한국사학진흥재단 2022년 1차 직원 채용 공고

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한국사학진흥재단 2022년 1차 직원 채용 공고

- (일반경쟁채용 및 제한경쟁채용(기록물관리, 회계)) -

국가보훈처의 추천을 받은 취업지원 대상자는 “한국사학진흥재단 2022년 1차 직원 채용 공고(제한경쟁채용(일반행정(보훈)))”을 참고하시어, 일반행정(보훈) 분야에 지원 해주시기 바랍니다.

학교를 튼튼하게 학생을 행복하게 미래교육 선도기관 ‘한국사학진흥재단’에서 함께할 인재를 모집합니다.

2022년 1차 채용은 국가직무능력표준(NCS)에 기반하여 능력 중심의 인재를 선발 하며, 공정하고 투명한 채용을 위해 블라인드 채용 방식으로 진행됩니다.

또한 채용비위로 인한 부정합격 시 채용 취소되며, 임용된 이후라도 직권면직 등 엄중 처리할 예정이므로 반드시 이 점 유의하시기 바랍니다.

1 채용 개요

1. 채용분야 및 인원 : 5개 분야, 총 19명

고용형태 직종‧직급 분야 채용방법 채용

인원 담당 예정직무²⁾

정규직

행정5급

일반행정 공개경쟁 10명¹⁾ 경영지원 및 사업관리 일반

※ 전 부서 순환근무 기록물관리 제한경쟁 1명 재단 공공기록물 관리 전산5급 전산 공개경쟁 2명 정보보호 관리

정보시스템 운영 및 유지관리 무기

계약직 행정4급 회계 제한경쟁 3명 사학기관 외부회계감사에 대한 감리

대학 및 산학협력단 예‧결산 실태점검 기간

계약직 행정5급 일반행정 공개경쟁 3명  (육아휴직대체) 경영지원 및 사무행정

합계 19명

1)「혁신도시법 시행령」제30조제2항에 따른 이전지역인재 채용목표제 적용(일반행정 분야 10명 중 최소합격인원 3명 이상)

2) 세부 직무내용은 [붙임] 직무기술서 및 재단 홈페이지 사업소개 참조

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2. 지원 자격

ㅇ 공통 자격 및 제한경쟁채용 분야별 자격

분야 세부 응시자격

전 분야 공통

 연령‧학력 등 제한은 없으나, 임용예정일(‘22.7.1.) 기준 정년 등 미도래자

※ 재단 「임금피크제 운영규칙」에 따라 만 58세 미만  「국가공무원법」제33조의 결격사유가 없는 자

 한국사학진흥재단「인사규정」제16조의 결격사유가 없는 자 (【별첨1】 참조) 기록물

관리

「공공기록물 관리에 관한 법률 시행령」제78조제5항 및 같은 법 시행규칙 제 42조의5에 따라 행정안전부장관이 발급한 기록물관리 전문요원 자격 소지자 회계 미국 또는 한국 공인회계사 시험에 최종 합격한 자로서 실무경력(회계감사 등)

2년 이상인 자

※ 상기 분야 외 정규직 (일반행정 ), 전산, 기간계약직 (일반행정 ) 분야 지원자의 경우 공통자격 외 별도 응시자격 제한이 없음(공개경쟁채용)

ㅇ 산정 기준

- 경력 1년은 365일로 산정하고, 자격 보유 및 경력 산정, 우대사항 적용 여부의 인정 기준일은 접수 마감일

(‘22.05.02.(월))

로 함

2 근무조건

ㅇ 근무지 : 한국사학진흥재단

(대구광역시 동구 혁신대로 345)

※ 근무부서의 경우, 임용 이후 인사 발령에 의함

ㅇ 근무기간 및 시간

구분 세부 조건

정규직(일반행정‧기록물관리‧전산)

 주 40시간, 1일 8시간 (09:00∼18:00) 무기계약직(회계)

기간계약직(일반행정)*

▪육아휴직 대체인력

- 임용일로부터 1년(평가를 통해 계약기간 연장 가능)

 주 40시간, 1일 8시간 (09:00∼18:00)

* 임용일로부터 1년 일괄 계약 후, 평가를 통해 계약기간 연장 여부 결정

ㅇ 보수

(연봉‧수당‧복리후생 등)

: 재단 「보수규정」 등 내규에 의함

※ 입사지원서에 기재하고 증빙 확인된 경력사항에 한해 내규에 따른 경력 가산 가능 (초임 기본연봉 가산에 한하며, 경력에 따른 직급 조정 없음)

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3 전형 절차

1. 전형별 세부 일정

ㅇ 정규직 (일반행정, 전산)

전형단계 일정 비고

1단계 원서접수 ‘22. 4. 22.(금) ~ 5. 2.(월) 14:00까지

2단계 서류전형 ~ ‘22. 5. 10.(화) · 합격자 발표 : ‘22. 5. 11.(수)

3단계 필기시험

‘22. 5. 15.(일) 10:00 ~ 12:00

※ 입실마감 : 09:30까지

· 시험장소 : 대구 계성중학교

※ 세부 일정은 추후 공지

· 합격자 발표 : ‘22. 5. 19.(목) 4단계 인성검사 ~ ‘22. 5. 20.(금) · 검사방법 : 개별 온라인 응시

※ 미응시자는 면접전형 응시 제한 5단계 1차 면접(실무면접) ‘22. 5. 25.(수) ~ 5. 27.(금) · 면접장소 : 재단 청사(대구 소재)

· 합격자 발표 : ‘22. 5. 31.(화) 6단계 최종면접(인성면접) ‘22. 6. 7.(화) ~ 6. 8.(수) · 면접장소 : 재단 청사(대구 소재)

· 합격자 발표 : ‘22. 6. 13.(월) 7단계 최종 합격자 발표 ‘22. 6. 22.(수)(예정) ※ 결격사유 없는 자에 한함 8단계 임용 ‘22. 7. 1.(금)(예정)

※ 상기 일정은 변동될 수 있으며, 변동 시 재단 홈페이지를 통해 추가 안내 예정

ㅇ 정규직 (기록물관리), 무기계약직(회계), 기간계약직(일반행정)

전형단계 일정 비고

1단계 원서접수 ‘22. 4. 22.(금) ~ 5. 2.(월) 14:00까지

2단계 서류전형 ~ ‘22. 5. 10.(화) · 합격자 발표 : ‘22. 5. 11.(수) 3단계 인성검사 ~ ‘22. 5. 20.(금) · 검사방법 : 개별 온라인 응시

