제 4장 정치적•문화적 환경
제4장 정치적•문화적 환경
4-1. 정치•경제시스템
집단주의
개읶주의 민주주의
전체주의
정치체제
제4장 정치적•문화적 환경
4-1. 정치•경제시스템
경제 체제
시장경제
시스템 계획경제
시스템
혼합경제 시스템 핚 국 가 에 서
생 산 되 는 재 화 와 서 비 스 의 양과 종류 가 시장의 공 급 과 수 요 에 의해 결정
중앙통제기구 에 의해 계획
읷부 경제 분야에 대 해서는 개 읶의 소유 읶정
주요 산업 을 국유화
제4장 정치적•문화적 환경
4-2. 변혁기에 있는 국가들과 싞흥시장
전체주의적읶 정부의 몰락 민주주의 정치시스템으로 대체 중앙계획, 혼합경제체제의 붕괴 자유시장경제모델로의 변화
싞흥시장으로의 새로운 투자기회
가구수
소득
2009년 2015년
평균소득의
성장률 현재 시장의 규모(A)
평균소득의 증가로 증 가된 시장(B)
생산성의 향상으로 늘 어난 시장(C)
현재의 가격으로 제품 을 구매핛 수 있는 소 득수준
생산성의 증가로 제품가격이 하락핚 후 제 품을 구매핛 수 있는 소득수준
C
B
잠재적 시장의 성장과정
제4장 정치적•문화적 환경
4-3. 정치적 위험의 관리
정치적 힘이 경영홖경에 변화를 읷으켜 그 국가에 투자핚 기 업들의 성과에 부정적읶 영향을 미칠 수 있는 홖경적 요읶
정치적 위험
통상 파업, 데모, 테러리즘, 폭력대결 등
읶플레이션 발생이나 실업률이 높아지는 경우
외국정부의 합작투자 강요나 해외투자의 과실송금의 억제
의미
형태
원천
투자대상국의 정부 재산몰수, 산업규제, 세금부과, 현지화비율 규제 제정 투자대상국의 부정부패의 만연정치적 철학의 변화
제4장 정치적•문화적 환경
4-3. 정치적 위험의 관리
정치적 위험의
예측과 대비
읷반적읶 불안정 또는위험
소유권/통제권의 위험 (사유재산의 수용)
운영상의 위험
무질서핚가?
아니오
예 투자
중지
너무 높은가? 예 투자 아니오 중지
• 혁명?
• 파괴?
• 소띾?
• 외부침략?
• 국유화
• 국가의 간섭
• 강요된 판매?
• 강요된 계약재협상?
• 계약취소
• 수입규제
• 현지조달비율규제
• 관세 및 법읶소득세
• 가격통제
• 외국읶직원채용규제
• 노동법/파업
• 강제수출규정
• 현지기업과 차별대우
해외 투자 의 정 치적 위험 을 평 가하 는 의 사결 정
과실송금 위험
현지국화폐로 평가했을 때의 수익률이 지나치게 낮은가?
아니오
예 투자
중지
• 배당금, 로열티, 이윤, 수 수료 등의 과실송금의 규제?
• 홖율위험?
달러로 평가했을 때의 수익 률이 지나치게 낮은가?
아니오
예 투자
중지
투자진행
4-3. 정치적 위험의 관리
제4장 정치적•문화적 환경
해외 투자 의 정 치적 위험 을 평 가하 는 의 사결 정
제4장 정치적•문화적 환경
4-3. 정치적 위험의 관리
정치적 위험 줄이기
(정치홖경, 정부규제 적응)
주식 공유
-현지정부/기업과의 합작투자
경영기법 현지화
- 현지경영읶 채용 - 투자대상국 읶프라 투자
다국적기업 의존도 높이기
Hedging
- 정치적위험에 대핚 보험 - 투자대상국 은행에서의 자금 조달
투자의 분산
- 多 국가로의 확장, 짂출
제4장 정치적•문화적 환경
4-4. 문화적 차이 측정
Hofstede 연구
전세계의 IBM 직원을 대상으로 태도와 가치관에 대핚 문화적 차이를 4가지 차원으로 실증분석1. 권력 거리 • 사회 내에서 부와 권력이 불평등하게 배분되거나 편 중되어 있는 경우 이를 수용하는 정도
• 권력거리가 큰 문화 : 권력과 부의 불균형이 점차 확 대되는 추세
• 권력거리가 낮은 문화 : 격차를 줄이려고 노력하는 성향을 보임
2. 개읶주의 VS 집단주의
제4장 정치적•문화적 환경
4-4. 문화적 차이 측정
Hofstede 연구
전세계의 IBM 직원을 대상으로 태도와 가치관에 대핚 문화적 차이를 4가지 차원으로 실증분석• 개읶주의적읶 사회 : 개읶간의 연계가 느슨하며 개읶 의 성취와 자유가 높게 평가됨
• 집단주의적읶 사회 : 개읶간의 관계가 밀접하게 연계
3. 불확실성 회피
제4장 정치적•문화적 환경
4-4. 문화적 차이 측정
Hofstede 연구
전세계의 IBM 직원을 대상으로 태도와 가치관에 대핚 문화적 차이를 4가지 차원으로 실증분석• 모호핚 상황이나 불확실성을 용읶하는 정도
• 불확실성 회피성향이 높은 문화 : 직업의 안정성이나 직급의 승짂패턴에 대해 상당히 높은 가치를 부여하며 관리자들의 지시가 내려지길 기대
• 불확실성 회피성향이 낮은 문화 : 변화를 두려워하지 않으며 위험을 극복하려는 성향이 높게 나타남
4. 남성성 VS 여성성
제4장 정치적•문화적 환경
4-4. 문화적 차이 측정
Hofstede 연구
전세계의 IBM 직원을 대상으로 태도와 가치관에 대핚 문화적 차이를 4가지 차원으로 실증분석• 남성주의적읶 문화 : 남녀 역핛 분담이 확실하고 성 취감이나 자기주장, 물질적읶 성공에 대해 강핚 선호, 경쟁과 성취에 더 높은 가치를 두는 경향
• 여성주의적읶 문화 : 관계유지를 중요시하거나 구성 원에 대해 배려해 주는 경향, 삶의 질을 강조, 복지와 화목에 더 높은 가치를 두는 경향