 사무행정, 자원유통(하역) 분야 수습기간 2개월 적용
※ 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 사원으로서 자질이 적합하지 아니하다고 인정될 때에는 위원회 심의를 거처 수습기간 중에도 직권으로 면직시킬 수 있음
7. 합격자 발표 및 임용
가. 서류전형 합격자 및 필기전형1 일정 발표
: 2021. 10. 19.(화) 예정(SMS, e-mail, 홈페이지 공지) 나. 필기전형1 (온라인 인성검사) 합격자 및 필기전형2 일정 발표 : 2021. 10. 29.(금) 예정(SMS, e-mail, 홈페이지 공지) 다. 필기전형2 합격자 및 실기전형, 면접전형 일정 발표
: 2021. 11. 11.(목) 예정(SMS, e-mail, 홈페이지 공지) 라. 실기전형 합격자 및 면접전형 일정 발표
: 2021. 11. 19.(금) 예정(SMS, e-mail, 홈페이지 공지) 마. 면접전형(최종) 합격자 발표
: 2021. 12. 10.(금) 예정(SMS, e-mail, 홈페이지 공지) 바. 임용(예정)일 : 2021. 12. 17.(금)
8. 유의사항
<채용 청탁 금지안내>
우리사에서는 투명하고 공정한 채용을 진행하고 있습니다. 채용 과정에서 청탁 등 채용 비리가 발생하거나 부당채용 된 경우, 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못하거나 허위·위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자는 적발 즉시 채용을 취소하며, 채용 취소자는 채용이 취소된 날부터 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능합니다.
※ 채용비리 신고센터를 상시적으로 운영하고 있으니, 국민신문고 또는 국민권익위원회 홈페이지, 공공기관 채용비리 신고센터를 통해 신고 바랍니다.
가. 공고문을 사전에 반드시 숙지하시기 바라며, 접수 마감시간을 반드시 확인하시어 충분한 시간적 여유를 두고 지원하시기 바랍니다.
나. 모집분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원이 확인될 경우 부적격 (과락) 처리됩니다.
다. 전형 결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
라. 입사지원서(자기소개서) 작성 시 인적사항(출신지역, 가족관계 등) 관련 내용을 절대 입력하지 마시기 바랍니다. e-mail 기재 시 특정단체, 학교명 등이 드러나는 메일 주소 기재를 금지합니다.
마. 입사지원서에 기재된 내용이 허위사실로 판명될 경우(허위기재, 오기재 등) 불합격 처리되며 입사취소, 징계 해임은 물론 관련법에 따라 처벌될 수 있습니다.
바. 채용신체검사 결과에 의한 채용결격사유 발생 시 최종임용에 불합격 처리됩니다.
사. 채용전형 불합격자로 이의가 있는 경우 [붙임6] 양식을 작성하여 제출하시기 바랍니다.
대 상 자 ․채용 전형 불합격자
접수기간 ․최종합격자 발표일로부터 15일간
접수방법 ․이의신청서 작성 및 본인 서명 후 스캔 파일 e-mail 제출 - e-m ail : recruit2@ korailretail.com
접수처리 ․내용 접수 후 7일이내 e-mail 또는 유선 답변 기타사항 ․단순 문의 등에 대한 사항 미답변
아. 채용절차의 공정화에 관한 법률에 의거 최종합격자를 제외한 지원자가 [붙임7] 양식을 작성하여 신청하는 경우 기 제출한 채용서류를 반환해 드립니다.
반환 청구권자 ․채용과 관련하여 서류를 제출한 자(최종합격자 제외) 반환대상 서류 ․지원자가 제출한 채용 서류
반환청구 기간 ․최종합격자 발표일로부터 2개월까지
반환청구 방법 ․채용서류 반환청구서 작성 및 본인 서명 후 스캔 파일 e-mail 제출- e-mail : recruit2@ korailretail.com 서류반환 방법 ․제출이 확인된 날부터 14일이내 지정한 주소지로 등기우편 발송
자. 임용후보자의 임용포기, 결격사유 발생, 임용 후 12개월 내 퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 면접전형 예비합격 석차순으로 임용예정 입니다.