※ 미응시자는 면접전형 응시 제한 4단계 1차 면접(실무면접) ‘22. 5. 25.(수) ~ 5. 27.(금) · 면접장소 : 재단 청사(대구 소재)

· 합격자 발표 : ‘22. 5. 31.(화) 5단계 최종면접(인성면접) ‘22. 6. 7.(화) ~ 6. 8.(수) · 면접장소 : 재단 청사(대구 소재)

· 합격자 발표 : ‘22. 6. 13.(월) 6단계 최종 합격자 발표 ‘22. 6. 22.(수)(예정) ※ 결격사유 없는 자에 한함 7단계 임용 ‘22. 7. 1.(금)(예정)

※ 상기 일정은 변동될 수 있으며, 변동 시 재단 홈페이지를 통해 추가 안내 예정

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2. 전형별 주요 내용

단계 대상 평가 항목 합격기준 합격인원 동점자 처리

원서

접수 공통 ▪온라인 입사지원시스템 접수 (https://kasfo.jobnlab.co.kr)

필수증빙 첨부 최종제출 완료

지원자

전원 -

서류

전형 공통

▪심사위원 문항별 5명(내부3‧외부2)

▪방법 : 서면심사

자기소개서(70)+직무능력기술서(30)

평가점수+가점 고득점순

※ 70점 미만 탈락

채용인원의 30배수

※ 필기시험 미응시 분야

5배수

전원 합격

필기 시험

일반행정

(보훈제외),

전산

▪방법 : 지필고사

직업기초능력(50)+직무지식(50)

* 일반행정(사무 통합전공), 전산(단일 전공)

평가점수+가점 고득점순

※총점 40점 미만 과락

채용인원의

5배수 전원 합격

인성

검사 공통 ▪방법 : 온라인 검사

※ 면접전형 참고자료로 활용

미응시 시 탈락 (합격 여부 판단 없음)

응시자

전원 -

1차

면접 공통

▪심사위원 5명(내부2·외부3)

▪방법 : 그룹면접(토론‧상황)

※ 일반행정 : 토론면접, 전산‧기록물‧회계 : 상황면접

▪평가항목 : 직무지식(50), 기술(20), 태도(30)

평가점수+가점 합산 고득점순

채용인원의

3배수 전원 합격

최종 면접 공통

▪심사위원 3명(내부1‧외부2)

▪방법 : 그룹면접(경험)

* 인성, 조직적합도 등을 종합평가

▪평가항목 : 국민신뢰(25)‧미래선도(25) ‧동반성장(25)‧행복나눔(25)

평가점수+가점 합산 고득점순

채용인원의 1배수

아래 순서별 고득점순

①취업지원 대상자

②최종면접

③필기전형

④1차 면접

⑤서류전형 최종

합격자 선정

공통

▪방법 : 전체 전형점수 누적합산 서류(15)‧필기(25)‧1차면접(25)‧최종면접(35) <필기 미실시 분야-보훈특별고용 제외>

서류(20)‧1차면접(35)‧최종면접(45)

평가총점 고득점순

임용자 확정 공통

▪신체검사

※ 채용신체검사서 또는 국민건강검진결과서등

▪결격사유 및 제출서류 확인 등

신체검사(적부) 결격사유(적부) 제출서류(진위 여부)

결격사유

없는 자 -

임용 공통

▪정규직‧무기계약직 : 시보임용

※ 3개월 시보근무 후 별도 평가를 통해 최종 임용 여부 확정

▪기간계약직 : 임용

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4 우대 사항

1. 가점 세부내용

가점항목 세부 가점대상 가점 적용 전형(✔) 적용

서류 분야

전형 필기 전형

1차 면접

최종 면접

1) 사회형평적 채용 취업지원

대상자¹⁾

국가유공자 등 법령 상 취업지원대상자에 전형별 만점의 5% 또는 10% 부여(증명서의 가점비율 적용) 필수제출 취업지원대상자증명서

5점

10점 ✔ ✔ ✔ ✔ 정규직

(일반행정)

장애인

「장애인복지법」제32조에 의한 등록 장애인에 대해 전형별 만점의 5% 부여

필수제출 장애인증명서

5점 ✔ ✔ ✔ ✔ 전 분야

저소득층

수급자 본인(국민기초생활 보장법에 따른 수급자 해당기간이 계속하여 2년 이상일 것)에 한하여 1차 면접전형 만점의 3% 부여

필수제출 국민기초생활수급자증명서 또는 사회보 장급여결정통지서

3점 ✔ 전 분야

<신설>

북한이탈 주민

「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」

제2조제1호에 해당하는 자에 한하여 1차 면접전형 만점의 3% 부여

필수제출 북한이탈주민등록 확인서

3점 ✔ 전 분야

<신설>

다문화 가정

「다문화가족지원법」 제2조제1호 나목에 해당하는 자 및 그 가족에 한하여 1차 면접전형 만점의 3% 부여 필수제출 국적취득사실증명서, 가족관계증명서(해당자)

3점 ✔ 전 분야

2) 기타 우대사항 한국사

능력검정 시험

한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 2급 이상 시 1차 면접전형 만점의 2% 부여

필수제출 한국사능력검정시험 합격인증서 사본

2점 ✔ 전 분야

기술사 국가자격

「국가기술자격법 시행규칙」제3조의 정보기술 분야 기술사 자격(정보관리, 컴퓨터시스템응용)에 대해 1차 면접전형 만점의 3% 부여

필수제출 기술사 자격증 사본

3점 ✔ 정규직

(전산)

민간위탁 정규직 전환 가점대상

2019년 9월 5일((민간위탁 직접수행 협의 개시)부터 본 채용공고까지 「한국사학진흥재단 정보시스템 유지보수사업」수탁업체*에 소속되어, 내부정보화 (응용SW) 운영지원 업무를 6개월 이상 수행한 자에 대해 1차 면접전형 만점의 5% 부여²⁾

* (‘19년) ㈜범일정보, (’20년～) ㈜낙스넷

5점 ✔ 정규직

(전산)

<신설>

재단 우수 청년인턴

2021년 12월 1일부터 2022년 3월 31일까지 재단 청년인턴으로 근무하고 우수 청년으로 선발된 자에 대해 1차 면접전형 만점의 3% 부여

필수제출 청년인턴 수료증(우수인턴 선발 기재)

