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코웨이 블루버드란?

도전하는 젊음을 위해,

비즈니스 전문가 양성을 위해, 코웨이가 함께 합니다

코웨이 블루버드는 젊은 청년들의 성장이 곧 코웨이의 성장이라는 신념으로 만든 젊고 스마트한 비즈니스 전문가 조직입니다.

1인 기업 사관 학교로서 코웨이가 제공하는 비즈니스 노하우와 프로그램, 네트워크를 통해 역량을 개발하고 성장해 나만의 꿈을 이루어 보세요.

코웨이 블루버드의 비전은?

코웨이 블루버드는?

코웨이 블루버드는 대한민국 비즈니스 전문가의 요람을 지향합니다.

체계적인 교육과 비즈니스 노하우를 기반으로 비즈니스 전문가로서의 역량을 발휘할 수 있습니다.

비즈니스 엑스퍼트 (The Business Expert)

열정

새로운 사고와 열정으로 혁신을 선도하는 청년 리더입니다.

혁신

기존의 틀에 연연하기 보다 자신만의 길을 만듭니다.

스마트

코웨이의 비즈니스 노하우를 기반으로 스마트 비즈니스와 세일즈를 지향합니다.

코웨이의 역할

코웨이가 제공하는 블루버드의 혜택

코웨이의 교육지원 혜택

개인의 필요에 따라 비즈니스 역량을 강화하기 위한 다양한 교육 기회 제공

노력에 따른 소득과 다양한 혜택

실적에 따라 제공되는 소득과 다양한 혜택

젊고 자유로운 블루버드 문화

블루버드의 수평적 문화를 통해 탄생하는 원활한 소통과 자유로운 분위기

대한민국 렌탈 비즈니스의 대표 기업으로서 공유 경제의 새로운 시대를 열고 새로운 비즈니스 플랫폼을 구축해 온 코웨이와 함께 하세요.

코웨이만의 비즈니스 경험과 노하우를 공유하며 청년들의 성장을 지원합니다.

1인 기업 사관 학교

남들과 다른 나만의 꿈을 이뤄 나갈 수 있는 다양한 성장의 기회가 있습니다

비즈니스 전문가, 안정적인 직장, 세일즈 전문가, 창업…

각자의 개성과 역량도 다르고, 다양한 꿈을 가지고 있는 청년을 위해

코웨이는 각자의 적성과 잠재력에 맞게 성장해 나갈 수 있도록 다양한 기회를 제공합니다.

열심히 노력하는 만큼 세일즈 전문가, 조직 관리 전문가로 성장의 기회도 있고 블루버드 경험 후 스타트업, 다양한 비즈니즈 전문 직군 도전을 위한

비즈니스 역량도 개발할 수 있습니다.

코웨이 블루버드의 미래

창업 / 사업의 기반을 다지고 영업 전문성을 키울 수 있는

영업 전문가

영업 실적에 따른 소득과 자유로운 시간을 누리기 원한다면?

탄탄한 기업에서

조직 관리 / 육성 역량을 키우는

영업 관리 전문가

대기업에서 안정적인 직군으로 성장을 추구한다면?

팀장 교육 및 육성 전문가 브랜치 매니저 조직 관리 전문가 사업단장 사업단 총괄

그룹장 조직 배출 및 관리 전문가

※ 관리자 (팀장 및 매니저) 채용은 블루버드와 별개로 회사에서 정한 기준과 절차에 따릅니다.

블루버드 블루버드 마스터 영업 전문가

블루버드 리더 영업 전문 역량 강화

미래의 비즈니스 전문가로 지속 성장

나만의 아이템으로 스타트업에 도전하거나 비즈니스 전문가가 되기 원한다면?

코웨이의 체계적인 교육 플랫폼으로 이론부터 실전, 리더십까지 완벽히 갖춘 비즈니스 전문가로의 성장을 지원합니다

블루버드는 청년들의 역량 개발과 성장을 지원하고자 비즈니스 실무에 날개를 달아 줄 노하우와 이론 교육은 물론, 이미지 컨설팅, 비즈니스 및 세일즈 전문가 양성 과정 등 코웨이만의 단계적이고 다각화된 업무 교육 플랫폼을 제공합니다.