차. 기타 문의사항은 채용홈페이지 Q&A를 이용하여 주시기 바라며, 코레일유통(주) 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.
* 문의처 : 070-4896-0803 (평일 10시〜18시, 토·일·공휴일 휴무)
2021. 9. 29.
참조1
[ 인사 규정 제14조 사원의 결격사유 ]
제14조(사원의 결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 사원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행의 유예기간이 끝나는 날부터 1년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고를 유예 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때부터 5년을 경과하지 아니한 자 7. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때부터 3년을 경과하지 아니한 자 8. 공인된 종합의료기관에서 신체검사 결과 채용결격으로 밝혀진 자 9. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 10. '부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률' 제82조(비
위면직자의 취업제한)에 의거, 공직자로 재직 중 직무와 관련된 부패 행위로 당연면직, 파면 또는 해임된 자
11. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 않은 사람
12. ‘성폭력범죄의 처벌에 관한 특례법’ 제2조에 규정된 죄를 범한 사람 으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 저질러 파면‧해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람 포함)
가. ‘성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력범죄 나. ‘아동‧청소년의 성보호에 관한 법률’ 제2조제2호에 따른 아동‧청소년
대상 성범죄
② 사원이 채용과정에서 청탁 등 채용비리가 발생하거나 부당채용된 경우, 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못 하거나 허위·위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자는 적발 즉시 채용을 취소하며, 채용 취소자는 채용이 취소된 날부터 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능하다.
③ 제1항에 따른 결격사유 적용 기준일은 채용전형 공고일 현재로 한다.
참조2
[ 자격가점 대상 자격증 및 가산비율 ]
1. 국가기술자격법상 기술·기능분야 자격증 가. 자격증 가산 비율
구 분 해당 자격증 가산비율
일반직(신입, 경력) / 기능직(자원유통)
(공통적용)
기술사 5%
기능장 4%
기사 3%
산업기사 2%
기능사 1%
나. 직종별 가산대상 자격증
구 분 기술사 기능장 기사 산업기사 기능사
일반직 (신입, 경력)
건축기계설비
건축 건축
건축설비 건축설비
전기 전기 전기 전기
정보관리
정보처리 정보처리 정보처리
기능직 (자원유통)
전기 전기 전기 전기
전기공사 전기공사
정보관리
정보처리 정보처리 정보처리
공조냉동기계 공조냉동기계 공조냉동기계 공조냉동기계
용접 용접 용접 용접
특수용접
2. 국가기술자격법상 서비스분야 대상 자격증
구 분 자 격 증 가산비율
일반직(신입, 경력) / 기능직(자원유통)
(공통적용)
소비자전문상담사 1급
2.0%
사회조사분석사 1급 텔레마케팅관리사 전자상거래관리사 1급 전산회계운용사 1급
멀티미디어콘텐츠제작전문가 소비자전문상담사 2급
1.5%
사회조사분석사 2급 전자상거래관리사 2급 컴퓨터활용능력 1급 전산회계운용사 2급 컴퓨터활용능력 2급
워드프로세서(舊 워드프로세서 1급) 1.0%
전자상거래운용사 전산회계운용사 3급
3. 국가공인 민간자격증
구 분 자 격 증 가산비율
일반직(신입, 경력) / 기능직(자원유통)
(공통적용)
옥외광고사 2급
재경관리사 2.0%
전산세무 1급 세무회계 1급 CS Leaders(관리사)
회계관리 1급 1.5%
전산세무 2급 세무회계 2급 회계관리 2급 세무회계 3급 1.0%
4. 한국사능력검정
구 분 자 격 증 가산비율
일반직(신입, 경력) / 기능직(자원유통)
(공통적용)
한국사능력검정 1급 2.0%
한국사능력검정 2급 1.5%
한국사능력검정 3급 1.0%
5. 기타 자격증
구 분 자 격 증 가산비율
일반직(신입, 경력) / 기능직(자원유통)
(공통적용)
물류관리사 유통관리사 1급 2.0%
유통관리사 2급 MOS Master 1.5%
유통관리사 3급 1.0%