3점 ✔ 정규직

(일반행정)

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2. 이전지역인재 채용목표제 적용

ㅇ 적용대상 : 최종학력

(대학원 이상 제외)

기준 대구‧경북 소재 학교를 최종적으로 졸업하였거나, 졸업예정인 자

(【별첨2】참조)

ㅇ 적용분야 : 정규직 일반행정 분야 10명

(채용예정인원 5명 초과 분야)

ㅇ 적용단계 : 전체 전형

(서류, 필기, 1차 면접, 최종면접)

ㅇ 적용방법 : 전형별 이전지역인재 합격인원 비율이 30%에 미달할 경우 목표 미달 인원만큼 당초 합격 예정인원을 초과 하여 이전지역인재를 추가 합격 처리

(고득점순)

ㅇ 최저기준 : 전형별 최저 합격점수 이상 득점한 이전지역인재에

한하여 적용함

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5 원서 접수 및 제출 서류

◦ 접수방식 : 입사지원시스템 온라인 접수

(https://kasfo.jobnlab.co.kr)

◦ 접수기간 : ‘22. 4. 22.(금) ～ 5. 2.(월) 14:00 까지

◦ 접수기준

- 인터넷 접수 외 방문‧e-mail‧우편접수 불가

- “최종제출” 완료된 경우에 한하여 접수하며, 마감시간 후 수정 불가 - 채용 분야 중복 지원 시 지원 분야 모두 접수하지 않음

- 필수서류 제출 해당자

^*

는 증빙 이미지 파일

(pdf, jpg 등)

을 첨부하여 지원한 경우에 한하여 접수하며 , 첨부하지 않은 경우 “최종제출 하지 않은 것으로 간주 ”하고 접수하지 않음

*【필수서류 제출 해당자】

① 제한경쟁채용(기록물관리, 회계) 분야 필수자격

② ‘취업지원 대상자*’ 및 ‘장애인’(서류전형부터 가점 부여하는 우대사항)

* 제출기관(한국사학진흥재단)이 명시된 취업지원대상 증명서

※ 증빙서류 상 사진, 성별, 나이, 주소, 주민등록번호 등의 개인정보가 포함된 경우 블라인드 처리하여 첨부하여야 함

⇒ 그 외 정규직

(일반행정‧전산)

, 기간계약직

(일반행정)

지원자로서 , 취업지원대상 , 장애인에 해당하지 않는 경우 별도 증빙자료를 첨부할 필요 없음

- 입사지원서에 기재한 학력‧경력‧자격 관련 사항은 접수 마감일

(‘22.05.02.(월))

기준으로 서면 증빙이 가능한 것이어야 하며 기재

착오 , 누락 등에 따른 불이익은 지원자 본인에게 있음

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ㅇ 제출서류

※ 서류는 진위 확인용으로 활용되며, 평가자에 제공되지 않음

구분 제출 서류 비고

입사 지원시 (필수제출)

공통 입사지원서, 자기소개서, 직무능력기술서, 개인정보수집 이용제공 동의서

시스템 상 입력‧제출 지

원 자

기록물관리 기록물관리 전문요원 자격증 사본*

스캔파일 업로드

(※ 지원자는 민감 개인정보를 반드시 블라인드

하여 제출)

회계  한국 또는 미국 공인회계사 자격증 사본 해

당 자

취업지원 대상

 취업지원대상증명서

※ 가점, 제출기관(한국사학진흥재단)이 명시된 것

장애인  장애인 증명서류

※ 장애인고용법 시행령 제3조2항 해당 서류

1차 면접 합격자

해 당 자

이전지역 인재

 최종학교 졸업(예정)증명서

※ 학교명 및 학교주소가 표기된 것

스캔파일 업로드

(※ 지원자는 민감 개인정보를 반드시 블라인드

하여 제출)

저소득층  국민기초생활수급자 증명서 또는 사회보장급여결정 통지서(제출일 기준 30일 이내에 발급된 것)

북한이탈주민 북한이탈주민등록 확인서

다문화가정 국적취득사실증명서, 가족관계증명서

한국사  한국사능력검정시험 2급 이상 합격인증서 사본 기술사국가자격 기술사 자격증 사본

우수청년인턴 청년인턴 수료증(우수인턴 선발 기재)

최종 면접 합격자

입사지원서에 내역을 기재한 자

(※ 자기소개서 기재내역 제외)

① 자격사항 증빙 : 자격증 사본(상장형 또는 수첩형)

② 경력사항 증빙

※ 경력(재직)증명서, 건강보험자격득실확인서, 고용보험가입이력서, 수습확인서, 인턴수료증 등

③ 경험사항 증빙

※ 표창‧상장 사본, 동아리활동확인서(지도교수 작성‧서명), 논문 사본, 기타 활동 수료증 등

③ 교육 이수내역 증빙 : 성적증명서, 교육수료증 등

※ 입사지원서에 기재한 학교교육 내역 필수 포함

원본 서면제출 (필요 시 파일 제출)

필수(공통)

① 최종학교 졸업증명서

※ 석‧박사졸인 경우 대학교 이상 모두 제출

② 가족관계증명서

③ 개인정보 수집‧이용 및 제공 동의서

④ 기본증명서(상세)

⑤ 주민등록등본 및 초본(남성은 병역사항 포함)

⑥ 범죄경력 등 결격사유 부존재 확약서

⑦ 채용신체검사서 또는 국민건강검진결과서(최근 2년 이내)

* 기록관리학석사로서 국가기록원의 자격증 발급 신청‧진행 중인 경우 석사졸업증명서 先제출 후 자격증 추가 제출 가능

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6 공정채용 관련 안내

1. 블라인드 채용 안내

▪입사지원서 상 사진, 학교명, 학점, 주소, 생년월일 기재란 없음

▪학교명, 특정 단체명이 드러나는 e-mail 주소 기재 금지

▪지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신지역, 연령, 성별, 가족관계, 학교명 등) 관련 내용을 삭제 및 블라인드 처리하여야 하며, 이를 유추할 수 있는 사항에 대한 사용을 일절 금함

▪입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대폰, e-mail), 이전지역인재 관련 정보 등은 면접전형 시 블라인드 처리되며, 평가자에 제공되지 않음

