• 검색 결과가 없습니다.

저작자표시

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "저작자표시"

Copied!
87
0
0

로드 중.... (전체 텍스트 보기)

전체 글

(1)

저작자표시-비영리-변경금지 2.0 대한민국 이용자는 아래의 조건을 따르는 경우에 한하여 자유롭게

l 이 저작물을 복제, 배포, 전송, 전시, 공연 및 방송할 수 있습니다. 다음과 같은 조건을 따라야 합니다:

l 귀하는, 이 저작물의 재이용이나 배포의 경우, 이 저작물에 적용된 이용허락조건 을 명확하게 나타내어야 합니다.

l 저작권자로부터 별도의 허가를 받으면 이러한 조건들은 적용되지 않습니다.

저작권법에 따른 이용자의 권리는 위의 내용에 의하여 영향을 받지 않습니다. 이것은 이용허락규약(Legal Code)을 이해하기 쉽게 요약한 것입니다.

Disclaimer

저작자표시. 귀하는 원저작자를 표시하여야 합니다.

비영리. 귀하는 이 저작물을 영리 목적으로 이용할 수 없습니다.

변경금지. 귀하는 이 저작물을 개작, 변형 또는 가공할 수 없습니다.

(2)
(3)
(4)
(5)
(6)

- i -

(7)

- ii -

(8)

- iii -

(9)

- iv -

(10)

- v -

(11)

- vi -

(12)

- vii -

(13)

- 1 -

(14)

- 2 -

(15)

- 3 -

(16)

- 4 -

(17)

- 5 -

(18)

- 6 -

(19)

- 7 -

(20)

- 8 -

(21)

- 9 -

(22)

- 10 -

(23)

- 11 -

(24)

- 12 -

(25)

- 13 -

(26)

- 14 -

(27)

- 15 -

(28)

- 16 -

(29)

- 17 -

(30)

- 18 -

(31)

- 19 -

(32)

- 20 -

(33)

- 21 -

(34)

- 22 - α

(35)

- 23 - α

(36)

- 24 - α

(37)

- 25 - α

α

(38)

- 26 -

α

α

(39)

- 27 -

(40)

- 28 -

(41)

- 29 -

(42)

- 30 -

(43)

- 31 -

(44)

- 32 -

(45)

- 33 -

(46)

- 34 -

(47)

- 35 -

(48)

- 36 -

(49)

- 37 -

(50)

- 38 -

(51)

- 39 -

(52)

- 40 -

(53)

- 41 -

(54)

- 42 -

(55)

- 43 -

(56)

- 44 -

(57)

- 45 -

(58)

- 46 -

     

 

   

(59)

- 47 -

     

 

   

(60)

- 48 -

     

 

   

(61)

- 49 -

     

 

   

(62)

- 50 -

     

 

   

(63)

- 51 -

     

 

   

(64)

- 52 -

     

 

   

(65)

- 53 -

     

 

   

(66)

- 54 -

     

 

   

(67)

- 55 -

(68)

- 56 -

(69)

- 57 -

(70)

- 58 -

(71)

- 59 -

(72)

- 60 -

(73)

- 61 -

(74)

- 62 -

(75)

- 63 -

(76)

- 64 -

(77)

- 65 -

(78)

- 66 -

(79)

- 67 -

설 문 지

안녕하십니까

귀하의 소중한 시간을 할애해 주셔서 감사합니다

본 설문지는 스포츠시설 관리자의 리더십이 종사자들의 임파워먼트 조직효율성 조직몰입에 미치는 영향을 분석하기 위한 설문지입니다

본 설문지를 통해 얻어진 자료는 오직 학문적인 연구목적으로만 사용 될 것이며 귀하가 생각하시는 의견을 솔직하게 표시하여 주십시오

귀하의 솔직한 응답은 본 연구 목적을 달성하는데 커다란 도움이 될 것입니다 소중한 시간 내어 주셔서 진심으로 감사드립니다

년 월

연 구 자 조선대학교 보건대학원 보건체육학과 석사과정 지도교수 서 영 환 연 구 자 김 광 진

ID

(80)

- 68 -

다음은 관리자의 리더십 에 관한 질문입니다 자신이 느끼는 정도와 옳다 고 생각되는 곳에 표 해주십시오

문 항 그렇지매우

않다

그렇지않다 보통

이다 그렇다 매우 그렇다

변 화 지 향 성

1. 관리자는 내가 따르고자 하는 롤 모델이다.

