글로벌시대의 취업목표설정

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글로벌 시대의 취업목표설정

글로벌시대의 취업목표설정 4회차

심리검사를 통한 자기이해(1) 직업가치관 검사 , MBTI 검사

한국외국어대학교 진 준 혁

2013. 1학기

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• 전)한국교육개발원 국제협력센터 행정원

• 전)한국능률협회 커리어 개발본부 연구원

• 전)고용노동부 취업성공패키지 진로 컨설턴트

• 고용 노동부 청년취업인턴제 진행

• 고용 노동부 청년취업아카데미 진행

• 대학생 이력서 컨설팅 및 진로컨설팅(20회 이상진행)

• 현)한국외국어 대학교 취업지원관

여러분들이 각자의 진로를 찾고 키워나갈 수 있도록 행복을 주는 사람이 되겠습니다

중앙대학교 글로벌인적자원 개발대학원 졸업 (석사)

•논문: 대학생의 자기효능감, 진로결정수준, 진로준비행동이 진로준비행동에 미치는 영향

반갑습니다. 진준혁 입니다.

“취업준비 캘린더와 학사력 캘린더는 달라야 한다.”

“How가 아닌 Why”

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글로벌 시대의 취업목표설정 글로벌 시대의 취업목표설정

 “인간이 자기를 포함한 세계나 그 속의 사상에 대하여 가지는 평 가의 근본적 태도”

 직업을 통해 자신이 얻고자 하는 것과 실현하고자 하는 것들이 반 영됨

 일과 직업에 대한 가치관을 바르게 인식하고 명확하게 하는 것은 가치관과 부합하는 직업을 선택하게 함으로서 미래의 직업생활에 서 직업만족도를 높이는데 긍정적인 영향을 줄 수 있음

직업 가치관

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검사를 시작해 봅시다

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직업 가치요인

직업 가치 요인 직업 가치 요인 설명 관련직업

안정성 이직이나 전직의 걱정 없는 안정적인 일을 갖기 원한다. 공무원, 교사, 대학교수, 경찰관, 의사, 회계사, 약사 등 성취감 목표를 가지고 도전해서 성취하는 일을 원한다. 대학교수, 프로운동선수, 기업가, 연구개발자, 배우 등 경제성 경제적으로 여유 있는 일을 원한다. 프로운동선수, 증권중개인, 투자전문가, CEO, 세무사 등 봉사성 다른 사람을 돕거나 사회에 기여하는 일을 원한다. 종교인, 사회복지사, 간호사, 소방관, 경찰관 등

관계성 혼자 일하기보다는 다른 사람들과 함께 어울려 일하는 것을 원한다. 회사원, 공무원, 영업담당자, 사회복지사, 목사 등 삶의 균형 심신의 여유를 가질 수 있는 일을 원한다. 교사, 대학교수, 공무원, 프리랜서, 공기업근로자 등

직업 만족 다른 무엇보다 적성이나 흥미에 맞는 일을 원한다. 프로운동선수, 연구원, 연주가, 화가, 비행기조종사, 연예인 등 자율성 타인의 간섭이나 통제 없이 스스로 알아서 하는 일을 원한다. 음악가, 화가, 작가, 세무사, 변호사, 의사, 변리사 등

자기 개발 자신을 성장시키고 발전시킬 수 있는 일을 원한다. 대학교수, 연구원, 디자이너, 화가, 작가, 기자 등

지식 지식을 활용하거나 계속해서 학습할 수 있는 일을 원한다. 대학교수, 물리학자, 연구원, 우주과학자, 유전공학자 등

변화성 반복적이고 동일한 일보다는 늘 새로운 것을 시도하는일을 원한다. 기업가, 여행전문가, 컨설턴트, 마케팅전문가, 메이크업아티스트 등

유능성 다른 사람에게 전문가로서 인정받고 존경받을 수 있는 일을 원한다. 대학교수, 판사, 검사, 의사, 기자, 아나운서 등

독창성 새로운 아이디어를 내고 이를 실제 활용할 수 있는 일을 원한다. 연구원, 작가, 음악가, 미술가, 방송작가, 광고기획자 등 리더십 다른 사람을 이끄는 리더십을 발휘할 수 있는 일을 원한다. 운동코치, CEO, 교사, 변호사, 기업입원, 방송연출가 등

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어느 쪽이 익숙한가요?