2. 이의신청 안내

ㅇ (운영기준) 내·외부 감사, 수사·조사 등에 따라 채용비위 확정 시 채용비위 피해자 구제를 위해 이의신청 및 구제 절차를 진행할 수 있음

※ 처리 및 구제 세부절차는 【별첨5】 참조

ㅇ (접수기간) 최종합격자 발표일 이후 14일간

ㅇ (접수방법) 이의신청서

(_【별첨6_】 양식)

작성 후 원본

(필요 시 증빙 포함)

을 방문제출 또는 스캔하여 송부

(recruit@kasfo.or.kr)

3. 채용서류의 반환

ㅇ (반환대상) 1차 또는 최종면접 탈락자에 한하여 면접 시 제출한 서류의 반환만 가능하며 , 전자서류

(입사지원 시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서, 필수서류 스캔파일 등)

및 재단의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류는 반환대상이 아님 ㅇ (청구방법) 최종합격자 발표일 이후 14일 이내에 채용서류 반환

청구서

_(【별첨4_】 양식)

를 작성 후 원본을 방문제출하거나 , 스캔하여 송부

(recruit@kasfo.or.kr)

한 경우에 한하여 반환

※ 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제3조 등에 따라 보관기간이 경과 하거나, 반환대상이 아닌 서류는 개인정보호법에 따라 파기함

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7 응시자 유의사항

□ 전형 일반

ㅇ 입사지원 접수 결과 서류전형 합격자 배수

(필기시험 응시 분야-채용 예정인원의 30배수, 필기시험 미응시 분야-채용예정인원의 5배수)

미만으로 응시한 경우 , 해당 분야의 서류전형을 제외하고 추후 전형부터 시행할 수 있습니다 .

※ (필기시험 응시분야) 필기시험, (필기시험 미응시 분야) 인성검사 후 1차 면접

ㅇ 지원서 접수 및 증빙서류 검토 과정에서 허위사실을 기재하거나 , 위 ‧변조된 자료를 제출하였음이 판명될 경우 재단 내규에 따라 합격 취소 (임용 이후 확인된 경우 면직 처리)할 수 있습니다.

ㅇ 필기 및 면접전형

_{(1차‧최종)}

에 응시 시 공인신분증

_{(주민등록증, 유효}

기간 만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증발급신청확인서)

을 반드시 지참 하여야 하며 , 지참하지 않은 경우 전형 응시가 제한됩니다.

※ 학생증, 자격증 등으로는 응시할 수 없음

ㅇ 전형별 평가 결과 적격 기준

_{(최저합격점수)}

에 미달하는 경우 공고한 채용 예정인원보다 적게 채용하거나 채용하지 않을 수 있으며 ,

구분 서류전형 필기시험 1차 면접 최종 면접

최저합격점수 70점 이상 합산 총점 40점 이상 70점 이상 80점 이상

- 자격‧경력 등 조회, 신체검사 등을 통해 지원자격 미달 또는 결격 사유가 확인되는 경우 최종 임용하지 않습니다

_{(합격 취소).}

ㅇ 구조화된 면접 방식 도입으로 지원자의 직무지식 , 수행 능력 및 태도를 종합적으로 평가합니다 .

구분 대상 분야 면접유형 면접 주제

1차 면접

일반행정(일반행정,

기간계약직) 토론면접 재단 사업 및 현안 이슈, 교육정책 등 다각적 분석 및 의견 개진이 가능한 주제

기록물관리, 전산,

회계 상황면접 수행 예정직무에 대한 사전 이해도, 전문 지식 (기술) 관련 주제

최종

면접 공통 경험면접 지원자의 직무 관련 경험, 인성 등 기초소양 및 조직 적합도를 평가할 수 있는 주제

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□ 합격자 발표

ㅇ 전형별 합격자는 재단 홈페이지 및 채용 시스템

_{(외부대행)}

을 통해 발표하고 , 합격자 발표 시 다음 전형의 세부 일정‧시간, 장소를 확정하여 공개합니다 .

ㅇ 전형일정 및 내용은 사정에 따라 일부 변경될 수 있으며 , 변경 시 재단 홈페이지를 통해 추가 안내할 예정입니다 .

ㅇ 예비합격자로 선정된 경우 전형별 합격자 발표 시 채용 시스템을 통해 예비합격자 순번을 개별 공지합니다

□ 예비합격자 선정

ㅇ 최종합격자 선발 시 최저합격기준 이상인 자 중 평가총점 순위 순으로 예비합격자를 선정하고 , 임용포기, 임용 연도 내 퇴사, 채용 비위 등 발생 시 예비순번에 따라 후속 임용 예정자로 선정할 수 있습니다 .

- 전형단계별

(서류/필기/1차면접)

최저합격기준 이상 득점 시 예비합격 순번을 부여하되 , 이는 채용비위 피해자 구제 시에만 활용됩니다.

□ 채용비위 관련

ㅇ 채용관련 청탁자 , 부정합격자, 비위연루자는 「부정청탁 및 금품 등 수수 금지에 관한 법률 」등 관련 법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 우리 재단 및 모든 공공기관 채용시험에 응시자격이 제한 됩니다 .

- 부정합격자로 판명된 경우 재단 내규에 따라 합격이 취소되며,

임용 후 채용비위가 밝혀진 경우 직권면직 처리할 수 있습니다 .

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□ 코로나-19 확산 예방 관련

ㅇ 코로나 -19 확산 추이 및 정부의 관련 대응지침에 따라 채용전형 절차 , 일정, 장소 등은 변경될 수 있으며, 변경 시 재단 홈페이지 등을 통해 별도 안내할 예정입니다 .

※ 채용 전 과정에서 ‘코로나바이러스감염증-19 예방을 위한 시험 방역관리 안내 4차 개정판’(중앙방역대책본부, ‘21.7) 세부사항을 철저히 준수

ㅇ 전형별 응시자 대상으로 사전 손 소독 , 발열 체크 등 개인방역을 실시하고 , 코로나-19 예방을 위한 담당자의 협조 요청에 따르지 않음으로써 발생하는 불이익은 모두 응시자 본인에게 있습니다 . - 코로나-19 유증상자

(발열 또는 호흡기 증상)

또는 확진자인 경우 별도

격리고사장에서 응시할 수 있으며 , 전형별 합격자에 한하여 코로나 -19 관련 사전신고 접수기간을 운영할 예정입니다.