관리자는 나에게 성공의 상징이다

2. .

관리자는 자신의 능력을 믿고 따르게 한다

3. .

관리자는 비전으로 고무시킨다

4. .

관리자는 목적의식을 고취시킨다

5. .

관리자는 무엇이 중요한지를 알려준다

6. .

관리자는 새로운 문제접근법을 제안한다

7. .

관리자는 업무 방식을 변화시키곤 한다

8. .

관리자는 새로운 방식의 문제해결을 모색한다

9. .

관리자는 개별적인 것을 챙기고 도와준다

10. .

관리자는 개인적으로 나를 대우해 준다

11. .

관리자는 내 개인적 감정에 관심을 갖는다

12. .

(81)

- 69 -

문 항 그렇지매우

않다

그렇지않다 보통

이다 그렇다 매우 그렇다

진 정 성

관리자는 소통개선을 위한 피드백을 제공한다

관리자는 일관되게 적용하는 가치를 가지고 있 다

관리자는 자신에 대해 진솔하다

관리자는 행동과 신념이 일치한다

관리자는 신념에 기초하여 의사결정을 한다

관리자는 행동과 가치의 일관성이 있다

관리자는 윤리에 어긋나는 행동을 하지 않는다

관리자는 진정성이 높다

관리자는 양면성을 보이기도 한다

(82)

- 70 -

다음은 임파워먼트 에 관한 질문입니다 자신이 느끼는 정도와 옳다고 생 각되는 곳에 표 해주십시오

문 항 그렇지매우

않다

그렇지않다 보통

이다 그렇다 매우 그렇다

의 미 성

나의 업무수행은 개인적으로 의미가 있는 일이다

내가 하고 있는 업무는 직장에서 중요한 일이다

나의 직무가 나를 성장시키는데 매우 중요하다

문 항 그렇지매우

않다

그렇지않다 보통

이다 그렇다 매우 그렇다

수 행 능 력

나의 업무능력에 자신감을 가지고 있다

나는 다른 직원이 달성한 목표에 추가적으로 노력 한다

나는 나의 업무수행에서 성취감을 느낀다

문 항 그렇지매우

않다

그렇지않다 보통

이다 그렇다 매우 그렇다

자 기 결 정 성

나는 업무수행을 결정하는 자율성이 있다

우리 부서의 업무수행 시 나의 의견이 반영된다

나는 업무수행에 있어 의사결정을 할 수 있다

(83)

- 71 -

문 항 그렇지매우

않다

그렇지않다 보통

이다 그렇다 매우 그렇다

영 향 력

나는 우리 부서의 업무수행 시 자율성을 행사한 다

나는 우리 부서에서 일어나는 일에 영향력이 있 다

나는 업무수행에 있어 직급에 따라 영향력에 차 이가 있다고 생각한다

(84)

- 72 -

다음은 조직효율성 에 관한 질문입니다 자신이 느끼는 정도와 옳다고 생 각되는 곳에 표 해주십시오

문 항 그렇지매우

않다

그렇지않다 보통

이다 그렇다 매우 그렇다

조 직 몰 입

나는 우리 팀에 애착심을 느낀다

나는 우리 팀에 소속감을 느끼고 있다

나는 우리 팀에 자부심을 느낀다

나는 우리 팀의 일을 내 일처럼 생각한다

문 항 그렇지매우

않다

그렇지않다 보통

이다 그렇다 매우 그렇다

조 직 만 족

우리 회사는 조직관리가 잘 된다고 생각한다

나는 우리 팀의 조직관리가 잘 이루어져 있다고 생각한다

나는 우리 팀의 업무 체계에 대해서 만족한다

문 항 그렇지매우

않다

그렇지않다 보통

이다 그렇다 매우 그렇다

조 직 적 응

회사에서 나에게 요구되는 행동이나 태도를 알고 있다

나는 업무를 수행에 있어 주어진 권한을 알고 있 다

내게 주어진 책임이 무엇인지를 알고 있다

나는 나의 업무목적과 계획을 알고 있다

(85)

