The study on the entry of dental technicians in the public health center for a manpower supply and demand plane (Centering around a denture insurance policy in 2012)

(1)

인력수급 대책을 위한 치과기공사의 보건지소 진출에 관한 연구

- 2012년 틀니보험화 정책을 중심으로 -

이 종 도, 김 정 숙, 박 광 식 대구보건대학 치기공과

The study on the entry of dental technicians in the public health center for a manpower supply and demand plane

(Centering around a denture insurance policy in 2012)

Jong-do Lee, Jeong-sook Kim, Kwang-sig Park Dept. of Dental Technology, Daegu health College

Purpose: This study evaluated the manpower planning of dental technicians.

Methods: Methods : Survey was conducted regarding subject’s general characteristics, characteristics of dental

technician’s occupational view and working conditions, and reason to enter into branches of the public health center. The survey sample consisted of 323 dental technicians (221 male/ 102 female). Survey was conducted for one month from August 1 to September 1 in 2010. Following results were obtained.

Results: 1. Regarding general characteristics of the subjects, there was a slight male predilection with 68.4%.

Subjects in their 40s occupied the highest proportion of 32.2%. Majority of subjects worked in the big cities (71.5%). Favored working places were dental laboratory (57.6%) and dental hospital or dental clinic (19.5%).

Although no position is available in the public sector such as public health center or health care civil servant, 9.3%

preferred working in the public health center. Public sector is more favored than 2-year technical colleges or dental supply and equipment companies. In respect to education, 57% of the subjects graduated college. 67.8% were married. Subjects who specialize in the porcelain or all-ceramic were 57.9%. With regard to current position, head of the dental laboratory was most common.

2. Following occupation characteristics were found. Economic reason took the highest proportion when deciding their occupation (39.9%) followed by gaining social experience (36.5%). Majority of the subjects (76.5%) wanted to work as dental technicians until their retirement. 71.5% pursuit to become a manager of the dental laboratory.

76.1% agreed on opening a dental technician position in the public health center. Regarding an authority to lead developing the dental technician position in the public sector, majority of the subject chose ministry of health and welfare (35.6%) and Korean dental technologist association (34.7%). Employment (average, 30%) and turnover rate (average, 36.5%) of dental technology college graduates ranged from 40% to 60%. Most important factors for the employment were practical experience (41.2%) and competency (34.4%). With regard to job satisfaction, so-so

[Abstract]

성 명 이 종 도 전 화 053-320-1459 E-mail [email protected] 교신저자

이 논문은 2010년도 대구보건대학의 지원에 의하여 연구되었음.

(2)

was 46.7% and satisfactory was 42.7%

3. In respect to the reason for opening a position in the public health center, ‘It is needed to continue denture program for elderly patients’ obtained the highest score (4.14 point). ‘Institutional devices are required to open a position for dental technicians as a public healthcare provider’ received high score (4.11 point).

4. Concerning the working conditions, ‘professional knowledge is required’ received the highest score (4.23) followed by ‘too short maternity and parental leave’ (4.21).

5. Relationship between general characteristics of the subjects and favor of working in the public health center was investigated. Significant differences were found according to the current and favored working area, favored occupation, education level, marital status, and specialty. Working in the public health center was favored by following subjects: working in mid- or small-sized cities (4.16 point, p<0.05); PhD degree-holder (4.59 point, p<0.01).

6. Among general characteristics of the subjects, significant difference of working conditions was found in the following factors: gender; working areas; favored working areas; favored working positions, and education level.

Majority of subjects favored working in big cities and currently work in big cities although satisfaction was comparatively low (3.75 score).

7. Future plan to work in public health center was evaluated according to occupational characteristics. Subject’s intention to work in the public healthcare center was significantly affected by opening of dental technician position, leading authority, average turnover rate, and factors affecting employment. Working in the public health care center was favored by the following subjects: Dental technicians who actively supported opening of the dental technician position (4.34 point, p<0.001); subjects who thought the Korean dental technologist association is responsible for the opening of positions in the public sector (4.26 point, p<0.001); and subjects who thought that attitude and character are important for the employment (p<0.001).

8. Concerning difference of working conditions according to the occupational characteristics, significant difference was demonstrated by factors such as a reason to choose to be a dental technician, work plan, pursuing position, responsible authority, average employment rate, and job satisfaction. High standard of working conditions was required in subjects who selected to be a dental technician for the leisure time after work (s.05 point, p<0.01), who planted to work until their marriage (4.25 point, p<0.001), and who pursuit to be a manager (3.98, p<0.05).

9. In respect to influence of general characteristics on the advancement to public health centers, the coefficient of determination (R2) was 0.068 and age affected the working condition with significant difference according to the p- value.

10. Regarding influence of general characteristics on the advancement to public health centers, the coefficient of determination (R2) was 0.335 and work plan, opening of dental technician position in the public sector, and responsible authority had significant influence over the subject’s intention to work in the public health center according to the p-value.

11. With regard to the influence of general characteristics on the advancement to public health centers, the coefficient of determination (R2) was 0.091 and reason to choose to be a dental technician, work plan, and responsible authority significantly affected subject’s working conditions.

Conclusion: Korean society is becoming a super-aged society according to several statistics. As aged population is

rapidly increasing, national health insurance plans to cover denture for senior citizen over 75 years old from 2012.

Therefore, dental technicians are urgently needed in the public health centers all over the nation. Many subjects in this study planed to work until their retirement and recognized dental technician’s expertise. Ministry of health and welfare and Korean dental technologist association should co-operate each other to prepare foundation and institutional devices for dental technicians to advance into the public health center. This will improve oral health of the population. This study showed urgency of medical facilities and services which meets increasing number of aged population and welfare of the population.

Key words :

dental technician, branches of the public health center

(3)

Ⅰ. 서 론

우리나라의 고령화속도는 지금 세계에서 가장 빠르다.

유엔의‘세계인구추계’자료에 의하면 우리나라 전체인구 가운데 65세이상 노인이 차지하는 비율이 이미 2000년 7%를 넘어서서 고령화사회에 진입한 이후, 2011년 11.0%, 2018년 14.4%로 고령사회, 2026년 20.8%를 기 점으로 초고령사회를 넘어 2030년에 24.1%, 2050년이 되면 37.3%로 세계에서 그 비율이 가장 높은 최고령 국가 가 될 것이라는 전망이다.