※ 사전신고 없이 일반 시험장에서 응시한 것이 적발되면 감염병 예방법에 따라 고발 조치 예정

※ 채용 관련 문의처

1) 채용 전형 관련 사항 : 한국사학진흥재단 기획조정부(☏ 053-770-2512～7) 2) 입사지원시스템 관련 사항 : 대행업체 채용시스템관리팀(☏ 070-4276-4177)

(13)

별첨1 한국사학진흥재단 인사규정 제16조의 결격사유

제16조(결격사유) 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계에 의하여 당연퇴직, 파면, 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 8. 채용신체검사서 또는 국민건강검진결과서 등의 검진결과를 활용하여 해당 직무를 수행할

수 없다고 판단되는 자

9. 타 공공기관 채용 시 부정합격하여 채용이 취소된 후 5년이 경과하지 않은 자

(14)

별첨2 지역인재 기준

□ 이전지역인재의 개념

ㅇ 공공기관이 이전한 지역의 광역시·도, 특별자치시, 특별자치도에 소재한 지방대학 및 고등학교(이하 "이전지역 학교")를 최종적으로 졸업하였거나, 졸업예정인 사람

※ 대학졸업예정자는 4년(=8학기, 전문대학의 경우 2년=4학기)이상 등록하고, 최종 학기 수강신청학점을 포함해서 졸업학점에 도달된 자로서, 재학 중인 학교의 학칙에 따라 졸업예정자로 인정되어 서류접수 마감일 기준 졸업예정증명서 발급이 가능해야 하고, 이전공공기관에서 요구하는 시점에 제출 할 수 있어야 함.

◆ 한국사학진흥재단 응시자 기준

재단이 이전한 “대구광역시 및 경상북도”에 소재한 지방대학 및 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나, 졸업 예정인 사람

□ 이전지역학교

① 「고등교육법」 제2조 각 호에 따른 학교로서, 이전지역에 소재하는 대학, 산업대학, 교육대학, 전문대학, 원격대학(사이버대학은 제외), 기술대학, 각종학교 등의 본교

※ 한국방송통신대학교의 지역대학 중 이전지역에 소재하는 지역대학은 이전지역 학교에 포함

② 「고등교육법」 제24조에 따른 분교 및 제2조 각 호에 따른 학교의 지방캠퍼스 (이원화 캠퍼스)

※ 본교와 다른 이전지역에 분교 및 이원화 캠퍼스가 위치한 경우, 해당 캠퍼스가 위치한 시·도의 지역인재로 포함되며, 이 경우 이전지역에서 대학교를 졸업, 졸업예정인 것으로 확인이 가능하여야 함

※ 이전지역이 아닌 지역에 위치한 이원화 캠퍼스 중 본교가 이전지역에 위치한 경우에는 이원화 캠퍼스도 본교가 위치한 시·도의 지역인재로 포함

③ 「울산과학기술원법」에 따른 울산과학기술원, 「광주과학기술원법」에 따른 광주 과학기술원, 「대구경북과학기술원법」에 따른 대구경북과학기술원 및 「한국 과학기술원법」에 따른 한국과학기술원

④ 특별법으로 설치된 경찰대학, 육·해·공군사관학교, 국군간호사관학교, 육군 제3 사관학교는 소재지와 관계없이 제외

⑤ 「초·중등교육법」 제2조제3호에 따른 고등학교·고등기술학교

※ 외국학교 및 지방에 있는 외국학교의 분교는 제외

(15)

□ 이전지역인재

① 다음의 이전지역대학 졸업(예정)자

㉮ 이전지역에 위치한 「고등교육법」상의 학교와 과학기술대학을 졸업한 경우

㉯ 한국방송통신대학교의 경우 이전지역에 위치한 학교에서 전 기간을 수강하고 졸업한 경우

② 이전 지역인재 기준에 포함되지 않는 아래 학교를 최종적으로 졸업하거나 졸업 예정인 사람 또는 열거된 학력을 보유한 사람은 해당 학력을 제외한 최종 학력이 이전지역 학교일 경우

㉮「고등교육법」, 특별법 등 교육관계 법령에 규정된 대학원

㉯「고등교육법」에 규정된 사이버대학

㉰「평생교육법」에 규정된 평생교육기관

㉱「독학에 의한 학위취득에 관한 법률」제6조에 의한 독학학위 취득자

㉲「학점인정 등에 관한 법률」제9조에 의한 학위 취득자

③ 학교 소재지가 변경된 경우

㉮ 수도권 소재 학교 및 수도권을 제외한 지역소재 학교가 이전지역으로 이전한 경우, 이전하는 시점 이전 졸업자는 이전 지역인재에서 제외

㉯ 지방소재 학교가 수도권으로 이전하였거나 이전지역 밖으로 이전한 경우, 이전 하는 시점 이후 입학자는 수도권 또는 이전지역 밖의 학교를 졸업하거나 졸업 예정인 것으로 보아 이전 지역인재에서 제외

※ 기타 이전 지역인재 관련 사항은 국토교통부예규 제639호(‘20.06.01.) 「이전 지역 인재 채용 목표제 운영지침」에 의함.

(16)

별첨3 필기전형 평가요소 및 출제 범위

□ 직업기초능력 평가(50점) + 직무지식 평가(50점)

※ 각 평가점수 합계 40점 미만 득점 시 합격하한선 미달로 “과락” 처리

1. 직업기초능력평가

구분 문항수 출제 범위 시간

공통 50문항 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 수리능력,

자원관리능력, 대인관계, 조직이해능력 60분

2. 직무지식평가

※ 채용분야(행정‧전산) 내 전공 선택 없이 통합출제

구분 출제 범위 배점 시간

행정*

(50)

경영 경영학원론, 경영통계, 마케팅, 인적자원관리, 회계원리

50문항 50분 행정 행정학개론, 정책학원론, 인사행정, 노동행정, 재무행정

법학 헌법, 민법(민법총칙, 물권, 채권), 노동법, 행정법총론, 교육법규(사립학교법, 고등교육법)

전산 (50)

정보처리 소프트웨어 설계, 소프트웨어 개발, 데이터베이스 구축,

프로그래밍 언어 활용, 정보시스템 구축관리 25문항

50분 정보보안 시스템보안, 네트워크보안, 어플리케이션보안, 정보보안

일반, 정보보안관리 및 법규 25문항

※ 대학(학사) 전공별 개론 수준 또는 ‘기사’ 자격시험 수준의 과목 및 난이도로 출제

(17)

별첨4 채용 서류 반환(양식)

□ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호 서식]

채용서류 반환청구서

접수번호 접수일자

청구인 성명 수험번호

주 소

반환장소

(주소와 다른 경우 기재)

반환청구서류

「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다.