왜 코웨이 블루버드인가? 1. 코웨이의 교육 지원 혜택

비즈니스 이론 및 실습 전문가 양성 교육 과정

● 세일즈 및 마케팅 교육

● 고객 발굴 및 현장 사례 학습

● 1 : 1 멘토링 등

● 마인드 세팅 과정

● 화술 컨설팅

● 이미지를 만드는 패션 컨설팅 등

마인드 세팅, 이미지 컨설팅 등 이미지 구축 전략 과정

Work & Business Image Consulting

청년들의 성장을 지원하는 코웨이의 교육 플랫폼

● 코웨이 세일즈 컨텐츠 개발 노하우

● 영업 기획

● 외부 세일즈 전문가 특강 등

세일즈 기획 및 전략 도출 전문가 심화 교육 과정

● 코웨이 임원진 특강

● 조직 관리 인사 실무

● 비즈니스 에티켓 등

조직 관리 및 경영 기술 청년 리더십 강화 과정

New Specialist Great Leader

W I N G

코웨이만의 교육 컨텐츠 체계화된 교육 기반으로 양질의 교육 컨텐츠 및 강연을 지원합니다.

코칭 시스템 선배의 코칭을 받으며 업무 초기부터 정착까지 다양한 지원을 받습니다.

노하우 공유 프로그램 서로가 경쟁 상대가 아닌 동반성장하는 동료로서 각자의 노하우를 공유합니다.

스마트 영업 툴 제공 IoCare 맞춤 컨설팅 등 모바일을 활용한 스마트한 세일즈 환경을 조성합니다.

체계적 B2B 비즈니스 코웨이의 사업 정보 분석을 기반으로 프랜차이즈 세일즈, B2B 비즈니스를 지원합니다.

청정 생활 컨설팅 제공 물과 공기에 대한 코웨이의 노하우를 공유함으로써 고객에게 생활 컨설팅을 제공할 수 있습니다.

스마트하고 체계적인 시스템 지원

신뢰 기반의 노하우 공유를 통한 역량 강화

대한민국의 대표 청정 기업 코웨이만의 시스템과 네트워크, 브랜드 파워로 한 발 앞선 성장의 즐거움이 있습니다

렌탈 비즈니스 선도 기업이자 새로운 비즈니스 플랫폼으로 청정 가전 시장을 리딩해 온 코웨이의 브랜드 파워와 스마트 세일즈 시스템, 강력한 네트워크를 경험하세요.

이제 코웨이의 힘이 당신의 힘이 됩니다.

2. 코웨이의 시스템과 브랜드 파워 왜 코웨이 블루버드인가?

청정이 중요한 시대, 대한민국의 청정 생활을 선도하는 코웨이

품질과 서비스로 고객에게 인정 받은 브랜드 파워

최고의 자리에서, 더욱더 성장하는 기업

2018년 매출액 2조 7,073억 원 달성

단위 : 십억 원

2016 2015

2,376.3 2,315.2

2017 2,516.8

2018 2,707.3

시장 점유율

^위

* 2018년 TNS 정수기 시장 점유율 조사 기준

관리 고객 / 계정 수

(2019년 8월 기준)

전문 연구 시스템과 R&D 역량

(2019년 8월 기준)

2019 국가브랜드 경쟁력지수 (NBCI) 정수기 부문 11년 연속 1위 주관 : 한국생산성본부 2019 한국산업의

브랜드 파워 1위 (K-BPI) 정수기 부문 21년 연속, 공기청정기 부문 17년 연속, 비데 부문 17년 연속 1위 주관 : 한국능률협회컨설팅

2018 국가고객만족도 (NCSI)

정수기 부문 5년 연속 1위 주관 : 한국생산성본부

2018 한국서비스 품질지수 (KS-SQI) 정수기 A/S 부문 2년 연속 1위, 공기청정기 A/S 부문 1위 주관 : 한국표준협회 2019 한국산업의

구매안심지수 (KPEI) 정수기 부문 4년 연속, 비데 부문 6년 연속 1위 주관 : 한국마케팅협회

흘린 땀과 노력만큼

보상과 혜택도 남다릅니다

내가 노력한 만큼 높은 소득을 얻어갈 수 있는 보상 시스템과 혜택으로 높은 만족을 누릴 수 있습니다.

당신이 원하는 목표를 스스로 설정하고 성취하는 즐거움을 느껴 보세요.

3. 소득 및 혜택 왜 코웨이 블루버드인가?