이와 같은 고령화사회 환경속에서는‘삶의 질’문제를 내재한 노인문제 즉, 노인 부양문제가 필연적으로 대두되 게 되는데, 인구의 고령화로 인한 사회현상으로 대부분의 학자들은 경제성장의 둔화 및 노동생산성 저하, 노인의료 비 급증으로 인한 국민부담 가중, 노인부양비용의 증가로 인한 세대간의 갈등, 산업구조의 왜곡 등을 들고 있다. 특 히, 건강하지 못한 노인의 부양문제 즉, 장기요양이 필요 한 고령자가 인구고령화의 심화에 따라 늘어나게 되는데, 이들을 가족적 차원에서 보호할 수 있는 환경은 점점 더 열악해 지고 있어서 노인성질환에 대한 장기요양의 문제 가 곧 심각한 사회적 위기를 초래할지도 모른다.

한국보건사회연구원(2010년)에 의하면 2009년 6월 현 재 약국을 포함한 총 보건의료기관은 80,161개로 조사되 었으며, 이 중 병,의원과 약국이 가장 많았는데, 병의원은 29,279개로 36.5%, 약국은 21,351개로 26.6%의 비중을 차지하였다. 그리고 치과병의원이 14,215개(17.7%), 한방 병의원이 11,855개(14.8%), 보건기관 3,461개(4,3%) 순 으로 나타났다. 인구 10만 명당 보건의료기관의 수는 164.5개이며, 이중 인구 10만 명당 병의원은 60.1개, 치 과병의원은 29.2개, 한방병의원은 24.3개, 보건기관은 7.1개, 약국 43.8개로 조사되었다.

따라서 노인인구의 증가와 전 국민 의료보험 정책의 일 환으로 2012년 75세 이상의 노인을 대상으로 한 노인 틀 니보험 실시에 맞추어 전국의 보건지소에 치과기공사의 진출이 시급한 현실임을 알 수 있다.

외국의 구강건강에 대한 관심은 기술적, 교육적으로 치 료관리와 통합 구강 건강 증진 등 포괄적이고 체계적인 치과 치료 프로그램의 설립으로 구강 건강관리를 제공하

고 있으며(Oral Health Division, 2009), 사회, 공공, 의 료 및 구강 보건 서비스를 제공하고, 지역 사회 기반의 주 치의 관행을 개선하고 있다(Am J Public Health. 2002).

현재 우리나라는 소득의 지속된 증가와 함께 건강한 삶 의 추구는 의료서비스에 대한 소요가 첨차 증가될 것으로 기대될 뿐만 아니라, 서비스의 질에 대한 관심도 높아질 것으로 예상된다. 이러한 의료서비스에 대한 관심의 증가 는 국가정책에 대한 입력(input) 요인으로 중요한 관심대 상이 아닐 수 없다. 그 뿐만 아니라 국민의 건강권 확보의 관점에서도 의료이용의 균등 및 건강수준의 평등실현은 보건정책의 중요한 과제인 것이다. 의료인력의 수급정책 은 이러한 변화에 대응해서 현재 및 미래의 의료서비스를 제공하는데 필요한 적정의료능력(right skills)을 갖춘 알 맞은 수(right numbers)의 의료서비스 인력을 적절한 시 기(right time)에 생산(production), 배치(placement) 및 활용(utilization)하는 데 있다(김우기, 1982; 김종열, 1989).

본 연구는 의료인력 전반에 대한 장래의 인력수요를 예 측하고, 과거 및 현재의 인력공급을 추계하여 비교하므로 인력 수급상의 문제점을 도출하여, 이를 정부의 인력정책 의 측면에서 평가하고 개선방향을 제시하고자 하는데 연 구의 직접적인 목적이 있다. 본 연구가 의료인력 전반의 수급에 관심을 갖지만 그 범위가 지나치게 넓으므로 치과 기공사의 인력수습에 대한 대비 자료로 의료인력 전체의 수급을 다룰 것이며, 치과기공사 분야에 대한 구체적인 자료의 미비점을 보충하기 위해 역시 의료인력 전체의 자 료를 유추해서 사용할 것이다. 본 연구가 가장 최근의 자 료를 수집하여 치과기공사 분야의 인력문제를 진단하므 로 이 분야에 대한 학문적 기여가 되리라 생각한다.

현대에 들어 사회, 경제 등의 제반 여건변화에 따른 의 료수요의 급격한 증가에 따라 많은 의료시설들이 세워졌 다. 그러나 우리나라의 의료시설 분포는 시(市)부에 89.8%, 군(郡)부에 10.2%(의료기관수, 1993년 보건사회 통계년보)로서, 의료시설은 주로 도시지역에 설치되고 있 다. 또한 이것을 시설 주체별로 보면 민간 80%, 공공 20%로서 공공부문의 취약성이 크게 나타나고 있다. 우리 나라 의료시설의 근간을 이루는 민간사립 병원들은 자원 이 부족하고 수익성이 낮은 농어촌을 피하여 도시지역에 집중하고 있음을 알 수 있다(송건용, 1986).

(4)

한국의 농어촌은 의료 인력의 부족과 지불능력의 부족, 그리고 낮은 교육수준 등의 이유 때문에 의료에 관한한 매우 낙후되었었다. 경제발전 위주로의 정부정책은 의료 분야에 대해서는 거의 눈을 돌리지 못했었다. 또한 의료 인력의 부족으로 정부에서 차관을 알선하여 보건소, 보건 지소, 병원 등 의료시설을 확충한다 하더라도 여기에서 일할 의료 인력을 충원하기가 매우 어려웠다.

이러한 농어촌지역 주민들의 의료문제 해소책으로 정부 에서는 1980년대 초 차관지원 등으로 농어촌지역의 병원 설립을 적극 지원하였으며, 1980년 농어촌의료를 위한 특별법을 제정하여 공공의료부문을 대폭 확충코자 하였 다. 이에 따라 전국의 벽오지에 보건진료소가 설치되기 시작하였고, 보건지소에서 의사가 부족한 상황에서 1980 년대 초부터 공중보건의를 의료취약지역에 근무케 함으 로써 무의읍면(無醫邑面)을 해소하고자 하였다. 1990년 한국보건사회연구원에서 치과기공사와 치과위생사를 대 상으로 한 바 있으며, 1991년에 그 후속연구로 임상병리 사, 방사선사, 물리치료사를 대상으로 한 수급연구가 있 었다. 그리고 그 이후 2000년과 2001년에 한국보건산업 진흥원에서 수행한 연구가 있지만 이들 연구는 수행시점 에 비해 그간 의약분업실시 등 보건의료 환경의 변화와 인력양성기관 등 공급체계에 변화가 있어 더 이상 유효하 지 않다. 따라서 변화하는 보건의료 환경의 변화를 반영 하는 의료기사인력수급계획을 수립하기 위해서는 새로운 자료와 적절한 가정을 이용한 의료기사인력의 수요와 공 급을 추계할 필요성이 있다.

