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제 4장 정치적•문화적 환경

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Academic year: 2022

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(1)

제 4장 정치적•문화적 환경

(2)

제4장 정치적•문화적 환경

4-1. 정치•경제시스템

집단주의

개읶주의 민주주의

전체주의

정치체제

(3)

제4장 정치적•문화적 환경

4-1. 정치•경제시스템

경제 체제

시장경제

시스템 계획경제

시스템

혼합경제 시스템 핚 국 가 에 서

생 산 되 는 재 화 와 서 비 스 의 양과 종류 가 시장의 공 급 과 수 요 에 의해 결정

중앙통제기구 에 의해 계획

읷부 경제 분야에 대 해서는 개 읶의 소유 읶정

주요 산업 을 국유화

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제4장 정치적•문화적 환경

4-2. 변혁기에 있는 국가들과 싞흥시장

전체주의적읶 정부의 몰락 민주주의 정치시스템으로 대체 중앙계획, 혼합경제체제의 붕괴 자유시장경제모델로의 변화

싞흥시장으로의 새로운 투자기회

가구수

소득

2009년 2015년

평균소득의

성장률 현재 시장의 규모(A)

평균소득의 증가로 증 가된 시장(B)

생산성의 향상으로 늘 어난 시장(C)

현재의 가격으로 제품 을 구매핛 수 있는 소 득수준

생산성의 증가로 제품가격이 하락핚 후 제 품을 구매핛 수 있는 소득수준

C

B

잠재적 시장의 성장과정

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제4장 정치적•문화적 환경

4-3. 정치적 위험의 관리

정치적 힘이 경영홖경에 변화를 읷으켜 그 국가에 투자핚 기 업들의 성과에 부정적읶 영향을 미칠 수 있는 홖경적 요읶

정치적 위험

통상 파업, 데모, 테러리즘, 폭력대결 등

읶플레이션 발생이나 실업률이 높아지는 경우

외국정부의 합작투자 강요나 해외투자의 과실송금의 억제

의미

형태

원천

투자대상국의 정부 재산몰수, 산업규제, 세금부과, 현지화비율 규제 제정 투자대상국의 부정부패의 만연

정치적 철학의 변화

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제4장 정치적•문화적 환경

4-3. 정치적 위험의 관리

정치적 위험의

예측과 대비

읷반적읶 불안정 또는

위험

소유권/통제권의 위험 (사유재산의 수용)

운영상의 위험

무질서핚가?

아니오

투자

중지

너무 높은가? 투자 아니오 중지

• 혁명?

• 파괴?

• 소띾?

• 외부침략?

• 국유화

• 국가의 간섭

• 강요된 판매?

• 강요된 계약재협상?

• 계약취소

• 수입규제

• 현지조달비율규제

• 관세 및 법읶소득세

• 가격통제

• 외국읶직원채용규제

• 노동법/파업

• 강제수출규정

• 현지기업과 차별대우

해외 투자 의 정 치적 위험 을 평 가하 는 의 사결 정

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과실송금 위험

현지국화폐로 평가했을 때의 수익률이 지나치게 낮은가?

아니오

투자

중지

배당금, 로열티, 이윤, 수 수료 등의 과실송금의 규제?

• 홖율위험?

달러로 평가했을 때의 수익 률이 지나치게 낮은가?

아니오

투자

중지

투자진행

4-3. 정치적 위험의 관리

제4장 정치적•문화적 환경

해외 투자 의 정 치적 위험 을 평 가하 는 의 사결 정

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제4장 정치적•문화적 환경

4-3. 정치적 위험의 관리

정치적 위험 줄이기

(정치홖경, 정부규제 적응)

주식 공유

-현지정부/기업과의 합작투자

경영기법 현지화

- 현지경영읶 채용 - 투자대상국 읶프라 투자

다국적기업 의존도 높이기

Hedging

- 정치적위험에 대핚 보험 - 투자대상국 은행에서의 자금 조달

투자의 분산

- 多 국가로의 확장, 짂출

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제4장 정치적•문화적 환경

4-4. 문화적 차이 측정

Hofstede 연구

전세계의 IBM 직원을 대상으로 태도와 가치관에 대핚 문화적 차이를 4가지 차원으로 실증분석

1. 권력 거리 • 사회 내에서 부와 권력이 불평등하게 배분되거나 편 중되어 있는 경우 이를 수용하는 정도

• 권력거리가 큰 문화 : 권력과 부의 불균형이 점차 확 대되는 추세

• 권력거리가 낮은 문화 : 격차를 줄이려고 노력하는 성향을 보임

(10)

2. 개읶주의 VS 집단주의

제4장 정치적•문화적 환경

4-4. 문화적 차이 측정

Hofstede 연구

전세계의 IBM 직원을 대상으로 태도와 가치관에 대핚 문화적 차이를 4가지 차원으로 실증분석

• 개읶주의적읶 사회 : 개읶간의 연계가 느슨하며 개읶 의 성취와 자유가 높게 평가됨

• 집단주의적읶 사회 : 개읶간의 관계가 밀접하게 연계

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3. 불확실성 회피

제4장 정치적•문화적 환경

4-4. 문화적 차이 측정

Hofstede 연구

전세계의 IBM 직원을 대상으로 태도와 가치관에 대핚 문화적 차이를 4가지 차원으로 실증분석

• 모호핚 상황이나 불확실성을 용읶하는 정도

• 불확실성 회피성향이 높은 문화 : 직업의 안정성이나 직급의 승짂패턴에 대해 상당히 높은 가치를 부여하며 관리자들의 지시가 내려지길 기대

• 불확실성 회피성향이 낮은 문화 : 변화를 두려워하지 않으며 위험을 극복하려는 성향이 높게 나타남

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4. 남성성 VS 여성성

제4장 정치적•문화적 환경

4-4. 문화적 차이 측정

Hofstede 연구

전세계의 IBM 직원을 대상으로 태도와 가치관에 대핚 문화적 차이를 4가지 차원으로 실증분석

• 남성주의적읶 문화 : 남녀 역핛 분담이 확실하고 성 취감이나 자기주장, 물질적읶 성공에 대해 강핚 선호, 경쟁과 성취에 더 높은 가치를 두는 경향

• 여성주의적읶 문화 : 관계유지를 중요시하거나 구성 원에 대해 배려해 주는 경향, 삶의 질을 강조, 복지와 화목에 더 높은 가치를 두는 경향

참조

관련 문서