본인 생일, 명절(설/추석) 및 창립 기념일 선물 증정

초기 정착을 위한 정착 지원금 지급

능력과 실적에 따른 영업 수수료 지급

월, 분기, 연도별 시상금 지급 실적에 따른

분기별 수수료 제공

원활한 영업을 위한 활동 지원금 지원

※ 회사가 정하는 기준에 따라 위의 내용은 달라질 수 있습니다.

3,120,000 ^원

능력과 노력에 따른

보상 시스템을 통한 높은 소득

*2019년 블루버드 월 평균 소득

* 영업 등 위탁 업무의 실적에 따라 개인별 지급액은 상이하며 고정 지급액은 없음

스스로 조절할 수 있는 자유로운 일정 관리 시스템

사람 중심의 젊고 유연한 분위기 속에서 삶과 일의 균형을 유지할 수 있습니다

사람 중심의 코웨이의 젊고 자유로운 문화는 한 사람, 한 사람 행복을 위해 일과 삶의 조화를 추구할 수 있도록 돕습니다.

4. 코웨이만의 문화와 기업 철학

블루버드만의 장점

효율적인 회의 문화 선후배들간의 노하우 공유를 통해 합리적이고 효율적인 업무를 지향합니다.

함께 하는 시상식 분기에 한 번, 함께 모여 서로의 수고를 나누고 시상식을 진행합니다.

다양한 문화 활동 지원 문화 활동을 즐기면서 같은 관심사의 동료들과 스트레스도 해소하며 함께 소통합니다.

자율적인 아침 미팅 및 개인 업무 시작 이후,

고객 방문 및 시간을 자율적으로 컨트롤하고 관리할 수 있습니다.

왜 코웨이 블루버드인가?

Q

꼼꼼하게 비교해 볼수록 블루버드를 선택할 수밖에 없습니다.

체계적이고 다양한 교육 지원을 할 수 있고, 세일즈 현장에서 코웨이 블루버드의 노하우와 기술 지원이 굉장히 도움이 된다고 느꼈습니다. 프랜차이즈 분야 등 B2B 전문 세일즈에서 많은 지원을 받았습니다. 요새는 스마트 영역의 역량도 강화해 나가 면서 즐겁게 일하고 있습니다.

다른 세일즈직과 블루버드 사이에서 고민한 적이 있으셨나요?

블루버드를 선택한 이유는 무엇인가요?

Q 블루버드는 어떻게 알게 되었고, 실제 생각한 것과 경험한 것이 어떤 차이가 있었나요?

대학교 졸업 후 ROTC로 군 생활을 하던 중 국군 장병 박람회에서 알게 되었습니다. 당시 선배를 통해 블루버드가 어떤 조직인지 들었고, 매력을 느껴 시작하게 되었습니다. 수직적인 군 문화에 익숙해져 있다가 자유롭고 평등한 문화를 경험하니 신기하고 좋았습니다. 어느 회사든지 상하 문화가 있을 텐데 그런 문화가 없어 매우 만족하고 있습니다.

Q

군에 임관했을 때 마음가짐으로 모든 걸 다 배운다는 생각으로 시작했습니다. 그만큼 열심히 해서 이만큼 성장할 수 있지 않았나 싶습니다. 무엇보다도 블루버드는 딱딱한 조직이 아니기 때문에 언제든 제 문제나 상담들을 들어주는 선배가 주변에서 함께 하기 때문에 해결 방법이라든지, 개선 방안을 얻을 수 있었습니다.

실무를 하면서 시행착오가 많았을 텐데 어떤 노하우로 비즈니스 전문가가 되었나요?

Q

단순히 세일즈를 위해서가 아니라 코웨이라는 브랜드 철학에 맞게 청정과 웰빙 관점에서 고객의 생활을 컨설팅한다는 방향 으로 접근합니다. 고객 분들을 지속적으로 관리하다 보면 제품에 대한 니즈가 생기셨을 때 세일즈가 성사되는 확률이 높은데요.

고객 분들이 코웨이에 대한 신뢰도가 높기 때문에, 원하시는 공간에 맞춘 제품으로 자신 있게 제안드릴 수 있습니다.

세일즈를 위해 처음 만나는 사람에게는 어떤 이야기를 하나요?

노정인 블루버드 마스터

저만의 방식으로 대한민국 최고의 비즈니스 전문가가 되고 싶습니다

철저한 자기 관리와 노력을 통해 프로페셔널의 길을 걷는

비즈니스 전문가

노정인 블루버드 마스터

코웨이 블루버드 이야기

Q 블루버드가 된 계기는 무엇인가요?