또한, 1993년 말 현재 전국에는 보건소 269개, 보건지 소 1324개, 보건진료소 2041개가 설치되어 있다. 의료시 설에 접근이 어려운 농어촌 지역에서 보건소, 보건지소, 보건진료소 등의 1차 보건의료시설은 지역 주민들에게 가 장 가까이에서 의료를 제공하는 가장 기본적인 시설들이 다. 이와 같은 양적인 시설 및 인력 확대 정책에 따라 기 본적인 보건의료시설이 어느 정도는 갖추어진 것으로 보 여 진다. 그러나 사회 제반여건 등의 변화 그리고 농어촌 지역주민들의 의식변화 등에 따라 의료서비스에 대한 요 구는 양적측면의 단계를 벗어나 이제는 질적인 측면에서 의 요구가 필연적일 것으로 예상된다. 정부에서도 최근 그동안 양적인 측면에만 의존하던 보건의료정책에서 질

적인 측면으로의 보건 의료정책의 변화를 모색하고 있다.

본 연구의 궁극적인 목표를 성취하기 위하여 향후 의료 정책의 방향과 의료공급체계의 변화의 전망 하에 의료기 사 중 치과기공사의 수급 검토 및 공급과 수급의 불균형 을 시정할 수 있는 대안을 제시한다.

또한, 노인의료정책과 보건의료기관(보건지소)의 의료 기사의 진출에 있어 인력불균형을 분석하여 치과기공사 의 보건지소 인력수급에 바람직한 방향의 변화를 제시하 고자 하며 또한 정부의 노인의료정책의 개선방향을 제시 하고자 한다.

Ⅱ. 연구 방법

1. 연구 대상 및 연구 기간

본 연구의 조사대상자는 치과기공사를 대상으로 하였으 며 남성이 230명, 여성이 120명의 총350명이었으며, 조사 기간은 2010년 8월 1일부터 9월 1일까지 1개월간 이었다.

2. 자료 수집 및 방법

설문지에 의한 직접면담 또는 자기 기입식으로 조사하 였으며 수집된 자료를 정리하여 잘못기재 되었거나 응답 이 누락된 자료는 제외시키고 실제로 분석한 자료는 총 323명이었다.

3. 분석 방법

수집된 자료는 조사대상자의 일반적 특성, 직업적 특성 에 따른 근무조건의 관련성을 파악하기 위해 One-way ANOVA를 이용하여 분석하였고, 일반적 특성과 직업적 특성이 보건소 진출과 근무조건에 미치는 영향을 다중회 귀분석을 이용하여 분석하였다.

Ⅲ. 연구 결과 및 고찰 1. 조사 대상자의 일반적 특성

성별은 남성이 221명(68.4%), 여성이 102명(31.6%)으

(5)

Table 1. 조사대상자의 일반적특성 로 조사되었다. 연령은 40~49세가 104명(32.2%)으로 가

장 많았고, 30~39세가 98명(30.3%), 29세 미만이 70명 (21.7%), 50~59세 이상이 46명(14.2%), 60세 이상이 5 명(1.5%)으로 조사되었다. 근무지역은 대도시가 210명

(65.0%)으로 가장 많았고, 중소도시 84명(26.0%), 농어 촌 19명(5.9%), 기타 10명(3.1%)으로 조사되었다. 희망 근 무지역은 대도시가 231명(71.5%)으로 가장 많았고, 중소 도시 73명(22.6%), 농어촌 14명(4.3%), 기타 5명(1.5%)으

특 성

성별

연령(세)

근무지역

희망 근무지역

선호 직종

최종학력

결혼 유무

근무분야

현재 직위

구 분

남

여

~29 30~39 40~49 50~59 60~

대도시 중소도시 농어촌 기타 대도시 중소도시 농어촌 기타 치과기공소 치과 병・의원 치기공학과 대학 치과기자재회사 보건지소 및 보건공무원 기타

전문학사 학사 석사 박사 기타 미혼 기혼 이혼, 사별 도재, 올세라믹 크라운 덴쳐, 파샬 교정 기타

치과기공소 소장 실장

주임기사 일반기사 기타

실 수 (N)

221 102 70 98 104 46 5 210 84 19 10 231 73 14 5 186 63 25 6 30 13 184 64 42 14 19 102 219 2 187 45 51 8 32 125 79 33 65 21

68.4

31.6

21.7

30.3

32.2

14.2

1.5

65.0

26.0

5.9

3.1

71.5

22.6

4.3

1.5

57.6

19.5

7.7

1.9

9.3

4.0

57.0

19.8

13.0

4.3

5.9

31.6

67.8

0.6

57.9

13.9

15.8

2.5

9.9

38.7

24.5

10.2

20.1

6.5

백분율 (%)

(6)

로 조사되었다. 선호 직종은 치과기공소가 186명(57.6%) 으로 가장 많았고, 치과 병・의원이 63명(19.5%), 보건지 소 및 보건공무원 30명(9.3%), 치기공학과 대학 25명 (7.7%), 기타 13명(4.0%), 치과기자재회사 6명(1.9%)으로 조사되었다. 현재는 보건지소 및 보건직 공무원의 직종이 없으나 보건지소의 취업희망자가 9.3%로 전문대학 및 치 과기자재회사 보다 높은 것으로 나타나 보건지소의 진출 을 위한 제도가 필요한 것으로 생각된다. 최종학력은 전 문학사는 184명(57.0%)로 가장 많았고, 학사는 64명 (19.8%), 석사는 42명(13.0%), 기타는 19명(5.9%), 박사 는 14명(4.3%)으로 조사되었다. 결혼유무는 기혼이 219 명(67.8%)으로 가장 많았고, 미혼은 102명(31.6%), 이혼, 사별은 2명(0.6%)으로 조사되었다. 근무분야는 도재, 올 세라믹이 187명(57.9%)으로 가장 많았고, 덴쳐, 파샬이 51명(15.8%), 크라운 45명(13.9%), 기타는 32명(9.9%), 교정은 8명(2.5%)으로 조사되었다. 현재직위는 치과기공 소 소장이 125명(38.7%)으로 가장 많았고, 실장이 79명 (24.5%), 일반기사는 65명(20.1%), 주임기사는 33명 (10.2%), 기타는 21명(6.5%)으로 조사되었다(Table 1).