- 73 -

다음은 조직몰입 에 관한 질문입니다 자신이 느끼는 정도와 옳다고 생각 되는 곳에 표 해주십시오

문 항 그렇지매우

않다

그렇지않다 보통

이다 그렇다 매우 그렇다

정 서 적 몰 입

나는 우리 회사에서 남은 직장생활을 하는 것에 대 해 행복하게 생각한다

나는 우리 회사에서 가족의 한 사람인 것 같은 감 정을 느낀다

나는 우리 회사에 대한 소속감을 느낀다

나는 우리 회사에 근무하고 있는 것에 대해 자부심 을 느낀다

나는 우리 회사의 문제가 실제 나의 문제처럼 느껴 진다

나는 우리 회사가 잘 되기를 바란다

나는 기한 내에 일을 훌륭히 해내고 부족한 점을 스스로 보완하기 때문에 더 중요한 임무를 맡는다

나는 나의 업무를 벗어나는 일을 찾아내어 성공적 으로 완수하기 위해 솔선수범한다

(86)

- 74 -

문 항 그렇지매우

않다

그렇지않다 보통

이다 그렇다 매우 그렇다

규 범 적 몰 입

나는 조직과 갈등이 생기더라도 중요한 문제에 대 해서는 내 견해를 주장하는 편이다

나는 조직에서 중요하다고 생각하는 일을 잘하기 위해 노력한다

나는 조직과 리더가 나에게 개인적인 흥미를 정면 으로 배치되는 일을 지시할 때 싫다 라고 하는 편 이다

나는 만약 더 좋은 직장으로 옮길 수 있더라도 현 재의 직장을 그만두는 것은 옳지 않다고 생각한다

나는 한 직장에서 충성하고 계속 근무하는 것이 가치 있다고 믿는다

나는 직장의 경영방침을 잘 따르는 사람이 현명하 다고 생각한다

나는 평생동안 한 직장에서 근무하는 것을 바람직 하다고 생각한다

나는 직장이나 조직의 기준이 아니라 내 자신의 윤리적 기준에 따라 행동한다

(87)

- 75 -

다음은 귀하의 인구통계학적특성 에 관련된 질문입니다 해당되는 번호에 표 해주십시오

귀하의 성별은

남자 여자

귀하의 연령은

대 대 대 대이상

귀하의 최종 학력은

고등학교 졸업이하 년제대학 졸업 년제대학 졸업 대학원 재학이상

귀하의 근속 기간은

년미만 년이상 년미만 년이상 년미만 년이상

귀하의 고용 형태는

정규직 계약직 파트타임 아르바이트

귀하의 월 평균 소득은

만원 미만 만원이상 만원미만 만원이상 만원 미만 만원 이상

귀하의 결혼 여부는

기혼 미혼

참조

관련 문서

나는 상대방의 말을 못 알아들을 권리가 있다.. 나는 협상 중

• “처음 내가 탄자니아의 초등학교를 방문교 사로서 찾았을 때 그 아이들은 처음 경험 하게 된 산수수업에 높은 흥미를 보여주었 다.. • 그런데 내가 처음에

문을 닫으세요. 그는 모든 학생들을 불러냈다. 나는 그를 친구로 여긴다. 이 일을 마음에

나는 아주 무척 사랑하는 사람이 있다. 나는 짂짜 아주 무척

c 나는 가끔 우리 아빠가 나에게 뭐라고 말씀하실지에 대해 생각해요..

모음: 발음할 때 장애를 수반하지 않고 나는 소리 (relatively open productions,

아니오, 나는 공장으로 갑니다... 아니오,

나는 전능하신 아버지 하나님 천지의 창조주를 믿습니다.. 나는