평소 사람 만나길 좋아하는 제게 친한 동생이 딱이라며 블루 버드를 추천해 주었습니다. 쇼핑몰과 매장 등을 관리하며 판매 영업을 했었지만, 세일즈직을 하려고 구직 활동을 하진 않았었는데요. 동생 덕분에 관심 갖고 찾아 보다 지원하게 되었고, 지금까지 잘 이어 나가고 있습니다.

Q 처음 블루버드로 활동하면서 어려운 점은 없었나요?

세일즈는 처음이었지만, 취미로 자동차 동호회를 운영해 왔던 터라 사람들 앞에서 말하는 데에 두려움은 없었습니다. 또한 매니저님과 팀장님께서 꼼꼼하게 도와주셨고, 용기와 칭찬을 아끼지 않으신 덕분에 하루하루 힘을 내 활동할 수 있었습니다.

Q 블루버드의 분위기는 어떤가요?

블루버드는 젊은 분들로 구성되어 있기 때문에 수평적인 분위기 입니다. 좋은 내용은 서로 공유하고, 누군가 힘들어 하면 내 일 처럼 고민해 주곤 합니다. 그래서 저는 선후배들과 함께 성장 하며, 제 스스로 부끄럽지 않은 블루버드가 되기 위해 열심히 노력하고 있습니다.

Q 앞으로 어떤 블루버드가 되고 싶으신가요?

있으나 마나 한 존재가 아닌 코웨이 블루버드에 꼭 필요한 인재가 되는 것이 저의 목표입니다. 더 나아가 제가 가진 업무 경험과 노하우를 후배들에게 알려 주며 더 좋은 블루버드만의 분위기를 만드는 데 힘쓰고 싶습니다.

Q 세일즈직을 염두에 두고 블루버드가 되셨나요?

아닙니다. 대학생 때 아르바이트를 하면서 우연히 블루버드를 접하게 되었는데요. 분위기가 화기애애하고 업무에 대해서도 호기심이 생겨 본격적으로 일을 시작하게 되었습니다.

Q 세일즈 경험이 전무했던 업무 초기 시절에 어려움은 없었나요?

네. 초기에 어떻게 업무를 진행해야 하는지 막막할 때 당시 선배 분께서 동행해 주셨어요. 처음이라 어려울 수 있는 업무들을 챙겨 주셨고, 그렇게 첫 영업에 성공했습니다. 이후에도 선배 분들의 지속적인 관심과 애정 어린 코칭, 또 노하우 공유 덕분에 지금까지 즐겁게 블루버드 활동을 할 수 있었던 것 같습니다.

Q 어떤 마인드로 블루버드 활동을 하시나요?

‘내가 곧 하나의 기업이다’라는 마인드로 일하고 있습니다.

고객 분들은 저로 인해 코웨이 제품을 만나 건강하고 편리한 삶을 누릴 수 있고, 저 또한 고객 분들께 코웨이에 대한 긍정 적인 브랜드 이미지를 심어 줄 수 있다고 생각합니다. 제 스스로 기업을 대표한다고 여기면서 삶을 주도적으로 이끌어 나가고 싶습니다.

Q 블루버드로서 본인의 목표는 무엇인가요?

단기적으로는 제가 많은 도움들을 받았던 것처럼 후배들에게 노하우들을 전수하면서 건강한 세일즈 문화를 만들어 나가고 싶습니다. 장기적으로는 지금까지의 영업 경험을 토대로 어떤 일이든 자신감 있게 도전하고 싶습니다.

초기에 받았던 도움을 되새기며 함께 성장해 가겠습니다

김지나 블루버드 마스터

단계별로 차근차근 성장해 온 멘토

성실하고 끈질기게 노력하며 꼭 필요한 인재가 되겠습니다

조화로운 문화를 이끄는 리더

이명재 블루버드 마스터

Q 팀장의 눈으로 본 블루버드는 어떤가요?

블루버드는 세일즈 전문가를 꿈꾸는 젊은이들이 꿈을 이룰 수 있는 곳이라고 생각합니다. 체계적인 과정을 통해 개개인들을 케어하고 성장할 수 있도록 지원하기 때문입니다. 그런 조직의 팀장은 조직의 성장에 직접적으로 기여하고, 개인과 조직을 함께 성장시킬 수 있는 포지션이라고 생각합니다.