2. 조사대상자의 직업적 특성

치기공과 선택 동기는 경제적인 이유가 129명(39.9%) 으로 가장 많았고, 전문직으로서의 사회경험을 쌓기 위해 서 118명(36.5%), 기타 40명(12.4%), 자기발전을 위해서 24명(7.4%), 이민 9명(2.8%), 졸업 후 여가선용을 위해서 3명(0.9%)으로 조사되었다. 근무계획은 평생 직장으로

생각한다 가 247명(76.5%)로 가장 많았고, 타 직종의 기 회가 주어진다면 당장 그만둘 것이다 가 43명(13.3%), 기 타는 19명(5.9%), 출산 전까지만 하고 싶다 12명(3.7%), 결혼 전까지만 하고 싶다 2명(0.6%)으로 조사되었다. 목 표 직위는 소장은 231명(71.5%)으로 가장 많았고, 실장은 39명(12.1%), 주임기사는 24명(7.4%), 기타는 22명 (6.8%) 파트기사는 7명(2.2%)으로 조사되었다. 치과기공 사직 개설은 적극찬성 169명(52.3%)으로 가장 많았고, 찬 성은 77명(23.8%), 보통은 52명(16.1%), 반대는 16명 (5.0%), 적극반대는 9명(2.8%)으로 조사되었다. 추진할 기관은 보건복지부가 115명(35.6%)로 가장 많았고, 대한 치과기공사협회는 112명(34.7%), 국회는 68명(21.1%), 각 치기공과대학 18명(5.6%), 기타는 10명(3.1%)으로 조사되 었다. 취업률 평균은 40~60%가 97명(30.0%)으로 가장 많았고, 60~70% 61명(18.9%), 20~40% 58명(18,0%), 80% 이상 58명(18.0%), 70~80% 49명(15.2%)으로 조사 되었다. 이직률 평균은 40~60% 118명(36.5%)으로 가장 많았고, 60~70% 85명(26.3%), 70~80% 55명(17.0%), 80% 이상 40명(12.4%), 20~40% 25명(7.7%)으로 조사 되었다. 취업자 중요사항은 인성・성격이 133명(41.2%) 으로 가장 많았고, 적성은 111명(34.4%), 실습경험 34명 (10.5%), 실력 33명(10.2%), 성적은 12명(3.7%)로 조사되 었다. 전공 만족도는 보통은 151명(46.7%), 만족은 114명 (35.3%), 불만족 26명(8.0%), 매우 만족 24명(7.4%), 매 우 불만족 8명(2.5%)으로 조사되었다(Table 2).

Table 2. 조사대상자의 직업적 특성 특 성

치기공과 선택 동기

근무계획

구 분

경제적인 이유

자기발전을 위해서

전문직으로서의 사회경험을 쌓기 위해서 졸업 후 여가선용을 위해서

이민 기타

평생직장으로 생각한다 결혼 전까지만 하고 싶다 출산 전까지만 하고 싶다

타 직종의 기회가 주어진다면 당장 그만 둘 것이다 기타

실 수 (N)

129 24 118 3 9 40 247 2 12 43 19

39.9

7.4

36.5

0.9

2.8

12.4

76.5

0.6

3.7

13.3

5.9

백분율 (%)

(7)

3. 보건소 진출이유

보건소 진출이유로는‘노인 틀니 사업을 지속적으로 수 행하기 위해 보건지소에 치과기공사의 진출이 필요하다’

가 4.14점으로 가장 높았고, ‘전국의 보건지소에 공중보 건인력으로서 배치할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야

한다’가 4.11점, ‘다문화 가족의 틀니 무료시술로 보건지 소에 치과기공사의 진출이 필요하다’가 4.09점, ‘평등한 의료서비스(도시 영세민, 농어촌 주민) 제공을 위해서 보 건지소에 치과기공사의 진출이 필요하다’가 4.09점으로 조사되었다(Table 3).

특 성

목표 직위

치과기공사직 개설

추진할 기관

취업률 평균

이직률 평균

취업자 중요사항

전공 만족도

구 분

소장

실장 주임기사 파트기사 기타 적극찬성 찬성 보통 반대 적극반대

대한치과기공사협회 각치기공과 대학 국회

보건복지부 기타 20~40%

40~60%

60~70%

70~80%

80% 이상 20~40%

40~60%

60~70%

70~80%

80% 이상 인성이나 성격 실습경험 성적 적성 실력 기타 매우 불만족 불만족 보통 만족 매우 만족

실 수 (N)

231 39 24 7 22 169 77 52 16 9 112 18 68 115 10 58 97 61 49 58 25 118 85 55 40

133 34 12 111 33 8 26 151 114 24

71.5 12.1 7.4 2.2 6.8 52.3 23.8 16.1 5.0 2.8 34.7 5.6 21.1 35.6 3.1 18.0 30.0 18.9 15.2 18.0 7.7 36.5 26.3 17.0 12.4

41.2

10.5

3.7

34.4

10.2

2.5

8.0

46.7

35.3

7.4

백분율 (%)

(8)

4. 직장의 근무조건

직장의 근무조건에 있어서는‘업무내용이 전문성을 요 한다’4.23점으로 가장 높았고, ‘출산 및 육아 휴가가 너 무 적다’가 4.21점, ‘작품 완성시간이 촉박해서 쫓기는 기 분이다’4.10점으로 조사되었다(Table 4).

5. 일반적 특성과 보건지소 진출 차이분석

일반적 특성에 따른 보건지소 진출 차이에 대한 분석결 과는 다음과 같이 나타났으며, 근무지역, 희망 근무지역, 선호 직종, 최종학력, 결혼 유무, 근무분야에 따라 유의미 한 차이를 보였다. 이를 구체적으로 살펴보면 근무지역은 중소도시가 4.16점으로 보건지소 진출이 높은 것으로 나 타났고(p<0.05), 희망 근무지역은 기타가 4.65점으로 보 건지소 진출이 높은 것으로 나타났고(p<0.01), 선호직종 이 보건지소 및 보건공무원이 4.32점으로 보건지소 진출

이 높은 것으로 나타났고(p<0.001), 최종학력은 박사가 4.59점으로 보건지소 진출이 높은 것으로 나타났고 (p<0.01), 결혼 유무는 미혼이 4.19점으로 보건지소 진출 이 높은 것으로 나타났고(p<0.01), 근무분야는 기타가 4.50졈으로 보건지소 진출이 높은 것으로 나타났다 (p<0.01)(Table 5).

