10 -스트레스 업 무 성 과
11 -개인의 부적절한
14 -스트레스 원인 스트레스 유발인자 긴장 스트레스 결과 상황적 요인 스트레스 감소 메커니즘 조직적 성과
39
-변수 Loading t-value
조직차원(Organization Dimension)
(Composite Reliability = 0.870 , AVE = 0.771 )
Inn_Climate 0.885 6.555
Tech_Struct 0.870 2.686
개인차원(Individual Dimension)
(Composite Reliability = 0.783 , AVE = 0.643 )
Self_Eff 0.822 3.748
Attitude 0.783 4.195
업무차원(Task Dimension)
40
-Task_Inter 0.803 13.101
Task_Comp 0.907 49.664
Task_Ana 0.543 3.303
테크노스트레스(Technostress)
(Composite Reliability = 0.758 , AVE = 0.519 )
Techno_Over 0.670 6.949
Techno_Uncert 0.571 4.821
Techno_Complx 0.885 27.544
개인 성과(Individual Performance)
(Composite Reliability = 0.935 , AVE = 0.783 )
IP1 0.836 21.087
IP2 0.899 36.235
IP3 0.914 48.602
IP4 0.888 39.181
조직 성과(Organization effectiveness)
(Composite Reliability = 0.938 , AVE = 0.792 )
OE1 0.919 42.111
OE2 0.872 22.399
OE3 0.864 23.349
OE4 0.902 41.259
기술 변화(Tech Turbulence)
(Composite Reliability = 0.873 , AVE = 0.639 )
TT1 0.915 5.813
TT2 0.895 9.026
TT3 0.594 4.213
TT4 0.752 5.472
대응 전략(Coping Strategies)
(Composite Reliability = 0.836 , AVE = 0.630 )
Literacy 0.820 11.093
Tech_Support 0.840 14.492
61 -본인이 저작한 위의 저작물에 대하여 다음과 같은 조건 아래 조선대학교가 저작물을 이용할 수 있도록 허락하고 동의합니다. ㆍ ㆍ ㆍ ○