2022년 월 일

청구인 (서명 또는 인)

한국사학진흥재단 이사장 귀하

공지사항

1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다.

2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다.

3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용 을 청구인이 부담할 수 있습니다.

(18)

별첨5 채용비위 피해자 이의신청 및 구제 절차

□ (1단계) 이의 신청 및 처리

① 채용비위 피해자는 최종 합격자가 발표된 날 이후 14일 이내에 이의 신청서 ([별첨6] 양식)를 작성하여 재단 채용 담당부서에 제출함으로써 이의신청할 수 있다 .

② 이의신청이 접수된 경우 이를 감사부서에 전달하도록 한다.

③ 감사부서는 이의신청 사안에 대하여 조사 후 심의자료를 작성하여 인사 위원회에 상정하도록 한다 .

④ 인사위원회는 이의신청이 접수된 날로부터 30일 이내에 의결하여야 하며, 그 결과를 지체 없이 이사장에게 통보하도록 한다 .

⑤ 이사장은 의결서를 받은 날로부터 15일 이내에 이를 신청자에게 통보 하도록 한다 .

※ 이의신청 처리 예외사유

1) 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등

2) 평가 관련 개인정보(응시자, 출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우

3) 기타 상기 사유에 준하는 사항

□ (2단계) 피해자 구제

ㅇ 채용비위 피해자는 다음 표에 따라 처리한다 .

구 분 피해발생 단계 처리방법

① 피해자 특정 가능 : 직접피해자에게 피해 발생단계의 바로 다음단계

재응시 기회 부여

최종 면접단계 피해 해당 피해자 즉시 채용 1차 면접단계 피해 해당 피해자 최종 면접 심사

응시 기회 부여 서류단계 피해 해당 피해자 1차 면접 심사

응시 기회 부여

② 피해자 특정 불가능 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 그룹을 대상으로

피해발생 단계부터 제한경쟁채용 실시

최종 면접단계 피해 피해자 그룹 최종 면접심사 재실시 1차 면접단계 피해 피해자 그룹 1차 면접심사 재실시

서류단계 피해 피해자 그룹 서류심사 재실시

※ 채용비위 피해자 : 부정행위로 인하여 다음 채용 단계 응시기회 제약을 받은 자

(19)

별첨6 채용비위 피해자 이의신청 및 구제 절차

2022년 1차 직원 채용 이의 신청서

성 명 지원 분야 예) 정규직 일반행정 분야

연락처 e-mail

이 의 신 청 내 용

사실에 입각하여 구체적으로 작성해주시고 이의신청에 대한 증거서류가 있는 경우에는 별도로 첨부하여 주시기 바랍니다.

상기 본인은 한국사학진흥재단 2022년 1차 채용에 응시하였으며, 해당 채용에 대하여 위와 같이 이의신청 합니다.

2022. . .

이의신청인 (서명)

※ 신청 시 유의사항

· 조사를 위해 이의 제기사항은 사실관계를 명확히 작성하시고, 조사 결과는 신청서 상의 e-mail 또는 연락처로 통보되오니 반드시 확인 후 제출하시기 바랍니다.

· 사실관계 확인 기간에 따라 답변기간이 늦어질 수 있음을 양해바랍니다.

(20)

NCS 기반 직무기술서 – 회계

직 무 회 계

NCS직무 분류체계

대분류 중분류 소분류 세분류

02. 경영·회계·사무 03. 재무·회계 02. 회계 01. 회계·감사

구 분 내 용

재단 주요 사업

• 교육환경개선 자금 융자 사업

• 행복기숙사 지원 사업

• 고등교육 재정정보 분석 및 공시

• 사학기관 외부회계감사에 대한 감리 사업

• 사립학교‧법인 재산 위탁관리 사업

• 폐교대학 종합관리 사업

• 사학혁신 지원 사업

• 대학 경영컨설팅 사업

• 대학 경영정보화 지원(U-ERP) 사업

• 사립학교 교직원 역량강화 연수 사업

직무 수행 내용

• (회계감사) 투명한 예산집행을 위해 규정에 부합한 회계처리 업무, 내·외부 감사의 전반적인 업 무, 사학기관 외부회계감사의 적정성 여부 검토, 사학기관 예․결산 및 기본재산 관 리의 적정성 여부 검토, 산학협력단 예·결산 관리의 적정성 여부 검토, 대학 재정․회 계제도 조사·연구 및 보고서 발간에 관한 업무

전형

방법 • 서류심사 → 인성검사 → 1차 면접심사 → 최종 면접심사 → 임용

능력 단위

• (회계·감사) 전표관리, 자금관리, 결산관리, 회계정보시스템운용, 재무문석, 회계감사, 사업결합회 계, 사립학교법, 고등교육법, 사학기관 재무·회계 규칙에 관한 특례규칙, 대학설립·운 영규정, 사립대학 회계, 산학협력단 회계, 대학 기본재산(교육용, 수익용) 관련 지식 필요

자격 • 미국 또는 한국 공인회계사 시험에 최종 합격한 자로서 실무경력(회계감사 등) 2년 이상인 자 필요

지식

• (회계·감사) 교환거래, 손익거래, 혼합거래, 입금․출금․대체 전표에 대한 지식, 대금의 지급방법 및 지급기준, 기업 실무에 적용되는 회계 관련 규정, 계정과목에 대한 지식, 회계 관련 규정, 재무제표

필요 기술

• (회계·감사) 거래의 결합관계 구분 능력, 다양한 거래 유형에 대한 구분 능력, 거래를 장부에 기입·분석하는 능력, 거래 유형별로 전표 작성 능력, 계정과목 분류 능력, 손익산정 능력, 자산·부채에 대한 평가 능력, 재무제표 분석 능력, 법‧규정에 부적합한 회계 처리 오류 확인 능력, 종합적인 분석능력을 기반으로 한 문제해결 능력, 고객(대 학)과의 원활한 커뮤니케이션 능력, 논리적인 보고서 작성 능력