6. 일반적 특성과 근무조건 차이분석

일반적 특성에 따른 근무조건 차이에 대한 분석결과는 다음과 같이 나타났으며, 성별, 근무지역, 희망근무지역, 선호직종, 최종학력에 따라 유의미한 차이를 보였다. 이 를 구체적으로 살펴보면 성별은 여자가 3.91점으로 근무 조건이 높았고(p<0.001), 근무지역은 기타가 4.27점으로 근무조건이 높았고(p<0.01), 희망근무지역은 기타가 4.21 점으로 근무조건이 높았고(p<0.01), 선호직종은 기타가 Table 3. 보건소 진출이유

문 항

다문화 가족의 틀니 무료시술로 보건지소에 치과기공사의 진출이 필요하다 2012년 틀니보험화로 보건지소에 치과기공사의 진출이 필요하다

저소득층 노인들의 틀니 무료시술로 보건지소에 치과기공사의 진출이 필요 하다

의료인력의 수급정책은 적정의료능력을 갖춘 알맞은 수의 의료서비스 인력 을 적절한 시기에 배치 및 활용하는데 있다

현재의 공중보건의 제도처럼 치기공 분야의 인력을 무의촌지역에 배치하여 2012년 틀니보험화에 대비 해야한다

치의학전문대학원의 도입으로 치과공보의사의 절대적 부족상태이므로 건강 한 삶의 추구를 위해서 보건지소에 치과기공사의 진출이 필요하다

평등한 의료서비스(도시 영세민, 농어촌 주민) 제공을 위해서 보건지소에 치 과기공사의 진출이 필요하다

국민 건강수준에 발맞추고 치과의료의 질 향상을 위해서 보건지소에 치과기 공사의 진출이 필요하다

농어촌 치과이동차량에 대한 지원에 치과기공사의 보건지소 진출이 필요하다 농어촌 노인들의 구강건강지원을 위해 보건지소에 치과기공사의 진출이 필 요하다

노인 틀니 사업을 지속적으로 수행하기 위해 보건지소에 치과기공사의 진출 이 필요하다

의료 인력의 대도시 집중현상의 해소책으로 보건지소에 치과기공사의 진출 이 필요하다

전국의 보건지소에 공중보건인력으로서 배치할 수 있는 제도적 장치가 마련 되어야 한다

M

4.09 4.08 4.08

4.04

4.05

4.01

4.09 4.05 4.08 4.04

4.14

4.06

4.11 0.814 0.841 0.861

0.765

0.788

0.852

0.833 0.823 0.804 0.818

0.772

0.849

0.816

SD

(9)

4.30점으로 근무조건이 높았고(p<0.01), 최종학력은 기 타가 4.07점으로 근무조건이 높았다(p<0.05)(Table 6).

7. 직업적 특성과 보건지소 진출 차이분석

직업적 특성에 따른 보건지소 진출 차이에 대한 분석결 과는 다음과 같이 나타났으며, 치과기공사직 개설, 추진 할 기관, 이직률 평균, 취업자 중요사항에 따라 유의미한 차이를 보였다. 이를 구체적으로 살펴보면 치과기공사직 개설은 적극찬성이 4.34점으로 보건지소 진출이 높은 것 으로 나타났고(p<0.001), 추진할 기관은 대한치과기공사 협회가 4.26점으로 보건지소 진출이 높은 것으로 나타났 고(p<0.001), 이직률 평균은 70~80%가 4.24점으로 보건 지소 진출이 높은 것으로 나타났고(p<0.05), 취업자 중요 사항은 인성이나 성격이 4.19점으로 보건지소 진출이 높 은 것으로 나타났다(p<0.001)(Table 7).

8. 직업적 특성과 근무조건 차이분석

직업적 특성에 따른 근무조건 차이에 대한 분석결과는 다음과 같이 나타났으며, 치기공과 선택 동기, 근무계획, 목표 직위, 추진할 기관, 취업률 평균, 전공 만족도에 따 라 유의미한 차이를 보였다. 이를 구체적으로 살펴보면 치기공과 선택 동기는 졸업 후 여가선용을 위해서 4.05점 으로 근무조건이 높았고(p<0.01), 근무계획은 결혼 전까 지만 하고 싶다가 4.25점으로 근무조건이 높았고 (p<0.001), 목표 직위는 실장이 3.98점으로 근무조건이 높았고(p<0.05), 추진할 기관은 대한치과기공사협회가 3.86점으로 근무조건이 높았고(p<0.01), 취업률 평균은 60~70%이 3.86점으로 근무조건이 높았고(p<0.01), 전공 만족도는 불만족이 4.11점으로 근무조건이 높았다 (p<0.01)(Table 8).

Table 4. 직장의 근무조건 문 항

근무시간이 너무 많다 승진기회가 잘 없다 임금수준이 너무 낮다 일반적인 휴가가 부족하다 출산 및 육아 휴가가 너무 적다 업무량이 너무 많다

업무내용이 전문성을 요한다 치과기공 작업은 흥미롭다

치과기공작업 시 업무에만 몰두한다 치과기공을 통해 자아개발을 한다 교육, 훈련 프로그램은 잘 되어 있다 여자기공사라서 부당 대우를 받은 적이 있다 남자기공사라서 부당 대우를 받은 적이 있다 자신의 능력이 부족하다고 느낄 때가 있다 직장에서의 부당 대우로 퇴사를 고려한 적이 있다 동료나 상사와 인간관계가 원만하지 않을 때가 있다 치과기공사로서의 지업에 회의를 느낄 때가 있다 작품 완성시간이 촉박해서 좇기는 기분이다 작업 시 머리가 아프거나 두통이 있다

작업 시 근육통(목, 어깨, 허리, 손), 신경통이 있다

M

3.91 3.62 3.86 4.05 4.21 3.97 4.23 3.73 3.90 3.55 3.26 3.29 3.19 3.70 3.42 3.53 3.78 4.10 3.73 3.99