Q 조직 관리자로서 본인만의 노하우가 있으신가요?

우선 한 명 한 명, 개개인을 위한 데이터를 만듭니다. 그리고 이 데이터를 활용하여 각자의 장단점을 분석하고, 업무적으로 장점을 잘 발휘할 수 있는 방향을 고민합니다. 또 다른 노하우라면 매일 5분 미팅과 월간 면담을 통해 각자 어려운 점과 업무적 궁금증 등을 공유하면서 유대 관계를 형성하려 합니다. 블루 버드는 젊은 분들이 많은 조직인 만큼 자유롭게 의견을 개진할 수 있는 수평이고 자율적인 분위기를 만들려 노력하고 있습니다.

Q 가장 중요하게 생각하는 업무는 무엇인가요?

팀원들과의 소통입니다. 세일즈라는 것이 혼자만의 일이라고 생각하기 쉽지만 그렇지 않습니다. 저는 팀장으로서 팀원들의 목표와 방향성을 설정하고 함께 나아가기 위한 도구로 대화와 소통을 활용하는 편입니다. 끊임없이 도전하는 블루버드 팀원 들에게 언제나 든든한 지원군이 되고자 합니다.

Q 팀장님께서 기대하는 미래는 어떤가요?

우선은 블루버드라는 조직이 지속적으로 성장하고 확대해 나아 가길 바랍니다. 그리고 조직의 발전과 함께 제 개인적으로는 매니저 승급을 위해, 팀장으로서는 팀원들의 안정적인 정착과 동반 성장을 위해 끊임없이 노력할 것입니다.

늘 같은 자리를 지키며

변하지 않는 버팀목이 되겠습니다

양방향 소통을 하며 함께 고민하는 지원군

배순철 팀장

내일의 청년 리더, 당신을 기다립니다

코웨이와 함께

후배 양성에 도움이 되고 싶은 든든한 관리자

이혁 브랜치 매니저

Q

세일즈와 관리자의 가장 큰 차이점은 길잡이 역할이라고 생각 합니다. 세일즈 업무가 주도적으로 성과를 만들어 내는 거라면, 관리자의 경우 후배들에게 세일즈 경험을 공유하면서 성취감을 느끼게 되는 것 같습니다. 관리자로서 저는 잘하라는 격려의 말보다는 안정적으로 적응하고 함께 성장할 수 있도록 방향을 잡아 주는 일에 많이 신경쓰고 있습니다.

세일즈 실무와 관리자의 차이는 무엇이며, 관리자로서 가장 많이 신경을 쓰고 있는 부분은 무엇인가요?

Q

시작한지 얼마 되지 않은 후배들과 현장에 나가서 첫 계약을 체결한 게 기억에 많이 남습니다. 계약과 관련된 노하우나 현장에 서의 경험들을 공유해 주면서 후배들이 빠르게 성장하는 모습을 보면 뿌듯하고 저도 더 열심히 해야겠다는 생각이 듭니다.

관리자로서 후배들과 현장에 나가면 많은 일들이 있을 텐데 가장 기억에 남는 에피소드가 있었는지요?

Q 처음부터 세일즈 관리자를 목표로 하셨었나요?

그건 아니었습니다. 세일즈 업무를 약 4년간 진행하면서 실적이 좋을 때도 있고 그렇지 않을 때도 있었는데, 그 과정에서 쌓인 저만의 경험과 노하우를 후배들과 공유하면서 같이 성장하는 느낌을 받았습니다. 그러면서 자연스럽게 관리자 교육을 들을 기회가 생겼고, 해당 교육 과정을 거치면서 커리어적으로 조직 관리자라는 저만의 목표를 세우게 되었습니다.

Q

처음에는 팀장, 매니저가 되는 걸 목표로 생각하였지만, 지금은 더 높은 곳을 바라보고 있습니다. 저 혼자가 아닌 팀원들 모두 함께 올라가는 것이 저의 비전이자 블루버드의 비전이 아닐까 합니다. 그 누구보다 코웨이와 블루버드라는 조직의 성장 가능성을 믿고 있기에 함께 앞으로 나아가려고 합니다.

블루버드의 비전과 자신의 비전은 무엇인가요?

※ 관리자(팀장 및 매니저) 채용은 블루버드와 별개로 회사에서 정한 기준과 절차에 따릅니다.

코웨이 블루버드 이야기