통섭을 통한 기업경영이해

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• 주체로서의 조직 내 구성원 : 나와 너

• By Martin Buber

• 신화의 시대 : objectivity로서의 인간

• 철학의 시대 : subjectivity로서의 인간

• 철학의 시대에는 작가 = 예술작품 =관객이 Oneness가 됨

• 드디어 철학의 시대에 작가가 예술작품에 이름을 새기게 됨

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• 조직 내 종업원과 상사 간의 관계가 수평적으로 전환 : 종업원들에게 personality가 부여되기 시작 함

• 상사들은 여종업들의 이름을 부르기 시작 함 : 미스김  김말자 (김춘수의 꽃)

• 조직문화도 철학의 시대로 변화해가고 있음

• 전통적인 수직적 경영에서 이제는 인간중심적인 수평적 경영으로 조직문화가 바뀌어 감

• 마틴 부버의 Ich und Du에서 그 기원을 찾음

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Compassion

• 신학 : 긍휼

• 종교학 : 연민

• 경영학 : 공감

• 인문학 : 동감

• Suffering이 발생 => niticing, feeling, responding=>

Action으로 이어지는 매우 powerful한 감정임

• 자연법 사상에 의하면 컴페션은 인간이면 누구나 지니고 태어나는 본성이지만 조직 내에서 컴페션이 발생한다는 것은 그리 쉽지가 않음

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• 컴페션이 발생하는 조직은 조직 구성원들이 긍정적 정체 성을 형성하게 됨

• 타인에 대한 caring과 healing을 action으로 취하는 컴페 션은 공감을 받은 조직 구성원들로 하여금 POS를 형성 하게 하는 원인이 됨

• 이러한 기업 또는 조직은 결국 타인과 사회를 위한 CSR 로 이어지게 됨

• Compassion  POS CSR

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• 긍정적 정체성은 원래 심리학과 사회학, 그리고 신학의 결 합으로 만들어진 개념

• 심리학 : psychological capital

• 신학 : gratitude

• 사회학 : social identity

• 이들 학문간의 인터페이스를 통해 미국 미시간 대학의

Dutton과 그의 동료들(2010)이 긍정적 정체성이라는 개념 을 경영학으로 도입해서 논문을 선보이기 시작함

• 긍정적 정체성을 형성하게 된 조직구성원이나 임원들은 조 직동일시를 경험하게 되며 결국 altruistic CSR을 행하게 됨