0.896

0.930

0.987

0.977

0.936

0.857

0.835

0.855

0.834

1.009

1.030

1.081

1.094

0.912

1.129

0.975

1.068

0.952

1.124

1.000

SD

(10)

Table 5. 일반적 특성이 보건지소 진출에 대한 one-way ANOVA 특 성

성별

연령(세)

근무지역

희망 근무지역

선호 직종

최종학력

결혼 유무

근무분야

현재 직위

구 분

남

여

~29 30~39 40~49 50~59 60~

대도시 중소도시 농어촌 기타 대도시 중소도시 농어촌 기타 치과기공소 치과 병・의원 치기공학과 대학 치과기자재회사 보건지소 및 보건공무원 기타

전문학사 학사 석사 박사 기타 미혼 기혼 이혼, 사별 도재, 올세라믹 크라운 덴쳐, 파샬 교정 기타

치과기공소 소장 실장

주임기사 일반기사 기타

N M SD F P

221 102 70 98 104 46 5 210 84 19 10 231 73 14 5 186 63 25 6 30 13 184 64 42 14 19 102 219 2 187 45 51 8 32 125 79 33 65 21

4.05 4.11 4.19 4.05 4.05 3.93 4.45 4.08 4.16 3.63 4.03 4.08 4.11 3.47 4.65 3.99 4.17 4.48 4.18 4.32 3.26 4.06 4.12 3.81 4.59 4.16 4.19 4.04 2.08 4.06 4.07 3.86 4.05 4.50

.752 .642 .642 .713 .743 .787 .531 .725 .647 .805 .795 .713 .721 .590 .325 .720 .705 .488 .595 .608 .626 .779 .581 .510 .717 .733 .667 .716 .000 .708 .686 .768 .848 .558

.447

1.287

2.881

3.410

7.024

3.410

4.058

4.058 .504

.275

.036

.009

.000

.009

.003

3.98 4.00 4.16 4.24 4.22 3.81

.756 .802 .662 .514 .711 .508

2.090 .082

(11)

Table 6. 일반적 특성이 근무조건에 대한 one-way ANOVA 특 성

성별

연령(세)

근무지역

희망 근무지역

선호 직종

최종학력

결혼 유무

근무분야

현재 직위

구 분

남

여

~29 30~39 40~49 50~59 60~

대도시 중소도시 농어촌 기타 대도시 중소도시 농어촌 기타 치과기공소 치과 병・의원 치기공학과 대학 치과기자재회사 보건지소 및 보건공무원 기타

전문학사 학사 석사 박사 기타 미혼 기혼 이혼, 사별 도재, 올세라믹 크라운 덴쳐, 파샬 교정 기타

치과기공소 소장 실장

주임기사 일반기사 기타

N M SD F P

221 102 70 98 104 46 5 210 84 19 10 231 73 14 5 186 63 25 6 30 13 184 64 42 14 19 102 219 2 187 45 51 8 32 125 79 33 65 21

3.68 3.91 3.78 3.79 3.78 3.54 3.84 3.75 3.66 3.93 4.27 3.73 3.86 3.35 4.21 3.70 3.86 3.61 3.59 3.77 4.30 3.74 3.80 3.67 3.44 4.07 3.75 3.76 2.95 3.78 3.59 3.72 3.51 3.93 3.69 3.86 3.70 3.72 3.86

.542 .546 .448 .606 .563 .542 .438 .541 .469 .767 .699 .546 .585 .238 .286 .565 .498 .542 .471 .386 .694 .574 .575 .393 .595 .390 .484 .581 .000 .561 .456 .602 .350 .543 .583 .557 .645 .385 .612

13.188

2.064

4.535

4.673

3.940

3.150

2.125

2.277 .000

.085

.004

.003

.002

.015

.121

.061

1.593 .176

(12)

Table 7. 직업적 특성이 보건지소 진출에 대한 one-way ANOVA 특 성

치기공과 선택 동기

근무계획

목표 직위

치과기공사직 개설

추진할 기관

취업률 평균

이직률 평균

취업자 중요사항

전공 만족도

구 분

경제적인 이유

자기발전을 위해서

전문직으로서의 사회경험을 쌓기 위해서 졸업 후 여가선용을 위해서

이민 기타

평생직장으로 생각한다 결혼 전까지만 하고 싶다 출산전까지만 하고싶다

타직종의 기회 시 당장 그만 둘 것이다 기타

소장 실장 주임기사 파트기사 기타 적극찬성 찬성 보통 반대 적극반대

대한치과기공사협회 각치기공과대학 국회

보건복지부 기타 20~40%

40~60%

60~70%

70~80%

80% 이상 20~40%

40~60%

60~70%

70~80%

80% 이상 인성이나 성격 실습경험 성적 적성 실력 기타 매우 불만족 불만족 보통 만족 매우 만족

N M SD F P

129 24 118 3 9 40 247 2 12 43 19 231 39 24 7 22 169 77 52 16 9 112 18 68 115 10 58 97 61 49 58 25 118 85 55 40 133 34 12 111 33 8 26 151 114 24

3.96 3.99 4.16 4.28 4.12 4.17 4.09 3.92 3.78 4.08 4.05 4.09 4.17 3.88 4.27 3.83 4.34 4.08 3.68 3.30 2.60 4.26 3.43 4.10 4.01 3.60 4.10 4.11 4.17 3.80 4.10 4.00 4.17 3.95 4.24 3.96 4.19 3.87 3.36 4.06 4.12 3.82 3.89 4.04 4.12 4.32

.848 .744 .605 .489 .869 .475 .741 .000 .657 .609 .736 .671 .754 .761 .713 1.022 .642 .462 .539 1.037 .403 .647 .907 .717 .701 .346 .602 .711 .731 .693 .761 .882 .738 .625 .566 .684 .730 .711 .475 .638 .843 1.153 .567 .728 .708 .648

1.277 .536

1.376

32.811

7.467

2.018

2.501

4.704

1.565 .273

.710

.242

.000

.092

.042

.001

.183

(13)

