요양병원 인력가산 효과평가

본 연구에서 요양병원 간호사들의 일반적 특성에 따른 이직의도, 직무스트레스 및 직무몰입의 차이를 살펴본 결과, 이직의도는 일반적 특성 중 연령,

전통 네일아트 소재 및 디자인의 고유성이 즐거움에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 가설5-1은 지지되지 않는 것으로 나타났으나( β=. 05

임파워먼트와 직무만족도와의 상관관계를 살펴본 결과,유의한 양의 상관관계를 나타내었고,임파워먼트 영역별 직무만족도와의 상관관계는 기회ㆍ정보ㆍ지지ㆍ자원

의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 재무적 성과는 공동브랜드 지속의지에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.이러한 결과는 지역 기업의 공동

다섯째, 요양병원 QI 활동은 서면중재, 현장방문, 그룹방문, 대면 및 유선상담 등 다양한 방법으로 이루어지고 있으며, 기관에 접근하는 방식 또한 다양하게 혼재되 어

LF와 HF의 수치가 표준범위 이하라는 것은 전반적으로 자율신경계의 기능 자체가 저하된 것으로 사료된다.. 0 00) 에서 유의한 차이를 보여 구두침 그룹이 더

인구통계학적특성에 따라 선호이유에 차이를 검증한 결과 건강상태에 서 유의한 차이가 있는 것으로 나타났고 건강과 체력유지 및 증진이 가장 높은 것으로 나타났다

돌봄 노동서비스란 체계적 접근을 통하여 돌봄 노동서비스를 필요로 하는 대 상자의 건강 요구를 충족시키고, 치유와 안녕에 도움을 주기 위하여 행한 대상