직무 수행태도

• (회계·감사) 전표를 신속하고 정확하게 작성하려는 태도, 현금시재 관리에 대한 정확한 태도, 예금 관리에 대한 정확성, 재무비율 분석에 대한 정확한 태도, 분석정보에 대한 판 단력, 점검 업무 수행 시 부적정 사항을 발견하려는 노력, 부적정한 사항 발견 시 해결방안을 찾아내는 문제해결 자세, 원활한 대외활동을 위한 커뮤니케이션 노력, 외부 출장에 대한 긍정적인 자세

직업기초

능력 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 직업윤리 참고

사이트

• 직업기초능력 관련 : 국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)

• 직무수행능력 관련 : 한국사학진흥재단 홈페이지(www.kasfo.or.kr)

(21)

NCS 기반 직무기술서 – 기록물관리

채용분야 기록물관리

대분류 중분류 소분류 세분류

02. 경영‧회계‧사무 02.총무‧인사 03. 일반사무 02. 사무행정

구 분 내 용

• 기록물관리 기본계획 수립 및 운영

• 기록물 관련 규정 및 분류기준 제‧개정

• 기록물평가심의위원회 구성 및 운영

• 기록물관리 지도‧지원 및 교육

• 기록물의 생산‧분류‧정리‧평가 및 보존‧이관‧폐기

• 기록물 대국민 공개 및 활용

• 폐지‧폐쇄대학, 해산법인의 기록물 이관 및 관리 전반

- 폐교 및 해산법인 관련 기록물의 구분 기준 마련 및 분류‧평가, 정보공개 업무

- 폐교 기록관(아카이브) 준공 및 폐교대학 통합관리시스템 개발에 따른 기록물 이관‧분류

• 폐교 기록물 관리위원회 구성 및 운영

• 폐교 기록물 관련 제규정 및 업무 매뉴얼 마련

전형

방법 • 서류심사 → 인성검사 → 1차 면접심사 → 최종 면접심사 → 임용 능력

단위 • 문서관리, 자료관리, 사무행정 업무관리 필요

자격 • (필수) 기록물관리 전문요원 자격증(행정안전부) 소지자 또는 기록관리학 석사

필요 지식

• 기록물관리 관계 법령 및 정책 이해

• 기록물 분류체계 및 규정 제‧개정 관련 지식

• 문서관리 프로세스 이해

• 보안규정 및 개인정보보호 관련 지식, 정보공개 관련 지식

• 사학진흥기금 및 공공행정에 대한 기초 지식

• 대학 학사‧조직‧회계‧예산 등 학교행정에 대한 기초 지식

필요 기술

• 기록물 관리 프로세스에 대한 지도·감독 및 교육 수행 능력

• 기록물 관련 규정의 제·개정 능력

• 기록물 정리‧이관·보존·평가에 대한 기술

(22)

구 분 내 용

직무 수행 태도

• 문서 보안 및 업무 규정을 준수하는 태도

• 데이터를 정확하게 처리하는 태도

• 타 부서 및 대외기관 등과의 협업적 태도

• 원만한 커뮤니케이션 능력

• 투명하고 공정한 업무 수행 태도

직업 기초 능력

의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리

참고 사이트

(23)

NCS 기반 직무기술서 – 일반행정(보훈)

직 무 일반 행정

대분류 중분류 소분류 세분류

02. 경영·회계·사무

01. 기획사무 01. 경영기획 01. 경영 기획 02. 경영 평가 03. 마케팅 03. 통계 조사 02. 총무·인사 02. 인사·조직 01. 인사

03. 일반서무 02. 사무 행정 03. 재무·회계 01. 재무 01. 예산

02. 자금

구 분 내 용

• (경영기획) 사업별 연간 사업계획 및 중기 경영목표 수립에 관한 업무

• (경영평가) 기타공공기관 경영평가, 재단 내부 성과계획수립 및 성과평가에 관한 업무

• (통계조사) 사립대학 예‧결산, 국‧공‧사립대학 산학협력단 예‧결산, 대학교육시설 현황, 학교법인 수익용기본재산 현황 등 대학재정정보 집계‧분석‧공시 업무, 국가 고등교육 재정지원 정보 조사 업무

• (인 사) 채용‧보수‧복무‧교육 등 인사 관리업무 전반

• (사무행정) 사학진흥기금 융자 배정 및 채권관리, 행복기숙사지원 사업 선정 및 계약‧건설관리, 특수목적법인(SPC) 운영 관리, 폐쇄(폐지)대학 학사데이터 검증 및 증명서 발급, 국고 보조금 집행 관리 등

• (예 산) 합리적인 예산 수립 및 집행관리

• (자 금) 자금계획 수립, 조달, 운용과 평가 업무 전반 전형

방법

• (일반) 서류심사 → 필기시험(기간계약직 제외) → 인성검사 → 1차 면접심사 → 최종 면접심사 → 임용

• (보훈) 국가보훈처 추천 → 원서접수 → 인성검사 → 1차 면접심사 → 최종 면접심사 → 임용 필요

자격 무관

능력 단위

• (경영기획) 사업환경분석, 경영방침수립, 경영계획수립, 신규사업기획, 예산관리, 경영실적분석, 경영리스크관리, 이해관계자관리

• (경영평가) 경영평가관련 정보수집, 경영평가모니터링, 경영평가 사후관리

• (통계조사) 통계조사계획, 보고서 작성

• (인 사) 인사기획, 인력채용, 인력이동관리, 인사평가, 교육훈련운영, 임금관리, 급여지급, 복리후생관리, 퇴직업무지원

• (사무행정) 문서작성, 문서관리, 사무자동화 관리운용, 사무행정 회계처리, 회의운영·지원, 사무행정 업무관리, 사무환경조성

• (예 산) 예산편성지침수립, 연간종합예산수립, 추정재무제표작성, 확정예산운영, 예산실적관리, 예산위험관리

• (자 금) 자금계획수립, 자금운용, 자금정보제공, 성과분석

(24)