Table 8. 직업적 특성이 근무조건에 대한 one-way ANOVA 특 성

치기공과 선택 동기

근무계획

목표 직위

치과기공사직 개설

추진할 기관

취업률 평균

이직률 평균

취업자 중요사항

전공 만족도

구 분

경제적인 이유

자기발전을 위해서

전문직으로서의 사회경험을 쌓기 위해서 졸업 후 여가선용을 위해서

이민 기타

평생직장으로 생각한다 결혼 전까지만 하고 싶다 출산전까지만 하고싶다

타직종의 기회 시 당장 그만 둘 것이다 기타

소장 실장 주임기사 파트기사 기타 적극찬성 찬성 보통 반대 적극반대

추진할 기관대한치과기공사협회 각치기공과대학

국회 보건복지부 기타 20~40%

40~60%

60~70%

70~80%

80% 이상 20~40%

40~60%

60~70%

70~80%

80% 이상 인성이나 성격 실습경험 성적 적성 실력 기타 매우 불만족 불만족 보통 만족 매우 만족

N M SD F P

129 24 118 3 9 40 247 2 12 43 19 231 39 24 7 22 169 77 52 16 9 112 18 68 115 10 58 97 61 49 58 25 118 85 55 40 133 34 12 111 33 8 26 151 114 24

3.65 3.96 3.71 4.05 4.03 3.97 3.69 4.25 3.56 3.93 4.14 3.70 3.98 3.67 3.76 3.94 3.74 3.77 3.86 3.44 3.64 3.86 3.43 3.83 3.65 3.80 3.56 3.84 3.86 3.79 3.64 3.64 3.74 3.68 3.83 3.89 3.73 3.89 3.45 3.80 3.63 3.61 4.11 3.71 3.70 3.92

.578 .706 .528 .433 .229 .377 .546 .000 .466 .393 .759 .554 .475 .550 .435 .609 .544 .552 .552 .619 .505 .449 .511 .668 .549 .557 .504 .559 .617 .539 .476 .420 .556 .585 .475 .630 .543 .703 .532 .511 .528 .586 .334 .567 .501 .726

3.628

5.147

2.965

1.877

3.975

3.627

1.479

2.147

3.968 .003

.000

.020

.114

.004

.007

.208

.075

.004

(14)

10. 일반적 특성과 근무조건과의 관계

일반적 특성이 보건소 진출에 미치는 영향을 살펴보면, 결정계수(R²)가 0.068로 나타났으며, 본 연구의 회귀모형 을 검증하는 분산분석 결과는 유의확률 .008으로 회귀모

형이 유의한 것으로 나타났고, p-value에 따르면 연령이 근무조건에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다 (Table 10).

9. 일반적 특성과 보건소 진출과의 관계

형이 유의하지 않은 것으로 나타났고, p-value에 따르면 일반적 특성이 보건소 진출에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다(Table 9).

Table 9. 일반적 특성이 보건소 진출에 미치는 영향에 대한 다중회귀분석

변 수 B

0.031 -0.002 -0.089 0.004 0.002 0.001 -0.204 0.060 0.049

4.232 R

²

:0.047Adjusted R

²

:0.020

p :0.084 0.051 0.092 0.063 0.074 0.028 0.036 0.116 0.032 0.040

.275

0.045 -0.001 -0.092 0.003 0.005 0.001 -0.136 0.110 0.092

0.542 0.984 0.164 0.960 0.933 0.981 0.080 0.063 0.217

표준오차 β p

성별 연령(세) 근무지역 희망 근무지역 선호 직종 최종학력 결혼 유무 근무분야 현재 직위 임상경력 강의경력 상수

Table 10. 일반적 특성이 근무조건에 미치는 영향에 대한 다중회귀분석

변 수 B

-0.048 0.233 0.077 -0.041 0.041 0.000 0.045 0.013 -0.034

3.400 R

²

:0.068

Adjusted R

²

:0.041 p :0.008

0.039 0.070 0.048 0.057 0.021 0.027 0.089 0.024 0.030

0.210 -0.089 0.196 0.104 -0.047 0.110 0.001 0.039 0.030 -0.082

0.216 0.001 0.111 0.473 0.057 0.989 0.611 0.609 0.264

표준오차 β p

성별

연령(세)

근무지역

희망 근무지역

선호 직종

최종학력

결혼 유무

근무분야

현재 직위

임상경력

강의경력

상 수

(15)

11. 직업적 특성과 보건소 진출과의 관계

형이 유의한 것으로 나타났고, p-value에 따르면 근무계 획, 치과기공사직 개설, 추진할 기관이 보건소 진출에 유 의한 영향을 미치는 것으로 나타났다(Table 11).

Table 11. 직업적 특성이 보건소 진출에 미치는 영향에대한 다중회귀분석

변 수 B

0.034 0.076 -0.024 -0.371 -0.072 -0.046 -0.039 -0.002 0.074 4.758

R

²

:0.335

Adjusted R

²

:0.315 p :0.000

0.021 0.030 0.031 0.033 0.025 0.025 0.030 0.022 0.043 0.230

0.077 0.141 -0.038 -0.542 -0.134 -0.088 -0.062 -0.005 0.086

0.116 0.011 0.438 0.000 0.005 0.070 0.204 0.924 0.089

표준오차 β p

치기공과 선택 동기 근무계획

목표 직위 치과기공사직 개설 추진할 기관 취업률 평균 이직률 평균 취업자 중요사항 전공 만족도 상수

Table 12. 직업적 특성이 근무조건에 미치는 영향에 대한 다중회귀분석

변 수 B

0.040 0.074 0.024 -0.036 -0.060 0.015 0.041 -0.004 0.016 3.502

R

²

:0.091

Adjusted R

²

:0.065 p :0.000

0.019 0.027 0.028 0.030 0.023 0.023 0.027 0.020 0.039 0.207

0.119 0.178 0.050 -0.069 -0.146 0.037 0.086 -0.010 0.024

0.038 0.006 0.383 0.231 0.009 0.510 0.132 0.860 0.681

표준오차 β p

치기공과 선택 동기 근무계획

목표 직위 치과기공사직 개설 추진할 기관 취업률 평균 이직률 평균 취업자 중요사항 전공 만족도 상수

12. 직업적 특성과 근무조건과의 관계

형이 유의한 것으로 나타났고, p-value에 따르면 근무계 획, 추진할 기관이 근무조건에 유의한 영향을 미치는 것 으로 나타났다(Table 12).

(16)

Ⅳ. 결 론

본 연구는 치과기공사의 보건지소 진출을 위한 인력수 급정책에 대한 내용으로 조사 연구하였다. 조사대상자의 일반적 특성과 치과기공사의 직업관 특성, 보건지소 진출 을 해야 하는 이유, 치과기공사의 근무조건을 설문조사 하였다. 조사대상자로는 남성이 221명, 여성이 102명의 총323명이었으며, 조사기간은 2010년 8월1일부터 9월1 일까지 1개월간 이었으며, 다음의 결과를 얻었다.

