CHAPTER 7
여성과 임파워먼트 접근
여성의 사회적 배제 혹은 소외의 변화
긍정적 자아상과 권한 강화를 위해 능력과 힘을 발달시키는 과정
심리적, 사회문화적, 정치적 또는 경제적영역에서 자원을 증가시키는 방법으로서 매우 유효함
1. 여성복지와 임파워먼트
2. 임파워먼트의 개념
'권한위임', '권한부여', '권한 이양', '자율성 부여', '능력의 신장' 등 다양하게 번역됨
최근에는 '역량확대', '역량증대', '역량강화‘로 쓰임
Browne(1995), 삶에 대한 통제력을 바탕으로 타인과의 상호작용이나 의사소통을 증진시키고, 사회적 차원으로 영향력을 발전시켜힘(power)을 증가시키는 것
3. 임파워먼트의 특징
개념의 출처가 힘(power)에 있으며, 힘을 누군가에게 부여하는데 주안점을 둔다.
결핍된 상태 혹은 무기력한 상태를 전제로 하지만 그 상태는 본질적으로 사회적이고 구조적인 것이라고 가정한다.
과정과 결과를 뚜렷이 구분하지 않지만,임파워먼트의 요소를 확인하는 데 주안점을 둔다.
4. 임파워먼트의 수준과 목표
수준 개념 혹은 목표
개인적 수준
① 구조적 질서의 실제적 변화 없이 증대된 힘과 통제력에 관한 개인적 느낌을 개발하는 것,
② 개 인 적 , 대 인관 계 적 차 원 에서 접 근 하 여 자기 효 능 감 , 자기충족감, 자존감을 증대시키는 것
집단적 혹은 조직적 수준
① 클라이언트의 이익을 대변하기 위해 기관정책에 영향을 주는 방법들을 집단적으로 채택
② 서비스 전달이나 자원활용에 클라이언트의 참여를 높이는 것이 목적
① 집단적, 정치적 파워를 증대시키는 과정.
5. 임파워먼트 과정
수준 개인적(1단계) 대인적(2단계) 사회정치적(3단계)
효과(행동) 무기력감소-힘의 증가 정보력, 대처기술, 도움요청, 문제해결
정치적 행동, 조직참여, 보상, 기여, 환경에
대한 통제감
과정(태도) 태도, 가치, 믿음의 변화
집단의식 성장, 연대감 형성
비판적 사고와 행동을 위해 지식 증가 실천요소(방법) 강점과 잠재력 탐색 및
개방, 정보제공, 가족과 성장 경험의
이해와 통합
집단 활용, 자원접근 활동, 성원의 상호지지
집단활용, 비판의식 고양, 자기주장기술,
네트워크 형성기술, 참여통한 변화 추구 효과(행동) 무기력감소-힘의 증가 정보력, 대처기술,
도움요청, 문제해결
정치적 행동, 조직참여, 보상, 기여, 환경에
임파워먼트의 방법
사례관리
소집단활동
자기-임파워먼트(self-empowerment)실천가의 태도와 원칙
첫째, 실천가는 자신과 클라이언트인 여성을 동등한 대행자로 인정해야 한다.
둘째, 실천가는 클라이언트가 의사결정에 참여하도록 허용하고 독려해야 한다.
셋째, 클라이언트의 강점에 기반한 인센티브를 제공해야 한다.6. 임파워먼트 효과
구분 개인적 차원 대인적 차원 사회정치적 차원
효과
․자기효용․자기자각
․자립심 ․존재감
․자존감 ․권리의식
․비판적사고
․지식/기술 증가
․자 기 주 장 ․ 도 움 요청
․ 문 제 해 결 능 력 향상
․새로운 기술 연습
․자원평가
․정치적 행동/참여
․보상
․기여
․ 환 경 에 대 한 통제감