구 분 내 용

필요 지식

• (경영기획) 경영학이론

• (경영평가) 경영학이론

• (통계조사) 기초통계지식, 교육관계법령 관련 지식

• (인 사) 인사조직론, 행정학이론, 노동법 및 관련 지식

• (사무행정) 여신관련 법률 및 기초지식, 부동산공법 및 재산권 관련 기초지식, 국가계약‧조달 관련 지식, 교육행정 관련 지식

• (예 산) 예산관리규정, 세무회계 및 재무회계 관련 지식, 국가회계 관련 지식

• (자 금) 투자자산과 유형자산 회계처리, 재무정보 이해, 재무위험 최소화를 위한 손익 분석, 자금운용 성과 분석, 금융상품의 종류와 특성 등

필요 기술

• (경영기획) 경영목표 설정 및 경영성과 관리, 외부환경 분석 및 대응 능력, 종합적인 분석력을 기반으로 한 문제해결 능력

• (경영평가) 성과분석 능력

• (통계조사) 데이터 분석 능력, 스프레드시트(엑셀)활용 기술, 자료변환 및 생성‧검토 능력

• (인 사) 직무분석, 조직‧인력운영 기술

• (사무행정) 보고서 작성기법, 컴퓨터 활용능력, 시장동향 및 환경 분석능력, 정보수집 및 분석 능력, 유형별 고객 대응능력, 정보 전달능력, 대학재정 분석 능력, 현장조사 및 모니 터링을 통한 사후관리 등

• (예 산) 회계프로그램 및 스프레드시트(엑셀) 활용 기술, 손익산정능력

• (자 금) 여유자금 운용 기술, 시장분석, 가치 분석, 투자자금 성과 예측 기술, 자금운용 일정표 작성 기술, 운용평가결과 보고서 작성 능력

• (경영기획) 경영환경 변화내용에 대한 분석적 검토 자세

• (경영평가) 경영실적에 대한 분석적 검토 자세

• (통계조사) 최종 데이터에 대한 세밀한 검증 및 분석적 자세, 규정 준수, 객관적 자세

• (인 사) 전략적 사고, 공정하고 객관적인 자세, 변화를 추진하고자 하는 의지

• (사무행정) 객관적 분석 및 신속한 판단력, 모니터링 정보에 대한 분석적 사고, 정확한 커뮤니 케이션을 위한 적극적 태도, 직무윤리 준수, 협업적 태도

• (예 산) 예산의 효율적 관리를 위한 관찰 자세 및 과도한 지출 방지를 위한 예산통제 능력

• (자 금) 자금 운용결과가 기업에 미치는 영향에 대한 분석적 자세, 정확한 정보 산출을 위한 노력, 자금운용 개선을 위한 적극적 자세, 금융시장과 상품에 대한 분석적 자세 직업

기초 능력

의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리

(25)

NCS 기반 직무기술서 – 전산

채용분야 전산(신입)

대분류 중분류 소분류 세분류

20. 정보통신 01. 정보기술

03. 정보기술 운영 01. IT시스템관리 06. 정보보호 01. 정보보호관리‧운영

07. 개인정보보호

구 분 내 용

• DB운영관리 및 서버 운영 관리

• 국제표준(ISO)을 기준으로 재단의 IT운영관리 프로세스 정립

• 기타 S/W 운영 및 유지보수 수행

• 정보보호(개인정보보호)실태점검에 응대하고 개선활동을 수행

• 전반적인 전산보안 개선 활동 수행

• 사내 네트워크 운영 관리

• 시스템 운영 및 유지보수(프로그램 수정 및 변경, 통계 포함) 수행

• 홈페이지 운영 및 유지보수 수행

• U-ERP 시스템 홍보‧보급 및 운영관리

• U-ERP 시스템 사용 관련 민원 대응 전형

방법 • 서류심사 → 필기시험 → 인성검사 → 1차 면접심사 → 최종 면접심사 → 임용 필요

자격 무관

능력 단위

• (정보기술운영) IT시스템 운영기획, IT시스템 자원획득관리, IT시스템 서비스 수준관리, IT시스템 통합운영관리, IT시스템 운영안전성관리, 응용SW운영관리, HW운영관리, NW운 영관리, DB운영관리, 보안 운영관리, IT시스템 사용자지원

• (정보보호) 정보보호 정책 기획, 보안 위험관리, 정보보호 계획 수립, 네트워크 보안 운영, 애플 리케이션 보안 운영, 시스템 보안 운영, 관리적 보안 운영, 물리 보안 운영, 보안장비 운용, 보안성 검토, 내부보안감사 수행, 협력사 보안 관리, 개인정보보호 기획, 개인 정보보호 운영

필요 지식

• (정보기술운영) 비즈니스 환경분석 기법, 결과 중심의 목표 수립을 위한 SMART 기법, ITIL‧SLM‧

CMMI 모델에 관한 개념, IT 요소기술에 관한 지식, ISO/IEC 20000에 관한 지식

• (정보보호) 정보보호 관련 법령 및 표준, 정보전략계획(ISP), 정보시스템 및 정보보안 아키텍처, 보안시스템의 개념‧특성, 보안시스템 장비 특성, 개인정보 보호관련 법령 및 표준

필요 기술

• (정보기술운영) 정보수집 및 분석 기술, 목표달성 지표 도출 및 가중치 선정 능력, 문서화 도구 사용 및 효과적 문서화 능력, 이해당사자간 의견 조율 능력

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구 분 내 용

• (정보보호) 정보보호 관련 법‧규정 분석 능력, 정보보호 정책 체계파악 능력, 조직의 경영목표 정보 또는 정보전략계획(ISP) 분석 능력, 정보시스템 아키텍처 및 정보보안 아키텍처 분석 능력, IT보안시스템 솔루션 관련 소프트웨어 운영 능력, 네트워크 통신규약 이해 능력, 보안시스템 운영 현황 파악 및 분석 능력

(정보기술운영)

• 현재 수준에 대한 개선 의지

• 주어진 현상의 근본 원인을 식별하려는 탐구심

• 현상을 정량적으로 분석하려는 태도

• 품질에 대한 책임감과 주인의식

• 자료 수집 및 정리를 체계적으로 수행하려는 태도

• 고객의 요청을 합리적으로 수용하고자 하는 의식 (정보보호)

• 정보보호 관련 법 및 규정의 변경 내역을 지속적으로 숙지하려는 태도

• 정책수립을 위한 조직의 요구사항을 성실히 반영하려는 자세

• 조직의 경영목표와 정보전략계획을 정책수립에 적극 반영하려는 자세

• 관련 이해당사자와의 의사소통을 위한 개방적 태도

• 정보보호 환경 변화에 대한 지속적인 관찰

직업 기초 능력

의사소통눙력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 직업윤리