1. 조사대상자의 일반적 특성은 성별로는 남자가 68.4%

높았으며 연령은 40～49세가 32.2%로 높았고, 근무지역 은 대도시가 65.0%로 높게 나타났다, 희망근무지역은 대 도시가 71.5%로 타 지역보다 높게 나타났고, 선호직종으 로는 치과기공소(57.6%), 치과 병・의원(19.5%)으로 희 망하고 보건지소 및 보건직 공무원의 직종이 없으나 보건 지소의 취업희망자가 9.3%로 전문대학 및 치과기자재회 사 보다 높은 것으로 나타났다. 응답자의 최종학력은 전 문학사가 57.0%으로 높았고, 결혼유무의 기혼자가 67.8%로 나타났다. 도재・올세라믹 분야의 근무를 하는 사람이 57.9%로 가장 높았고, 현재 직위는 38.7%로 치과 기공소 소장이 가장 높았다.

2. 조사대상자의 직업적 특성으로는 치기공과 선택 동 기에는 경제적인 이유가 39.9%, 전문직으로서의 사회경 험을 쌓기 위한 이유가 36.5%로 높았으며, 치과기공사로 서의 평생직장으로 생각한다가 76.5%로 가장 높게 나타 났다. 목표직위는 소장이71.5%로 가장 높게 나타났고, 보 건소에 치과기공사직을 신설하는 것을 76.1%가 찬성하였 다. 가장 적극적으로 추진해야 할 기관은 보건복지부가 35.6%, 대한치과기공사협회가 34.7%로 높게 나타났고, 전국치기공과대학 졸업생의 평균 취업률과 이직률이 40~60%로 각각30%, 36.5%로 나타났다. 취업자의 가장 중요한 사항으로는 실습경험이 41.2%, 실력이 34.4%로 나타났고 전공만족도는 보통이 46.7%, 만족이 42.7%로 높게 나타났다.

3. 보건소 진출이유는‘노인 틀니 사업을 지속적으로 수

행하기 위해 보건지소에 치과기공사의 진출이 필요하다’

가 4.14점으로 가장 높았고, ‘전국의 보건지소에 공중보 건인력으로서 배치할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다’가 4.11점으로 높게 나타났다.

4. 직장의 근무조건은‘업무내용이 전문성을 요한다’

4.23점으로 가장 높았고, ‘출산 및 육아 휴가가 너무 적 다’가 4.21점으로 높게 나타났다.

5. 일반적 특성에 따른 보건지소 진출 차이분석결과로 는 근무지역, 희망근무지역, 선호 직종, 최종학력, 결혼 유무, 근무분야에 따라 유의미한 차이를 보였다. 근무지 역은 중소도시가 4.16점으로 보건지소 진출이 높은 것으 로 나타났고(p<0.05), 선호직종이 보건지소 및 보건공무 원이 4.32점으로 보건지소 진출이 높은 것으로 나타났고 (p<0.001), 최종학력은 박사가 4.59점으로 보건지소 진출 이 높은 것으로 나타났다(p<0.01).

6. 일반적 특성과 근무조건 차이에 대한 분석결과는 성 별, 근무지역, 희망근무지역, 선호직종, 최종학력에 따라 유의미한 차이를 보였다. 많은 수가 대도시를 근무지와 희망 근무지역으로 선호함에 반해 만족도는 조금 낮은 점 수인 3.75점으로 나타났다.

7. 직업적 특성에 따른 보건지소 진출 차이에 대한 분석 결과는 치과기공사직 개설, 추진할 기관, 이직률 평균, 취 업자 중요사항에 따라 유의미한 차이를 보였다. 치과기공 사직 개설은 적극찬성이 4.34점으로 보건지소 진출이 높 은 것으로 나타났고(p<0.001), 추진할 기관은 대한치과기 공사협회가 4.26점으로 보건지소 진출이 높은 것으로 나 타났고(p<0.001), 취업자 중요사항은 인성이나 성격이 4.09점으로 보건지소 진출이 높은 것으로 나타났다 (p<0.001).

8. 직업적 특성에 따른 근무조건 차이에 대한 분석결과 는 치기공과 선택 동기, 근무계획, 목표 직위, 추진할 기 관, 취업률 평균, 전공 만족도에 따라 유의미한 차이를 보 였다. 치기공과 선택 동기는 졸업 후 여가선용을 위해서

(17)

4.05점으로 근무조건이 높았고(p<0.01), 근무계획은 결혼 전까지만 하고 싶다가 4.25점으로 높았고(p<0.001), 목표 직위는 실장이 3.98점으로 근무조건이 높게 나타났다 (p<0.05).

9. 일반적 특성이 보건소 진출에 미치는 영향을 살펴보 면, 결정계수(R²)가 0.068로 나타났으며, p-value에 따 르면 연령이 근무조건에 유의한 영향을 미치는 것으로 나 타났다.

10. 일반적 특성이 보건소 진출에 미치는 영향을 살펴보 면, 결정계수(R²)가 0.335로 나타났으며, p-value에 따 르면 근무계획, 치과기공사직 개설, 추진할 기관이 보건 소 진출에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

11. 일반적 특성이 보건소 진출에 미치는 영향을 살펴보 면, 결정계수(R²)가 0.091로 나타났으며, p-value에 따르 면 치기공과 선택 동기, 근무계획, 추진할 기관이 근무조 건에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

Ⅴ. 제 언

우리나라는 초고령화 사회의 진입이 눈앞에 있음을 여 러 자료를 통하여 확인 되었으며 노인인구의 증가와 국민 의료보험 정책의 일환으로 2012년 75세 노인을 대상으로 한 노인틀니보험 실시에 맞추어 전국의 보건지소에 치과 기공사의 진출이 시급함을 알 수 있었다.

치과기공사가 평생직장으로 생각한 사람이 상당히 많았 고, 업무내용이 전문성이 필요함을 인식하고 있어 보건복 지부와 대한치과기공사협회간의 협동하여 앞으로의 체제 설립 요청과 보건지소에 치과기공사가 진출할 수 있는 제 도적 장치를 마련하여 국민 구강 보건 증진 사업에 적극 적인 힘을 기울여야 하며, 인구고령화와 복지국가 실현에 따른 의료시설과 의료 서비스의 제공이 시급함을 본 연구 를 통해 알 수 있었다.