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2017년 1월호
고용관계 연구의 흐름 : 사업체패널 조사 활용 연구를 중심으로*
송 민 수**
1)
그동안 사업체패널조사(Workplace Panel Survey, 이하 WPS)를 활용한 개별적인 연구들을 통 해 다양한 정책적․학술적 문제제기가 있어 왔지만, 이러한 기존 연구 결과들에 대한 고증 노 력은 상대적으로 부족했던 것으로 보인다. 본고의 목적은 WPS 활용 고용관계 연구 동향을 살 펴보는 것이다. 2006년부터 현재까지 등재학술지에 게재된 WPS 활용 논문 110편을 대상으로 주요 연구대상 및 주제, 논문 유형 등 특징적 요인을 파악하였다. 본고는 WPS 발전을 위한 기초 자료로 활용될 수 있을 것이며, 관련 연구의 방향성을 제시해 줄 수 있을 것이다.
1. 논문 분류의 기준
본고는 WPS 활용 연구의 시기별 주요 연구대상, 연구주제, 그리고 논문유형을 살펴보고자 한다. 주요 연구대상은 노동조합(근로자대표기구), 비정규직, 여성, 공공부문, 경영진, 하도급, 외국기업, 중소기업, 무노조, 서비스업, 제조업, 복수노조, 기타 등으로 구분하였다. 주요 연구
<표 1> 논문 분류의 기준
항목 구 분
주요연구대상 1. 노동조합(근로자대표기구) 2. 비정규직 3. 여성 4. 공공부문 5. 경영진 6. 하도급 7. 외국기업 8. 중소기 업 9. 무노조 10. 서비스업 11. 제조업 12. 복수노조 13. 기타
주요연구주제
1. HR제도 2. 보상(임금) 3. 참여(근로자, 노조) 4. 노사협력 5. 고성과 작업조직 6. 훈련 7. CSR 8. 고용조정(유연화) 9. 근로시간 10. 차별(불평등) 11. 지배구조 12. 파업 13. 고용의 질 14. 기술혁신 15.
기타
논문유형 1. IR(HR)자체 2. IR(HR) →성과 3. 선행요인→ IR(HR) 4. 선행요인→ IR(HR) →성과
* 본고는 송민수․김정우(2016), ｢사업체패널조사 활용 연구의 현황과 과제｣의 일부 내용을 기반으로 하였다.
선행 연구는 등재학술지 게재논문 98편을 대상으로 한 것이지만, 본고는 기존 DB를 업데이트하여 총 110개 논문을 대상으로 하였다.
** 한국노동연구원 전문위원([email protected]).
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주제는 HR제도 보상(임금), 참여(근로자, 노조), 노사협력, 고성과 작업조직, 훈련, CSR, 고용조 정(유연화), 근로시간, 차별(불평등), 지배구조, 파업, 고용의 질, 기술혁신, 기타 등으로 구분하 였다. 논문유형의 경우, 다음의 네 가지 유형으로 분류하였다. 노사관계(또는 인사관리) 자체를 다룬 유형, 노사관계(또는 인사관리)가 조직성과에 미치는 영향을 다룬 유형, 선행요인이 노사 관계(또는 인사관리)에 미친 영향을 다룬 유형, 선행요인과 노사관계성과(또는 인사관리성과) 간의 관계를 모두 다룬 유형으로 구분하였다.
2. 주요 연구대상
WPS 활용 논문 가운데 가장 많이 다루어진 연구대상은 노동조합(근로자 대표기구)이다. 총 25편의 연구(22.7%)가 노사관계의 주요 행위자 중 하나인 노조를 주요 연구대상으로 삼고 있 다. 둘째는 비정규직이다. 총 17편의 연구(15.5%)가 비정규직을 주요 연구대상으로 다루고 있 다. 그 밖에도 여성(7편), 공공부문(4편), 경영진(3편), 하도급(2편), 외국기업(2편), 중소기업(2 편), 제조업(2편) 등이 주요 대상으로 다루어졌다. 무노조 기업, 서비스업, 복수노조를 주요 연 구대상으로 한 연구들도 각 한 편씩 존재한다.