이름을 써보세요 (단,…)

자신의 선천적 경향을 거슬러 가야할 때 심리적 탈진감이 찾아든다

- C. G . Jung

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Myers-Briggs Type Indicator

MBTI는 의 머리글자만 딴 것으로

C.G.Jung의 성격유형 이론을

근거로 Catharine C.Briggs와 그의 딸 Isabel Briggs Myers, 그리고 손자인 Peter Myers에 이르기까지 무려 3대에 걸쳐 70여년 동안

계속적으로 연구 개발한 인간 이해를 위한 성격유형 검사이다.

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MBTI

Orientation 검사실시 검사해석 Part 1 Part 2 Part 3

진행과정 및 유의사항

1. 검사실시 전 유의 사항

• 피검자의 심리검사에 대한 불안 해소

• 비진단 검사 (지표를 보는 것임) ‘Test’가 아닌 지표(Indicator)

• 선천적 선호경향 이해의 중요성(심리적 고유성)

* 선호 경향이란 교육이나 환경의 영향을 받기 이전에 인간에게 잠재되어 있는 선천적 심리경향

• 탈 신분과 탈 직분

2. 검사실시 유의사항

• 한 문장에 오래 머물지 말것

• 의식적으로 일관성 있게 응답하지 말것

• 앞으로 그렇게 되기를 바라는 문항에 응답하지 말것 3. 목표

• 나 자신의 MBTI 유형과 속성을 알고 직업과 연계시켜 나를 이해할 수 있다

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검사를 시작해 봅시다

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MBTI 선호 추측

E/I S/N T/F J/P

자기추측유형

검사결과유형

최적유형

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글로벌 시대의 취업목표설정 글로벌 시대의 취업목표설정 ¹¹

외향성(E) 내향성(I)

감각(S) 직관(N)

사고(T) 감정(F)

판단(J) 인식(P)

에너지 방향, 주의 초점

인식기능

판단기능

행동양식

MBTI 4가지 지표이해

태도

정보수집

의사결정

외부세계에 대처하는 생활양식 에너지의 방향은 어느쪽인가?

무엇을 인식하는가?

어떻게 결정하는가?

채택하는 생활양식은 무엇인가?

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외향성(Extraversion) 내향성(Introversion)

주의 초점 외향성 VS 내향성

•주의 집중 - 자기 외부

•외부활동에 적극성

•폭 넓은 대인관계 (다수)

•말로 표현

•소모에 의한 에너지 충전

•사교성

•여러 사람과 동시에 대화

•정열적, 활동적

•경험한 다음에 이해

•쉽게 알려짐

•주의 집중 - 자기 내부

•내부활동에 집중력

•깊이 있는 대인관계 (소수)

•글로 표현

•비축에 의한 에너지 충전

•자기 공간

•1:1의 대화

•조용하고 신중

•이해한 다음에 경험

•서서히 알려짐

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감각형(Sensing) 직관형(iNtuition)

•오감(五感)

•주의초첨 - 지금, 현재

•실제의 경험

•사실적이고 구체적

•실태 파악

•현실 수용

•정확 철저한 일처리

•일관성과 일상성

•사실적 사건묘사

•관례를 따르는 경향

•가구고 추수함

•나무를 보려는 경향

•육감(六感)

•주의초첨 - 미래, 가능성

•아이디어

•상상적이고 영감적

•가능성과 의미추구

•미래지향

•신속 비약적 일처리

•변화와 다양성

•비유적, 암시적 묘사

•새로운 시도를 하는 경향

•씨 부림

•숲을 보려는 경향

인식기능 감각형 VS 직관형

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사고형(Thinking) 감정형(Feeling)

사고형 VS 감정형

•관심의 주제 - 사실, 진실

•객관적 진실

•원리와 원칙

•논리적

•분석적

•간단명료한 설명

•지적 논평을 선호

•객관적 판단

•원인과 결과가 중요

•규범과 기준을 중시

•관심의 주제 - 사람, 관계

•보편적인 선

•의미와 영향

•상황적

•포괄적

•정상(情狀)을 참작한 설명

•우호적 협조

•주관적 판단

•좋다, 나쁘다가 중요

•나에게 주는 의미

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판단형(Judging) 인식형(Perceiving)

•체계적

•정리정돈과 계획

•의지적 추진

•신속한 결론

•통제와 조정

•분명한 목적의식

•분명한 방향감각

•뚜렷한 기준과 자기의사

•자율적

•상황에 맞추는 개방성

•이해로 수용

•유유자적한 과정

•융통과 적응

•목적과 방향의 변화

•환경에 따른 변화

•결론보다는 과정을 즐김

판단형 ↔ 인식형

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글로벌시대의 취업목표설정