<표 2> 연도별 주요 연구대상 노동
조합 (근로자
대표 기구)
비
정규직 여성 공공
부문 경영진 하도급 외국 기업
중소
기업 제조업 무노조 기업
서비스 업
복수
노조 기타 전체
2006 2 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3
2007 0 2 1 0 3 0 0 0 0 0 0 0 0 6
2008 1 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 3 5
2009 2 3 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 3 9
2010 4 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 2 8
2011 3 2 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 11 18
2012 2 1 2 1 0 1 0 1 0 0 1 0 5 14
2013 3 3 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 6 14
2014 4 3 2 0 0 0 1 0 0 0 0 0 2 12
2015 3 1 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1 7 13
2016 1 1 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 4 8
전체 (%)
25 (22.7)
17 (15.5)
7 (6.4)
4 (3.6)
3 (2.7)
2 (1.8)
2 (1.8)
2 (1.8)
2 (1.8)
1 (0.9)
1 (0.9)
1 (0.9)
43 (39.1)
110 (100.0)
노사관계프리즘 : 고용관계 연구의 흐름 : 사업체패널조사 활용 연구를 중심으로
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3. 주요 연구주제
주요 연구주제는 인적자원관리제도, 보상(임금), 참여(근로자참여, 노조참여), 노사협력, 고 성과 작업조직, 훈련 등이다. 이 가운데 HR시스템, HR 제도 등 인적자원관리 제도 전반의 효과 성을 다룬 연구가 가장 많은 비중(36편, 32.7%)을 차지한다. 다음으로는 보상(임금)(16편, 14.5%), 참여(근로자참여, 노조참여)(9편, 8.2%), 노사협력(9편, 8.2%)을 다룬 연구가 그 뒤를 잇고 있다. 그 밖에도 고성과작업조직(8편), 훈련(5편), 기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility : CSR)(4편), 고용조정(유연화)(4편), 근로시간(4편), 차별(불평등)(3편), 고용의 질(3편), 산업재해(3편), 지배구조(2편), 파업(2편), 기술혁신(2편) 등이 주요 연구주제로 다루 어졌다.
<표 3> 연도별 주요 연구주제
HR 제도
보상 (임금)
참여 (근로 자, 노조)
노사 협력
고성 과 작업 조직
훈련 CSR 고용 조정 (유연 화)
근로 시간
차별 (불평 등)
고용 의 질
산업 재해
지배
구조 파업 기술 혁신 전체
2006 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 1 0 3
2007 3 0 0 0 0 1 0 1 0 1 0 0 0 0 0 6
2008 1 1 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 5
2009 6 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 9
2010 1 1 2 2 0 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 8
2011 5 4 3 0 2 1 0 1 0 1 1 0 0 0 0 18
2012 2 7 0 1 2 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 14
2013 7 0 2 1 1 0 1 0 1 0 1 0 0 0 0 14
2014 6 0 2 1 0 0 1 0 2 0 0 0 0 0 0 12
2015 4 1 0 2 2 0 2 0 1 0 0 0 0 1 0 13
2016 1 2 0 0 1 0 0 1 0 0 1 2 0 0 0 8
전체 (%)
36 (32.7)
16 (14.5)
9 (8.2)
9 (8.2)
8 (7.3)
5 (4.5)
4 (3.6)
4 (3.6)
4 (3.6)
3 (2.7)
3 (2.7)
3 (2.7)
2 (1.8)
2 (1.8)
2 (1.8)
110 (100.0)
4. 논문유형
논문 유형의 경우, 노사관계 또는 인사관리가 조직성과에 미치는 영향을 다룬 유형의 연구 가 절반 이상(54.5%)을 차지한다. 선행요인이 노사관계 또는 인사관리에 미친 영향을 다룬 유 형(36.4%)이 그 뒤를 잇고 있다. 이외에도 선행요인과 인사관리의 성과 간의 관계를 모두 다룬 유형의 연구가 5.5%, 노사관계 또는 인사관리 자체를 다룬 연구가 3.6%를 차지하고 있다.
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<표 4> 논문유형
빈도 비 율(%)
IR(HR) 자체 4 3.6
IR(HR) → 성과 60 54.5
선행요인 → IR(HR) 40 36.4
선행요인 → IR(HR) → 성과 6 5.5
전 체 110 100.0
5. 소 결
WPS 활용 논문 가운데 가장 많이 다루어진 연구대상은 노동조합(근로자 대표기구), 비정규 직, 여성 등이다. 이러한 경향은 각 대상에 대한 높은 사회적 관심, 해법 마련의 난해성 등을 짐작할 수 있게 해 준다. 주요 연구주제로는 인적자원관리제도(전반), 보상(임금), 참여(근로자 참여, 노조참여) 등이 다루어졌다. 전반적으로 집단적 노사관계 이슈보다는 개별적 인적자원관 리제도의 효과성에 대한 관심이 고조되고 있음을 알 수 있다. 논문 유형의 경우, 노사관계 또는 인사관리가 조직성과에 미치는 영향을 다룬 유형의 연구가 절반 이상을 차지한다. 이러한 조류 는 조직성과 제고를 추구하는 이론적․실무적 욕구가 반영된 결과로 볼 수 있다.
[참고문헌]
송민수․김정우(2016), ｢사업체패널조사 활용 연구의 현황과 과제 : 등재학술지에 게재된 98편 의 논문 분석｣, 산업관계연구 26(4), pp.1~30.